ТРУДОВЫЕ ПРАВА СПОРТСМЕНОВ. ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ
Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.
Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.
Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
- до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
- до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
- половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.
При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.
В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров Вы можете ознакомиться на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/106?clckid=8bd29aea
Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.
Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.
Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
- до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
- до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
- половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.
При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.
В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров Вы можете ознакомиться на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/106?clckid=8bd29aea
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ГИБЕЛИ РАБОТНИКА ООО «ЛТК» В ЛУЗСКОМ РАЙОНЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, в связи с нарушением работодателем порядка извещения, расследование несчастного случая, произошедшего в Лузском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 марта 2025 года с 48-летним специалистом по эксплуатации котлов ООО «Лузская теплоснабжающая компания» (ООО «ЛТК»). Работник организации был обнаружен без признаков жизни с зажатой в транспортерную ленту для подачи опила ногой. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть пострадавшего наступила в результате открытых переломов.
Причинами данного несчастного случая стали отсутствие защитных ограждений и устройств аварийной остановки транспортера, допуск погибшего к работам без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, необеспечение контроля за состоянием оборудования и ходом выполнения работы, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда в организации.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Дополнительно в ходе расследования были выявлены нарушения, не явившиеся причиной несчастного случая, но свидетельствующие о несоблюдении государственных нормативных требований, в том числе, непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте пострадавшего и необеспечение работника средствами индивидуальной защиты согласно установленных норм. По результатам расследования работодателю выдано предписание об устранении нарушений и утверждении Акта формы Н-1. По выявленным в ходе расследования нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, в связи с нарушением работодателем порядка извещения, расследование несчастного случая, произошедшего в Лузском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 марта 2025 года с 48-летним специалистом по эксплуатации котлов ООО «Лузская теплоснабжающая компания» (ООО «ЛТК»). Работник организации был обнаружен без признаков жизни с зажатой в транспортерную ленту для подачи опила ногой. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть пострадавшего наступила в результате открытых переломов.
Причинами данного несчастного случая стали отсутствие защитных ограждений и устройств аварийной остановки транспортера, допуск погибшего к работам без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, необеспечение контроля за состоянием оборудования и ходом выполнения работы, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда в организации.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Дополнительно в ходе расследования были выявлены нарушения, не явившиеся причиной несчастного случая, но свидетельствующие о несоблюдении государственных нормативных требований, в том числе, непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте пострадавшего и необеспечение работника средствами индивидуальной защиты согласно установленных норм. По результатам расследования работодателю выдано предписание об устранении нарушений и утверждении Акта формы Н-1. По выявленным в ходе расследования нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С РАБОТНИКОМ АО «МАЛМЫЖСКИЙ ЗАВОД ПО РЕМОНТУ ДИЗЕЛЬНЫХ ДВИГАТЕЛЕЙ»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 28 марта 2025 года с 36-летним слесарем механо-сборочных работ АО «Малмыжский завод по ремонту дизельных двигателей» Кировской области.
Как установлено расследованием, 28.03.2025 в процессе сборки двигателя подвижная платформа с закреплённым на ней элементом опрокинулась в сторону пострадавшего и придавила ему ногу. Коллеги оказали сотруднику помощь и вызвали бригаду скорой медицинской помощи. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых.
Причинами несчастного случая стали неправильная эксплуатация оборудования и инструмента, выполнение работ при обнаруженных неисправностях комплекса, недостатки в содержании требований инструкций по охране труда на предприятии, а также необеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда со стороны руководителей и специалистов подразделения.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 28 марта 2025 года с 36-летним слесарем механо-сборочных работ АО «Малмыжский завод по ремонту дизельных двигателей» Кировской области.
Как установлено расследованием, 28.03.2025 в процессе сборки двигателя подвижная платформа с закреплённым на ней элементом опрокинулась в сторону пострадавшего и придавила ему ногу. Коллеги оказали сотруднику помощь и вызвали бригаду скорой медицинской помощи. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых.
