КРОВЕЛЬЩИК ПОЛУЧИЛ ТЯЖЕЛЫЕ ТРАВМЫ ПРИ ПАДЕНИИ С КРЫШИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено дополнительное расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 10 сентября т.г. с 60-летним кровельщиком.
Как установлено расследованием, 10 сентября 2024 года проводился ремонт кровли цеха № 1 на территории АО «Малмыжский ремзавод». Ремонтные работы, по договору подряда, осуществлялись силами ИП Аминов И.Ф., который в свою очередь нанял по гражданско-правовым договорам, граждан для выполнения кровельных работ.
Нанятый индивидуальным предпринимателем пострадавший, выполнял ремонтные работы крыши без страховки, в результате чего упал и получил тяжелые травмы, включая открытые и закрытые переломы.
В связи с тем, что трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и пострадавшим надлежащим образом оформлен не был, что противоречит ст. 52 Градостроительного кодекса РФ и Приказа Министерства регионального развития Российской Федерации от 30.12.2009 N 624, решается вопрос об установлении трудовых отношений в судебном порядке.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено дополнительное расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 10 сентября т.г. с 60-летним кровельщиком.
Как установлено расследованием, 10 сентября 2024 года проводился ремонт кровли цеха № 1 на территории АО «Малмыжский ремзавод». Ремонтные работы, по договору подряда, осуществлялись силами ИП Аминов И.Ф., который в свою очередь нанял по гражданско-правовым договорам, граждан для выполнения кровельных работ.
Нанятый индивидуальным предпринимателем пострадавший, выполнял ремонтные работы крыши без страховки, в результате чего упал и получил тяжелые травмы, включая открытые и закрытые переломы.
В связи с тем, что трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и пострадавшим надлежащим образом оформлен не был, что противоречит ст. 52 Градостроительного кодекса РФ и Приказа Министерства регионального развития Российской Федерации от 30.12.2009 N 624, решается вопрос об установлении трудовых отношений в судебном порядке.
ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
Для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.
Ограничение рабочего времени.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.
Дополнительный отпуск.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Необходимые условия труда.
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности (ст. 214 , 216.1 ТК РФ).
Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней ( ст. 115 ТК РФ).
Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:
- направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ)
- привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
- привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ)
- привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ)
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.
Ограничение рабочего времени.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.
Дополнительный отпуск.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Необходимые условия труда.
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности (ст. 214 , 216.1 ТК РФ).
Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней ( ст. 115 ТК РФ).
Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:
- направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ)
- привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
- привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ)
- привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ)
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЗАКОННО ЛИ ЕЖЕМЕСЯЧНО УСТАНАВЛИВАТЬ ОДИНАКОВУЮ НОРМУ ЧАСОВ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
Законно ли в локальных нормативных актах организации при суммированном учете рабочего времени с учётным периодом один месяц устанавливать ежемесячно одинаковую норму рабочих часов - 165?
Отвечаем:
Незаконно, поскольку норма рабочего времени для каждого месяца разная. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Законно ли в локальных нормативных актах организации при суммированном учете рабочего времени с учётным периодом один месяц устанавливать ежемесячно одинаковую норму рабочих часов - 165?
Отвечаем:
Незаконно, поскольку норма рабочего времени для каждого месяца разная. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
ПРАВДА И МИФ: ВСЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Сегодня в нашей постоянной рубрике мы развенчаем мифы и подтвердим факты о трудовых гарантиях для будущих мам
МИФ
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
ПРАВДА
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
МИФ
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
ПРАВДА
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
МИФ
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
ПРАВДА
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
МИФ
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
ПРАВДА
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
МИФ
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
ПРАВДА
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
МИФ
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Исключение: ликвидация организации.
Сегодня в нашей постоянной рубрике мы развенчаем мифы и подтвердим факты о трудовых гарантиях для будущих мам
МИФ
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
ПРАВДА
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
МИФ
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
ПРАВДА
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
МИФ
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
ПРАВДА
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
МИФ
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
ПРАВДА
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
МИФ
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
ПРАВДА
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
МИФ
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Исключение: ликвидация организации.
ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА НАРУШАЮТ ЕГО ПРАВА?
Предлагаем вниманию инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР).
Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.
Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:
1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)
2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя
*В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением
Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру
- в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в:
- суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;
- комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение трех месяцев.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти на «Онлайнинспекции.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/299?clckid=36807fbd
Предлагаем вниманию инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР).
Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.
Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:
1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)
2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя
*В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением
Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру
- в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в:
- суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;
- комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение трех месяцев.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти на «Онлайнинспекции.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/299?clckid=36807fbd
МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ ОТОЗВАТЬСЯ ИЗ ОТПУСКА?
Ответ:
Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с согласия самого работника.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Есть категории работников, когда нельзя отзывать из отпуска: беременные женщин; работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ответ:
Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с согласия самого работника.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Есть категории работников, когда нельзя отзывать из отпуска: беременные женщин; работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
РАБОЧИЙ СТРОИТЕЛЬНОГО ЦЕХА ПОЛУЧИЛ ТЯЖЕЛЫЕ ТРАВМЫ ПРИ ДЕМОНТАЖЕ КИРПИЧНОЙ СТЕНЫ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 09 октября т.г. с 34-летним рабочим строительного цеха ЗАО племенной завод «Октябрьский». Предприятие находится в Куменском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 09 октября 2024 года группа рабочих их трех человек, куда входил и пострадавший работник, демонтировала подсобное помещение, расположенное в помещении центрального склада.
Приставив деревянную лестницу к кирпичной стене, пострадавший работник поднялся на высоту 1,5 м от пола и начал сдалбливать кирпичную кладку справой стороны от лестницы перфоратором. Во время выполнения работ потерял равновесие и упал на гору строительного мусора, состоящего из сдолбленного кирпича, получив закрытые переломы тела.
Причинами данного несчастного случая являются отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ, а также нарушение самим пострадавшим работником инструкции по охране труда при использовании во время работ лестницы.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 09 октября т.г. с 34-летним рабочим строительного цеха ЗАО племенной завод «Октябрьский». Предприятие находится в Куменском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 09 октября 2024 года группа рабочих их трех человек, куда входил и пострадавший работник, демонтировала подсобное помещение, расположенное в помещении центрального склада.
Приставив деревянную лестницу к кирпичной стене, пострадавший работник поднялся на высоту 1,5 м от пола и начал сдалбливать кирпичную кладку справой стороны от лестницы перфоратором. Во время выполнения работ потерял равновесие и упал на гору строительного мусора, состоящего из сдолбленного кирпича, получив закрытые переломы тела.
Причинами данного несчастного случая являются отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ, а также нарушение самим пострадавшим работником инструкции по охране труда при использовании во время работ лестницы.
НАЧАТО РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В СВЯЗИ С ПАДЕНИЕМ ВЕРТОЛЕТА САНАВИАЦИИ В ДАРОВСКОМ РАЙОНЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
26 октября 2024 года рядом с деревней Белеенки Даровского района Кировской области вертолет санитарной авиации потерпел крушение.
В результате происшествия пилот, врач и два фельдшера погибли.
Гострудинспекция в Кировской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего группового несчастного случая, начато расследование.
26 октября 2024 года рядом с деревней Белеенки Даровского района Кировской области вертолет санитарной авиации потерпел крушение.
В результате происшествия пилот, врач и два фельдшера погибли.
Гострудинспекция в Кировской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего группового несчастного случая, начато расследование.
СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора, соглашения, локального нормативного акта, спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которому отказано в заключении трудового договора.
Рассматривать индивидуальные трудовые споры уполномочены только комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.
В ТК РФ индивидуальным трудовым спорам посвящена глава 60.
Работнику важно знать, что для обращения в суд существуют сроки исковой давности:
При увольнении — срок исковой давности один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.
При невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - срок исковой давности один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца. Его считают со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Но суды часто идут навстречу работникам и восстанавливают пропущенный срок. Например, если работодатель намеренно затягивал время и обещал сотруднику восстановить его права.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора, соглашения, локального нормативного акта, спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которому отказано в заключении трудового договора.
