ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ГИБЕЛИ РАБОЧЕГО АО «ОМУТНИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 17 марта 2025 года в Омутнинском районе Кировской области с 33-летним газорезчиком АО «Омутнинский металлургический завод» в результате придавливания пострадавшего металлическими листами.
Причинами данного несчастного случая являются нарушение технологического процесса, выразившееся в небезопасном размещении металлических заготовок, необеспечение контроля со стороны руководителя подразделения за осуществлением безопасного выполнения работ, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда на предприятии.
В ходе расследования дополнительно выявлены обстоятельства, не связанные с причиной несчастного случая, но свидетельствующие о нарушении АО «Омутнинский металлургический завод» государственных нормативных требований охраны труда, а именно, газорезчик организации не был обеспечен установленными средствами индивидуальной защиты в полном объёме.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 17 марта 2025 года в Омутнинском районе Кировской области с 33-летним газорезчиком АО «Омутнинский металлургический завод» в результате придавливания пострадавшего металлическими листами.
Причинами данного несчастного случая являются нарушение технологического процесса, выразившееся в небезопасном размещении металлических заготовок, необеспечение контроля со стороны руководителя подразделения за осуществлением безопасного выполнения работ, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда на предприятии.
В ходе расследования дополнительно выявлены обстоятельства, не связанные с причиной несчастного случая, но свидетельствующие о нарушении АО «Омутнинский металлургический завод» государственных нормативных требований охраны труда, а именно, газорезчик организации не был обеспечен установленными средствами индивидуальной защиты в полном объёме.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯЛА УЧАСТИЕ В КРУГЛОМ СТОЛЕ ВЯТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
20 мая 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в научно-практической конференции на тему «Актуальные проблемы техносферной безопасности» с привлечением работодателей и студентов направления «Техносферная безопасность» в формате «круглого стола» на базе ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет».
В ходе выступления до студентов образовательного учреждения была доведена информация о показателях травматизма и его основных причинах на предприятиях Кировской области.
Также, в рамках мероприятия участники представили ряд работ, посвященных актуальным вопросам техносферной безопасности, в том числе, защиты работников в процессе трудовой деятельности. Дальнейшее обсуждение результатов исследований с членами жюри, с участием заместителя начальника отдела государственного контроля (надзора) Гострудинспекции в Кировской области Устюжанина Ивана Андреевича, способствовало выявлению сильных сторон представленных проектов и определению направления дальнейшего их совершенствования.
«Государственная инспекция труда поддерживает инициативу вовлечения студенческой молодежи в разработку мероприятий по охране труда и улучшению условий труда на предприятиях. Важно создавать условия для обмена опытом между молодыми специалистами и экспертами отрасли, способствуя повышению уровня компетенций будущих специалистов в области охраны труда. Только совместная работа работодателей, профсоюзов, образовательных учреждений и государственных органов позволит обеспечить безопасность труда и минимизировать риски травматизма на производствах страны», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
20 мая 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в научно-практической конференции на тему «Актуальные проблемы техносферной безопасности» с привлечением работодателей и студентов направления «Техносферная безопасность» в формате «круглого стола» на базе ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет».
В ходе выступления до студентов образовательного учреждения была доведена информация о показателях травматизма и его основных причинах на предприятиях Кировской области.
Также, в рамках мероприятия участники представили ряд работ, посвященных актуальным вопросам техносферной безопасности, в том числе, защиты работников в процессе трудовой деятельности. Дальнейшее обсуждение результатов исследований с членами жюри, с участием заместителя начальника отдела государственного контроля (надзора) Гострудинспекции в Кировской области Устюжанина Ивана Андреевича, способствовало выявлению сильных сторон представленных проектов и определению направления дальнейшего их совершенствования.
«Государственная инспекция труда поддерживает инициативу вовлечения студенческой молодежи в разработку мероприятий по охране труда и улучшению условий труда на предприятиях. Важно создавать условия для обмена опытом между молодыми специалистами и экспертами отрасли, способствуя повышению уровня компетенций будущих специалистов в области охраны труда. Только совместная работа работодателей, профсоюзов, образовательных учреждений и государственных органов позволит обеспечить безопасность труда и минимизировать риски травматизма на производствах страны», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ДЕЛАЮТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ, РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ГОСУДАРСТВОМ БОЛЕЕ ПРОЗРАЧНЫМ И ЭФФЕКТИВНЫМ
Роструд создал целую экосистему бесплатных цифровых сервисов, которые помогают ориентироваться в вопросах трудового законодательства.
Рассказываем о самых популярных онлайн-инструментах портала "Онлайнинспекция.рф" (https://онлайнинспекция.рф/), которые доступны каждому.
1. СЕРВИС «ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР»: https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
Предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.
Сервис также содержит более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы.
2. СЕРВИС «СООБЩИТЬ О ПРОБЛЕМЕ» (Отправить заявление о нарушении трудового законодательства): https://онлайнинспекция.рф/problems?clckid=90172182
В случае нарушения ваших трудовых прав с помощью данного сервиса можно подать электронное обращение в Государственную инспекцию труда.
3. СЕРВИС «ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР»: https://онлайнинспекция.рф/inspector?clckid=752b3732
Помогает работодателям проверить себя на наличие нарушений и устранить их.
После прохождения самопроверки система сервиса выдаёт заключение об отсутствии или наличии нарушений, правовое обоснование, инструкции по устранению выявленных нарушений.
4. СЕРВИС «ТРУДОВОЙ НАВИГАТОР»: https://онлайнинспекция.рф/instructions?clckid=8611a5a2
Это набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работник или работодатель. Необходимо лишь выбрать ситуацию, а сервис выдаст простую пошаговую схему действий.
5. СЕРВИС «БАНК ДОКУМЕНТОВ»: https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee
Более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений.
ВСЕ СЕРВИСЫ БЕСПЛАТНЫЕ.
Роструд создал целую экосистему бесплатных цифровых сервисов, которые помогают ориентироваться в вопросах трудового законодательства.
Рассказываем о самых популярных онлайн-инструментах портала "Онлайнинспекция.рф" (https://онлайнинспекция.рф/), которые доступны каждому.
1. СЕРВИС «ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР»: https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
Предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.
Сервис также содержит более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы.
2. СЕРВИС «СООБЩИТЬ О ПРОБЛЕМЕ» (Отправить заявление о нарушении трудового законодательства): https://онлайнинспекция.рф/problems?clckid=90172182
В случае нарушения ваших трудовых прав с помощью данного сервиса можно подать электронное обращение в Государственную инспекцию труда.
3. СЕРВИС «ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР»: https://онлайнинспекция.рф/inspector?clckid=752b3732
Помогает работодателям проверить себя на наличие нарушений и устранить их.
После прохождения самопроверки система сервиса выдаёт заключение об отсутствии или наличии нарушений, правовое обоснование, инструкции по устранению выявленных нарушений.
4. СЕРВИС «ТРУДОВОЙ НАВИГАТОР»: https://онлайнинспекция.рф/instructions?clckid=8611a5a2
Это набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работник или работодатель. Необходимо лишь выбрать ситуацию, а сервис выдаст простую пошаговую схему действий.
5. СЕРВИС «БАНК ДОКУМЕНТОВ»: https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee
Более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений.
ВСЕ СЕРВИСЫ БЕСПЛАТНЫЕ.
ЕДИНЫЙ ВСЕРОССИЙСКИЙ ДЕНЬ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ПРОЙДЁТ 30 МАЯ 2025 ГОДА
30 мая 2025 года Ассоциация юристов России планирует провести Единый день оказания бесплатной юридической помощи, приуроченный к Международному дню защиты детей. В этот день юридические консультации для граждан будут проводиться в очном и онлайн форматах в течение всего рабочего дня на различных площадках.
В Государственной инспекции труда в Кировской области правовое консультирование граждан пройдет в очном формате по адресу: г. Киров, ул. Сурикова, д. 19 с 10.00 до 16.00.
30 мая 2025 года Ассоциация юристов России планирует провести Единый день оказания бесплатной юридической помощи, приуроченный к Международному дню защиты детей. В этот день юридические консультации для граждан будут проводиться в очном и онлайн форматах в течение всего рабочего дня на различных площадках.
В Государственной инспекции труда в Кировской области правовое консультирование граждан пройдет в очном формате по адресу: г. Киров, ул. Сурикова, д. 19 с 10.00 до 16.00.
В ПЕРИОД С 01.05.2025 ПО 31.05.2025 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 330 ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА МАЙ 2025 ГОДА ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 80 ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЙ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЕЙ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
ПОЛОЖЕНА ЛИ РАБОТНИКУ ВЫПЛАТА ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТГУЛЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?
Ответ:
Положена, если речь идет о работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ:
Положена, если речь идет о работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ У СОТРУДНИКА, РАБОТАЮЩЕГО НА 0,5 СТАВКИ?
Ответ:
В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Кроме того, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, причем исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Ответ:
В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Кроме того, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, причем исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
СЕЗОННАЯ РАБОТА, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О СВОИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ
Чтобы вы чувствовали себя уверенно и знали свои права, мы подготовили для вас полезную информацию о трудовых гарантиях для сезонных работников. Чтобы ничего не упустить, читайте карточки.
*Условие о сезонном характере работы должно быть четко указано в трудовом договоре. Если этого условия нет, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
Что делать, если нарушают ваши права?
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Чтобы вы чувствовали себя уверенно и знали свои права, мы подготовили для вас полезную информацию о трудовых гарантиях для сезонных работников. Чтобы ничего не упустить, читайте карточки.
*Условие о сезонном характере работы должно быть четко указано в трудовом договоре. Если этого условия нет, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
Что делать, если нарушают ваши права?
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
В МАЕ 2025 ГОДА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДАНО БОЛЕЕ 70 ОТВЕТОВ НА ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ПРАВДА ИЛИ МИФ. ЖЕНЩИНЫ РАБОТАЮТ ДО 14-00
Работающие женщины имеют определённые гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако вокруг этих норм часто возникает множество мифов. В новом выпуске нашей рубрики «Правда и миф» — разбор самых распространённых заблуждений.
МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
- с рабочей поверхности - не более 350 кг;
- с пола - не более 175 кг.
МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки.
МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
- женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
Работающие женщины имеют определённые гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако вокруг этих норм часто возникает множество мифов. В новом выпуске нашей рубрики «Правда и миф» — разбор самых распространённых заблуждений.
МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
- с рабочей поверхности - не более 350 кг;
- с пола - не более 175 кг.
МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки.
МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
- женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В КОМПЕНСАЦИИ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ОБУЧЕНИЯ ИЗ-ЗА АКАДЕМИЧЕСКИХ ЗАДОЛЖЕННОСТЕЙ?
Ответ:
Да, имеет.
Для компенсации стоимости проезда к месту учебы работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие, что работник успешно осваивает учебную программу, обучается по заочной форме обучения, программа имеет государственную аккредитацию, документы о месте нахождения образовательной организации, о приобретении проездных билетов.
Правовое обоснование:
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст. 173 ТК РФ).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (ст. 177 ТК РФ).
Ответ:
Да, имеет.
Для компенсации стоимости проезда к месту учебы работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие, что работник успешно осваивает учебную программу, обучается по заочной форме обучения, программа имеет государственную аккредитацию, документы о месте нахождения образовательной организации, о приобретении проездных билетов.
Правовое обоснование:
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст. 173 ТК РФ).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (ст. 177 ТК РФ).
«ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ» СТАЛА УДОБНЕЕ: ТЕПЕРЬ НЕ ТОЛЬКО РУКОВОДИТЕЛЬ, НО И ДРУГИЕ СОТРУДНИКИ МОГУТ УПРАВЛЯТЬ ЛИЧНЫМ КАБИНЕТОМ
Мы рады сообщить, что портал «Онлайнинспекция.рф» внедрил важное обновление — теперь работодатели могут делегировать управление личным кабинетом своим сотрудникам!
Ранее доступ к личному кабинету был ограничен и предоставлялся только руководителю компании. Теперь же, при наличии учётной записи юридического лица на портале Госуслуг, а также назначенных прав «администратора организации», к работе в системе можно подключить:
- кадровых специалистов,
- юристов,
- финансистов
-и других сотрудников на усмотрение работодателя.
ЧТО МОЖНО ДЕЛАТЬ ЧЕРЕЗ ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ?
Проверять и оплачивать штрафы
Всё о наложенных штрафов инспекции труда — в разделе «Мои штрафы». Оплата производится через портал Госуслуг.
Отвечать на обращения сотрудников
Если работник воспользовался сервисом «Урегулирование разногласий», его обращение поступает в раздел «Обращения работников». Работодатель может оперативно ответить и решить проблему до того, как работник отправит обращение в инспекцию труда.
Обмениваться документами с Государственной инспекцией труда
Через раздел «Электронная проверка» вы можете как получать запросы от инспекторов, так и направлять им необходимые документы.
Запрашивать информацию о категории риска
В разделе «Категория риска» можно узнать, к какой группе относится ваша организация, и получить подробные сведения о расчёте показателя.
КАК ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП?
Для руководителя юридического лица:
1. Зарегистрироваться на Госуслугах как юридическое лицо.
2. Авторизоваться на портале «Онлайнинспекция.рф» через учётную запись юрлица.
Для сотрудника юридического лица:
1. Зарегистрироваться на Госуслугах как физическое лицо.
2. Руководитель назначает вам роль «Администратора организации» .
3. Авторизуйтесь на портале «Онлайнинспекция.рф», выбрав вход через юридическое лицо.
А ЕЩЁ НА ПОРТАЛЕ ДОСТУПНЫ БЕСПЛАТНЫЕ ЦИФРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ:
- онлайн-консультации по трудовому законодательству;
- чат-бот для быстрых ответов;
- сервис самопроверки;
- памятки и инструкции;
- электронная запись на приём в инспекцию труда;
- и многое другое
ВСЕ ЭТИ ИНСТРУМЕНТЫ ПОМОГАЮТ СОБЛЮДАТЬ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, ЭКОНОМИТЬ ВРЕМЯ И ИЗБЕГАТЬ НАРУШЕНИЙ.
Мы рады сообщить, что портал «Онлайнинспекция.рф» внедрил важное обновление — теперь работодатели могут делегировать управление личным кабинетом своим сотрудникам!
Ранее доступ к личному кабинету был ограничен и предоставлялся только руководителю компании. Теперь же, при наличии учётной записи юридического лица на портале Госуслуг, а также назначенных прав «администратора организации», к работе в системе можно подключить:
- кадровых специалистов,
- юристов,
- финансистов
-и других сотрудников на усмотрение работодателя.
ЧТО МОЖНО ДЕЛАТЬ ЧЕРЕЗ ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ?
Проверять и оплачивать штрафы
Всё о наложенных штрафов инспекции труда — в разделе «Мои штрафы». Оплата производится через портал Госуслуг.
Отвечать на обращения сотрудников
Если работник воспользовался сервисом «Урегулирование разногласий», его обращение поступает в раздел «Обращения работников». Работодатель может оперативно ответить и решить проблему до того, как работник отправит обращение в инспекцию труда.
Обмениваться документами с Государственной инспекцией труда
Через раздел «Электронная проверка» вы можете как получать запросы от инспекторов, так и направлять им необходимые документы.
Запрашивать информацию о категории риска
В разделе «Категория риска» можно узнать, к какой группе относится ваша организация, и получить подробные сведения о расчёте показателя.
КАК ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП?
Для руководителя юридического лица:
1. Зарегистрироваться на Госуслугах как юридическое лицо.
2. Авторизоваться на портале «Онлайнинспекция.рф» через учётную запись юрлица.
Для сотрудника юридического лица:
1. Зарегистрироваться на Госуслугах как физическое лицо.
2. Руководитель назначает вам роль «Администратора организации» .
3. Авторизуйтесь на портале «Онлайнинспекция.рф», выбрав вход через юридическое лицо.
А ЕЩЁ НА ПОРТАЛЕ ДОСТУПНЫ БЕСПЛАТНЫЕ ЦИФРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ:
- онлайн-консультации по трудовому законодательству;
- чат-бот для быстрых ответов;
- сервис самопроверки;
- памятки и инструкции;
- электронная запись на приём в инспекцию труда;
- и многое другое
ВСЕ ЭТИ ИНСТРУМЕНТЫ ПОМОГАЮТ СОБЛЮДАТЬ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, ЭКОНОМИТЬ ВРЕМЯ И ИЗБЕГАТЬ НАРУШЕНИЙ.
ДЕНЬ РОССИИ
День России — это важный государственный праздник, укрепляющий общегражданское сознание и чувство патриотизма. Он даёт возможность каждому жителю страны почувствовать свою принадлежность к большому народу, испытать гордость за успехи и совместные достижения.
Праздник отмечается 12 июня и является нерабочим праздничным днём.
«Согласно производственному календарю на 2025 год и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году", при пятидневной рабочей неделе продолжительность праздничных выходных дней составит четыре дня — с четверга 12 июня по воскресенье 15 июня.
Для работников с шестидневным рабочим графиком днём отдыха будет четверг 12 июня.
В среду, 11 июня, продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневном рабочем графике.» - А.А. Бердинских.
День России — это важный государственный праздник, укрепляющий общегражданское сознание и чувство патриотизма. Он даёт возможность каждому жителю страны почувствовать свою принадлежность к большому народу, испытать гордость за успехи и совместные достижения.
Праздник отмечается 12 июня и является нерабочим праздничным днём.
«Согласно производственному календарю на 2025 год и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году", при пятидневной рабочей неделе продолжительность праздничных выходных дней составит четыре дня — с четверга 12 июня по воскресенье 15 июня.
Для работников с шестидневным рабочим графиком днём отдыха будет четверг 12 июня.
В среду, 11 июня, продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневном рабочем графике.» - А.А. Бердинских.
СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
График работы не всегда поддается стандартному учету — иногда важно учитывать часы не ежедневно, а за месяц или даже квартал. Но как при этом соблюсти нормы ТК и правильно оформить переработку?
Отвечаем на частые вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени.
ЧТО ТАКОЕ СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
Это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определенный период — месяц, квартал, год.
*на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев
КОГДА ЕГО МОЖНО ВВОДИТЬ?
В случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
КАК СЧИТАЕТСЯ НОРМА ЧАСОВ ЗА ПЕРИОД?
Если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, например, за май 2025 года составит 144 часа:
40 часов: 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день
8 часов х 18 дней (в мае 2025 года 18 рабочих дней) = 144 часа.
ГДЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОПИСАН ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА?
Порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
А ЧТО ЕСЛИ РАБОТНИК ОТРАБОТАЛ БОЛЬШЕ НОРМЫ? МОЖНО ЛИ КОМПЕНСИРОВАТЬ ПЕРЕРАБОТКУ ОТДЫХОМ?
Тогда это сверхурочная работа. И она подлежит оплате в повышенном размере или по желанию работника дополнительным временем отдыха (отгулом).
График работы не всегда поддается стандартному учету — иногда важно учитывать часы не ежедневно, а за месяц или даже квартал. Но как при этом соблюсти нормы ТК и правильно оформить переработку?
Отвечаем на частые вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени.
ЧТО ТАКОЕ СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
Это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определенный период — месяц, квартал, год.
*на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев
КОГДА ЕГО МОЖНО ВВОДИТЬ?
В случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
КАК СЧИТАЕТСЯ НОРМА ЧАСОВ ЗА ПЕРИОД?
Если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, например, за май 2025 года составит 144 часа:
40 часов: 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день
8 часов х 18 дней (в мае 2025 года 18 рабочих дней) = 144 часа.
ГДЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОПИСАН ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА?
Порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
А ЧТО ЕСЛИ РАБОТНИК ОТРАБОТАЛ БОЛЬШЕ НОРМЫ? МОЖНО ЛИ КОМПЕНСИРОВАТЬ ПЕРЕРАБОТКУ ОТДЫХОМ?
Тогда это сверхурочная работа. И она подлежит оплате в повышенном размере или по желанию работника дополнительным временем отдыха (отгулом).
👍1
НУЖНО ЛИ ЗАВОДИТЬ КАРТОЧКУ УЧЕТУ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ДЛЯ ПРАКТИКАНТОВ БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
Ответ:
Заводить карточки учета не требуется. Студентам могут выдаваться дежурные СИЗ.
Правовое обоснование:
Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования (п. 30 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
Ответ:
Заводить карточки учета не требуется. Студентам могут выдаваться дежурные СИЗ.
Правовое обоснование:
Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования (п. 30 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).