Причинами несчастного случая стали неправильная эксплуатация оборудования и инструмента, выполнение работ при обнаруженных неисправностях комплекса, недостатки в содержании требований инструкций по охране труда на предприятии, а также необеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда со стороны руководителей и специалистов подразделения.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ОКОНЧЕНО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ ТРАВМИРОВАНИЯ РАБОТНИКА КИРОВСКОГО ФИЛИАЛА АО «АВВА РУС»
Государственной инспекцией труда в Кировской области в связи с поступлением обращения пострадавшей о несогласии с выводами комиссии работодателя, окончено дополнительное расследование несчастного случая, произошедшего в городе Кирове.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 19 марта 2025 года с 39-летним машинистом расфасовочно-упаковочных машин филиала АО «АВВА РУС» в городе Кирове. Сотрудница организации получила травму в результате зажатия пальца руки между элементами оборудования.
Причинами данного несчастного случая стали необеспечение рабочего места машиниста расфасовочно-упаковочных машин защитным ограждением зоны движущихся частей оборудования, нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, а также необеспечение контроля со стороны ответственных должностных лиц АО «АВВА РУС» за ходом выполнения работ сотрудницей предприятия.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования несчастного случая работодателю выдано предписание об устранении нарушений и утверждении Акта формы Н-1. По выявленным в ходе расследования нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области в связи с поступлением обращения пострадавшей о несогласии с выводами комиссии работодателя, окончено дополнительное расследование несчастного случая, произошедшего в городе Кирове.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 19 марта 2025 года с 39-летним машинистом расфасовочно-упаковочных машин филиала АО «АВВА РУС» в городе Кирове. Сотрудница организации получила травму в результате зажатия пальца руки между элементами оборудования.
Причинами данного несчастного случая стали необеспечение рабочего места машиниста расфасовочно-упаковочных машин защитным ограждением зоны движущихся частей оборудования, нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, а также необеспечение контроля со стороны ответственных должностных лиц АО «АВВА РУС» за ходом выполнения работ сотрудницей предприятия.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования несчастного случая работодателю выдано предписание об устранении нарушений и утверждении Акта формы Н-1. По выявленным в ходе расследования нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
КТО В ОРГАНИЗАЦИИ ИМЕЕТ ПРАВО ПОДПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ОТСУТСТВИИ РУКОВОДИТЕЛЯ, И.О. И ВРИО?
Ответ:
Подписать заявление об увольнение может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью.
Обращаем внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Ответ:
Подписать заявление об увольнение может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью.
Обращаем внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
ЕСЛИ СДАТЬ КРОВЬ В ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ, СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТДЫХА ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ?
Ответ:
За сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику полагается два дня отдыха.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Ответ:
За сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику полагается два дня отдыха.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТ В ВЫДАЧЕ ДУБЛИКАТА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
Рассказываем, как действовать, если вы потеряли трудовую книжку или она пришла в негодность, не волнуйтесь — закон позволяет оформить дубликат.
1. Убедитесь, что у вас есть основания для получения дубликата
Согласно закону (пп. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек), дубликат выдается в следующих случаях:
- Трудовая книжка утеряна.
- В книжке есть недействительная запись об увольнении или переводе.
- Книжка повреждена (порвана, обгорела и т.п.).
- Книжка утрачена работодателем из-за чрезвычайной ситуации.
2. Подайте письменное заявление работодателю о выдаче дубликата
Напишите заявление на имя работодателя с требованием выдать дубликат.
*Если книжка утрачена работодателем, он обязан оформить дубликат без вашего заявления.
Приложите документы, подтверждающие ваше требование (копии приказов, справки от работодателя и т.д.).
Подготовьте 2 экземпляра заявления:
- Первый отдайте работодателю.
- На втором попросите поставить отметку о принятии (дата, регистрационный номер, ФИО и подпись сотрудника).
Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан оформить дубликат в течение 15 дней с момента получения заявления.
3. Проверьте законность отказа в выдаче дубликата:
- Сравните фактические основания отказа с требованиями закона.
