ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ГИБЕЛИ ДОРОЖНОГО РАБОЧЕГО В РЕЗУЛЬТАТЕ ДТП НА ТЕРРИТОРИИ ЯРАНСКОГО РАЙОНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 28 ноября 2024 года с 50-летним дорожным рабочим ООО «Экостройинжиниринг».
Как установлено расследованием, 28.11.2024 во время выполнения работ по обслуживанию моста на федеральной автодороге Р-176 «Вятка» в Яранском районе произошло столкновение движущегося транспорта со стоящим служебным автомобилем организации. В результате удара стоящая машина совершила наезд на работников поблизости. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, пострадавший дорожный рабочий ООО «Экостройинжиниринг» скончался от полученных травм.
Причиной данного несчастного случая стало нарушение Правил дорожного движения водителем движущегося автомобиля, который проигнорировал комплекс предупреждающих знаков и требования снизить скорость, допустив столкновение.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены допуск к работам без прохождения обучения по охране труда в установленном порядке, а также обеспечение средствами индивидуальной защиты не в полном объёме. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении работодателем государственных нормативных требований охраны труда.
Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 28 ноября 2024 года с 50-летним дорожным рабочим ООО «Экостройинжиниринг».
Как установлено расследованием, 28.11.2024 во время выполнения работ по обслуживанию моста на федеральной автодороге Р-176 «Вятка» в Яранском районе произошло столкновение движущегося транспорта со стоящим служебным автомобилем организации. В результате удара стоящая машина совершила наезд на работников поблизости. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, пострадавший дорожный рабочий ООО «Экостройинжиниринг» скончался от полученных травм.
Причиной данного несчастного случая стало нарушение Правил дорожного движения водителем движущегося автомобиля, который проигнорировал комплекс предупреждающих знаков и требования снизить скорость, допустив столкновение.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены допуск к работам без прохождения обучения по охране труда в установленном порядке, а также обеспечение средствами индивидуальной защиты не в полном объёме. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении работодателем государственных нормативных требований охраны труда.
Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРОВЕЛА ИНФОРМАЦИОННУЮ ВСТРЕЧУ СО СТУДЕНТАМИ ВЯТСКОГО ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА
21 октября 2025 года студенты нескольких групп АНПОО «Вятский гуманитарно-экономический колледж» посетили Гострудинспекцию для ознакомления с её деятельностью.
Мероприятие включало в себя лекцию и экскурсию по Экспоцентру.
В ходе лекции участники ознакомились с видами контроля (надзора), которые осуществляет инспекция в рамках своих полномочий, а также просмотрели информационные видеоролики Федеральной службы по труду и занятости.
После завершения лекции, студентам были наглядно продемонстрированы представленные в Экспоцентре средства индивидуальной защиты различных классов и категорий, знаки безопасности, лечебно-профилактическое питание и прочие элементы выставочных стендов. Объяснены отличительные особенности, степени защиты и способы применения этих средств, а также на демонстрационном макете показана работа автоматической блокировки опасной зоны производственного оборудования.
В завершение встречи студентам были даны ответы на все интересующие их вопросы по трудовому законодательству.
«Проведение информационных встреч со студентами — это важный вклад в будущих работников. Подобный диалог между государственным органом и студентами позволяет заложить прочный фундамент правовых знаний и сформировать культуру безопасного труда уже на этапе обучения. Только таким образом можно подготовить высококвалифицированных и востребованных специалистов, готовых к работе в современных условиях, знающих свои права», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
21 октября 2025 года студенты нескольких групп АНПОО «Вятский гуманитарно-экономический колледж» посетили Гострудинспекцию для ознакомления с её деятельностью.
Мероприятие включало в себя лекцию и экскурсию по Экспоцентру.
В ходе лекции участники ознакомились с видами контроля (надзора), которые осуществляет инспекция в рамках своих полномочий, а также просмотрели информационные видеоролики Федеральной службы по труду и занятости.
После завершения лекции, студентам были наглядно продемонстрированы представленные в Экспоцентре средства индивидуальной защиты различных классов и категорий, знаки безопасности, лечебно-профилактическое питание и прочие элементы выставочных стендов. Объяснены отличительные особенности, степени защиты и способы применения этих средств, а также на демонстрационном макете показана работа автоматической блокировки опасной зоны производственного оборудования.
В завершение встречи студентам были даны ответы на все интересующие их вопросы по трудовому законодательству.
«Проведение информационных встреч со студентами — это важный вклад в будущих работников. Подобный диалог между государственным органом и студентами позволяет заложить прочный фундамент правовых знаний и сформировать культуру безопасного труда уже на этапе обучения. Только таким образом можно подготовить высококвалифицированных и востребованных специалистов, готовых к работе в современных условиях, знающих свои права», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
СТУДЕНТЫ КИРОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОЛЛЕДЖА СТРОИТЕЛЬСТВА, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА ПОЗНАКОМИЛИСЬ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ
22 октября 2025 года студенты Кировского государственного колледжа строительства, экономики и права (филиала) ФГБОУ ВО «Московский государственный университет геодезии и картографии» посетили Гострудинспекцию для ознакомления с её деятельностью.
Программа включала в себя лекцию о контрольно-надзорной деятельности инспекции и демонстрацию тематических видеоматериалов. Особый интерес у студентов вызвала экскурсия по Экспоцентру, где вниманию учащихся были представлены средства индивидуальной защиты, знаки безопасности, лечебно-профилактическое питание и их назначение на производстве. Также в ходе экскурсии была наглядно показана работа автоматической блокировки опасной зоны оборудования на специальном макете.
В завершение встречи студентам были даны ответы на все интересующие их вопросы по трудовому законодательству.
«Информационные встречи государственного органа со студентами помогают молодым людям стать настоящими профессионалами, для которых культура безопасности является неотъемлемой частью компетенций. Такая координация способствует формированию высококвалифицированных кадров, востребованных на рынке труда. Особенно значим этот диалог для будущих специалистов в сфере строительства и права, которые в своей работе будут непосредственно сталкиваться с вопросами организации безопасного труда», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
22 октября 2025 года студенты Кировского государственного колледжа строительства, экономики и права (филиала) ФГБОУ ВО «Московский государственный университет геодезии и картографии» посетили Гострудинспекцию для ознакомления с её деятельностью.
Программа включала в себя лекцию о контрольно-надзорной деятельности инспекции и демонстрацию тематических видеоматериалов. Особый интерес у студентов вызвала экскурсия по Экспоцентру, где вниманию учащихся были представлены средства индивидуальной защиты, знаки безопасности, лечебно-профилактическое питание и их назначение на производстве. Также в ходе экскурсии была наглядно показана работа автоматической блокировки опасной зоны оборудования на специальном макете.
В завершение встречи студентам были даны ответы на все интересующие их вопросы по трудовому законодательству.
«Информационные встречи государственного органа со студентами помогают молодым людям стать настоящими профессионалами, для которых культура безопасности является неотъемлемой частью компетенций. Такая координация способствует формированию высококвалифицированных кадров, востребованных на рынке труда. Особенно значим этот диалог для будущих специалистов в сфере строительства и права, которые в своей работе будут непосредственно сталкиваться с вопросами организации безопасного труда», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ВОДИТЕЛЕЙ ТРАНСПОРТА
Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов;
*в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа.
Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:
- водителям, осуществляющим междугородние перевозки;
- водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени;
- водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.
Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.
Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.
Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/124
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов;
*в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа.
Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:
- водителям, осуществляющим междугородние перевозки;
- водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени;
- водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.
Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.
Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.
Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/124
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН НА ЛЮБОЙ СРОК?
Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.
МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.
Также, срочный трудовой договор заключается:
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
- и др.
МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
- работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
- педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
- спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
- и др.
МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
- заработная плата за отработанное время,
- компенсация за неиспользованный отпуск,
- иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.
МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.
Также, срочный трудовой договор заключается:
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
- и др.
МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
- работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
- педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
- спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
- и др.
МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
- заработная плата за отработанное время,
- компенсация за неиспользованный отпуск,
- иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
В ПЕРИОД С 01.10.2025 ПО 31.10.2025 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫНЕСЕНО 120 ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА ОКТЯБРЬ 2025 ГОДА ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 70 ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЙ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЕЙ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
В ОКТЯБРЕ 2025 ГОДА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДАНО БОЛЕЕ 130 ОТВЕТОВ НА ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
РАЗЪЕЗДНАЯ РАБОТА ИЛИ КОМАНДИРОВКА?
Друзья, очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях.
КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
1. поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
2. работник работает вне места нахождения работодателя;
3. работник выполняет служебное поручение работодателя;
4. определен срок поездки.
Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.
Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
Окончания командировки - днем возвращения работника.
Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Друзья, очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях.
КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
1. поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
2. работник работает вне места нахождения работодателя;
3. работник выполняет служебное поручение работодателя;
4. определен срок поездки.
Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.
Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
Окончания командировки - днем возвращения работника.
Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Дорогие друзья, сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.
Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график
может быть установлен:
- при приеме работника на работу - по трудовому договору;
- уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Состоит из 4 элементов:
1. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2. фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3. перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4. продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
Дорогие друзья, сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.
Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график
может быть установлен:
- при приеме работника на работу - по трудовому договору;
- уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Состоит из 4 элементов:
1. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2. фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3. перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4. продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.