Forwarded from Роструд
В России возводят более 9 тыс. частных домов с использованием эскроу-счетов
Об этом сообщил вице-премьер Марат Хуснуллин, отметив, что количество компаний, которые уже начали строительство частных домов с применением эскроу-счетов, превысило 2,5 тыс.
Публикация: сайт Правительства России.
Компания «Точная технодинамика» запустит импортозамещающее производство комплектующих для ветрогенераторов
Компания, расположенная в Оренбургской области, откроет новый цех с импортозамещающим производством редукторов, комплектующих и ремонтной оснастки для ветрогенераторов.
Публикация: сайт Корпорации МСП.
Компании сохранят инвестиции в геологоразведку нефти и газа на уровне прошлых лет
Глава Роснедр Олег Казанов отметил, что в 2025 году вложения в геологоразведку нефти и газа составят около 340 млрд рублей.
Публикация: телеграм-канал Роснедр.
Олег Казанов рассказал об обеспеченности России запасами нефти и газа
Глава Федерального агентства по недропользованию сообщил, что при активной геологоразведке нефти в России хватит на любой период времени.
Публикация: телеграм-канал Роснедр.
Модернизация рыбной отрасли приносит России значительную экспортную выручку
Российские предприятия экспортировали к середине августа более 1,3 млн тонн рыбы и рыбной продукции, что на 5% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Публикация: сайт Росрыболовства.
Правительство утвердило обновленный подход к созданию IT-решений для государства
Новая модель управления предполагает четкое разделение зон ответственности при разработке государственных сервисов, платформ и иных цифровых проектов.
Публикация: ТАСС.
Об этом сообщил вице-премьер Марат Хуснуллин, отметив, что количество компаний, которые уже начали строительство частных домов с применением эскроу-счетов, превысило 2,5 тыс.
Публикация: сайт Правительства России.
Компания «Точная технодинамика» запустит импортозамещающее производство комплектующих для ветрогенераторов
Компания, расположенная в Оренбургской области, откроет новый цех с импортозамещающим производством редукторов, комплектующих и ремонтной оснастки для ветрогенераторов.
Публикация: сайт Корпорации МСП.
Компании сохранят инвестиции в геологоразведку нефти и газа на уровне прошлых лет
Глава Роснедр Олег Казанов отметил, что в 2025 году вложения в геологоразведку нефти и газа составят около 340 млрд рублей.
Публикация: телеграм-канал Роснедр.
Олег Казанов рассказал об обеспеченности России запасами нефти и газа
Глава Федерального агентства по недропользованию сообщил, что при активной геологоразведке нефти в России хватит на любой период времени.
Публикация: телеграм-канал Роснедр.
Модернизация рыбной отрасли приносит России значительную экспортную выручку
Российские предприятия экспортировали к середине августа более 1,3 млн тонн рыбы и рыбной продукции, что на 5% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Публикация: сайт Росрыболовства.
Правительство утвердило обновленный подход к созданию IT-решений для государства
Новая модель управления предполагает четкое разделение зон ответственности при разработке государственных сервисов, платформ и иных цифровых проектов.
Публикация: ТАСС.
ЮРИСТЫ И БУХГАЛТЕРЫ РЕГИОНА ВСТУПИЛИ В БОРЬБУ ЗА ЗВАНИЕ ЛУЧШИХ В ПРОФЕССИИ
В сентябре компания "КонсультантКиров" при поддержке Правительства Кировской области традиционно проводит 2 областных конкурса "Бухгалтер-профессионал" и "Юрист-профессионал".
Бухгалтеры, юристы, студенты экономических и юридических специальностей смогут оценить уровень своего профессионализма через тесты и ситуационные задачи и принять участие в 8 образовательных событиях.
Что ждет конкурсантов:
1. Проверка знаний
Областное тестирование (ничего каверзного, все из практики) и задачи по профессии для практикующих специалистов и для тех, кто только учится.
2. Награды
Победители и призеры конкурсов получат денежные подарки. Призовой фонд – 110 000 р. Лауреаты в студенческих номинациях – беспроводные акустические колонки.
3. Карьера
20 бухгалтеров и 20 юристов, показавших наиболее высокие результаты, войдут в открытие рейтинги лучших бухгалтеров и юристов Кировской области. Согласитесь, это весьма солидно!
Для студентов и магистрантов - отдельные номинации и рейтинги.
4. Серия образовательных событий с экспертами-практиками
Как не попасть на штрафы при сдаче документов по соцстрахованию, изменения в бухучете с 1 сентября, выплата премий, риски при работе с персданными, госпошлина при обращении в арбитражный суд, семейно-корпоративные конфликты и судебные споры по аренде — эти и другие темы обсудим в ходе 8 вебинаров.
Занятия пройдут 17 и 18 сентября. Формат – онлайн. Записи будут предоставлены.
Для тех, кто любит, когда все под контролем, регистрация и задания уже открыты: профессионалы43.рф. Участие во всех событиях, как всегда, бесплатное.
В сентябре компания "КонсультантКиров" при поддержке Правительства Кировской области традиционно проводит 2 областных конкурса "Бухгалтер-профессионал" и "Юрист-профессионал".
Бухгалтеры, юристы, студенты экономических и юридических специальностей смогут оценить уровень своего профессионализма через тесты и ситуационные задачи и принять участие в 8 образовательных событиях.
Что ждет конкурсантов:
1. Проверка знаний
Областное тестирование (ничего каверзного, все из практики) и задачи по профессии для практикующих специалистов и для тех, кто только учится.
2. Награды
Победители и призеры конкурсов получат денежные подарки. Призовой фонд – 110 000 р. Лауреаты в студенческих номинациях – беспроводные акустические колонки.
3. Карьера
20 бухгалтеров и 20 юристов, показавших наиболее высокие результаты, войдут в открытие рейтинги лучших бухгалтеров и юристов Кировской области. Согласитесь, это весьма солидно!
Для студентов и магистрантов - отдельные номинации и рейтинги.
4. Серия образовательных событий с экспертами-практиками
Как не попасть на штрафы при сдаче документов по соцстрахованию, изменения в бухучете с 1 сентября, выплата премий, риски при работе с персданными, госпошлина при обращении в арбитражный суд, семейно-корпоративные конфликты и судебные споры по аренде — эти и другие темы обсудим в ходе 8 вебинаров.
Занятия пройдут 17 и 18 сентября. Формат – онлайн. Записи будут предоставлены.
Для тех, кто любит, когда все под контролем, регистрация и задания уже открыты: профессионалы43.рф. Участие во всех событиях, как всегда, бесплатное.
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ НА ПОЧТАМТЕ В КИРОВО-ЧЕПЕЦКЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 7 августа 2025 года с 48-летним почтальоном 1 класса Кирово-Чепецкого почтамта УФПС Кировской области – АО «Почта России». При возвращении с территории доставочного участка работник организации почувствовал себя плохо и был доставлен на машине скорой помощи в медицинское учреждение, где впоследствии скончался.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— Причиной несчастного случая является внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть работника УФПС Кировской области — филиала ФГУП «Почта России» наступила в результате хронического заболевания сердца.
Комиссией данный несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 7 августа 2025 года с 48-летним почтальоном 1 класса Кирово-Чепецкого почтамта УФПС Кировской области – АО «Почта России». При возвращении с территории доставочного участка работник организации почувствовал себя плохо и был доставлен на машине скорой помощи в медицинское учреждение, где впоследствии скончался.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— Причиной несчастного случая является внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть работника УФПС Кировской области — филиала ФГУП «Почта России» наступила в результате хронического заболевания сердца.
Комиссией данный несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством.
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ООО «АЛЬФА»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом с работником ООО «Альфа».
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 12 августа 2024 года с 47-летним водителем автомобиля ООО «Альфа». Находясь в гостиничном номере во время служебной командировки на территории Подосиновского района, работник почувствовал себя плохо и скончался до приезда скорой медицинской помощи.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— Причиной несчастного случая стало внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть работника ООО «Альфа» наступила в результате ишемической болезни сердца. Несчастный случай с водителем автомобиля ООО «Альфа» квалифицирован комиссией как не связанный с производством.
В ходе расследования дополнительно выявлены нарушения в части оценки профессиональных рисков и обеспечения средствами индивидуальной защиты. Данные нарушения не являются причиной несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований в области охраны труда.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом с работником ООО «Альфа».
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 12 августа 2024 года с 47-летним водителем автомобиля ООО «Альфа». Находясь в гостиничном номере во время служебной командировки на территории Подосиновского района, работник почувствовал себя плохо и скончался до приезда скорой медицинской помощи.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— Причиной несчастного случая стало внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть работника ООО «Альфа» наступила в результате ишемической болезни сердца. Несчастный случай с водителем автомобиля ООО «Альфа» квалифицирован комиссией как не связанный с производством.
В ходе расследования дополнительно выявлены нарушения в части оценки профессиональных рисков и обеспечения средствами индивидуальной защиты. Данные нарушения не являются причиной несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований в области охраны труда.
ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВО ВРЕМЯ БЕРЕМЕННОСТИ
Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию, как действовать в таких случаях.
1. Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*Исключение: ликвидация организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2. Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
3. Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (Государственная инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться: https://онлайнинспекция.рф/instruction/175?clckid=d235b865
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию, как действовать в таких случаях.
1. Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*Исключение: ликвидация организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2. Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
3. Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (Государственная инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться: https://онлайнинспекция.рф/instruction/175?clckid=d235b865
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Дорогие подписчики, сегодня напомним вам о нормальной продолжительности рабочего времени.
Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.
Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
*Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
- для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;
- для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях:
- в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
- в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;
Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Дорогие подписчики, сегодня напомним вам о нормальной продолжительности рабочего времени.
Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.
Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
*Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
- для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;
- для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях:
- в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
- в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;
Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.