Forwarded from Роструд
«Чат-Бот» на портале «Онлайнинспекция.рф» предоставил более 225 тыс. консультаций
Заместитель руководителя Роструда Денис Васильев отметил, что в 2025 году консультациями чат-бота воспользовалось около 13 тыс. человек.
Публикация: сайт Роструда.
Турпоток на Дальний Восток вырос на 7,3% за первые семь месяцев 2025 года
Доля Дальнего Востока в туристических поездках по стране превышает 5%, сообщил заместитель министра экономического развития России Дмитрий Вахруков.
Публикация: ТАСС.
Студенты НИУ ВШЭ вошли в число победителей Международной студенческой олимпиады по математике
По итогам олимпиады были награждены учащиеся образовательных программ «Прикладная математика и информатика» и «Математика».
Публикация: сайт НИУ ВШЭ.
ВТБ выделил гранты для молодых экологов на 11,6 млн рублей
Старший вице-президент ВТБ Наталья Кочнева отметила, что компания планирует масштабировать эту практику и привлечь в сферу сохранения природы больше профессионалов.
Публикация: Lenta.ru.
К системе «ЭРА-ГЛОНАСС» подключили более 12,9 млн автомобилей
С начала года госинформсистема передала более 65 тыс. аварийных вызовов экстренным службам, сообщил глава АО «ГЛОНАСС» Алексей Райкевич.
Публикация: ТАСС.
Во Владивостоке в рамках ВЭФ презентовали новую книгу о торговом флоте России
Инициатива создания книги, в которую вошло около 500 иллюстраций и почти 60 тыс. слов, принадлежит ветеранам отрасли, которые десятилетиями укрепляли морскую мощь России.
Публикация: сайт Росморречфлота.
Заместитель руководителя Роструда Денис Васильев отметил, что в 2025 году консультациями чат-бота воспользовалось около 13 тыс. человек.
Публикация: сайт Роструда.
Турпоток на Дальний Восток вырос на 7,3% за первые семь месяцев 2025 года
Доля Дальнего Востока в туристических поездках по стране превышает 5%, сообщил заместитель министра экономического развития России Дмитрий Вахруков.
Публикация: ТАСС.
Студенты НИУ ВШЭ вошли в число победителей Международной студенческой олимпиады по математике
По итогам олимпиады были награждены учащиеся образовательных программ «Прикладная математика и информатика» и «Математика».
Публикация: сайт НИУ ВШЭ.
ВТБ выделил гранты для молодых экологов на 11,6 млн рублей
Старший вице-президент ВТБ Наталья Кочнева отметила, что компания планирует масштабировать эту практику и привлечь в сферу сохранения природы больше профессионалов.
Публикация: Lenta.ru.
К системе «ЭРА-ГЛОНАСС» подключили более 12,9 млн автомобилей
С начала года госинформсистема передала более 65 тыс. аварийных вызовов экстренным службам, сообщил глава АО «ГЛОНАСС» Алексей Райкевич.
Публикация: ТАСС.
Во Владивостоке в рамках ВЭФ презентовали новую книгу о торговом флоте России
Инициатива создания книги, в которую вошло около 500 иллюстраций и почти 60 тыс. слов, принадлежит ветеранам отрасли, которые десятилетиями укрепляли морскую мощь России.
Публикация: сайт Росморречфлота.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ОКОНЧЕНО САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ ТРАВМИРОВАНИЯ РАБОТНИКА В ЛУЗСКОМ РАЙОНЕ
В связи с нарушением работодателем порядка расследования, Государственной инспекцией труда в Кировской области проведено самостоятельное расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего в Лузском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 февраля 2025 года с 24-летним подсобным рабочим индивидуального предпринимателя на территории лесопильного цеха в Лузском районе Кировской области. При переходе рядом с работающим оборудованием он поскользнулся на обледеневшей поверхности, упал и ударился грудной клеткой о раму станка. В результате полученных травм состояние работника классифицировано как тяжёлое.
Заместитель руководителя Гострудинспекции в Кировской области А.Д. Логинов отметил, что причинами данного несчастного случая стали нарушения требований охраны труда, выразившиеся в ненадлежащей очистке территории и необеспечении контроля за соблюдением требований инструкции по охране труда и должностной инструкции.
В ходе расследования также установлены нарушения в части проведения специальной оценки условий труда, проведения обучения и проверки знаний в установленном порядке и разработки перечня выдаваемых средств индивидуальной защиты. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований в области охраны труда.
По результатам расследования несчастного случая работодателю выдано предписание об устранении нарушений, индивидуальный предприниматель привлечён к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В связи с нарушением работодателем порядка расследования, Государственной инспекцией труда в Кировской области проведено самостоятельное расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего в Лузском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 февраля 2025 года с 24-летним подсобным рабочим индивидуального предпринимателя на территории лесопильного цеха в Лузском районе Кировской области. При переходе рядом с работающим оборудованием он поскользнулся на обледеневшей поверхности, упал и ударился грудной клеткой о раму станка. В результате полученных травм состояние работника классифицировано как тяжёлое.
Заместитель руководителя Гострудинспекции в Кировской области А.Д. Логинов отметил, что причинами данного несчастного случая стали нарушения требований охраны труда, выразившиеся в ненадлежащей очистке территории и необеспечении контроля за соблюдением требований инструкции по охране труда и должностной инструкции.
В ходе расследования также установлены нарушения в части проведения специальной оценки условий труда, проведения обучения и проверки знаний в установленном порядке и разработки перечня выдаваемых средств индивидуальной защиты. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований в области охраны труда.
По результатам расследования несчастного случая работодателю выдано предписание об устранении нарушений, индивидуальный предприниматель привлечён к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В АВГУСТЕ 2025 ГОДА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДАНО БОЛЕЕ 90 ОТВЕТОВ НА ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Напоминаем наши контакты:
• почтовый адрес: 610035, Кировская область, г. Киров, ул. Сурикова, д. 19
• личный приём граждан по вопросам трудового законодательства проводится дежурным инспектором на первом этаже (каб. № 100) по четвергам с 13:00 до 16:00
• электронная приемная (запись на личный прием к дежурному инспектору через электронный сервис Онлайнинспекция.РФ): https://онлайнинспекция.рф/appointments
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Напоминаем наши контакты:
• почтовый адрес: 610035, Кировская область, г. Киров, ул. Сурикова, д. 19
• личный приём граждан по вопросам трудового законодательства проводится дежурным инспектором на первом этаже (каб. № 100) по четвергам с 13:00 до 16:00
• электронная приемная (запись на личный прием к дежурному инспектору через электронный сервис Онлайнинспекция.РФ): https://онлайнинспекция.рф/appointments
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В ПЕРИОД С 01.08.2025 ПО 31.08.2025 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫНЕСЕНО 90 ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА АВГУСТ 2025 ГОДА ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 70 ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЙ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЕЙ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
ПЕРЕЕЗД В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде.
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.
Переезд на работу в другую местность возможен при:
- переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
- переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
-заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
- приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
1.по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества; Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
2. по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде.
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.
Переезд на работу в другую местность возможен при:
- переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
- переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
-заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
- приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
1.по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества; Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
2. по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.