ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА ИП ЮРЧЕНКО С.В.
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника о невыплате работодателем – ИП Юрченко С.В. окончательного расчета при увольнении.
В результате принятых мер без проведения контрольного (надзорного) мероприятия, все суммы причитающиеся работнику при увольнении в размере 20000,00 руб., работодателем были выплачены. Трудовые права работника восстановлены.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника о невыплате работодателем – ИП Юрченко С.В. окончательного расчета при увольнении.
В результате принятых мер без проведения контрольного (надзорного) мероприятия, все суммы причитающиеся работнику при увольнении в размере 20000,00 руб., работодателем были выплачены. Трудовые права работника восстановлены.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
КАК УЗНАТЬ, КАКОЙ РИСК ПРИСВОЕН ОРГАНИЗАЦИИ?
В соответствии с частью 5 пункта 13 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июня 2021 г. № 1230, отнесение объектов контроля к определенной категории риска осуществляется ежегодно, до 1 июля текущего года, для ее применения в следующем году.
Сведения об объектах контроля с присвоенной им категорией риска размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (в отношении высокой категории риска) и ее территориальных органов (в отношении категорий значительного, среднего и умеренного риска) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Узнать какая категория риска (в отношении значительного, среднего и умеренного риска) присвоена организациям Кировской области на 2024 год можно на сайте Гострудинспекции в Кировской области в разделе План проверок.
Если ни одна категория риска, включая высокий риск, организации не присвоена, следовательно, организация отнесена к низкому риску.
В соответствии с частью 5 пункта 13 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июня 2021 г. № 1230, отнесение объектов контроля к определенной категории риска осуществляется ежегодно, до 1 июля текущего года, для ее применения в следующем году.
Сведения об объектах контроля с присвоенной им категорией риска размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (в отношении высокой категории риска) и ее территориальных органов (в отношении категорий значительного, среднего и умеренного риска) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Узнать какая категория риска (в отношении значительного, среднего и умеренного риска) присвоена организациям Кировской области на 2024 год можно на сайте Гострудинспекции в Кировской области в разделе План проверок.
Если ни одна категория риска, включая высокий риск, организации не присвоена, следовательно, организация отнесена к низкому риску.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 1 вакансия
- оператор ЭВМ - 2 вакансии.
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 1 вакансия
- оператор ЭВМ - 2 вакансии.
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
ГАРАНТИИ ДЛЯ ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ
Работники предпенсионного возраста по их заявлению имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.ч.3-4 ст.185.1 ТК РФ).
С учетом того, что законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня - 8 часов, средний заработок сохраняется за ту же продолжительность времени (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 г. N 14-2/ООГ-15552).
Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. В локальном нормативном акте можно установить обязанность работников представлять работодателю справки медицинской организации, подтверждающие прохождение диспансеризации в эти дни (ч.5 ст.185.1 ТК РФ).
Работники предпенсионного возраста по их заявлению имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.ч.3-4 ст.185.1 ТК РФ).
С учетом того, что законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня - 8 часов, средний заработок сохраняется за ту же продолжительность времени (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 г. N 14-2/ООГ-15552).
Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. В локальном нормативном акте можно установить обязанность работников представлять работодателю справки медицинской организации, подтверждающие прохождение диспансеризации в эти дни (ч.5 ст.185.1 ТК РФ).
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
За необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. При этом отказ должен быть связан именно с достижением соискателем предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 г. N 46).
Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе из-за возраста соискателя, также установлен ст. 64 ТК РФ.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель этого потребует. Ответ необходимо дать в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
За необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. При этом отказ должен быть связан именно с достижением соискателем предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 г. N 46).
Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе из-за возраста соискателя, также установлен ст. 64 ТК РФ.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель этого потребует. Ответ необходимо дать в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 г. N 46).
В случае наступления уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, могут назначить один из следующих видов наказания:
- штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 г. N 46).
В случае наступления уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, могут назначить один из следующих видов наказания:
- штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ И ОПЛАТЫ ПРОСТОЯ
В соответствии с Трудовым законодательством ПРОСТОЙ - это временная приостановка работы.
Причины приостановки могут быть:
- экономические;
- технологические;
- технические.
При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.
Простой:
- не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
- может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.
Основания простоя должны быть зафиксированы документально.
-может быть краткосрочным или длительным.
Простой не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок), но он может быть продлен.
В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя. Сделать это можно в случае:
- катастрофы природного или техногенного характера;
- производственной аварией;
- несчастным случаем на производстве;
- в любых др. случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Простой не является изменением режима оплаты труда. По законодательству время простоя оплачивается:
- по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
- по вине работника - не оплачивается.
Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться https://онлайнинспекция.рф/reminder/200?clckid=901d469d
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В соответствии с Трудовым законодательством ПРОСТОЙ - это временная приостановка работы.
Причины приостановки могут быть:
- экономические;
- технологические;
- технические.
При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.
Простой:
- не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
- может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.
Основания простоя должны быть зафиксированы документально.
-может быть краткосрочным или длительным.
Простой не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок), но он может быть продлен.
В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя. Сделать это можно в случае:
- катастрофы природного или техногенного характера;
- производственной аварией;
- несчастным случаем на производстве;
- в любых др. случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Простой не является изменением режима оплаты труда. По законодательству время простоя оплачивается:
- по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
- по вине работника - не оплачивается.
Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться https://онлайнинспекция.рф/reminder/200?clckid=901d469d
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ОТРАВЛЕНИЕ ПРОДУКТАМИ ГОРЕНИЯ ПРИВЕЛО К ЛЕТАЛЬНОМУ ИСХОДУ РАБОТНИКА МКП ЖКХ ПГТ. АФАНАСЬЕВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 17 декабря 2023 года с 61-летним специалистом по эксплуатации котлов, работающих на твердом топливе, Муниципального казенного предприятия ЖКХ пгт. Афанасьево Кировской области.
Как установлено расследованием, 17 декабря 2023 года потерпевший работник, находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, задохнулся продуктами горения при топке котлов в котельной.
Причинами несчастного случая являются: нарушение технологического процесса при использовании котлов, а именно дымовые камеры были засорены продуктами горения, трубы дымохода были забиты сажей, в связи с чем, дым выходил в помещение котельной через приемный бункер твердого топлива (пеллетов); нарушение пострадавшим работником трудовой дисциплины – распитие спиртных напитков на рабочем месте; отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за техническим состоянием помещения и вентиляционной системы (вентиляционное отверстие в котельной было заткнуто одеялом); допуск пострадавшего работника до работы без проведения обучения и проверки знаний по охране труда и без соответствующей стажировки.
По результатам расследования, работодателю указаны мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая и сроки их выполнения.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 17 декабря 2023 года с 61-летним специалистом по эксплуатации котлов, работающих на твердом топливе, Муниципального казенного предприятия ЖКХ пгт. Афанасьево Кировской области.
Как установлено расследованием, 17 декабря 2023 года потерпевший работник, находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, задохнулся продуктами горения при топке котлов в котельной.
Причинами несчастного случая являются: нарушение технологического процесса при использовании котлов, а именно дымовые камеры были засорены продуктами горения, трубы дымохода были забиты сажей, в связи с чем, дым выходил в помещение котельной через приемный бункер твердого топлива (пеллетов); нарушение пострадавшим работником трудовой дисциплины – распитие спиртных напитков на рабочем месте; отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за техническим состоянием помещения и вентиляционной системы (вентиляционное отверстие в котельной было заткнуто одеялом); допуск пострадавшего работника до работы без проведения обучения и проверки знаний по охране труда и без соответствующей стажировки.
По результатам расследования, работодателю указаны мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая и сроки их выполнения.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
БЛИЦ-ОТВЕТЫ ПО ТЕМЕ «ОТПУСК»
Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы подготовили для вас подборку ответов на наиболее частые вопросы по данной теме.
ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УВЕДОМЛЯТЬ РАБОТНИКА О ПРИБЛИЖЕНИИ ОТПУСКА?
Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
КОГДА ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКАМ?
Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ОТПУСКА?
