ОТЗЫВ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА
Уходя в отпуск, мы стараемся забыть рабочие вопросы и отдохнуть. Однако, бывают случаи, когда работодатель просит вернуться из отпуска раньше времени, чтобы решить рабочие дела.
Рассказываем, каким работникам нельзя прерывать отдых и что будет с отпуском, если работник согласился приступить к работе раньше окончания отпуска.
Прежде, всего, отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
Кого нельзя отзывать из отпуска?
- беременных женщин;
- работников в возрасте до 18 лет;
-работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Уходя в отпуск, мы стараемся забыть рабочие вопросы и отдохнуть. Однако, бывают случаи, когда работодатель просит вернуться из отпуска раньше времени, чтобы решить рабочие дела.
Рассказываем, каким работникам нельзя прерывать отдых и что будет с отпуском, если работник согласился приступить к работе раньше окончания отпуска.
Прежде, всего, отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
Кого нельзя отзывать из отпуска?
- беременных женщин;
- работников в возрасте до 18 лет;
-работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТРАВМИРОВАНИЯ СПЕЦИАЛИСТА ООО «РЕСО-ЛИЗИНГ» В КИРОВЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ТЕХНИЧЕСКОГО ОСМОТРА АВТОМОБИЛЯ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 22 июля 2025 года с 54-летним специалистом ООО «РЕСО-Лизинг» на территории города Кирова.
Как установлено расследованием, 22.07.2025 после манипуляций с аккумуляторной батареей в ходе проведения технического осмотра автомобиля на территории стоянки, произошел самопроизвольный запуск двигателя и транспортное средство начало движения вперед, наехав и зажав пострадавшего.
Согласно медицинскому заключению, полученные в результате происшествия множественные переломы относятся к категории тяжёлых травм.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— Причинами данного несчастного случая стали необеспеченность необходимым технологическим и вспомогательным оборудованием, исключающих самопроизвольное перемещение транспортных средств, недостатки в изложении требований безопасности в инструкции по охране труда, а также допуск к работам без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
В ходе расследования дополнительно выявлены нарушения, не являющиеся причиной несчастного случая, но свидетельствующие о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда, в том числе, в части допуска к работам без прохождения обязательного медицинского осмотра.
Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 22 июля 2025 года с 54-летним специалистом ООО «РЕСО-Лизинг» на территории города Кирова.
Как установлено расследованием, 22.07.2025 после манипуляций с аккумуляторной батареей в ходе проведения технического осмотра автомобиля на территории стоянки, произошел самопроизвольный запуск двигателя и транспортное средство начало движения вперед, наехав и зажав пострадавшего.
Согласно медицинскому заключению, полученные в результате происшествия множественные переломы относятся к категории тяжёлых травм.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— Причинами данного несчастного случая стали необеспеченность необходимым технологическим и вспомогательным оборудованием, исключающих самопроизвольное перемещение транспортных средств, недостатки в изложении требований безопасности в инструкции по охране труда, а также допуск к работам без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
В ходе расследования дополнительно выявлены нарушения, не являющиеся причиной несчастного случая, но свидетельствующие о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда, в том числе, в части допуска к работам без прохождения обязательного медицинского осмотра.
Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ГИБЕЛИ РАБОТНИКА ОТ УПАВШЕГО БРЕВНА В ТУЖИНСКОМ РАЙОНЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 25 июля 2025 года с 60-летним водителем индивидуального предпринимателя на лесозаготовительном участке в Тужинском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 25.07.2025 во время погрузки древесины в автомобиль произошло падение бревна на работника, находящегося в зоне погрузки. Пострадавшему была вызвана бригада скорой медицинской помощи, после чего он был госпитализирован в лечебное учреждение.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть водителя наступила вследствие полученных травм.
Причинами данного несчастного случая стали нарушение технологического процесса во время погрузки, отсутствие надлежащего контроля за соблюдением требований охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, а также недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда у работодателя.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены несоответствие разработанной инструкции по охране труда государственным нормативным требованиям, нарушение порядка прохождения медицинского осмотра и обеспечение работника установленными средствами индивидуальной зашиты не в полном объёме.
Индивидуальный предприниматель привлечён к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 25 июля 2025 года с 60-летним водителем индивидуального предпринимателя на лесозаготовительном участке в Тужинском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 25.07.2025 во время погрузки древесины в автомобиль произошло падение бревна на работника, находящегося в зоне погрузки. Пострадавшему была вызвана бригада скорой медицинской помощи, после чего он был госпитализирован в лечебное учреждение.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть водителя наступила вследствие полученных травм.
Причинами данного несчастного случая стали нарушение технологического процесса во время погрузки, отсутствие надлежащего контроля за соблюдением требований охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, а также недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда у работодателя.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены несоответствие разработанной инструкции по охране труда государственным нормативным требованиям, нарушение порядка прохождения медицинского осмотра и обеспечение работника установленными средствами индивидуальной зашиты не в полном объёме.
Индивидуальный предприниматель привлечён к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям.
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В ЗУЕВСКОМ РАЙОНЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 27 июля 2025 года с 42-летним трактористом АО племзавод «Соколовка» в Зуевском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 27.07.2025 при выполнении работ по мойке трактора на территории предприятия работник запнулся за шланг и упал на металлический трап. Согласно медицинскому заключению, полученный в результате падения перелом относится к категории тяжёлых травм.
Причинами несчастного случая стали невнимательные действия при перемещении по территории мойки, а также необеспечение безопасного рабочего места на мойке автотранспортных средств в соответствии с нормативными требованиями безопасности.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены необеспечение средствами индивидуальной защиты согласно установленными нормами в полном объёме, а также допуск к работе без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда со стороны АО племзавод «Соколовка».
Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 27 июля 2025 года с 42-летним трактористом АО племзавод «Соколовка» в Зуевском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 27.07.2025 при выполнении работ по мойке трактора на территории предприятия работник запнулся за шланг и упал на металлический трап. Согласно медицинскому заключению, полученный в результате падения перелом относится к категории тяжёлых травм.
Причинами несчастного случая стали невнимательные действия при перемещении по территории мойки, а также необеспечение безопасного рабочего места на мойке автотранспортных средств в соответствии с нормативными требованиями безопасности.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены необеспечение средствами индивидуальной защиты согласно установленными нормами в полном объёме, а также допуск к работе без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда со стороны АО племзавод «Соколовка».
Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям.
УВОЛЬНЕНИЕ МНОГОДЕТНОГО РОДИТЕЛЯ
Можно ли уволить по сокращению многодетного родителя, если он в разводе? Теряет ли статус многодетного родителя работник при оформлении развода?
Ответ:
Нельзя уволить многодетного родителя, имеющего трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, один из которых не достиг трех лет, если он является их кормильцем, при условии, что его супруга не работает. Развод не является основанием для лишения статуса многодетного родителя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Можно ли уволить по сокращению многодетного родителя, если он в разводе? Теряет ли статус многодетного родителя работник при оформлении развода?
Ответ:
Нельзя уволить многодетного родителя, имеющего трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, один из которых не достиг трех лет, если он является их кормильцем, при условии, что его супруга не работает. Развод не является основанием для лишения статуса многодетного родителя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).