ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯЛА УЧАСТИЕ В ЗАСЕДАНИИ КОМИТЕТА ВЯТСКОЙ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ
09 октября 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в заседании Комитета по охране труда и промышленной безопасности Вятской торгово-промышленной палаты, проведённом в формате «круглого стола» при участи руководителей и специалистов служб охраны труда организаций. Одним из вопросов повестки было рассмотрение основных нарушений законодательства, допускаемых работодателями в сфере охраны труда и мерах их профилактики.
Начальник отдела государственного контроля (надзора) по охране труда Гострудинспекции — Нагимуллина Юлия Владимировна, выступила с докладом о результатах контрольно-надзорной деятельности и типичных нарушениях обязательных требований охраны труда.
В своем выступлении Юлия Владимировна уделила особое внимание ключевым проблемным областям у работодателей, таким как обучение по охране труда, обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и нарушения при расследовании несчастных случаев, а также отметила, что ключ к снижению травматизма лежит в ответственном отношении каждого работодателя к созданию безопасных условий труда.
«Эффективность профилактики нарушений и создания безопасных условий труда напрямую зависит от сознательности и правовой грамотности самих работодателей. Проводимые двусторонние встречи являются важным инструментом донесения до работодателей изменений законодательства, обсуждения и разъяснения типичных ошибок. Только совместными усилиями государства и бизнеса возможно выстроить по-настоящему эффективную систему охраны труда», — руководитель Гострудинспекции в Кировской области — А.А. Бердинских.
09 октября 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в заседании Комитета по охране труда и промышленной безопасности Вятской торгово-промышленной палаты, проведённом в формате «круглого стола» при участи руководителей и специалистов служб охраны труда организаций. Одним из вопросов повестки было рассмотрение основных нарушений законодательства, допускаемых работодателями в сфере охраны труда и мерах их профилактики.
Начальник отдела государственного контроля (надзора) по охране труда Гострудинспекции — Нагимуллина Юлия Владимировна, выступила с докладом о результатах контрольно-надзорной деятельности и типичных нарушениях обязательных требований охраны труда.
В своем выступлении Юлия Владимировна уделила особое внимание ключевым проблемным областям у работодателей, таким как обучение по охране труда, обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и нарушения при расследовании несчастных случаев, а также отметила, что ключ к снижению травматизма лежит в ответственном отношении каждого работодателя к созданию безопасных условий труда.
«Эффективность профилактики нарушений и создания безопасных условий труда напрямую зависит от сознательности и правовой грамотности самих работодателей. Проводимые двусторонние встречи являются важным инструментом донесения до работодателей изменений законодательства, обсуждения и разъяснения типичных ошибок. Только совместными усилиями государства и бизнеса возможно выстроить по-настоящему эффективную систему охраны труда», — руководитель Гострудинспекции в Кировской области — А.А. Бердинских.
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В ООО «МУРАШИНСКИЙ ФАНЕРНЫЙ ЗАВОД»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 23 августа 2025 года с сушильщиком шпона ООО «Мурашинский фанерный завод».
Как установлено расследованием, 23.08.2025 на территории цеха предприятия в городе Мураши Кировской области сотрудницу организации зажало между элементами оборудования при уборке остатков шпона в зоне работы автоматической системы подачи шпона. Согласно медицинскому заключению, полученные в результате несчастного случая множественные переломы относятся к категории тяжёлых травм.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— Причинами данного несчастного случая стали отсутствие защитного ограждения, исключающего попадание работника под загрузочный роликовый конвейер, нарушение технологического процесса, а также необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения предприятия за ходом выполнения работ и соблюдением трудовой дисциплины
По выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 23 августа 2025 года с сушильщиком шпона ООО «Мурашинский фанерный завод».
Как установлено расследованием, 23.08.2025 на территории цеха предприятия в городе Мураши Кировской области сотрудницу организации зажало между элементами оборудования при уборке остатков шпона в зоне работы автоматической системы подачи шпона. Согласно медицинскому заключению, полученные в результате несчастного случая множественные переломы относятся к категории тяжёлых травм.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— Причинами данного несчастного случая стали отсутствие защитного ограждения, исключающего попадание работника под загрузочный роликовый конвейер, нарушение технологического процесса, а также необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения предприятия за ходом выполнения работ и соблюдением трудовой дисциплины
По выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СОКРЫТОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В УНИНСКОМ РАЙОНЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области, в связи с сокрытием работодателем несчастного случая, проведено самостоятельное расследование смертельного несчастного случая, произошедшего на территории Унинского района Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 14 июня 2025 года с 40-летним водителем индивидуального предпринимателя на автомобильной дороге «Плотники — Вожгалы — Богородское — Уни». Осуществляя перевозку древесины на грузовом транспортном средстве, пострадавший не справился с управлением и совершил съезд в придорожный кювет с последующим наездом на дерево. В результате ДТП водитель индивидуального предпринимателя получил телесные повреждения, от которых скончался.
Причиной данного несчастного случая стал неправильный выбор пострадавшим скорости движения, что привело к неконтролируемому съезду в придорожный кювет с последующим наездом на дерево.
Заместитель руководителя Гострудинспекции в Кировской области А.Д. Логинов отметил, что в ходе расследования дополнительно выявлены нарушения, в том числе, допуск к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и инструктажа по охране труда на рабочем месте, необеспечение средствами индивидуальной защиты в полном объеме, не проведение специальной оценки условий труда, а также нарушения в части установленного режима работы. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда со стороны индивидуального предпринимателя.
По результатам расследования сокрытого несчастного случая работодателю выдано предписание об устранении нарушений, рассматривается вопрос привлечения индивидуального предпринимателя к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27, ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Государственной инспекцией труда в Кировской области, в связи с сокрытием работодателем несчастного случая, проведено самостоятельное расследование смертельного несчастного случая, произошедшего на территории Унинского района Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 14 июня 2025 года с 40-летним водителем индивидуального предпринимателя на автомобильной дороге «Плотники — Вожгалы — Богородское — Уни». Осуществляя перевозку древесины на грузовом транспортном средстве, пострадавший не справился с управлением и совершил съезд в придорожный кювет с последующим наездом на дерево. В результате ДТП водитель индивидуального предпринимателя получил телесные повреждения, от которых скончался.
Причиной данного несчастного случая стал неправильный выбор пострадавшим скорости движения, что привело к неконтролируемому съезду в придорожный кювет с последующим наездом на дерево.
Заместитель руководителя Гострудинспекции в Кировской области А.Д. Логинов отметил, что в ходе расследования дополнительно выявлены нарушения, в том числе, допуск к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и инструктажа по охране труда на рабочем месте, необеспечение средствами индивидуальной защиты в полном объеме, не проведение специальной оценки условий труда, а также нарушения в части установленного режима работы. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда со стороны индивидуального предпринимателя.
По результатам расследования сокрытого несчастного случая работодателю выдано предписание об устранении нарушений, рассматривается вопрос привлечения индивидуального предпринимателя к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27, ст. 5.27.1 КоАП РФ.
ПЕРВЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск: когда можно и на сколько дней?
Поменяли работу и планируете отпуск? Вот что важно знать:
Право на такой отпуск появляется через полгода непрерывной работы у нового работодателя.
Но! По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше.
Важно: если Вы решите уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период.
Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год
- для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
- также отпуск можно брать по частям, но один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней подряд.
Выплатить отпускные обязаны не позже, чем за 3 календарных дня до его начала.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск: когда можно и на сколько дней?
Поменяли работу и планируете отпуск? Вот что важно знать:
Право на такой отпуск появляется через полгода непрерывной работы у нового работодателя.
Но! По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше.
Важно: если Вы решите уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период.
Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год
- для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
- также отпуск можно брать по частям, но один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней подряд.
Выплатить отпускные обязаны не позже, чем за 3 календарных дня до его начала.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПИЛОТОВ
Режим рабочего времени членов экипажей воздушных судов гражданской авиации отличается от обычного. Сегодня расскажем об их особенностях.
Рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из:
- полетной смены (I);
Продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 часов за один календарный месяц, 240 часов в квартал, 800 часов за календарный год.
- работы на земле между полетными сменами (II);
Член экипажа может быть привлечен к выполнению работы на земле после завершенной полетной смены не ранее окончания времени ежедневного отдыха, и не позднее 12-часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены.
- перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя (III).
Время перемещения (перелета или переезда) члена экипажа в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя включается в рабочее время с момента явки к месту убытия, но не менее чем за 40 минут до убытия и до момента прибытия к месту назначения (размещения на отдых).
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
-36 часов в неделю - у члена летного экипажа и бортоператора;
-40 часов в неделю - у бортпроводника.
Член летного экипажа имеет право отказаться от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей, когда он настолько утомлен, что это может неблагоприятно повлиять на безопасность полета.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не реже чем через 6 рабочих дней подряд или две ночные полетные смены подряд. При этом к ночным полетным сменам относятся смены, 50% и более продолжительности которых приходится на местное время базового аэропорта с 22:00 до 06:00.
Подробнее о регулировании труда работников воздушного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/122
Режим рабочего времени членов экипажей воздушных судов гражданской авиации отличается от обычного. Сегодня расскажем об их особенностях.
Рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из:
- полетной смены (I);
Продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 часов за один календарный месяц, 240 часов в квартал, 800 часов за календарный год.
- работы на земле между полетными сменами (II);
Член экипажа может быть привлечен к выполнению работы на земле после завершенной полетной смены не ранее окончания времени ежедневного отдыха, и не позднее 12-часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены.
- перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя (III).
Время перемещения (перелета или переезда) члена экипажа в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя включается в рабочее время с момента явки к месту убытия, но не менее чем за 40 минут до убытия и до момента прибытия к месту назначения (размещения на отдых).
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
-36 часов в неделю - у члена летного экипажа и бортоператора;
-40 часов в неделю - у бортпроводника.
Член летного экипажа имеет право отказаться от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей, когда он настолько утомлен, что это может неблагоприятно повлиять на безопасность полета.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не реже чем через 6 рабочих дней подряд или две ночные полетные смены подряд. При этом к ночным полетным сменам относятся смены, 50% и более продолжительности которых приходится на местное время базового аэропорта с 22:00 до 06:00.
Подробнее о регулировании труда работников воздушного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/122
Forwarded from Роструд
🇷🇺Сегодня в России отмечают День работников дорожного хозяйства.
🗓 Изначально праздник был учрежден Указом Президента России в 1996 году как День работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. В 2000 году праздники было решено разделить, автомобилисты сохранили свое место в календаре, а работники дорожного хозяйства получили отдельную дату.
☝️ Дороги, соединяя регионы, города и поселки между собой, играют важную роль в решении социальных и стратегических задач, и реализации приоритетных национальных проектов, обеспечивая единое экономическое пространство на территории всей страны.
👏 Благодаря профессионализму и самоотверженному труду работников дорожного хозяйства ежегодно в стране возводятся новые магистрали, мосты и тоннели, обновляются трассы, обеспечивается комфортная жизнь миллионов граждан.
🎉 Поздравляем всех работников дорожного хозяйства России с профессиональным праздником! Желаем счастья, благополучия, крепкого здоровья, профессиональных успехов и новых достижений!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
1. Выберите фотографию – совместную с папой из детства или недавнюю.
2. Подпишите ее своим отчеством.
3. Добавьте короткое поздравление или историю.
4. Разместите в социальных сетях с хэштегом #МоеОтчество.
#роструд #МоеОтчество
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ГИБЕЛИ ДОРОЖНОГО РАБОЧЕГО В РЕЗУЛЬТАТЕ ДТП НА ТЕРРИТОРИИ ЯРАНСКОГО РАЙОНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 28 ноября 2024 года с 50-летним дорожным рабочим ООО «Экостройинжиниринг».
