ОСОБЕННОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОТРАНСПОРТА
Развитие региональной сети общественного транспорта имеет важнейшее значение для роста экономики, а также повышения качества жизни.
В недавних поручениях Президента отражено продолжение и масштабирование мер господдержки, направленных на обновление парка общественного транспорта в российских регионах на период до 2030 года, а также на обеспечение заказами российских производителей.
Обращаем внимание, труд работников сферы автотранспорта имеет особенности. Например, режим труда и отдыха водителя регламентируется иначе, чем для работников большинства профессий. Особенности закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре.
Рабочее время водителя включает:
- время управления автомобилем
- перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
- подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
- время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
- стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
- простой не по вине водителя и др.
Виды времени отдыха водителей:
- перерывы в течение раб. дня (смены)
- ежедневный (междусменный) отдых
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- нерабочие праздничные дни
- отпуска.
Подробнее можно ознакомиться на портале онлайнинспекция.рф по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/147?ysclid=lgccbqj2e9873073530&clckid=49885895
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Развитие региональной сети общественного транспорта имеет важнейшее значение для роста экономики, а также повышения качества жизни.
В недавних поручениях Президента отражено продолжение и масштабирование мер господдержки, направленных на обновление парка общественного транспорта в российских регионах на период до 2030 года, а также на обеспечение заказами российских производителей.
Обращаем внимание, труд работников сферы автотранспорта имеет особенности. Например, режим труда и отдыха водителя регламентируется иначе, чем для работников большинства профессий. Особенности закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре.
Рабочее время водителя включает:
- время управления автомобилем
- перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
- подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
- время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
- стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
- простой не по вине водителя и др.
Виды времени отдыха водителей:
- перерывы в течение раб. дня (смены)
- ежедневный (междусменный) отдых
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- нерабочие праздничные дни
- отпуска.
Подробнее можно ознакомиться на портале онлайнинспекция.рф по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/147?ysclid=lgccbqj2e9873073530&clckid=49885895
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
КОГО НЕЛЬЗЯ НАПРАВЛЯТЬ В КОМАНДИРОВКИ
Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:
- беременных женщин
- несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет)
Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
- работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.
Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
- работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет
- работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери
- работника, имеющего ребенка - инвалида
- работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением
- инвалидов
- родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
- родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
-работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Этот порядок включает в себя:
- письменное согласие работника
- направление в командировку не запрещено медзаключением
- работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.
Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:
- беременных женщин
- несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет)
Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
- работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.
Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
- работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет
- работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери
- работника, имеющего ребенка - инвалида
- работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением
- инвалидов
- родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
- родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
-работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Этот порядок включает в себя:
- письменное согласие работника
- направление в командировку не запрещено медзаключением
- работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.
Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ МЕНЯ НЕЗАКОННО ОТСТРАНИЛИ ОТ РАБОТЫ
Что делать, если меня незаконно отстранили от работы?
Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.
1. Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы
Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:
- опьянение на работе;
- не прошли медосмотр или обучение по охране труда;
- не используете СИЗ при вредных/опасных работах;
- лишились водительских прав (если работа связана с управлением);
- у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка;
- и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.).
2. Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе.
Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны.
Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3.
3. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе).
Подготовьте два экземпляра:
- один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
- второй оставьте у себя.
Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .
Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4.
Если приказ не издан, перейдите к шагу 5.
4 Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе).
Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска).
Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5.
5. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/131
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Что делать, если меня незаконно отстранили от работы?
Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.
1. Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы
Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:
- опьянение на работе;
- не прошли медосмотр или обучение по охране труда;
- не используете СИЗ при вредных/опасных работах;
- лишились водительских прав (если работа связана с управлением);
- у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка;
- и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.).
2. Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе.
Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны.
Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3.
3. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе).
Подготовьте два экземпляра:
- один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
- второй оставьте у себя.
Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .
Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4.
Если приказ не издан, перейдите к шагу 5.
4 Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе).
Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска).
Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5.
5. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/131
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
КАК ПОМЕНЯТЬ ЗАРПЛАТНЫЙ БАНК
Меняйте зарплатный банк — когда и как вам удобно!
Вы сами решаете, на счёт какого банка получать заработную плату. Работодатель обязан перечислять деньги именно туда, куда вы укажете.
Как это сделать?
Если вы уже работаете — просто подайте письменное заявление работодателю с новыми реквизитами вашего банковского счёта. Подать его нужно не позднее чем за 15 дней до даты выплаты зарплаты.
Если вы только устраиваетесь на работу — укажите желаемый банк сразу при оформлении трудовых документов.
Ваш выбор — ваше право!
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Меняйте зарплатный банк — когда и как вам удобно!
Вы сами решаете, на счёт какого банка получать заработную плату. Работодатель обязан перечислять деньги именно туда, куда вы укажете.
Как это сделать?
Если вы уже работаете — просто подайте письменное заявление работодателю с новыми реквизитами вашего банковского счёта. Подать его нужно не позднее чем за 15 дней до даты выплаты зарплаты.
Если вы только устраиваетесь на работу — укажите желаемый банк сразу при оформлении трудовых документов.
Ваш выбор — ваше право!
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ГРАФИК ОТПУСКОВ. ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ
График отпусков: что важно знать, чтобы не остаться без отдыха?
Каждый год компании заранее составляют график отпусков — обычно в ноябре - декабре. В нем указаны даты ежегодного оплачиваемого отпуска всех работников на следующий календарный год.
Он утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
Почему это важно?
Если ваш отпуск внесен в график — вы можете спокойно планировать отдых, а работодатель обязан предоставить его именно в эти даты.
Есть категории работников, которые по закону могут взять отпуск в удобное для них время. Их мнение должно учитываться работодателем при составлении графика отпусков:
- родители трех и более детей в возрасте до 18 лет (если младшему еще нет 14 лет)
- один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) ребенка с инвалидностью до 18 лет
- несовершеннолетние работники
- почетные доноры России
- граждане, пострадавшие от чернобыльской катастрофы
- сотрудники, которых отзывали из отпуска — они могут выбрать новые даты сами
Планируйте отпуск заранее и сообщите работодателю желаемые даты.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
График отпусков: что важно знать, чтобы не остаться без отдыха?
Каждый год компании заранее составляют график отпусков — обычно в ноябре - декабре. В нем указаны даты ежегодного оплачиваемого отпуска всех работников на следующий календарный год.
Он утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
Почему это важно?
Если ваш отпуск внесен в график — вы можете спокойно планировать отдых, а работодатель обязан предоставить его именно в эти даты.
Есть категории работников, которые по закону могут взять отпуск в удобное для них время. Их мнение должно учитываться работодателем при составлении графика отпусков:
- родители трех и более детей в возрасте до 18 лет (если младшему еще нет 14 лет)
- один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) ребенка с инвалидностью до 18 лет
- несовершеннолетние работники
- почетные доноры России
- граждане, пострадавшие от чернобыльской катастрофы
- сотрудники, которых отзывали из отпуска — они могут выбрать новые даты сами
Планируйте отпуск заранее и сообщите работодателю желаемые даты.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В ПЕРИОД С 01.11.2025 ПО 30.11.2025 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 75 ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены нарушения трудового законодательства, за которые ответственные лица привлечены к административной ответственности за нарушение норм трудового права, неисполнение требований охраны труда.
Более 35 административных дел связано с несвоевременным представлением в Социальный фонд России сведений о приёме, перемещении работников.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок и сроки подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены нарушения трудового законодательства, за которые ответственные лица привлечены к административной ответственности за нарушение норм трудового права, неисполнение требований охраны труда.
Более 35 административных дел связано с несвоевременным представлением в Социальный фонд России сведений о приёме, перемещении работников.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок и сроки подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА НОЯБРЬ 2025 ГОДА ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 45 ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЙ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЕЙ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
В НОЯБРЕ 2025 ГОДА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДАНО БОЛЕЕ 90 ОТВЕТОВ НА ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ООО «КАМЕЛ-АВТО» ПРИВЛЕЧЕНО К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В ходе расследования тяжёлого несчастного случая, произошедшего с кондуктором автобуса ООО «Камел-Авто» вследствие падения в салоне транспортного средства и получения травм, Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе, в части прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, разработки на предприятии Норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и последующем обеспечении необходимыми СИЗ, а также несвоевременное сообщение о несчастном случае в исполнительный орган страховщика.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— По результатам расследования, за допущенные нарушения требований трудового законодательства в отношении юридического лица и ответственного должностного лица вынесены постановления о назначении административного наказания в виде штрафов на сумму более 70 тысяч рублей в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В ходе расследования тяжёлого несчастного случая, произошедшего с кондуктором автобуса ООО «Камел-Авто» вследствие падения в салоне транспортного средства и получения травм, Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе, в части прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, разработки на предприятии Норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и последующем обеспечении необходимыми СИЗ, а также несвоевременное сообщение о несчастном случае в исполнительный орган страховщика.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— По результатам расследования, за допущенные нарушения требований трудового законодательства в отношении юридического лица и ответственного должностного лица вынесены постановления о назначении административного наказания в виде штрафов на сумму более 70 тысяч рублей в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ – ТОП ЭЛЕКТРОННЫХ СЕРВИСОВ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
На портале "Онлайнинспекция.рф" электронные консультативные и правовые сервисы помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.
Сервисы для работников:
Сообщить о проблеме
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда
https://онлайнинспекция.рф/problems
Дежурный инспектор
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
Банк предприятий и организаций
предоставляет информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.)
https://онлайнинспекция.рф/orgBank
Трудовой навигатор
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями
https://онлайнинспекция.рф/instructions
Проверь трудовой договор
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
https://онлайнинспекция.рф/precheck/148
Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства
https://онлайнинспекция.рф/reminders
Урегулирование разногласий между работником и работодателем
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
https://онлайнинспекция.рф/settlement
Гарантии, льготы и компенсации работникам
информирует об основных общих и отраслевых гарантиях, льготах, компенсациях, которые должны предоставляться работникам в соответствии с ТК РФ
https://онлайнинспекция.рф/guarantees
Выдача средств индивидуальной защиты
информирует работников о перечне полагающихся им СИЗ
https://онлайнинспекция.рф/ppe
В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно более 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
Все сервисы абсолютно бесплатны!
На портале "Онлайнинспекция.рф" электронные консультативные и правовые сервисы помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.
Сервисы для работников:
Сообщить о проблеме
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда
https://онлайнинспекция.рф/problems
Дежурный инспектор
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
Банк предприятий и организаций
предоставляет информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.)
https://онлайнинспекция.рф/orgBank
Трудовой навигатор
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями
https://онлайнинспекция.рф/instructions
Проверь трудовой договор
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
https://онлайнинспекция.рф/precheck/148
Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства
https://онлайнинспекция.рф/reminders
Урегулирование разногласий между работником и работодателем
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
https://онлайнинспекция.рф/settlement
Гарантии, льготы и компенсации работникам
информирует об основных общих и отраслевых гарантиях, льготах, компенсациях, которые должны предоставляться работникам в соответствии с ТК РФ
https://онлайнинспекция.рф/guarantees
Выдача средств индивидуальной защиты
информирует работников о перечне полагающихся им СИЗ
https://онлайнинспекция.рф/ppe
В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно более 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
Все сервисы абсолютно бесплатны!
Forwarded from Роструд
🇷🇺Сегодня в нашей стране отмечают главный государственный праздник, посвященный принятию на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года Конституции Российской Федерации.
📃Праздник учрежден указом Президента России Бориса Ельцина 19 сентября 1994 года. Принятие высшего нормативно-правового акта в поворотный момент истории нашей страны должно было явиться базой, способствующей установлению стабильности в российском обществе.
☝️ По некоторым подсчетам, работа над новой Конституцией государства заняла более трех лет, за это время было рассмотрено несколько различных вариантов текста документа и внесено более тысячи предложений и замечаний.
🚀 Двум экземплярам Конституции России даже удалось побывать в космосе: в 1999 году один документ доставили на орбитальный комплекс «Мир», а в 2005 году другой экземпляр отправился на борт Международной космической станции. Общая длительность этих символичных «полетов» составила 329 дней.
☝️ Конституция нашей страны представляет собой символ единства и независимости. Она закрепляет основы государственного строя, защищает права человека, определяет систему власти и остается залогом дальнейшего развития России.
🎉 Поздравляем всех граждан России с Днем Конституции! Желаем крепкого здоровья, счастья, стабильности и успехов во всех начинаниях!
📃Праздник учрежден указом Президента России Бориса Ельцина 19 сентября 1994 года. Принятие высшего нормативно-правового акта в поворотный момент истории нашей страны должно было явиться базой, способствующей установлению стабильности в российском обществе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM