ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ Я ИЛИ ЧЛЕН СЕМЬИ ЗАБОЛЕЛ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА?
Ответ: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, то необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю.
Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
Правовое обоснование:
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, то необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю.
Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
Правовое обоснование:
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ: ГЛАВНОЕ
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это требование Трудового кодекса РФ.
Как рассчитывается первая часть зарплаты? Какие выплаты, помимо оклада, входят в ее состав?
Расчет производится пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.
В какие сроки выплачиваются обе части зарплаты?
Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно.
Главные правила:
- между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней;
- каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пример правильного графика выплаты заработной платы:
Первая выплата — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца);
Вторая выплата — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца).
Важно: Выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), но реже — нельзя.
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это требование Трудового кодекса РФ.
Как рассчитывается первая часть зарплаты? Какие выплаты, помимо оклада, входят в ее состав?
Расчет производится пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.
В какие сроки выплачиваются обе части зарплаты?
Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно.
Главные правила:
- между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней;
- каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пример правильного графика выплаты заработной платы:
Первая выплата — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца);
Вторая выплата — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца).
Важно: Выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), но реже — нельзя.
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
БУДЕТ ЛИ СДВИГАТЬСЯ РАБОЧИЙ ГОД У РАБОТНИКА, У КОТОРОГО БЫЛ 1 ДЕНЬ ПРОГУЛА?
Будет ли сдвигаться «рабочий год» у работника, у которого был 1 день прогула? (был издан приказ на прогул)
Ответ:
Да, будет, поскольку время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Правовое обоснование:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Будет ли сдвигаться «рабочий год» у работника, у которого был 1 день прогула? (был издан приказ на прогул)
Ответ:
Да, будет, поскольку время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Правовое обоснование:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
«ПРАВДА И МИФ»: РАЗВЕНЧИВАЕМ ЗАБЛУЖДЕНИЯ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Считается что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников.
Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».
Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально, и развеем мифы!
МИФ
Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин.
ПРАВДА
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
МИФ
Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает».
ПРАВДА
Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.
МИФ
Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке
ПРАВДА
Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.
МИФ
Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за выданные средства индивидуальной защиты.
ПРАВДА
Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Считается что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников.
Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».
Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально, и развеем мифы!
МИФ
Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин.
ПРАВДА
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
МИФ
Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает».
ПРАВДА
Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.
МИФ
Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке
ПРАВДА
Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.
МИФ
Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за выданные средства индивидуальной защиты.
ПРАВДА
Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С ТЯЖЁЛЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ В КОЛЛЕДЖЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 16 августа 2025 года с 57-летней уборщицей служебных и производственных помещений КОГПОБУ «Кировский лесопромышленный колледж».
Как установлено расследованием, 16.08.2025 при спуске после выполнения работ по мойке окон в помещении пострадавшая встала на винтовой стул, потеряла равновесие, упала и получила множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные в результате падения повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая стали недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, а также недостатки в изложении требований безопасности в в инструкциях по охране труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены нарушения, связанные с непроведением обязательного медицинского осмотра, неполной выдачей средств индивидуальной защиты и неознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда со стороны работодателя.
По выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям юридическое лицо и ответственное должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа на сумму более 100 тысяч рублей в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 16 августа 2025 года с 57-летней уборщицей служебных и производственных помещений КОГПОБУ «Кировский лесопромышленный колледж».
Как установлено расследованием, 16.08.2025 при спуске после выполнения работ по мойке окон в помещении пострадавшая встала на винтовой стул, потеряла равновесие, упала и получила множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные в результате падения повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая стали недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, а также недостатки в изложении требований безопасности в в инструкциях по охране труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены нарушения, связанные с непроведением обязательного медицинского осмотра, неполной выдачей средств индивидуальной защиты и неознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда со стороны работодателя.
По выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям юридическое лицо и ответственное должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа на сумму более 100 тысяч рублей в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
МОЖНО ЛИ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ВОЗЛОЖИТЬ НА НЕГО ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА?
Ответ:
По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
Правовое обоснование:
В соответствии с действующим законодательством РФ принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Ответ:
По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
Правовое обоснование:
В соответствии с действующим законодательством РФ принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
«ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР» ПРЕДОСТАВИЛ ОКОЛО 200 ТЫСЯЧ ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАЦИЙ
Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?
«Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие
- свыше 197 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
- более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
- развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней
Как пользоваться сервисом
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
Не нашли ответ на свой вопрос
- выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
- в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
- авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос
Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?
«Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие
- свыше 197 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
- более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
- развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней
Как пользоваться сервисом
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
Не нашли ответ на свой вопрос
- выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
- в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
- авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос
ТВОРЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ
Государственная поддержка культуры в России — это не просто финансирование искусства, а инвестиция в культурный суверенитет и укрепление национальной идентичности. В России началась заявочная кампания на новый конкурс Президентского фонда культурных инициатив.
Сегодня мы решили рассказать об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.
При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
- продолжительность ежедневной работы (смены);
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
- порядок работы в ночное время;
- порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);
- размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
с согласия одного из родителей (опекуна)
с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/211?clckid=4c2b2ce1
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Государственная поддержка культуры в России — это не просто финансирование искусства, а инвестиция в культурный суверенитет и укрепление национальной идентичности. В России началась заявочная кампания на новый конкурс Президентского фонда культурных инициатив.
Сегодня мы решили рассказать об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.
При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
- продолжительность ежедневной работы (смены);
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
- порядок работы в ночное время;
- порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);
- размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
с согласия одного из родителей (опекуна)
с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/211?clckid=4c2b2ce1
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯЛА УЧАСТИЕ В ЗАСЕДАНИИ МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО ВОПРОСАМ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
20 ноября 2025 года состоялось заседание областной межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников.
Со стороны Гострудинспекции в работе комиссии приняла участие заместитель начальника отдела информатизации, профилактики риска (ущерба) охраняемым законом ценностям — Дианина Ирина Борисовна.
На заседании комиссии был рассмотрен вопрос о привлечении иностранных работников на 2026 год для отдельных работодателей региона. В ходе обсуждения были заслушаны доклады и мнения представителей различных ведомств.
По результатам рассмотрения заявок комиссия приняла решение одобрить заявки АО «Актион-Агро» и ООО «Мясокомбинат «Дороничи» по привлечению иностранных работников.
«Участие в работе комиссии направлено на обеспечение контроля за соблюдением трудового законодательства уже на стадии планирования использования труда иностранных работников. Это позволяет предупредить возможные нарушения и способствует созданию правовых условий их трудовой деятельности в регионе», — руководитель Гострудинспекции в Кировской области — А.А. Бердинских.
20 ноября 2025 года состоялось заседание областной межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников.
Со стороны Гострудинспекции в работе комиссии приняла участие заместитель начальника отдела информатизации, профилактики риска (ущерба) охраняемым законом ценностям — Дианина Ирина Борисовна.
На заседании комиссии был рассмотрен вопрос о привлечении иностранных работников на 2026 год для отдельных работодателей региона. В ходе обсуждения были заслушаны доклады и мнения представителей различных ведомств.
По результатам рассмотрения заявок комиссия приняла решение одобрить заявки АО «Актион-Агро» и ООО «Мясокомбинат «Дороничи» по привлечению иностранных работников.
«Участие в работе комиссии направлено на обеспечение контроля за соблюдением трудового законодательства уже на стадии планирования использования труда иностранных работников. Это позволяет предупредить возможные нарушения и способствует созданию правовых условий их трудовой деятельности в регионе», — руководитель Гострудинспекции в Кировской области — А.А. Бердинских.
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С КОНДУКТОРОМ АВТОБУСА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 27 сентября 2025 года с кондуктором автобуса ООО «Камел-Авто».
Как установлено расследованием, 27.09.2025 во время движения автобуса по маршруту в салоне транспортного средства сотруднице организации стало плохо, в результате чего она потеряла сознание и упала с сидения автомобиля.
Согласно медицинскому заключению, полученные в результате падения повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причиной данного несчастного случая стало внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшей. Данный тяжёлый несчастный случай квалифицирован комиссией по расследованию несчастного случая как связанный с производством.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены нарушения требований трудового законодательства в части прохождения обучения и проверки знаний по охране труда в установленном порядке, выдачи средств индивидуальной защиты и разработки соответствующих Норм в организации, а также необсепечение надлежащего функционирования СУОТ на предприятии и несвоевременное уведомление исполнительного органа страховщика о произошедшем несчастном случае. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда со стороны ООО «Камел-Авто».
Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 27 сентября 2025 года с кондуктором автобуса ООО «Камел-Авто».
Как установлено расследованием, 27.09.2025 во время движения автобуса по маршруту в салоне транспортного средства сотруднице организации стало плохо, в результате чего она потеряла сознание и упала с сидения автомобиля.
Согласно медицинскому заключению, полученные в результате падения повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причиной данного несчастного случая стало внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшей. Данный тяжёлый несчастный случай квалифицирован комиссией по расследованию несчастного случая как связанный с производством.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены нарушения требований трудового законодательства в части прохождения обучения и проверки знаний по охране труда в установленном порядке, выдачи средств индивидуальной защиты и разработки соответствующих Норм в организации, а также необсепечение надлежащего функционирования СУОТ на предприятии и несвоевременное уведомление исполнительного органа страховщика о произошедшем несчастном случае. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда со стороны ООО «Камел-Авто».
Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ
Мы часто говорим о неформальной занятости и о том, что работник должен быть официально трудоустроен, но что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?
Представляем Вашему вниманию инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.
1. Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.
Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе:
- беременность или наличие детей у женщин;
- приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения);
- пол, раса, возраст, национальность, религия, соц. положение, место жительства и др. признаки.
2. Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.
Кому могут отказать в приёме на работу?
Несовершеннолетним:
- до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);
- до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;
- до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.
- Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.
- Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
- Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).
- После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
- Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).
- Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.
- Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
- С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).
- Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).
- На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.
3. Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.
Подготовьте два экземпляра:
- один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
- второй оставьте у себя.
Важно: работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).
Подробнее с инструкцией можно ознакомиться на портале онлайнинспекция.рф по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/166
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Мы часто говорим о неформальной занятости и о том, что работник должен быть официально трудоустроен, но что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?
Представляем Вашему вниманию инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.
1. Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.
Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе:
- беременность или наличие детей у женщин;
- приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения);
- пол, раса, возраст, национальность, религия, соц. положение, место жительства и др. признаки.
2. Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.
Кому могут отказать в приёме на работу?
Несовершеннолетним:
- до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);
- до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;
- до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.
- Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.
- Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
- Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).
- После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
- Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).
- Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.
- Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
- С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).
- Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).
- На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.
3. Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.
Подготовьте два экземпляра:
- один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
- второй оставьте у себя.
Важно: работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).
Подробнее с инструкцией можно ознакомиться на портале онлайнинспекция.рф по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/166
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ОСОБЕННОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОТРАНСПОРТА
Развитие региональной сети общественного транспорта имеет важнейшее значение для роста экономики, а также повышения качества жизни.
В недавних поручениях Президента отражено продолжение и масштабирование мер господдержки, направленных на обновление парка общественного транспорта в российских регионах на период до 2030 года, а также на обеспечение заказами российских производителей.
Обращаем внимание, труд работников сферы автотранспорта имеет особенности. Например, режим труда и отдыха водителя регламентируется иначе, чем для работников большинства профессий. Особенности закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре.
Рабочее время водителя включает:
- время управления автомобилем
- перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
- подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
- время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
- стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
- простой не по вине водителя и др.
Виды времени отдыха водителей:
- перерывы в течение раб. дня (смены)
- ежедневный (междусменный) отдых
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- нерабочие праздничные дни
- отпуска.
Подробнее можно ознакомиться на портале онлайнинспекция.рф по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/147?ysclid=lgccbqj2e9873073530&clckid=49885895
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Развитие региональной сети общественного транспорта имеет важнейшее значение для роста экономики, а также повышения качества жизни.
В недавних поручениях Президента отражено продолжение и масштабирование мер господдержки, направленных на обновление парка общественного транспорта в российских регионах на период до 2030 года, а также на обеспечение заказами российских производителей.
Обращаем внимание, труд работников сферы автотранспорта имеет особенности. Например, режим труда и отдыха водителя регламентируется иначе, чем для работников большинства профессий. Особенности закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре.
Рабочее время водителя включает:
- время управления автомобилем
- перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
- подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
- время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
- стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
- простой не по вине водителя и др.
Виды времени отдыха водителей:
- перерывы в течение раб. дня (смены)
- ежедневный (междусменный) отдых
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- нерабочие праздничные дни
- отпуска.
Подробнее можно ознакомиться на портале онлайнинспекция.рф по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/147?ysclid=lgccbqj2e9873073530&clckid=49885895
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
КОГО НЕЛЬЗЯ НАПРАВЛЯТЬ В КОМАНДИРОВКИ
Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:
- беременных женщин
- несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет)
Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
- работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.
Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
- работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет
- работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери
- работника, имеющего ребенка - инвалида
- работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением
- инвалидов
- родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
- родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
-работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Этот порядок включает в себя:
- письменное согласие работника
- направление в командировку не запрещено медзаключением
- работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.
Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:
- беременных женщин
- несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет)
Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
- работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.
Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
- работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет
- работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери
- работника, имеющего ребенка - инвалида
- работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением
- инвалидов
- родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
- родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
-работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Этот порядок включает в себя:
- письменное согласие работника
- направление в командировку не запрещено медзаключением
- работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.
Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ МЕНЯ НЕЗАКОННО ОТСТРАНИЛИ ОТ РАБОТЫ
Что делать, если меня незаконно отстранили от работы?
Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.
1. Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы
Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:
- опьянение на работе;
- не прошли медосмотр или обучение по охране труда;
- не используете СИЗ при вредных/опасных работах;
- лишились водительских прав (если работа связана с управлением);
- у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка;
- и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.).
2. Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе.
Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны.
Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3.
3. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе).
Подготовьте два экземпляра:
- один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
- второй оставьте у себя.
Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .
Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4.
Если приказ не издан, перейдите к шагу 5.
4 Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе).
Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска).
Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5.
5. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/131
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Что делать, если меня незаконно отстранили от работы?
Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.
1. Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы
Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:
- опьянение на работе;
- не прошли медосмотр или обучение по охране труда;
- не используете СИЗ при вредных/опасных работах;
- лишились водительских прав (если работа связана с управлением);
- у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка;
- и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.).
2. Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе.
Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны.
Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3.
3. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе).
Подготовьте два экземпляра:
- один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
- второй оставьте у себя.
Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .
Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4.
Если приказ не издан, перейдите к шагу 5.
4 Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе).
Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска).
Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5.
5. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/131
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
КАК ПОМЕНЯТЬ ЗАРПЛАТНЫЙ БАНК
Меняйте зарплатный банк — когда и как вам удобно!
Вы сами решаете, на счёт какого банка получать заработную плату. Работодатель обязан перечислять деньги именно туда, куда вы укажете.
Как это сделать?
Если вы уже работаете — просто подайте письменное заявление работодателю с новыми реквизитами вашего банковского счёта. Подать его нужно не позднее чем за 15 дней до даты выплаты зарплаты.
Если вы только устраиваетесь на работу — укажите желаемый банк сразу при оформлении трудовых документов.
Ваш выбор — ваше право!
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Меняйте зарплатный банк — когда и как вам удобно!
Вы сами решаете, на счёт какого банка получать заработную плату. Работодатель обязан перечислять деньги именно туда, куда вы укажете.
Как это сделать?
Если вы уже работаете — просто подайте письменное заявление работодателю с новыми реквизитами вашего банковского счёта. Подать его нужно не позднее чем за 15 дней до даты выплаты зарплаты.
Если вы только устраиваетесь на работу — укажите желаемый банк сразу при оформлении трудовых документов.
Ваш выбор — ваше право!
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ГРАФИК ОТПУСКОВ. ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ
График отпусков: что важно знать, чтобы не остаться без отдыха?
Каждый год компании заранее составляют график отпусков — обычно в ноябре - декабре. В нем указаны даты ежегодного оплачиваемого отпуска всех работников на следующий календарный год.
Он утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
Почему это важно?
Если ваш отпуск внесен в график — вы можете спокойно планировать отдых, а работодатель обязан предоставить его именно в эти даты.
Есть категории работников, которые по закону могут взять отпуск в удобное для них время. Их мнение должно учитываться работодателем при составлении графика отпусков:
- родители трех и более детей в возрасте до 18 лет (если младшему еще нет 14 лет)
- один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) ребенка с инвалидностью до 18 лет
- несовершеннолетние работники
- почетные доноры России
- граждане, пострадавшие от чернобыльской катастрофы
- сотрудники, которых отзывали из отпуска — они могут выбрать новые даты сами
Планируйте отпуск заранее и сообщите работодателю желаемые даты.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
График отпусков: что важно знать, чтобы не остаться без отдыха?
Каждый год компании заранее составляют график отпусков — обычно в ноябре - декабре. В нем указаны даты ежегодного оплачиваемого отпуска всех работников на следующий календарный год.
Он утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
Почему это важно?
Если ваш отпуск внесен в график — вы можете спокойно планировать отдых, а работодатель обязан предоставить его именно в эти даты.
Есть категории работников, которые по закону могут взять отпуск в удобное для них время. Их мнение должно учитываться работодателем при составлении графика отпусков:
- родители трех и более детей в возрасте до 18 лет (если младшему еще нет 14 лет)
- один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) ребенка с инвалидностью до 18 лет
- несовершеннолетние работники
- почетные доноры России
- граждане, пострадавшие от чернобыльской катастрофы
- сотрудники, которых отзывали из отпуска — они могут выбрать новые даты сами
Планируйте отпуск заранее и сообщите работодателю желаемые даты.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.