По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
МОГУТ ЛИ «СГОРЕТЬ» НЕОТГУЛЕННЫЕ ЗА НЕСКОЛЬКО ЛЕТ ОТПУСКА?
Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
МОЖНО ЛИ ЗАМЕНИТЬ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы подготовили для вас подборку ответов на наиболее частые вопросы по данной теме.
ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УВЕДОМЛЯТЬ РАБОТНИКА О ПРИБЛИЖЕНИИ ОТПУСКА?
Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
КОГДА ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКАМ?
Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ОТПУСКА?
По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
МОГУТ ЛИ «СГОРЕТЬ» НЕОТГУЛЕННЫЕ ЗА НЕСКОЛЬКО ЛЕТ ОТПУСКА?
Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
МОЖНО ЛИ ЗАМЕНИТЬ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ, ЕСЛИ В НЕМ НЕ УКАЗАНА ПРИЧИНА ЗАКЛЮЧЕНИЯ НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК?
Ответ: Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным. Рекомендуется дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.
Правовое обоснование:
Срочный трудовой договор заключается:
- когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
- по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (ст. 59 ТК РФ)
В срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. (ст. 57 ТК РФ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)
Ответ: Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным. Рекомендуется дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.
Правовое обоснование:
Срочный трудовой договор заключается:
- когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
- по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (ст. 59 ТК РФ)
В срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. (ст. 57 ТК РФ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)
ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПИЛОТОВ
Режим рабочего времени членов экипажей воздушных судов гражданской авиации отличается от обычного. Сегодня расскажем об их особенностях.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ЧЛЕНА ЭКИПАЖА ВОЗДУШНОГО СУДНА СОСТОИТ ИЗ:
ПОЛЕТНОЙ СМЕНЫ (I)
Продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 часов за один календарный месяц, 240 часов в квартал, 800 часов за календарный год.
РАБОТЫ НА ЗЕМЛЕ МЕЖДУ ПОЛЕТНЫМИ СМЕНАМИ (II)
Член экипажа может быть привлечен к выполнению работы на земле после завершенной полетной смены не ранее окончания времени ежедневного отдыха, и не позднее 12-часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены.
ПЕРЕМЕЩЕНИЯ В КАЧЕСТВЕ ПАССАЖИРА ПО ЗАДАНИЮ (РАСПОРЯЖЕНИЮ) РАБОТОДАТЕЛЯ (III)
Время перемещения (перелета или переезда) члена экипажа в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя включается в рабочее время с момента явки к месту убытия, но не менее чем за 40 минут до убытия и до момента прибытия к месту назначения (размещения на отдых).
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
- 36 часов в неделю - у члена летного экипажа и бортоператора;
- 40 часов в неделю - у бортпроводника.
Член летного экипажа имеет право отказаться от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей, когда он настолько утомлен, что это может неблагоприятно повлиять на безопасность полета.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не реже чем через 6 рабочих дней подряд или две ночные полетные смены подряд. При этом к ночным полетным сменам относятся смены, 50% и более продолжительности которых приходится на местное время базового аэропорта с 22:00 до 06:00.
Подробнее о регулировании труда работников воздушного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф»:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/122?clckid=efe79b05
Режим рабочего времени членов экипажей воздушных судов гражданской авиации отличается от обычного. Сегодня расскажем об их особенностях.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ЧЛЕНА ЭКИПАЖА ВОЗДУШНОГО СУДНА СОСТОИТ ИЗ:
ПОЛЕТНОЙ СМЕНЫ (I)
Продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 часов за один календарный месяц, 240 часов в квартал, 800 часов за календарный год.
РАБОТЫ НА ЗЕМЛЕ МЕЖДУ ПОЛЕТНЫМИ СМЕНАМИ (II)
Член экипажа может быть привлечен к выполнению работы на земле после завершенной полетной смены не ранее окончания времени ежедневного отдыха, и не позднее 12-часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены.
ПЕРЕМЕЩЕНИЯ В КАЧЕСТВЕ ПАССАЖИРА ПО ЗАДАНИЮ (РАСПОРЯЖЕНИЮ) РАБОТОДАТЕЛЯ (III)
Время перемещения (перелета или переезда) члена экипажа в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя включается в рабочее время с момента явки к месту убытия, но не менее чем за 40 минут до убытия и до момента прибытия к месту назначения (размещения на отдых).
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
- 36 часов в неделю - у члена летного экипажа и бортоператора;
- 40 часов в неделю - у бортпроводника.
Член летного экипажа имеет право отказаться от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей, когда он настолько утомлен, что это может неблагоприятно повлиять на безопасность полета.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не реже чем через 6 рабочих дней подряд или две ночные полетные смены подряд. При этом к ночным полетным сменам относятся смены, 50% и более продолжительности которых приходится на местное время базового аэропорта с 22:00 до 06:00.
Подробнее о регулировании труда работников воздушного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф»:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/122?clckid=efe79b05
С РАБОТНИКОМ ПОДПИСАН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. С КАКОЙ ДАТЫ ЕМУ СЛЕДУЕТ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ?
Ответ: Дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.
Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу.
Правоотношения на службе в органах внутренних дел возникают со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел.
Подробнее с правовым обоснованием можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/62?clckid=afb89cbc
Ответ: Дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.
Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу.
Правоотношения на службе в органах внутренних дел возникают со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел.
Подробнее с правовым обоснованием можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/62?clckid=afb89cbc
ГИБКИЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Рассказываем об особенностях такого режима работы.
Гибкий рабочий график может быть установлен:
- при приеме работника на работу - по трудовому договору;
- уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Гибкий рабочий график состоит из четырех элементов:
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
- фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
- перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части (не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов).
- продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/26?clckid=15e1c5f6
В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Рассказываем об особенностях такого режима работы.
Гибкий рабочий график может быть установлен:
- при приеме работника на работу - по трудовому договору;
- уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Гибкий рабочий график состоит из четырех элементов:
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
- фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
- перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части (не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов).
- продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/26?clckid=15e1c5f6
ЗАЧЕМ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.
5 причин заключить трудовой договор
- соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
- выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
- фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
- оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
- оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.
Сервис «Проверь трудовой договор» на портале «Онлайнинспекция.рф» поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства: https://онлайнинспекция.рф/precheck/148
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.
5 причин заключить трудовой договор
- соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
- выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
- фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
- оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
- оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.
Сервис «Проверь трудовой договор» на портале «Онлайнинспекция.рф» поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства: https://онлайнинспекция.рф/precheck/148
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
В РУБРИКЕ «ПРАВДА И МИФ» СЕГОДНЯ РАЗБЕРЕМ ОШИБОЧНЫЕ СУЖДЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С НАПРАВЛЕНИЕМ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ
МИФ
Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер тоже считается командировкой.
ПРАВДА
Нет, такие поездки не являются служебными командировками.
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе, в командировке выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
МИФ
Работодатель не может изменить сроки командировки.
ПРАВДА
Работодатель вправе продлить срок командировки или отозвать из неё работника.
Но, если в отношении работников установлены ограничения при их направлении в командировку, такие же ограничения должны применяться и в случае продления срока командировки. Например, направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При отзыве из командировки ограничений нет.
МИФ
Работник вправе отказаться от командировки.
ПРАВДА
В соответствии со ст.166 ТК РФ работник обязан отправиться в командировку по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности.
МИФ
Все работники могут быть направлены в служебную командировку.
ПРАВДА
Существуют группы работников, которых нельзя отправлять в командировку.
- работники в возрасте до 18 лет;
- беременные женщины;
- работники в период действия ученического договора (не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством);
- работники, являющиеся зарегистрированными кандидатами во время проведения выборов;
- работники, которым направление в командировку запрещено в соответствии с медицинским заключением.
Если работники относятся к одной из указанных выше категории лиц, направление их в командировку незаконно даже при наличии согласия работника.
МИФ
Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер тоже считается командировкой.
ПРАВДА
Нет, такие поездки не являются служебными командировками.
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе, в командировке выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
МИФ
Работодатель не может изменить сроки командировки.
ПРАВДА
Работодатель вправе продлить срок командировки или отозвать из неё работника.
Но, если в отношении работников установлены ограничения при их направлении в командировку, такие же ограничения должны применяться и в случае продления срока командировки. Например, направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При отзыве из командировки ограничений нет.
МИФ
Работник вправе отказаться от командировки.
ПРАВДА
В соответствии со ст.166 ТК РФ работник обязан отправиться в командировку по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности.
МИФ
Все работники могут быть направлены в служебную командировку.
ПРАВДА
Существуют группы работников, которых нельзя отправлять в командировку.
- работники в возрасте до 18 лет;
- беременные женщины;
- работники в период действия ученического договора (не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством);
- работники, являющиеся зарегистрированными кандидатами во время проведения выборов;
- работники, которым направление в командировку запрещено в соответствии с медицинским заключением.
Если работники относятся к одной из указанных выше категории лиц, направление их в командировку незаконно даже при наличии согласия работника.
КАК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЮ?
Ответ: Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.
На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.
Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку.
Например, если совместитель принят на работу на 0,5 ставки, это не значит, что ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Ему необходимо предоставить отпуск 28 календарных дней (по общему правилу).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.
На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.
Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку.
Например, если совместитель принят на работу на 0,5 ставки, это не значит, что ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Ему необходимо предоставить отпуск 28 календарных дней (по общему правилу).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
По законодательству работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени. А кому именно положены такие условия труда рассказываем прямо сейчас в нашем посте.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению:
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
Неполное рабочее время может быть установлено следующим образом:
- во все дни рабочей недели (уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели);
- неполная рабочая неделя (уменьшение количества раб. дней при сохранении полного раб. дня);
- неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности раб. недели).
Работа на условиях неполного рабочего времени:
- не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
- устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;
- оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
По законодательству работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени. А кому именно положены такие условия труда рассказываем прямо сейчас в нашем посте.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению:
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
Неполное рабочее время может быть установлено следующим образом:
- во все дни рабочей недели (уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели);
- неполная рабочая неделя (уменьшение количества раб. дней при сохранении полного раб. дня);
- неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности раб. недели).
Работа на условиях неполного рабочего времени:
- не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
- устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;
- оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УДЕРЖАТЬ ИЗ ЗАРПЛАТЫ НЕВОЗВРАЩЕННУЮ СУММУ, ВЫДАННУЮ РАБОТНИКУ ПОД ОТЧЕТ, ЕСЛИ ДОБРОВОЛЬНО ОН ИХ ВЕРНУТЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ?
Ответ: Да, вправе, если сумма, которую работник отказывается возвращать, не превышает его среднего месячного заработка.
Правовое обоснование:
Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. (ст. 137 ТК РФ)
Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удержания.
По законодательству работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за причиненный ущерб (ст. 241 ТК РФ).
Однако такая ответственность может возлагаться и в полном размере, но только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Если сумма денежных средств, подлежащих возврату, не превышает средний месячный заработок, удержание производится по распоряжению работодателя.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Да, вправе, если сумма, которую работник отказывается возвращать, не превышает его среднего месячного заработка.
Правовое обоснование:
Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. (ст. 137 ТК РФ)
Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удержания.
По законодательству работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за причиненный ущерб (ст. 241 ТК РФ).
Однако такая ответственность может возлагаться и в полном размере, но только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Если сумма денежных средств, подлежащих возврату, не превышает средний месячный заработок, удержание производится по распоряжению работодателя.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЕЗ ОСНОВНОГО МЕСТА РАБОТЫ УСТРОИТЬСЯ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
Ответ: Нет, не может.
Правовое обоснование:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 66.1 ТК РФ).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Ответ: Нет, не может.
Правовое обоснование:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 66.1 ТК РФ).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕН ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТА, НО РАБОТОДАТЕЛЬ ХОЧЕТ РАСТОРГНУТЬ ТАКОЙ ДОГОВОР РАНЬШЕ. ЭТО ПРАВОМЕРНО?
Ответ: Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
- за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
- за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Ответ: Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
- за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
- за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).