ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ГИБЕЛИ РАБОТНИКА ФИЛИАЛА «КИРОВСКИЙ» ПАО «Т ПЛЮС»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 03 июня 2025 года с 43-летним мастером филиала «Кировский» ПАО «Т Плюс». В процессе выполнения работ мастер бригады упал с высоты собственного роста и потерял сознание. Прибывшая бригада скорой помощи доставила пострадавшего в медицинское учреждение.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть работника наступила в результате полученных при падении повреждений.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Причиной данного несчастного случая является внезапное ухудшение состояние здоровья пострадавшего, повлёкшее его падение и получение травмы головы".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 03 июня 2025 года с 43-летним мастером филиала «Кировский» ПАО «Т Плюс». В процессе выполнения работ мастер бригады упал с высоты собственного роста и потерял сознание. Прибывшая бригада скорой помощи доставила пострадавшего в медицинское учреждение.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть работника наступила в результате полученных при падении повреждений.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Причиной данного несчастного случая является внезапное ухудшение состояние здоровья пострадавшего, повлёкшее его падение и получение травмы головы".
ПРАВДА ИЛИ МИФ? ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА МОЖЕТ БЫТЬ УВЕЛИЧЕН РАБОТОДАТЕЛЕМ
Продолжаем обсуждать и опровергать распространённые ошибочные представления в области трудового права, как со стороны сотрудников, так и работодателей.
МИФ:
Всем работникам при приеме на работу обязательно устанавливается испытательный срок
ПРАВДА:
При заключении трудового договора условие об испытательном сроке может быть предусмотрено по соглашению сторон, но некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливается даже по соглашению
МИФ:
На испытательном сроке заработная плата меньше
ПРАВДА:
На период испытательного срока работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда новому работнику
МИФ:
Период испытательного срока не может быть уменьшен
ПРАВДА:
Период испытательного срока можно уменьшить по согласию сторон, которое необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору
МИФ:
Если на период испытательного срока выпадает больничный, то период испытательного срока не увеличивается
ПРАВДА:
В период испытательного срока не учитывается период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте
Продолжаем обсуждать и опровергать распространённые ошибочные представления в области трудового права, как со стороны сотрудников, так и работодателей.
МИФ:
Всем работникам при приеме на работу обязательно устанавливается испытательный срок
ПРАВДА:
При заключении трудового договора условие об испытательном сроке может быть предусмотрено по соглашению сторон, но некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливается даже по соглашению
МИФ:
На испытательном сроке заработная плата меньше
ПРАВДА:
На период испытательного срока работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда новому работнику
МИФ:
Период испытательного срока не может быть уменьшен
ПРАВДА:
Период испытательного срока можно уменьшить по согласию сторон, которое необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору
МИФ:
Если на период испытательного срока выпадает больничный, то период испытательного срока не увеличивается
ПРАВДА:
В период испытательного срока не учитывается период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте
КАК ПОЛУЧИТЬ ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ?
«Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие: https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
- свыше 146 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
- более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
- развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней
КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СЕРВИСОМ
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
Не нашли ответ на свой вопрос:
- выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
- в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
- авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос.
«Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие: https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
- свыше 146 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
- более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
- развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней
КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СЕРВИСОМ
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
Не нашли ответ на свой вопрос:
- выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
- в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
- авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос.
СКОЛЬКО РАЗ В ГОДУ МОЖНО ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ УЧЕБНЫМ ОТПУСКОМ?
Ответ:
Воспользоваться учебным отпуском Вы можете неограниченное количество раз, но продолжительность такого отпуска на первом и втором курсах должна составлять не более 40 календарных дней, на последующих не более 50 дней.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации:
- на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней;
- на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Ответ:
Воспользоваться учебным отпуском Вы можете неограниченное количество раз, но продолжительность такого отпуска на первом и втором курсах должна составлять не более 40 календарных дней, на последующих не более 50 дней.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации:
- на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней;
- на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
ОПЛАТА ТРУДА В НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Работаете в праздники? Напоминаем, что важно знать свои права!
Праздники призваны дарить радость и возможность отдохнуть. Но не всем удаётся насладиться этим отдыхом — в некоторых профессиях праздник не входит в расписание, и люди работают даже в выходные. Важно, чтобы такой труд был должным образом оценён и справедливо оплачен.
Если вы работаете в нерабочий праздничный день, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
- Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
- Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
Вместо двойной оплаты за работу в нерабочий праздничный день вы можете выбрать дополнительный день отдыха. В таком случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате.
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Работаете в праздники? Напоминаем, что важно знать свои права!
Праздники призваны дарить радость и возможность отдохнуть. Но не всем удаётся насладиться этим отдыхом — в некоторых профессиях праздник не входит в расписание, и люди работают даже в выходные. Важно, чтобы такой труд был должным образом оценён и справедливо оплачен.
Если вы работаете в нерабочий праздничный день, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
- Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
- Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
Вместо двойной оплаты за работу в нерабочий праздничный день вы можете выбрать дополнительный день отдыха. В таком случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате.
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
СТАЖИРОВКА
Работник уволился из организации, а через месяц устраивается снова на то же рабочее место. Нужно ли вновь при приеме на работу ознакамливать работника с ЛНА и внутренними приказами и должен ли работник проходить вновь стажировку (должность водителя)?
Ответ:
1. Нужно.
2. Должен.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с п. 25 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил.
Работник уволился из организации, а через месяц устраивается снова на то же рабочее место. Нужно ли вновь при приеме на работу ознакамливать работника с ЛНА и внутренними приказами и должен ли работник проходить вновь стажировку (должность водителя)?
Ответ:
1. Нужно.
2. Должен.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с п. 25 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил.
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Сегодня поговорим о переводе на другую работу — что это и как оформить.
Полезно как работникам, так и работодателям!
Перевод на другую работу это:
- постоянное или временное изменение трудовой функции работника
- постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
- катастрофа природного или техногенного характера
- производственная авария
- несчастный случая на производстве
- пожара
- наводнения
- голода
- землетрясения
- эпидемии или эпизоотии
- в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работник имеет право отказаться:
- если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/57?clckid=44031223
Сегодня поговорим о переводе на другую работу — что это и как оформить.
Полезно как работникам, так и работодателям!
Перевод на другую работу это:
- постоянное или временное изменение трудовой функции работника
- постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
- катастрофа природного или техногенного характера
- производственная авария
- несчастный случая на производстве
- пожара
- наводнения
- голода
- землетрясения
- эпидемии или эпизоотии
- в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работник имеет право отказаться:
- если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/57?clckid=44031223
ПРИЁМ НАСЕЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ПРИЁМНОЙ ПРЕЗИДЕНТА РФ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
24 июля 2025 года с 09 час. 30 мин. до 11 час. 30 мин. руководителем Государственной инспекции труда в Кировской области — Бердинских Александром Анатольевичем с целью консультирования по вопросам трудового законодательства будет осуществляться приём населения в Приёмной Президента Российской Федерации в Кировской области, расположенной по адресу: г. Киров, ул. Дерендяева, д. 23.
Предварительная запись граждан на личный приём руководителем Гострудинспекции осуществляется по телефону: 8 (8332) 63-05-59.
24 июля 2025 года с 09 час. 30 мин. до 11 час. 30 мин. руководителем Государственной инспекции труда в Кировской области — Бердинских Александром Анатольевичем с целью консультирования по вопросам трудового законодательства будет осуществляться приём населения в Приёмной Президента Российской Федерации в Кировской области, расположенной по адресу: г. Киров, ул. Дерендяева, д. 23.
Предварительная запись граждан на личный приём руководителем Гострудинспекции осуществляется по телефону: 8 (8332) 63-05-59.
ПРАВДА ИЛИ МИФ? ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ РАБОТНИК ДОЛЖЕН СООБЩИТЬ, ЧТО ВОСПИТЫВАЕТ РЕБЕНКА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ И ПРЕДОСТАВИТЬ ДОКУМЕНТЫ
Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.
МИФ
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
МИФ
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья. Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.
МИФ
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.
МИФ
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
МИФ
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья. Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.
МИФ
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЕ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРОДЛЕВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию, как действовать в таких случаях.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*-Исключение: ликвидация организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
ШАГ № 2. Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (Государственная инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ссылке на портале «Онлайнинспекция.РФ»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/175?clckid=08382292
Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию, как действовать в таких случаях.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*-Исключение: ликвидация организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
ШАГ № 2. Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (Государственная инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ссылке на портале «Онлайнинспекция.РФ»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/175?clckid=08382292
МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО ИЛИ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК?
Ответ:
В период временной нетрудоспособности отпуск не предоставляется. Получить компенсацию можно только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ:
В период временной нетрудоспособности отпуск не предоставляется. Получить компенсацию можно только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
БЛИЦ-ОТВЕТЫ: ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
- вводным;
- на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
- целевым.
С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
- со всеми принимаемыми на работу лицами;
- с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
- изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
- изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
- изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
- выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
- требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
- произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
- перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
- решения работодателя.
В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
(Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н).
Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.
Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
- вводным;
- на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
- целевым.
С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
- со всеми принимаемыми на работу лицами;
- с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
- изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
- изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
- изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
- выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
- требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
- произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
- перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
- решения работодателя.
В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
(Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н).
Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.