Как установлено расследованием, 28.11.2024 во время выполнения работ по обслуживанию моста на федеральной автодороге Р-176 «Вятка» в Яранском районе произошло столкновение движущегося транспорта со стоящим служебным автомобилем организации. В результате удара стоящая машина совершила наезд на работников поблизости. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, пострадавший дорожный рабочий ООО «Экостройинжиниринг» скончался от полученных травм.
Причиной данного несчастного случая стало нарушение Правил дорожного движения водителем движущегося автомобиля, который проигнорировал комплекс предупреждающих знаков и требования снизить скорость, допустив столкновение.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены допуск к работам без прохождения обучения по охране труда в установленном порядке, а также обеспечение средствами индивидуальной защиты не в полном объёме. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении работодателем государственных нормативных требований охраны труда.
Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 28 ноября 2024 года с 50-летним дорожным рабочим ООО «Экостройинжиниринг».
Как установлено расследованием, 28.11.2024 во время выполнения работ по обслуживанию моста на федеральной автодороге Р-176 «Вятка» в Яранском районе произошло столкновение движущегося транспорта со стоящим служебным автомобилем организации. В результате удара стоящая машина совершила наезд на работников поблизости. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, пострадавший дорожный рабочий ООО «Экостройинжиниринг» скончался от полученных травм.
Причиной данного несчастного случая стало нарушение Правил дорожного движения водителем движущегося автомобиля, который проигнорировал комплекс предупреждающих знаков и требования снизить скорость, допустив столкновение.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены допуск к работам без прохождения обучения по охране труда в установленном порядке, а также обеспечение средствами индивидуальной защиты не в полном объёме. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении работодателем государственных нормативных требований охраны труда.
Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРОВЕЛА ИНФОРМАЦИОННУЮ ВСТРЕЧУ СО СТУДЕНТАМИ ВЯТСКОГО ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА
21 октября 2025 года студенты нескольких групп АНПОО «Вятский гуманитарно-экономический колледж» посетили Гострудинспекцию для ознакомления с её деятельностью.
Мероприятие включало в себя лекцию и экскурсию по Экспоцентру.
В ходе лекции участники ознакомились с видами контроля (надзора), которые осуществляет инспекция в рамках своих полномочий, а также просмотрели информационные видеоролики Федеральной службы по труду и занятости.
После завершения лекции, студентам были наглядно продемонстрированы представленные в Экспоцентре средства индивидуальной защиты различных классов и категорий, знаки безопасности, лечебно-профилактическое питание и прочие элементы выставочных стендов. Объяснены отличительные особенности, степени защиты и способы применения этих средств, а также на демонстрационном макете показана работа автоматической блокировки опасной зоны производственного оборудования.
В завершение встречи студентам были даны ответы на все интересующие их вопросы по трудовому законодательству.
«Проведение информационных встреч со студентами — это важный вклад в будущих работников. Подобный диалог между государственным органом и студентами позволяет заложить прочный фундамент правовых знаний и сформировать культуру безопасного труда уже на этапе обучения. Только таким образом можно подготовить высококвалифицированных и востребованных специалистов, готовых к работе в современных условиях, знающих свои права», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
21 октября 2025 года студенты нескольких групп АНПОО «Вятский гуманитарно-экономический колледж» посетили Гострудинспекцию для ознакомления с её деятельностью.
Мероприятие включало в себя лекцию и экскурсию по Экспоцентру.
В ходе лекции участники ознакомились с видами контроля (надзора), которые осуществляет инспекция в рамках своих полномочий, а также просмотрели информационные видеоролики Федеральной службы по труду и занятости.
После завершения лекции, студентам были наглядно продемонстрированы представленные в Экспоцентре средства индивидуальной защиты различных классов и категорий, знаки безопасности, лечебно-профилактическое питание и прочие элементы выставочных стендов. Объяснены отличительные особенности, степени защиты и способы применения этих средств, а также на демонстрационном макете показана работа автоматической блокировки опасной зоны производственного оборудования.
В завершение встречи студентам были даны ответы на все интересующие их вопросы по трудовому законодательству.
«Проведение информационных встреч со студентами — это важный вклад в будущих работников. Подобный диалог между государственным органом и студентами позволяет заложить прочный фундамент правовых знаний и сформировать культуру безопасного труда уже на этапе обучения. Только таким образом можно подготовить высококвалифицированных и востребованных специалистов, готовых к работе в современных условиях, знающих свои права», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
СТУДЕНТЫ КИРОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОЛЛЕДЖА СТРОИТЕЛЬСТВА, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА ПОЗНАКОМИЛИСЬ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ
22 октября 2025 года студенты Кировского государственного колледжа строительства, экономики и права (филиала) ФГБОУ ВО «Московский государственный университет геодезии и картографии» посетили Гострудинспекцию для ознакомления с её деятельностью.
Программа включала в себя лекцию о контрольно-надзорной деятельности инспекции и демонстрацию тематических видеоматериалов. Особый интерес у студентов вызвала экскурсия по Экспоцентру, где вниманию учащихся были представлены средства индивидуальной защиты, знаки безопасности, лечебно-профилактическое питание и их назначение на производстве. Также в ходе экскурсии была наглядно показана работа автоматической блокировки опасной зоны оборудования на специальном макете.
В завершение встречи студентам были даны ответы на все интересующие их вопросы по трудовому законодательству.
«Информационные встречи государственного органа со студентами помогают молодым людям стать настоящими профессионалами, для которых культура безопасности является неотъемлемой частью компетенций. Такая координация способствует формированию высококвалифицированных кадров, востребованных на рынке труда. Особенно значим этот диалог для будущих специалистов в сфере строительства и права, которые в своей работе будут непосредственно сталкиваться с вопросами организации безопасного труда», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
22 октября 2025 года студенты Кировского государственного колледжа строительства, экономики и права (филиала) ФГБОУ ВО «Московский государственный университет геодезии и картографии» посетили Гострудинспекцию для ознакомления с её деятельностью.
Программа включала в себя лекцию о контрольно-надзорной деятельности инспекции и демонстрацию тематических видеоматериалов. Особый интерес у студентов вызвала экскурсия по Экспоцентру, где вниманию учащихся были представлены средства индивидуальной защиты, знаки безопасности, лечебно-профилактическое питание и их назначение на производстве. Также в ходе экскурсии была наглядно показана работа автоматической блокировки опасной зоны оборудования на специальном макете.
В завершение встречи студентам были даны ответы на все интересующие их вопросы по трудовому законодательству.
«Информационные встречи государственного органа со студентами помогают молодым людям стать настоящими профессионалами, для которых культура безопасности является неотъемлемой частью компетенций. Такая координация способствует формированию высококвалифицированных кадров, востребованных на рынке труда. Особенно значим этот диалог для будущих специалистов в сфере строительства и права, которые в своей работе будут непосредственно сталкиваться с вопросами организации безопасного труда», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ВОДИТЕЛЕЙ ТРАНСПОРТА
Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов;
*в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа.
Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:
- водителям, осуществляющим междугородние перевозки;
- водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени;
- водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.
Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.
Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.
Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/124
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов;
*в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа.
Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:
- водителям, осуществляющим междугородние перевозки;
- водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени;
- водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.
Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.
Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.
Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/124
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН НА ЛЮБОЙ СРОК?
Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.
МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.
Также, срочный трудовой договор заключается:
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
- и др.
МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
- работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
- педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
- спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
- и др.
МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
- заработная плата за отработанное время,
- компенсация за неиспользованный отпуск,
- иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.
МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.
Также, срочный трудовой договор заключается:
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
- и др.
МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
- работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
- педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
- спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
- и др.
МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
- заработная плата за отработанное время,
- компенсация за неиспользованный отпуск,
- иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.