ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШИЛ СРОК ОПЛАТЫ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА?
Мы подготовили инструкцию, как действовать в таких ситуациях.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)
Если работодатель не произвел оплату в указанный срок, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.
Подготовьте два экземпляра:
- один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
- второй оставьте у себя.
Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .
Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату, согласованную с вами.
Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (Государственная инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться по ссылке на портале «Онлайнинспеция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/154?clckid=599b8e0f
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Мы подготовили инструкцию, как действовать в таких ситуациях.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)
Если работодатель не произвел оплату в указанный срок, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.
Подготовьте два экземпляра:
- один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
- второй оставьте у себя.
Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .
Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату, согласованную с вами.
Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (Государственная инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться по ссылке на портале «Онлайнинспеция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/154?clckid=599b8e0f
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ. ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ?
Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам.
Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
Подать работодателю заявление.
Согласовать дату прохождения.
Пройти диспансеризацию.
Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
Берегите своё здоровье!
Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам.
Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
Подать работодателю заявление.
Согласовать дату прохождения.
Пройти диспансеризацию.
Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
Берегите своё здоровье!
Forwarded from Роструд
Правительство сократило срок рассмотрения заявлений граждан о распоряжении маткапиталом
По поручению Президента общий срок рассмотрения заявления об использовании маткапитала территориальными органами Социального фонда был сокращен с 10 до 5 рабочих дней.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Роспатент сообщает об увеличении российских ИТ-решений на 9%
Российские разработчики могут оформить авторские права на ПО в течение одного дня благодаря цифровому сервису по онлайн-регистрации программ для ЭВМ.
Публикация: телеграм-канал Роспатента.
МСП в сфере станкостроения и робототехники привлекли более 1,5 млрд рублей по льготной программе
Программа субсидирования кредитов для предпринимателей из станкостроительной отрасли была запущена весной 2025 года в рамках нацпроекта «Средства производства и автоматизации».
Публикация: сайт Корпорации МСП.
Подведены итоги реализации федерального проекта «Мы вместе» нацпроекта «Молодежь и дети»
Вице-премьер Дмитрий Чернышенко отметил, что за полгода мероприятия федпроекта «Мы вместе» охватили более 19,8 млн участников.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Центр развития искусственного интеллекта при Правительстве России приступил к работе
Участники первой сессии Центра развития ИИ обратили внимание на существующие проблемные вопросы в области хранения и обработки данных и высокой потребности в ЦОД.
Публикация: ТАСС.
Утвержден план реализации Стратегии пространственного развития до 2030 года
Премьер-министр Михаил Мишустин подчеркнул, что чёткая и скоординированная работа позволит обеспечить сбалансированный экономический рост территорий и улучшить качество жизни в городах и сёлах.
Публикация: сайт Правительства России.
По поручению Президента общий срок рассмотрения заявления об использовании маткапитала территориальными органами Социального фонда был сокращен с 10 до 5 рабочих дней.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Роспатент сообщает об увеличении российских ИТ-решений на 9%
Российские разработчики могут оформить авторские права на ПО в течение одного дня благодаря цифровому сервису по онлайн-регистрации программ для ЭВМ.
Публикация: телеграм-канал Роспатента.
МСП в сфере станкостроения и робототехники привлекли более 1,5 млрд рублей по льготной программе
Программа субсидирования кредитов для предпринимателей из станкостроительной отрасли была запущена весной 2025 года в рамках нацпроекта «Средства производства и автоматизации».
Публикация: сайт Корпорации МСП.
Подведены итоги реализации федерального проекта «Мы вместе» нацпроекта «Молодежь и дети»
Вице-премьер Дмитрий Чернышенко отметил, что за полгода мероприятия федпроекта «Мы вместе» охватили более 19,8 млн участников.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Центр развития искусственного интеллекта при Правительстве России приступил к работе
Участники первой сессии Центра развития ИИ обратили внимание на существующие проблемные вопросы в области хранения и обработки данных и высокой потребности в ЦОД.
Публикация: ТАСС.
Утвержден план реализации Стратегии пространственного развития до 2030 года
Премьер-министр Михаил Мишустин подчеркнул, что чёткая и скоординированная работа позволит обеспечить сбалансированный экономический рост территорий и улучшить качество жизни в городах и сёлах.
Публикация: сайт Правительства России.