Рассматривать индивидуальные трудовые споры уполномочены только комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.
В ТК РФ индивидуальным трудовым спорам посвящена глава 60.
Работнику важно знать, что для обращения в суд существуют сроки исковой давности:
При увольнении — срок исковой давности один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.
При невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - срок исковой давности один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца. Его считают со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Но суды часто идут навстречу работникам и восстанавливают пропущенный срок. Например, если работодатель намеренно затягивал время и обещал сотруднику восстановить его права.
ДОЛЖНЫ ЛИ ОПЛАЧИВАТЬ РАБОТУ В СУББОТУ И ВОСКРЕСЕНЬЕ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ, ЕСЛИ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ЯВЛЯЮТСЯ РАБОЧИМИ?
Ответ: Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.
Не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Ответ: Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.
Не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
РАЗЪЕЗДНАЯ РАБОТА ИЛИ КОМАНДИРОВКА?
Очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях.
КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
- поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
- работник работает вне места нахождения работодателя;
- работник выполняет служебное поручение работодателя;
- определен срок поездки.
Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.
Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
Окончания командировки - днем возвращения работника.
Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях.
КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
- поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
- работник работает вне места нахождения работодателя;
- работник выполняет служебное поручение работодателя;
- определен срок поездки.
Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.
Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
Окончания командировки - днем возвращения работника.
Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПЕРЕВЕСТИ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДЗАКЛЮЧЕНИЕМ?
Предлагаем вниманию пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с порядком перевода беременных женщин на другую работу в связи с медзаключением.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если Вы являетесь беременной женщиной и у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе Вас на работу.
Направьте работодателю заявление с требованием о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.
Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Предлагаем вниманию пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с порядком перевода беременных женщин на другую работу в связи с медзаключением.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если Вы являетесь беременной женщиной и у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе Вас на работу.
Направьте работодателю заявление с требованием о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.
Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
В РЕЗУЛЬТАТЕ ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНОГО ПРОИСШЕСТВИЯ ПОГИБ ВОДИТЕЛЬ АО «АВТОТРАНСПОРТНОЕ ХОЗЯЙСТВО»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 04 октября 2023 года с 49-летним водителем автомобиля АО «Автотранспортное хозяйство».
Как установлено расследованием, 04 октября 2023 года на ФАД «Вятка» в Котельничском районе Кировской области водитель автомобиля марки МАЗ в составе с полуприцепом марки ПАКТОМ, выехал на полосу встречного движения, в результате чего произошло столкновение с автомобилем марки УАЗ ПАТРИОТ, которым управлял потерпевший работник. Водитель АО «Автотранспортное хозяйство» получил тяжелые травмы, с которыми был доставлен в больницу, где впоследствии скончался.
Причинами данного несчастного случая является нарушение водителем марки МАЗ Правил дорожного движения.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 04 октября 2023 года с 49-летним водителем автомобиля АО «Автотранспортное хозяйство».
Как установлено расследованием, 04 октября 2023 года на ФАД «Вятка» в Котельничском районе Кировской области водитель автомобиля марки МАЗ в составе с полуприцепом марки ПАКТОМ, выехал на полосу встречного движения, в результате чего произошло столкновение с автомобилем марки УАЗ ПАТРИОТ, которым управлял потерпевший работник. Водитель АО «Автотранспортное хозяйство» получил тяжелые травмы, с которыми был доставлен в больницу, где впоследствии скончался.
Причинами данного несчастного случая является нарушение водителем марки МАЗ Правил дорожного движения.
ПРИ РЕМОНТЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ РАБОТНИК ООО «ЛЕСТЕХСНАБ ПЛЮС» ПОЛУЧИЛ ТЯЖЕЛЫЕ ТРАВМЫ ГОЛОВЫ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 19 октября т.г. с 58-летним оператором установок по обработке линии пиломатериалов ООО «Лестехснаб Плюс».
Как установлено расследованием, 19 октября 2024 года при распиловке древесины произошла остановка разноуровневого цепного транспортера из-за попадания внутрь обломков доски. Пострадавший работник решил самостоятельно устранить неисправность при помощи лома. Вставив лом в звено цепи, потянул его на себя. Лом выскользнул из звена цепи, а работник, потеряв равновесие, упал на бетонный пол и потерял сознание. В результате работник получил тяжелую травму головы.
Причинами данного несчастного случая являются отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ, несоблюдение пострадавшим работником инструкции по охране труда при ремонте оборудования.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 19 октября т.г. с 58-летним оператором установок по обработке линии пиломатериалов ООО «Лестехснаб Плюс».
Как установлено расследованием, 19 октября 2024 года при распиловке древесины произошла остановка разноуровневого цепного транспортера из-за попадания внутрь обломков доски. Пострадавший работник решил самостоятельно устранить неисправность при помощи лома. Вставив лом в звено цепи, потянул его на себя. Лом выскользнул из звена цепи, а работник, потеряв равновесие, упал на бетонный пол и потерял сознание. В результате работник получил тяжелую травму головы.
Причинами данного несчастного случая являются отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ, несоблюдение пострадавшим работником инструкции по охране труда при ремонте оборудования.
ОТПУСК ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
Для педагогических работников трудовым законодательством предусмотрены права на ежегодный удлинённый и длительный отпуск.
Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д.
Удлиненный отпуск предоставляется также руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
Продолжительность удлиненного отпуска для педагогов составляет 42 или 56 календарных дней.
Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций:
- не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы;
- на срок до 1 года.
Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя.
Исключение: ликвидация организации.
С должностями педагогов, которые имеют право на длительный отпуск можно ознакомиться в памятке на портале «Онлайнинспекция.РФ»: (https://онлайнинспекция.рф/reminder/130?clckid=dcf1e675
Для педагогических работников трудовым законодательством предусмотрены права на ежегодный удлинённый и длительный отпуск.
Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д.
Удлиненный отпуск предоставляется также руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
Продолжительность удлиненного отпуска для педагогов составляет 42 или 56 календарных дней.
Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций:
- не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы;
- на срок до 1 года.
Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя.
Исключение: ликвидация организации.
С должностями педагогов, которые имеют право на длительный отпуск можно ознакомиться в памятке на портале «Онлайнинспекция.РФ»: (https://онлайнинспекция.рф/reminder/130?clckid=dcf1e675
МОЖЕТ ЛИ СУПРУГА ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО ВЗЯТЬ ОТПУСК ОДНОВРЕМЕННО С НИМ?
Ответ: Да, может.
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
Правовое обоснование:
В качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст.123 ТК РФ).
К таким категориям относятся супруги военнослужащих, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
К военнослужащим относятся:
- офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту;
- сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы/
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Да, может.
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
Правовое обоснование:
В качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст.123 ТК РФ).
К таким категориям относятся супруги военнослужащих, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
К военнослужащим относятся:
- офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту;
- сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы/
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИВЛЕКАЕТ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ РАБОТНИКА, ИМЕЮЩЕГО РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА?
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с требованиями закона о привлечении работников к сверхурочной работе
Согласно ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида, допускается только:
- с его письменного согласия;
и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медзаключением (при этом медзаключение должно касаться самого работника, а не состояния здоровья его ребёнка).
Работник, должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.
Если оба родителя ребёнка-инвалида работают у одного работодателя, правило ст. 259 ТК РФ применяется к каждому из них.
Привлечение работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению работодателя.
Если работодателем не получено Ваше письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, либо работодатель его не запрашивал , перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Письменно сообщите работодателю о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.
Если привлечение к сверхурочной работе зависит от Вашего согласия и противоречит Вашему желанию, направьте работодателю заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение сверхурочной работы, а тем более после Вашего отказа от её выполнения, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к сверхурочной работе.
Отказ от сверхурочной работы в этом случае не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае неурегулирования возникших разногласий, если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении либо применил санкции (меры дисциплинарного, финансового или иного принуждения) за отказ от её выполнения, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с требованиями закона о привлечении работников к сверхурочной работе
Согласно ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида, допускается только:
- с его письменного согласия;
и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медзаключением (при этом медзаключение должно касаться самого работника, а не состояния здоровья его ребёнка).
Работник, должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.
Если оба родителя ребёнка-инвалида работают у одного работодателя, правило ст. 259 ТК РФ применяется к каждому из них.
Привлечение работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению работодателя.
Если работодателем не получено Ваше письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, либо работодатель его не запрашивал , перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Письменно сообщите работодателю о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.
Если привлечение к сверхурочной работе зависит от Вашего согласия и противоречит Вашему желанию, направьте работодателю заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение сверхурочной работы, а тем более после Вашего отказа от её выполнения, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к сверхурочной работе.
Отказ от сверхурочной работы в этом случае не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае неурегулирования возникших разногласий, если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении либо применил санкции (меры дисциплинарного, финансового или иного принуждения) за отказ от её выполнения, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
С 16 НОЯБРЯ 2024 ГОДА ВСТУПИЛИ ИЗМЕНЕНИЯ, ВНЕСЕННЫЕ В ПРОВЕРОЧНЫЕ ЛИСТЫ РОСТРУДА
Изменения касаются вопросов оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, соблюдения трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями, сокращения персонала
Источник: Приказ Роструда от 26.07.2024 № 190.
Изменения касаются вопросов оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, соблюдения трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями, сокращения персонала
Источник: Приказ Роструда от 26.07.2024 № 190.
С 20 НОЯБРЯ 2024 ГОДА УСИЛЕНА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
Работодатели, которые не исполняют квоту для приема инвалидов на работу либо отказывают в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, могут быть привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа:
- должностные лица в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
- индивидуальные предприниматели в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
- юридические лица в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Источник: Федеральный закон от 09.11.2024 г. № 382-ФЗ.
Работодатели, которые не исполняют квоту для приема инвалидов на работу либо отказывают в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, могут быть привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа:
- должностные лица в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
- индивидуальные предприниматели в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
- юридические лица в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Источник: Федеральный закон от 09.11.2024 г. № 382-ФЗ.
ВОДИТЕЛЬ ЗАО «АГРОФИРМА СРЕДНЕИВКИНО» ПОГИБ В РЕЗУЛЬТАТЕ ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 28 июня т.г. с 41-летним водителем автомобиля ЗАО «Агрофирма Среднеивкино».
Как установлено расследованием, 28 июня 2024 года при выезде с поля после разгрузки, не полностью опущенный кузов автомобиля зацепил высоковольтную линию, что привело к обрыву провода. Работник самостоятельно решил устранить возникшую проблему, в результате чего при попытке подняться по встроенной в кузов металлической лестнице, допустил соприкосновение с её поверхностью, которая находилась под напряжением в 10000 В, получил поражение электрическим током и скончался на месте.
Причинами данного несчастного случая являются допуск работника до работы без инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 28 июня т.г. с 41-летним водителем автомобиля ЗАО «Агрофирма Среднеивкино».
Как установлено расследованием, 28 июня 2024 года при выезде с поля после разгрузки, не полностью опущенный кузов автомобиля зацепил высоковольтную линию, что привело к обрыву провода. Работник самостоятельно решил устранить возникшую проблему, в результате чего при попытке подняться по встроенной в кузов металлической лестнице, допустил соприкосновение с её поверхностью, которая находилась под напряжением в 10000 В, получил поражение электрическим током и скончался на месте.
Причинами данного несчастного случая являются допуск работника до работы без инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда.
ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Бывают случаи, когда при приеме на работу работодатели отказывают соискателям.
Но всегда ли это правомерно?!
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
При заключении трудового договора дискриминация запрещена.
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Например, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.
Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора:
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
В качестве причин отказа могут быть указаны только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.
По требованию соискателя работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в приеме на работу в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Бывают случаи, когда при приеме на работу работодатели отказывают соискателям.
Но всегда ли это правомерно?!
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
При заключении трудового договора дискриминация запрещена.
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Например, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.
Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора:
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
В качестве причин отказа могут быть указаны только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.
По требованию соискателя работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в приеме на работу в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.