В ОКТЯБРЕ 2025 ГОДА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДАНО БОЛЕЕ 130 ОТВЕТОВ НА ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
РАЗЪЕЗДНАЯ РАБОТА ИЛИ КОМАНДИРОВКА?
Друзья, очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях.
КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
1. поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
2. работник работает вне места нахождения работодателя;
3. работник выполняет служебное поручение работодателя;
4. определен срок поездки.
Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.
Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
Окончания командировки - днем возвращения работника.
Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Друзья, очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях.
КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
1. поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
2. работник работает вне места нахождения работодателя;
3. работник выполняет служебное поручение работодателя;
4. определен срок поездки.
Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.
Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
Окончания командировки - днем возвращения работника.
Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Дорогие друзья, сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.
Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график
может быть установлен:
- при приеме работника на работу - по трудовому договору;
- уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Состоит из 4 элементов:
1. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2. фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3. перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4. продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
Дорогие друзья, сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.
Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график
может быть установлен:
- при приеме работника на работу - по трудовому договору;
- уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Состоит из 4 элементов:
1. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2. фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3. перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4. продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ Я ИЛИ ЧЛЕН СЕМЬИ ЗАБОЛЕЛ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА?
Ответ: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, то необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю.
Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
Правовое обоснование:
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, то необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю.
Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
Правовое обоснование:
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ: ГЛАВНОЕ
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это требование Трудового кодекса РФ.
Как рассчитывается первая часть зарплаты? Какие выплаты, помимо оклада, входят в ее состав?
Расчет производится пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.
В какие сроки выплачиваются обе части зарплаты?
Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно.
Главные правила:
- между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней;
- каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пример правильного графика выплаты заработной платы:
Первая выплата — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца);
Вторая выплата — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца).
Важно: Выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), но реже — нельзя.
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это требование Трудового кодекса РФ.
Как рассчитывается первая часть зарплаты? Какие выплаты, помимо оклада, входят в ее состав?
Расчет производится пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.
В какие сроки выплачиваются обе части зарплаты?
Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно.
Главные правила:
- между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней;
- каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пример правильного графика выплаты заработной платы:
Первая выплата — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца);
Вторая выплата — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца).
Важно: Выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), но реже — нельзя.
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
БУДЕТ ЛИ СДВИГАТЬСЯ РАБОЧИЙ ГОД У РАБОТНИКА, У КОТОРОГО БЫЛ 1 ДЕНЬ ПРОГУЛА?
Будет ли сдвигаться «рабочий год» у работника, у которого был 1 день прогула? (был издан приказ на прогул)
Ответ:
Да, будет, поскольку время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Правовое обоснование:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Будет ли сдвигаться «рабочий год» у работника, у которого был 1 день прогула? (был издан приказ на прогул)
Ответ:
Да, будет, поскольку время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Правовое обоснование:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
«ПРАВДА И МИФ»: РАЗВЕНЧИВАЕМ ЗАБЛУЖДЕНИЯ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Считается что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников.
Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».
Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально, и развеем мифы!
МИФ
Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин.
ПРАВДА
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
МИФ
Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает».
ПРАВДА
Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.
МИФ
Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке
ПРАВДА
Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.
МИФ
Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за выданные средства индивидуальной защиты.
ПРАВДА
Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Считается что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников.
Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».
Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально, и развеем мифы!
МИФ
Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин.
ПРАВДА
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
МИФ
Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает».
ПРАВДА
Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.
МИФ
Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке
ПРАВДА
Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.
МИФ
Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за выданные средства индивидуальной защиты.
ПРАВДА
Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С ТЯЖЁЛЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ В КОЛЛЕДЖЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 16 августа 2025 года с 57-летней уборщицей служебных и производственных помещений КОГПОБУ «Кировский лесопромышленный колледж».
Как установлено расследованием, 16.08.2025 при спуске после выполнения работ по мойке окон в помещении пострадавшая встала на винтовой стул, потеряла равновесие, упала и получила множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные в результате падения повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая стали недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, а также недостатки в изложении требований безопасности в в инструкциях по охране труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены нарушения, связанные с непроведением обязательного медицинского осмотра, неполной выдачей средств индивидуальной защиты и неознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда со стороны работодателя.
По выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям юридическое лицо и ответственное должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа на сумму более 100 тысяч рублей в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 16 августа 2025 года с 57-летней уборщицей служебных и производственных помещений КОГПОБУ «Кировский лесопромышленный колледж».
Как установлено расследованием, 16.08.2025 при спуске после выполнения работ по мойке окон в помещении пострадавшая встала на винтовой стул, потеряла равновесие, упала и получила множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные в результате падения повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Причинами данного несчастного случая стали недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, а также недостатки в изложении требований безопасности в в инструкциях по охране труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— В ходе расследования дополнительно выявлены нарушения, связанные с непроведением обязательного медицинского осмотра, неполной выдачей средств индивидуальной защиты и неознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Данные нарушения не являются причинами несчастного случая, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда со стороны работодателя.
По выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям юридическое лицо и ответственное должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа на сумму более 100 тысяч рублей в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
МОЖНО ЛИ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ВОЗЛОЖИТЬ НА НЕГО ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА?
Ответ:
По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
Правовое обоснование:
В соответствии с действующим законодательством РФ принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Ответ:
По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
Правовое обоснование:
В соответствии с действующим законодательством РФ принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
«ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР» ПРЕДОСТАВИЛ ОКОЛО 200 ТЫСЯЧ ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАЦИЙ
Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?
«Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие
- свыше 197 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
- более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
- развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней
Как пользоваться сервисом
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
Не нашли ответ на свой вопрос
- выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
- в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
- авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос
Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?
«Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие
- свыше 197 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
- более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
- развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней
Как пользоваться сервисом
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
Не нашли ответ на свой вопрос
- выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
- в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
- авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос
ТВОРЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ
Государственная поддержка культуры в России — это не просто финансирование искусства, а инвестиция в культурный суверенитет и укрепление национальной идентичности. В России началась заявочная кампания на новый конкурс Президентского фонда культурных инициатив.
Сегодня мы решили рассказать об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.
При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
- продолжительность ежедневной работы (смены);
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
- порядок работы в ночное время;
- порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);
- размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
с согласия одного из родителей (опекуна)
с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/211?clckid=4c2b2ce1
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems
Государственная поддержка культуры в России — это не просто финансирование искусства, а инвестиция в культурный суверенитет и укрепление национальной идентичности. В России началась заявочная кампания на новый конкурс Президентского фонда культурных инициатив.
Сегодня мы решили рассказать об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.
При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
- продолжительность ежедневной работы (смены);
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
- порядок работы в ночное время;
- порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);
- размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
с согласия одного из родителей (опекуна)
с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/211?clckid=4c2b2ce1
Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems