Накануне Дня России, 11 июня 2024 года в Гострудинспекции было проведено торжественное собрание с сотрудниками, посвященное вопросам, приуроченных ко Дню России, с применением тематических информационно-патриотических материалов, было проведено поздравление сотрудников с классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации
НОВЫЙ КОНКУРС ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ (ИЮНЬ 2024)
Приказом Гострудинспекции в Кировской области от 11 июня 2024 года № 74-к объявлен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции в Кировской области.
Прием документов на участие в конкурсе проводится с 13 июня по 03 июля 2024 года включительно. Подведение итогов первого этапа конкурса до 05 июля 2024 года.
Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы Государственной инспекции труда в Кировской области, по которым формируется кадровый резерв:
Наименование должности - начальник отдела планирования, прохождения государственной службы
Денежное содержание - от 35 025 рублей до 57 339 рублей.
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Дополнительная информация на сайте Гострудинспекции:
https://git43.rostrud.gov.ru/news/1254348.html
Приказом Гострудинспекции в Кировской области от 11 июня 2024 года № 74-к объявлен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции в Кировской области.
Прием документов на участие в конкурсе проводится с 13 июня по 03 июля 2024 года включительно. Подведение итогов первого этапа конкурса до 05 июля 2024 года.
Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы Государственной инспекции труда в Кировской области, по которым формируется кадровый резерв:
Наименование должности - начальник отдела планирования, прохождения государственной службы
Денежное содержание - от 35 025 рублей до 57 339 рублей.
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Дополнительная информация на сайте Гострудинспекции:
https://git43.rostrud.gov.ru/news/1254348.html
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 2 вакансии
- оператор ЭВМ - 1 вакансия.
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 2 вакансии
- оператор ЭВМ - 1 вакансия.
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ПРО НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
1. Какие бывают несчастные случаи?
- по квалификации (связанный или не связанный с производством);
- по категории тяжести (лёгкий, тяжёлый, со смертельным исходом);
- по виду несчастного случая (падение с высоты, воздействие вредных веществ и т.п.).
2. Кто расследует несчастный случай на производстве?
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии легкого несчастного случая включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда.
Порядок формирования комиссий в иных случаях установлен ст.229 ТК РФ.
Лица, на которых возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
3. Какой срок расследования несчастного случая?
- легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
- тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
Сроки расследования могут быть продлены.
4. В каких случаях несчастный случай на производстве является страховым?
На основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Несчастный случай на производстве является страховым, если он связан с производством и произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Подробнее про несчастные случаи на производстве можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/209
Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
1. Какие бывают несчастные случаи?
- по квалификации (связанный или не связанный с производством);
- по категории тяжести (лёгкий, тяжёлый, со смертельным исходом);
- по виду несчастного случая (падение с высоты, воздействие вредных веществ и т.п.).
2. Кто расследует несчастный случай на производстве?
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии легкого несчастного случая включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда.
Порядок формирования комиссий в иных случаях установлен ст.229 ТК РФ.
Лица, на которых возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
3. Какой срок расследования несчастного случая?
- легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
- тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
Сроки расследования могут быть продлены.
4. В каких случаях несчастный случай на производстве является страховым?
На основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Несчастный случай на производстве является страховым, если он связан с производством и произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Подробнее про несчастные случаи на производстве можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/209
ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАЧИВАТЬ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ВО ВРЕМЯ СЕССИИ, ЕСЛИ В СПРАВКЕ ВЫЗОВ ЭТОТ ДЕНЬ ВХОДИТ В УЧЕБУ?
Ответ: Должен, поскольку праздничные дни не включаются только в ежегодные оплачиваемые отпуска, а не в учебный отпуск.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Должен, поскольку праздничные дни не включаются только в ежегодные оплачиваемые отпуска, а не в учебный отпуск.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Сегодня расскажем вам о нюансах увольнения по собственному желанию.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию по старости;
- нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
за 3 дня:
▪️для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
▪️для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
▪️для работников, занятых на сезонных работах.
не менее чем за 1 месяц:
▪️для руководителей организации;
▪️для спортсменов;
▪️для тренеров.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Сегодня расскажем вам о нюансах увольнения по собственному желанию.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию по старости;
- нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
за 3 дня:
▪️для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
▪️для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
▪️для работников, занятых на сезонных работах.
не менее чем за 1 месяц:
▪️для руководителей организации;
▪️для спортсменов;
▪️для тренеров.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Работнику до 18 лет:
- не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
- положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
- он не несет полную материальную ответственность.
Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
- до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
- от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
- до 16 лет - не более 12 ч в неделю;
- от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
- от 14 до 15 лет - 4 ч;
- от 15 до 16 лет - 5 ч;
- от 16 до 18 лет - 7 ч.
Для тех, кто совмещает учебу с работой:
- от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
- от 16 до 18 лет - 4 ч.
Работодатель не может поручать работу:
- сверхурочно;
- в выходные и праздники;
- в ночное время;
- направлять в командировки.
Исключение: творческие работники и спортсмены.
Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:
- работа с вредными и (или опасными условиями труда);
- при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
- подземные работы;
- работа в религиозных организациях;
- работа вахтовым методом;
- работа, связанная с управлением и движением транспорта;
- работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).
Работнику до 18 лет:
- не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
- положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
- он не несет полную материальную ответственность.
Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
- до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
- от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
- до 16 лет - не более 12 ч в неделю;
- от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
- от 14 до 15 лет - 4 ч;
- от 15 до 16 лет - 5 ч;
- от 16 до 18 лет - 7 ч.
Для тех, кто совмещает учебу с работой:
- от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
- от 16 до 18 лет - 4 ч.
Работодатель не может поручать работу:
- сверхурочно;
- в выходные и праздники;
- в ночное время;
- направлять в командировки.
Исключение: творческие работники и спортсмены.
Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:
- работа с вредными и (или опасными условиями труда);
- при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
- подземные работы;
- работа в религиозных организациях;
- работа вахтовым методом;
- работа, связанная с управлением и движением транспорта;
- работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).
МОЖНО ЛИ НАПРАВИТЬ В КОМАНДИРОВКУ ДЕКРЕТНИЦУ, ДОСРОЧНО ВЫШЕДШУЮ НА РАБОТУ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ?
Ответ: Женщина, прервавшая отпуск по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, может быть направлена в командировку только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей соответствующим медицинским заключением.
Правовое обоснование:
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, поездка работника в служебную командировку является одной из обязанностей работника (ст. 166 ТК РФ).
Статьей 259 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ: Женщина, прервавшая отпуск по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, может быть направлена в командировку только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей соответствующим медицинским заключением.
Правовое обоснование:
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, поездка работника в служебную командировку является одной из обязанностей работника (ст. 166 ТК РФ).
Статьей 259 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).
Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в ходе проведения:
- обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
- обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
- обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).
Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.
Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку.
Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).
Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в ходе проведения:
- обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
- обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
- обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).
Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.
Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку.
Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.
Перевод на другую работу влечет за собой изменение условий трудового договора:
- трудовой функции работника;
- структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
- местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
- постоянный перевод
- временный перевод
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Срок временного перевода:
- на любую работу - сроком до 1 года;
- для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.
Согласия работника на перевод не требуется:
при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
- простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- замещения временно отсутствующего работника.
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ.
Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:
- срок перевода истек;
- работник продолжает работу, на которую переведён;
- прежняя работа ему не предоставлена;
- работник не потребовал предоставления прежней работы.
Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Есть еще один вид перевода работника - к другому работодателю.
В этом случае требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод выполняется через расторжение трудового договора, т. е. увольнение с предыдущего места работы. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.
Перевод на другую работу влечет за собой изменение условий трудового договора:
- трудовой функции работника;
- структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
- местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
- постоянный перевод
- временный перевод
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Срок временного перевода:
- на любую работу - сроком до 1 года;
- для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.
Согласия работника на перевод не требуется:
при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
- простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- замещения временно отсутствующего работника.
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ.
Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:
- срок перевода истек;
- работник продолжает работу, на которую переведён;
- прежняя работа ему не предоставлена;
- работник не потребовал предоставления прежней работы.
Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Есть еще один вид перевода работника - к другому работодателю.
В этом случае требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод выполняется через расторжение трудового договора, т. е. увольнение с предыдущего места работы. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
МОГУТ ЛИ УДАЛЕННЫЕ СОТРУДНИКИ БРАТЬ «ВЫХОДНОЙ» ДЛЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ?
Ответ: Сотрудники, работающие на удаленной работе тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.
Правовое обоснование:
Трудовой кодекс предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно.
Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.
Кроме того, что работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Согласно Трудового кодекса РФ под удаленной работой подразумевается, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).
Таким образом, гарантии работникам при прохождении диспансеризации распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ: Сотрудники, работающие на удаленной работе тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.
Правовое обоснование:
Трудовой кодекс предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно.
Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.
Кроме того, что работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Согласно Трудового кодекса РФ под удаленной работой подразумевается, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).
Таким образом, гарантии работникам при прохождении диспансеризации распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ – ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Особенности при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Все трудовые договоры, заключенные работодателем - физическим лицом, должны быть составлены в письменной форме.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.
Работодатель - физическое лицо обязан:
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.
При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Документ, подтверждающий время работы работника у работодателя, является письменный трудовой договор.
Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Особенности при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Все трудовые договоры, заключенные работодателем - физическим лицом, должны быть составлены в письменной форме.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.
Работодатель - физическое лицо обязан:
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.
При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Документ, подтверждающий время работы работника у работодателя, является письменный трудовой договор.
Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ В ДЕНЬ ОТЪЕЗДА В КОМАНДИРОВКУ ИЛИ В ДЕНЬ ПРИЕЗДА ИЗ КОМАНДИРОВКИ?
Ответ: Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Правовое обоснование
Положением об особенностях направления работников в служебные командировки установлено, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
Ответ: Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Правовое обоснование
Положением об особенностях направления работников в служебные командировки установлено, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
КАК ПРОВЕРИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др.
Подробнее о том, какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре можно прочитать по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1322?clckid=f07ba309
Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф».
Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.
Пошаговая инструкция:
- проходите по ссылке https://онлайнинспекция.рф/inspector?clckid=d42ac62f
- нажимаете на плашку «Пройти проверку»;
- выбираете предмет проверки - Трудовой договор;
- и перед вами проверочный лист «Проверь трудовой договор» (https://онлайнинспекция.рф/precheck/148?clckid=a9e3e2d4).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др.
Подробнее о том, какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре можно прочитать по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1322?clckid=f07ba309
Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф».
Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.
Пошаговая инструкция:
- проходите по ссылке https://онлайнинспекция.рф/inspector?clckid=d42ac62f
- нажимаете на плашку «Пройти проверку»;
- выбираете предмет проверки - Трудовой договор;
- и перед вами проверочный лист «Проверь трудовой договор» (https://онлайнинспекция.рф/precheck/148?clckid=a9e3e2d4).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧЕН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ
Работодатель не заключил с вами трудовой договор в письменной форме?
Тогда рассказываем, что делать в таких случаях.
1. Ознакомьтесь с условиями, при которых нужно заключать трудовой договор в письменной форме.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
2. Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, но трудовой договор в письменной форме не заключен, перейдите к шагу 3.
3. Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.
Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.
Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме.
Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.
Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в Государственную инспекцию труда.
Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Работодатель не заключил с вами трудовой договор в письменной форме?
Тогда рассказываем, что делать в таких случаях.
1. Ознакомьтесь с условиями, при которых нужно заключать трудовой договор в письменной форме.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
2. Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, но трудовой договор в письменной форме не заключен, перейдите к шагу 3.
3. Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.
Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.
Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме.
Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.
Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в Государственную инспекцию труда.
Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЯЗАЛА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРОВЕСТИ СПЕЦОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА
Благодаря мерам, принятым Гострудинспекцией в Кировской области, предприятие ООО «САВЕЛЕ КЛАССИК» провело специальную оценку условий труда.
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что на предприятии по производству мебели не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) в отношении всех работников.
В адрес работодателя было направлено обязательное для исполнения предписание. В результате принятых мер работодатель провел специальную оценку условий труда на рабочих местах.
Благодаря мерам, принятым Гострудинспекцией в Кировской области, предприятие ООО «САВЕЛЕ КЛАССИК» провело специальную оценку условий труда.
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что на предприятии по производству мебели не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) в отношении всех работников.
В адрес работодателя было направлено обязательное для исполнения предписание. В результате принятых мер работодатель провел специальную оценку условий труда на рабочих местах.
ИНФОРМАЦИЯ ОБ ИТОГАХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, СОСТОЯВШЕГОСЯ 03 ИЮЛЯ 2024 ГОДА
Решением комиссии признана победителем конкурса к включению в кадровый резерв на замещение должности старший специалист 2 разряда отдела информатизации, профилактики рисков (ущерба) охраняемым законом ценностям: Дербенева Е.А.
Решением комиссии рекомендована к включению в кадровый резерв на замещение должности старший специалист 2 разряда отдела информатизации, профилактики рисков (ущерба) охраняемым законом ценностям: Асхадуллина И.Н.
Документы, поданные на конкурс, могут быть возвращены в течение 3 лет по письменному заявлению по адресу: г. Киров, ул. Сурикова, 19, Государственная инспекция труда в Кировской области, каб.201. Контактный телефон – 8 8332 63-73-38, 8 8332 63-00-00.
Решением комиссии признана победителем конкурса к включению в кадровый резерв на замещение должности старший специалист 2 разряда отдела информатизации, профилактики рисков (ущерба) охраняемым законом ценностям: Дербенева Е.А.
Решением комиссии рекомендована к включению в кадровый резерв на замещение должности старший специалист 2 разряда отдела информатизации, профилактики рисков (ущерба) охраняемым законом ценностям: Асхадуллина И.Н.
Документы, поданные на конкурс, могут быть возвращены в течение 3 лет по письменному заявлению по адресу: г. Киров, ул. Сурикова, 19, Государственная инспекция труда в Кировской области, каб.201. Контактный телефон – 8 8332 63-73-38, 8 8332 63-00-00.
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Иногда работодатель направляет потенциального или действующего работника на обучение, повышение квалификации или профессиональную переподготовку. Сегодня расскажем об ученическом договоре.
Договоры на обучение бывают:
Ученический договор с лицом, ищущим работу;
Ученический договор с работником организации:
- без отрыва от работы;
- с отрывом от работы.
Работникам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
В случае оформления без отрыва от работы, помимо стипендии работнику выплачивается зарплата.
Если ученический договор оформлен с отрывом от работы, то будет действовать гарантия сохранения средней заработной платы за дни отсутствия на работе в связи с учебой.
Лицам, ищущим работу в период ученичества также выплачивается стипендия. При выполнении учеником каких-либо работ во время практических занятий, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
На время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, действие ученического договора продлевается.
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Подробнее о заключении ученического договора можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/230?clckid=97c16675
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Иногда работодатель направляет потенциального или действующего работника на обучение, повышение квалификации или профессиональную переподготовку. Сегодня расскажем об ученическом договоре.
Договоры на обучение бывают:
Ученический договор с лицом, ищущим работу;
Ученический договор с работником организации:
- без отрыва от работы;
- с отрывом от работы.
Работникам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
В случае оформления без отрыва от работы, помимо стипендии работнику выплачивается зарплата.
Если ученический договор оформлен с отрывом от работы, то будет действовать гарантия сохранения средней заработной платы за дни отсутствия на работе в связи с учебой.
Лицам, ищущим работу в период ученичества также выплачивается стипендия. При выполнении учеником каких-либо работ во время практических занятий, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
На время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, действие ученического договора продлевается.
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Подробнее о заключении ученического договора можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/230?clckid=97c16675
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ?
Ответ: Нет. Трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен.
Однако предоставление такого отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре.
Правовое обоснование:
Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются режим времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
О порядке предоставления дополнительного отпуска можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/27?clckid=485b9e24
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ: Нет. Трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен.
Однако предоставление такого отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре.
Правовое обоснование:
Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются режим времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
О порядке предоставления дополнительного отпуска можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/27?clckid=485b9e24
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕЗАКОННО НАЛОЖИЛ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
1. Ознакомьтесь с основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
2. Определите, нарушен ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания. Вы вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней.
Работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
За один дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание.
Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в т.ч. потребовав проведения дополнительной проверки.
РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИМЕНИТЬ К РАБОТНИКУ:
- замечание;
- выговор.
К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном соответствии;
- изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией).
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть и изложить в приказе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Если оснований для дисциплинарной ответственности нет или работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.
3. Уведомьте работодателя о допущенных им нарушениях закона.
Направьте работодателю письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право досрочно снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в Государственную инспекцию труда.
Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
1. Ознакомьтесь с основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
2. Определите, нарушен ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания. Вы вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней.
Работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
За один дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание.
Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в т.ч. потребовав проведения дополнительной проверки.
РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИМЕНИТЬ К РАБОТНИКУ:
- замечание;
- выговор.
К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном соответствии;
- изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией).
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть и изложить в приказе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Если оснований для дисциплинарной ответственности нет или работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.
3. Уведомьте работодателя о допущенных им нарушениях закона.
Направьте работодателю письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право досрочно снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в Государственную инспекцию труда.
Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.