ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С ТЯЖЁЛЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ В КОЛЛЕДЖЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 16 августа 2025 года с 57-летней уборщицей служебных и производственных помещений КОГПОБУ «Кировский лесопромышленный колледж».
Как установлено расследованием, 16.08.2025 при спуске после выполнения работ по мойке окон в помещении пострадавшая встала на винтовой стул, потеряла равновесие, упала и получила множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные в результате падения повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая стали недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, а также недостатки в изложении требований безопасности в в инструкциях по охране труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены нарушения, связанные с непроведением обязательного медицинского осмотра, неполной выдачей средств индивидуальной защиты и неознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда со стороны работодателя.
По выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям юридическое лицо и ответственное должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа на сумму более 100 тысяч рублей в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 16 августа 2025 года с 57-летней уборщицей служебных и производственных помещений КОГПОБУ «Кировский лесопромышленный колледж».
Как установлено расследованием, 16.08.2025 при спуске после выполнения работ по мойке окон в помещении пострадавшая встала на винтовой стул, потеряла равновесие, упала и получила множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные в результате падения повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая стали недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, а также недостатки в изложении требований безопасности в в инструкциях по охране труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены нарушения, связанные с непроведением обязательного медицинского осмотра, неполной выдачей средств индивидуальной защиты и неознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда со стороны работодателя.
По выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям юридическое лицо и ответственное должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа на сумму более 100 тысяч рублей в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
МОЖНО ЛИ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ВОЗЛОЖИТЬ НА НЕГО ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА?
Ответ:
По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
Правовое обоснование:
В соответствии с действующим законодательством РФ принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Ответ:
По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
Правовое обоснование:
В соответствии с действующим законодательством РФ принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
«ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР» ПРЕДОСТАВИЛ ОКОЛО 200 ТЫСЯЧ ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАЦИЙ
Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?
«Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие
- свыше 197 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
- более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
- развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней
Как пользоваться сервисом
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
Не нашли ответ на свой вопрос
- выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
- в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
- авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос
Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?
«Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие
- свыше 197 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
- более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
- развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней
Как пользоваться сервисом
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
Не нашли ответ на свой вопрос
- выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
- в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
- авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос
ТВОРЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ
Государственная поддержка культуры в России — это не просто финансирование искусства, а инвестиция в культурный суверенитет и укрепление национальной идентичности. В России началась заявочная кампания на новый конкурс Президентского фонда культурных инициатив.
Сегодня мы решили рассказать об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.
При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
- продолжительность ежедневной работы (смены);
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
- порядок работы в ночное время;
- порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);
- размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
с согласия одного из родителей (опекуна)
с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/211?clckid=4c2b2ce1
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Государственная поддержка культуры в России — это не просто финансирование искусства, а инвестиция в культурный суверенитет и укрепление национальной идентичности. В России началась заявочная кампания на новый конкурс Президентского фонда культурных инициатив.
Сегодня мы решили рассказать об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.
При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
- продолжительность ежедневной работы (смены);
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
- порядок работы в ночное время;
- порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);
- размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
с согласия одного из родителей (опекуна)
с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/211?clckid=4c2b2ce1
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems