ПРИЁМ НАСЕЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ПРИЁМНОЙ ПРЕЗИДЕНТА РФ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
24 июля 2025 года с 09 час. 30 мин. до 11 час. 30 мин. руководителем Государственной инспекции труда в Кировской области — Бердинских Александром Анатольевичем с целью консультирования по вопросам трудового законодательства будет осуществляться приём населения в Приёмной Президента Российской Федерации в Кировской области, расположенной по адресу: г. Киров, ул. Дерендяева, д. 23.
Предварительная запись граждан на личный приём руководителем Гострудинспекции осуществляется по телефону: 8 (8332) 63-05-59.
24 июля 2025 года с 09 час. 30 мин. до 11 час. 30 мин. руководителем Государственной инспекции труда в Кировской области — Бердинских Александром Анатольевичем с целью консультирования по вопросам трудового законодательства будет осуществляться приём населения в Приёмной Президента Российской Федерации в Кировской области, расположенной по адресу: г. Киров, ул. Дерендяева, д. 23.
Предварительная запись граждан на личный приём руководителем Гострудинспекции осуществляется по телефону: 8 (8332) 63-05-59.
ПРАВДА ИЛИ МИФ? ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ РАБОТНИК ДОЛЖЕН СООБЩИТЬ, ЧТО ВОСПИТЫВАЕТ РЕБЕНКА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ И ПРЕДОСТАВИТЬ ДОКУМЕНТЫ
Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.
МИФ
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
МИФ
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья. Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.
МИФ
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.
МИФ
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
МИФ
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья. Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.
МИФ
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЕ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРОДЛЕВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию, как действовать в таких случаях.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*-Исключение: ликвидация организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
ШАГ № 2. Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (Государственная инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ссылке на портале «Онлайнинспекция.РФ»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/175?clckid=08382292
Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию, как действовать в таких случаях.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*-Исключение: ликвидация организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
ШАГ № 2. Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (Государственная инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ссылке на портале «Онлайнинспекция.РФ»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/175?clckid=08382292
МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО ИЛИ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК?
Ответ:
В период временной нетрудоспособности отпуск не предоставляется. Получить компенсацию можно только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ:
В период временной нетрудоспособности отпуск не предоставляется. Получить компенсацию можно только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
БЛИЦ-ОТВЕТЫ: ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
- вводным;
- на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
- целевым.
С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
- со всеми принимаемыми на работу лицами;
- с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
- изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
- изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
- изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
- выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
- требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
- произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
- перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
- решения работодателя.
В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
(Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н).
Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.
Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
- вводным;
- на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
- целевым.
С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
- со всеми принимаемыми на работу лицами;
- с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
- изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
- изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
- изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
- выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
- требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
- произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
- перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
- решения работодателя.
В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
(Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н).
Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА ИЮЛЬ 2025 ГОДА ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 50 ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЙ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЕЙ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
В ПЕРИОД С 01.07.2025 ПО 31.07.2025 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 160 ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
ЗАЩИТНАЯ КАСКА
Сегодня мы решили рассказать вам несколько интересных фактов.
ЗАЩИТНАЯ КАСКА - важный элемент защиты на стройплощадке. Еще с древних времен люди были озадачены, как можно защитить голову от травм и опасностей.
Слово «КАСКА» происходит от латинского термина, обозначающего металлический шлем. В 16 веке ими экипировали воинов, а к началу 19-го века они использовались русскими кавалеристами. Тогда каска служила защитой от попадания пуль и снарядов и использовалась только в военных целях.
Строители начали использовать защитные головные уборы в начале 20 века. Изготавливались такие каски из алюминия. Из-за того, что алюминий является проводником электрического тока материал для производства строительных касок заменили на стекловолокно. Такие каски производились до 1970-ых годов.
После этого на смену стекловолокну пришел полиэтиленовый пластик. Этот материал и по сей день используют для производства касок.
А Вы знали, что цвет строительных касок определяет кто их должен носить?
Рабочие, выполняющие команды руководства - ЖЕЛТЫЙ.
Прораб, главный энергетик - КРАСНЫЙ.
Работник, управляющий высотными кранами, и электрики, работающие на этапе строительства - СИНИЙ.
Работник, занимающийся охраной труда - ЗЕЛЕНЫЙ.
Геодезист - ОРАНЖЕВЫЙ.
Руководство, инспекторы по охране труда - БЕЛЫЙ.
А кто же носит ЧЕРНУЮ каску?
Если увидите на стройплощадке человека в ЧЕРНОЙ каске, то это будет - АРХИТЕКТОР.
А мы напоминаем работникам и работодателям о необходимости и важности использования средств индивидуальной защиты!
Сегодня мы решили рассказать вам несколько интересных фактов.
ЗАЩИТНАЯ КАСКА - важный элемент защиты на стройплощадке. Еще с древних времен люди были озадачены, как можно защитить голову от травм и опасностей.
Слово «КАСКА» происходит от латинского термина, обозначающего металлический шлем. В 16 веке ими экипировали воинов, а к началу 19-го века они использовались русскими кавалеристами. Тогда каска служила защитой от попадания пуль и снарядов и использовалась только в военных целях.
Строители начали использовать защитные головные уборы в начале 20 века. Изготавливались такие каски из алюминия. Из-за того, что алюминий является проводником электрического тока материал для производства строительных касок заменили на стекловолокно. Такие каски производились до 1970-ых годов.
После этого на смену стекловолокну пришел полиэтиленовый пластик. Этот материал и по сей день используют для производства касок.
А Вы знали, что цвет строительных касок определяет кто их должен носить?
Рабочие, выполняющие команды руководства - ЖЕЛТЫЙ.
Прораб, главный энергетик - КРАСНЫЙ.
Работник, управляющий высотными кранами, и электрики, работающие на этапе строительства - СИНИЙ.
Работник, занимающийся охраной труда - ЗЕЛЕНЫЙ.
Геодезист - ОРАНЖЕВЫЙ.
Руководство, инспекторы по охране труда - БЕЛЫЙ.
А кто же носит ЧЕРНУЮ каску?
Если увидите на стройплощадке человека в ЧЕРНОЙ каске, то это будет - АРХИТЕКТОР.
А мы напоминаем работникам и работодателям о необходимости и важности использования средств индивидуальной защиты!
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШИЛ СРОК ОПЛАТЫ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА?
Мы подготовили инструкцию, как действовать в таких ситуациях.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)
Если работодатель не произвел оплату в указанный срок, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.
Подготовьте два экземпляра:
- один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
- второй оставьте у себя.
Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .
Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату, согласованную с вами.
Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (Государственная инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться по ссылке на портале «Онлайнинспеция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/154?clckid=599b8e0f
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Мы подготовили инструкцию, как действовать в таких ситуациях.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)
Если работодатель не произвел оплату в указанный срок, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.
Подготовьте два экземпляра:
- один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
- второй оставьте у себя.
Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .
Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату, согласованную с вами.
Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (Государственная инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться по ссылке на портале «Онлайнинспеция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/154?clckid=599b8e0f
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ. ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ?
Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам.
Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
Подать работодателю заявление.
Согласовать дату прохождения.
Пройти диспансеризацию.
Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
Берегите своё здоровье!
Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам.
Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
Подать работодателю заявление.
Согласовать дату прохождения.
Пройти диспансеризацию.
Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
Берегите своё здоровье!