- Если отказ незаконен, переходите к шагу 4.
4. Защитите свои права
Для предотвращения спора подайте обращение:
- государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через онлайн-сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems?clckid=cc741400
- суд;
- прокуратуру.
Для разрешения спора обратитесь:
- в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
- в районный/городской суд по адресу работодателя или своему месту жительства (в течение 3 месяцев).
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке не портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/167?clckid=2c649ccd
Рассказываем, как действовать, если вы потеряли трудовую книжку или она пришла в негодность, не волнуйтесь — закон позволяет оформить дубликат.
1. Убедитесь, что у вас есть основания для получения дубликата
Согласно закону (пп. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек), дубликат выдается в следующих случаях:
- Трудовая книжка утеряна.
- В книжке есть недействительная запись об увольнении или переводе.
- Книжка повреждена (порвана, обгорела и т.п.).
- Книжка утрачена работодателем из-за чрезвычайной ситуации.
2. Подайте письменное заявление работодателю о выдаче дубликата
Напишите заявление на имя работодателя с требованием выдать дубликат.
*Если книжка утрачена работодателем, он обязан оформить дубликат без вашего заявления.
Приложите документы, подтверждающие ваше требование (копии приказов, справки от работодателя и т.д.).
Подготовьте 2 экземпляра заявления:
- Первый отдайте работодателю.
- На втором попросите поставить отметку о принятии (дата, регистрационный номер, ФИО и подпись сотрудника).
Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан оформить дубликат в течение 15 дней с момента получения заявления.
3. Проверьте законность отказа в выдаче дубликата:
- Сравните фактические основания отказа с требованиями закона.
- Если отказ незаконен, переходите к шагу 4.
4. Защитите свои права
Для предотвращения спора подайте обращение:
- государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через онлайн-сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems?clckid=cc741400
- суд;
- прокуратуру.
Для разрешения спора обратитесь:
- в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
- в районный/городской суд по адресу работодателя или своему месту жительства (в течение 3 месяцев).
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке не портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/167?clckid=2c649ccd
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СТАНОЧНИКОМ ООО «СЕВЕРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 13 апреля 2025 года с 42-летним станочником деревообрабатывающих станков ООО «Северные технологии» города Кирова.
Как установлено расследованием, 13.04.2025 в результате падения станочника со штабеля при осуществлении работ работник получил множественные повреждения, отнесённые согласно медицинскому заключению к категории тяжёлых травм.
Причинами несчастного случая стали необеспечение надлежащего контроля за ходом выполнения работ со стороны руководителей и специалистов подразделения, нарушение пострадавшим работником трудовой дисциплины, недостатки в изложении требований безопасности на предприятии, а также в создании и функционировании системы управления охраной труда ООО «Северные технологии».
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования комиссией разработаны мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая. Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 13 апреля 2025 года с 42-летним станочником деревообрабатывающих станков ООО «Северные технологии» города Кирова.
Как установлено расследованием, 13.04.2025 в результате падения станочника со штабеля при осуществлении работ работник получил множественные повреждения, отнесённые согласно медицинскому заключению к категории тяжёлых травм.
Причинами несчастного случая стали необеспечение надлежащего контроля за ходом выполнения работ со стороны руководителей и специалистов подразделения, нарушение пострадавшим работником трудовой дисциплины, недостатки в изложении требований безопасности на предприятии, а также в создании и функционировании системы управления охраной труда ООО «Северные технологии».
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования комиссией разработаны мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая. Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ГРУППОВОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В РЕЗУЛЬТАТЕ ДТП НА ТЕРРИТОРИИ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование группового несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 23 января 2025 года с 55-летним водителем автомобиля и 42-летним специалистом ООО «Спутник Телекоммьюникейшн Энтетейнмент Компани» (ООО «СТЭК.КОМ»).
Как установлено расследованием, 23.01.2025 на федеральной автодороге «Кострома-Шарья-Киров-Пермь» в Шабалинском районе Кировской области столкнулись автомобили Ford Transit и MAN. Работники ООО «СТЭК.КОМ», находящиеся в транспортном средстве Ford Transit, скончались от полученных травм.
Причиной данного несчастного случая является нарушение правил дорожного движения водителем автомобиля марки MAN.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Дополнительно в ходе изучения материалов расследования обнаружены нарушения, указывающие на несоблюдение предприятием государственных нормативных требований охраны труда. В том числе, выявлены нарушения прохождения медицинского осмотра, допуск к выполнению трудовой функции без прохождения по установленным законодательством программам обучения требованиям охраны труда, а также недостатки в обеспечении средствами индивидуальной защиты и разработки соответствующих норм в организации. По выявленным в ходе расследования нарушениям, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ. Также рассматривается вопрос привлечения ответственных должностных лиц по соответствующей статье".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование группового несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 23 января 2025 года с 55-летним водителем автомобиля и 42-летним специалистом ООО «Спутник Телекоммьюникейшн Энтетейнмент Компани» (ООО «СТЭК.КОМ»).
Как установлено расследованием, 23.01.2025 на федеральной автодороге «Кострома-Шарья-Киров-Пермь» в Шабалинском районе Кировской области столкнулись автомобили Ford Transit и MAN. Работники ООО «СТЭК.КОМ», находящиеся в транспортном средстве Ford Transit, скончались от полученных травм.
Причиной данного несчастного случая является нарушение правил дорожного движения водителем автомобиля марки MAN.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Дополнительно в ходе изучения материалов расследования обнаружены нарушения, указывающие на несоблюдение предприятием государственных нормативных требований охраны труда. В том числе, выявлены нарушения прохождения медицинского осмотра, допуск к выполнению трудовой функции без прохождения по установленным законодательством программам обучения требованиям охраны труда, а также недостатки в обеспечении средствами индивидуальной защиты и разработки соответствующих норм в организации. По выявленным в ходе расследования нарушениям, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ. Также рассматривается вопрос привлечения ответственных должностных лиц по соответствующей статье".
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ГИБЕЛИ РАБОЧЕГО АО «ОМУТНИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 17 марта 2025 года в Омутнинском районе Кировской области с 33-летним газорезчиком АО «Омутнинский металлургический завод» в результате придавливания пострадавшего металлическими листами.
Причинами данного несчастного случая являются нарушение технологического процесса, выразившееся в небезопасном размещении металлических заготовок, необеспечение контроля со стороны руководителя подразделения за осуществлением безопасного выполнения работ, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда на предприятии.
В ходе расследования дополнительно выявлены обстоятельства, не связанные с причиной несчастного случая, но свидетельствующие о нарушении АО «Омутнинский металлургический завод» государственных нормативных требований охраны труда, а именно, газорезчик организации не был обеспечен установленными средствами индивидуальной защиты в полном объёме.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 17 марта 2025 года в Омутнинском районе Кировской области с 33-летним газорезчиком АО «Омутнинский металлургический завод» в результате придавливания пострадавшего металлическими листами.
Причинами данного несчастного случая являются нарушение технологического процесса, выразившееся в небезопасном размещении металлических заготовок, необеспечение контроля со стороны руководителя подразделения за осуществлением безопасного выполнения работ, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда на предприятии.
В ходе расследования дополнительно выявлены обстоятельства, не связанные с причиной несчастного случая, но свидетельствующие о нарушении АО «Омутнинский металлургический завод» государственных нормативных требований охраны труда, а именно, газорезчик организации не был обеспечен установленными средствами индивидуальной защиты в полном объёме.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯЛА УЧАСТИЕ В КРУГЛОМ СТОЛЕ ВЯТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
20 мая 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в научно-практической конференции на тему «Актуальные проблемы техносферной безопасности» с привлечением работодателей и студентов направления «Техносферная безопасность» в формате «круглого стола» на базе ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет».
В ходе выступления до студентов образовательного учреждения была доведена информация о показателях травматизма и его основных причинах на предприятиях Кировской области.
Также, в рамках мероприятия участники представили ряд работ, посвященных актуальным вопросам техносферной безопасности, в том числе, защиты работников в процессе трудовой деятельности. Дальнейшее обсуждение результатов исследований с членами жюри, с участием заместителя начальника отдела государственного контроля (надзора) Гострудинспекции в Кировской области Устюжанина Ивана Андреевича, способствовало выявлению сильных сторон представленных проектов и определению направления дальнейшего их совершенствования.
«Государственная инспекция труда поддерживает инициативу вовлечения студенческой молодежи в разработку мероприятий по охране труда и улучшению условий труда на предприятиях. Важно создавать условия для обмена опытом между молодыми специалистами и экспертами отрасли, способствуя повышению уровня компетенций будущих специалистов в области охраны труда. Только совместная работа работодателей, профсоюзов, образовательных учреждений и государственных органов позволит обеспечить безопасность труда и минимизировать риски травматизма на производствах страны», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
20 мая 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в научно-практической конференции на тему «Актуальные проблемы техносферной безопасности» с привлечением работодателей и студентов направления «Техносферная безопасность» в формате «круглого стола» на базе ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет».
В ходе выступления до студентов образовательного учреждения была доведена информация о показателях травматизма и его основных причинах на предприятиях Кировской области.
Также, в рамках мероприятия участники представили ряд работ, посвященных актуальным вопросам техносферной безопасности, в том числе, защиты работников в процессе трудовой деятельности. Дальнейшее обсуждение результатов исследований с членами жюри, с участием заместителя начальника отдела государственного контроля (надзора) Гострудинспекции в Кировской области Устюжанина Ивана Андреевича, способствовало выявлению сильных сторон представленных проектов и определению направления дальнейшего их совершенствования.
«Государственная инспекция труда поддерживает инициативу вовлечения студенческой молодежи в разработку мероприятий по охране труда и улучшению условий труда на предприятиях. Важно создавать условия для обмена опытом между молодыми специалистами и экспертами отрасли, способствуя повышению уровня компетенций будущих специалистов в области охраны труда. Только совместная работа работодателей, профсоюзов, образовательных учреждений и государственных органов позволит обеспечить безопасность труда и минимизировать риски травматизма на производствах страны», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ДЕЛАЮТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ, РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ГОСУДАРСТВОМ БОЛЕЕ ПРОЗРАЧНЫМ И ЭФФЕКТИВНЫМ
Роструд создал целую экосистему бесплатных цифровых сервисов, которые помогают ориентироваться в вопросах трудового законодательства.
Рассказываем о самых популярных онлайн-инструментах портала "Онлайнинспекция.рф" (https://онлайнинспекция.рф/), которые доступны каждому.
1. СЕРВИС «ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР»: https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
Предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.
Сервис также содержит более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы.
2. СЕРВИС «СООБЩИТЬ О ПРОБЛЕМЕ» (Отправить заявление о нарушении трудового законодательства): https://онлайнинспекция.рф/problems?clckid=90172182
В случае нарушения ваших трудовых прав с помощью данного сервиса можно подать электронное обращение в Государственную инспекцию труда.
3. СЕРВИС «ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР»: https://онлайнинспекция.рф/inspector?clckid=752b3732
Помогает работодателям проверить себя на наличие нарушений и устранить их.
После прохождения самопроверки система сервиса выдаёт заключение об отсутствии или наличии нарушений, правовое обоснование, инструкции по устранению выявленных нарушений.
4. СЕРВИС «ТРУДОВОЙ НАВИГАТОР»: https://онлайнинспекция.рф/instructions?clckid=8611a5a2
Это набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работник или работодатель. Необходимо лишь выбрать ситуацию, а сервис выдаст простую пошаговую схему действий.
5. СЕРВИС «БАНК ДОКУМЕНТОВ»: https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee
Более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений.
ВСЕ СЕРВИСЫ БЕСПЛАТНЫЕ.
Роструд создал целую экосистему бесплатных цифровых сервисов, которые помогают ориентироваться в вопросах трудового законодательства.
Рассказываем о самых популярных онлайн-инструментах портала "Онлайнинспекция.рф" (https://онлайнинспекция.рф/), которые доступны каждому.
1. СЕРВИС «ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР»: https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
Предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.
Сервис также содержит более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы.
2. СЕРВИС «СООБЩИТЬ О ПРОБЛЕМЕ» (Отправить заявление о нарушении трудового законодательства): https://онлайнинспекция.рф/problems?clckid=90172182
В случае нарушения ваших трудовых прав с помощью данного сервиса можно подать электронное обращение в Государственную инспекцию труда.
3. СЕРВИС «ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР»: https://онлайнинспекция.рф/inspector?clckid=752b3732
Помогает работодателям проверить себя на наличие нарушений и устранить их.
После прохождения самопроверки система сервиса выдаёт заключение об отсутствии или наличии нарушений, правовое обоснование, инструкции по устранению выявленных нарушений.
4. СЕРВИС «ТРУДОВОЙ НАВИГАТОР»: https://онлайнинспекция.рф/instructions?clckid=8611a5a2
Это набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работник или работодатель. Необходимо лишь выбрать ситуацию, а сервис выдаст простую пошаговую схему действий.
5. СЕРВИС «БАНК ДОКУМЕНТОВ»: https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee
Более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений.
ВСЕ СЕРВИСЫ БЕСПЛАТНЫЕ.
ЕДИНЫЙ ВСЕРОССИЙСКИЙ ДЕНЬ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ПРОЙДЁТ 30 МАЯ 2025 ГОДА
30 мая 2025 года Ассоциация юристов России планирует провести Единый день оказания бесплатной юридической помощи, приуроченный к Международному дню защиты детей. В этот день юридические консультации для граждан будут проводиться в очном и онлайн форматах в течение всего рабочего дня на различных площадках.
В Государственной инспекции труда в Кировской области правовое консультирование граждан пройдет в очном формате по адресу: г. Киров, ул. Сурикова, д. 19 с 10.00 до 16.00.
30 мая 2025 года Ассоциация юристов России планирует провести Единый день оказания бесплатной юридической помощи, приуроченный к Международному дню защиты детей. В этот день юридические консультации для граждан будут проводиться в очном и онлайн форматах в течение всего рабочего дня на различных площадках.
В Государственной инспекции труда в Кировской области правовое консультирование граждан пройдет в очном формате по адресу: г. Киров, ул. Сурикова, д. 19 с 10.00 до 16.00.
В ПЕРИОД С 01.05.2025 ПО 31.05.2025 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 330 ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА МАЙ 2025 ГОДА ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 80 ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЙ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЕЙ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
ПОЛОЖЕНА ЛИ РАБОТНИКУ ВЫПЛАТА ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТГУЛЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?
Ответ:
Положена, если речь идет о работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ:
Положена, если речь идет о работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ У СОТРУДНИКА, РАБОТАЮЩЕГО НА 0,5 СТАВКИ?
Ответ:
В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Кроме того, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, причем исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Ответ:
В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Кроме того, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, причем исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
СЕЗОННАЯ РАБОТА, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О СВОИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ
Чтобы вы чувствовали себя уверенно и знали свои права, мы подготовили для вас полезную информацию о трудовых гарантиях для сезонных работников. Чтобы ничего не упустить, читайте карточки.
*Условие о сезонном характере работы должно быть четко указано в трудовом договоре. Если этого условия нет, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
Что делать, если нарушают ваши права?
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Чтобы вы чувствовали себя уверенно и знали свои права, мы подготовили для вас полезную информацию о трудовых гарантиях для сезонных работников. Чтобы ничего не упустить, читайте карточки.
*Условие о сезонном характере работы должно быть четко указано в трудовом договоре. Если этого условия нет, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
Что делать, если нарушают ваши права?
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems