НА КАКОЙ РАЗМЕР ДОПЛАТЫ ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТНИК, КОТОРЫЙ ВЫПОЛНЯЕТ ОБЯЗАННОСТИ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА ИЛИ РАБОТУ ПО ВАКАНТНОЙ СТАВКЕ
Ответ: Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника.
Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе.
В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.
Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.
Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.
Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.
Ответ: Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника.
Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе.
В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.
Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.
Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.
Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.
ОТПУСК РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА
Усыновляя малыша, родители хотят уделить ему больше внимания.
Рассмотрим, какие варианты отпусков есть в случае усыновления ребенка.
В соответствии со ст. 257 ТК РФ для работников, усыновивших ребенка предусмотрено предоставление:
-отпуска на период со дня усыновления ребенка и до 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
ИЛИ
- отпуска по беременности и родам. Его может оформить только женщина, усыновившая ребенка (детей).
Основанием для предоставления является заявление женщины и листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.
Продолжительность вышеуказанных отпусков одинакова.
Кроме того, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
Напоминаем, выйти из отпуска по уходу за ребенком работник может и раньше.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Усыновляя малыша, родители хотят уделить ему больше внимания.
Рассмотрим, какие варианты отпусков есть в случае усыновления ребенка.
В соответствии со ст. 257 ТК РФ для работников, усыновивших ребенка предусмотрено предоставление:
-отпуска на период со дня усыновления ребенка и до 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
ИЛИ
- отпуска по беременности и родам. Его может оформить только женщина, усыновившая ребенка (детей).
Основанием для предоставления является заявление женщины и листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.
Продолжительность вышеуказанных отпусков одинакова.
Кроме того, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
Напоминаем, выйти из отпуска по уходу за ребенком работник может и раньше.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
НУЖНО ЛИ ПРОИЗВОДИТЬ ДОПЛАТУ ОДНОМУ ИЗ ДВУХ РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В ОДНОЙ СМЕНЕ, ЗА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ КОЛЛЕГИ НА ОБЕДЕННОМ ПЕРЕРЫВЕ?
Ответ: Так как в данном случае работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим, работодатель не обязан производить доплату другому, находящемуся в это время на рабочем месте.
Правовое обоснование:
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. (ст.151 ТК РФ)
Под временным отсутствием работника понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ: Так как в данном случае работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим, работодатель не обязан производить доплату другому, находящемуся в это время на рабочем месте.
Правовое обоснование:
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. (ст.151 ТК РФ)
Под временным отсутствием работника понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
СЕГОДНЯ В НАШЕЙ РУБРИКЕ «ПРАВДА И МИФ» РАЗБЕРЕМ ЧАСТЫЕ ЗАБЛУЖДЕНИЯ О РАБОТЕ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ.
МИФ
При работе вахтовым методом стоимость проживания оплачивается самим работником.
ПРАВДА
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.
МИФ
Работать вахтовым методом может любой желающий гражданин.
ПРАВДА
Работа вахтовым методом запрещена:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
- работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.
МИФ
Соискатель, который хочет приступить к работам вахтовым методом или уже работающий на таких работах может отказаться от прохождения медосмотра.
ПРАВДА
Предварительные и периодические медосмотры потребуются как соискателям, принимаемым на работу, так и уже работающим вахтовым методом.
Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
МИФ
Работать вахтовым методом можно целый год. А рабочая смена на вахте может длится 24 часа.
ПРАВДА
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
Но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев.
Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
МИФ
При работе вахтовым методом стоимость проживания оплачивается самим работником.
ПРАВДА
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.
МИФ
Работать вахтовым методом может любой желающий гражданин.
ПРАВДА
Работа вахтовым методом запрещена:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
- работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.
МИФ
Соискатель, который хочет приступить к работам вахтовым методом или уже работающий на таких работах может отказаться от прохождения медосмотра.
ПРАВДА
Предварительные и периодические медосмотры потребуются как соискателям, принимаемым на работу, так и уже работающим вахтовым методом.
Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
МИФ
Работать вахтовым методом можно целый год. А рабочая смена на вахте может длится 24 часа.
ПРАВДА
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
Но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев.
Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ
Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.
Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.
Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
▪️до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
▪️до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
▪️половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.
При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.
В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.
Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.
Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
▪️до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
▪️до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
▪️половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.
При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.
В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ СОТРУДНИКУ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ, ЕСЛИ ОН ИСПОЛНЯЛ ОБЯЗАННОСТИ ПРИСЯЖНОГО ЗАСЕДАТЕЛЯ В СУДЕ?
Ответ: Да, должен.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В соответствии со ст.11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ: Да, должен.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В соответствии со ст.11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
КАК ИЗМЕНИТЬ РИСК, ПРИСВОЕННЫЙ ОРГАНИЗАЦИИ?
В соответствии с пунктом 12 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 (далее – Положение) при отсутствии случаев смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году), тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году), факта наличия не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий текущему году) и вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4, 6 статьи 5.27 и частями 1-4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, вынесенного за год, предшествующему году, категория риска, присвоенная деятельности работодателя, подлежит снижению до следующей категории риска.
В соответствии с п. 8(1) Постановления Правительства РФ от 10.02.2022 № 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» до 1 января 2030 года заявление контролируемого лица об изменении категории риска осуществляемой им деятельности либо категории риска принадлежащих ему (используемых) им иных объектов контроля может подаваться и рассматриваться с учетом следующих особенностей:
1. заявление должно содержать номер соответствующего объекта контроля в едином реестре видов федерального государственного контроля (надзора), регионального контроля (надзора), муниципального контроля;
2. заявление рассматривается руководителем (заместителем руководителя) контрольного (надзорного) органа, принявшего решение о присвоении объекту контроля категории риска;
3. срок рассмотрения заявления не может превышать 5 рабочих дней.
Заявление об изменении категории риска контролируемое лицо вправе подать как непосредственно в Федеральную службу по труду и занятости (по высокому риску), так и в территориальный орган Роструда (значительный, средний и умеренный риски).
В соответствии с пунктом 12 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 (далее – Положение) при отсутствии случаев смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году), тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году), факта наличия не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий текущему году) и вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4, 6 статьи 5.27 и частями 1-4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, вынесенного за год, предшествующему году, категория риска, присвоенная деятельности работодателя, подлежит снижению до следующей категории риска.
В соответствии с п. 8(1) Постановления Правительства РФ от 10.02.2022 № 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» до 1 января 2030 года заявление контролируемого лица об изменении категории риска осуществляемой им деятельности либо категории риска принадлежащих ему (используемых) им иных объектов контроля может подаваться и рассматриваться с учетом следующих особенностей:
1. заявление должно содержать номер соответствующего объекта контроля в едином реестре видов федерального государственного контроля (надзора), регионального контроля (надзора), муниципального контроля;
2. заявление рассматривается руководителем (заместителем руководителя) контрольного (надзорного) органа, принявшего решение о присвоении объекту контроля категории риска;
3. срок рассмотрения заявления не может превышать 5 рабочих дней.
Заявление об изменении категории риска контролируемое лицо вправе подать как непосредственно в Федеральную службу по труду и занятости (по высокому риску), так и в территориальный орган Роструда (значительный, средний и умеренный риски).
ПОДГОТОВКА АВТОМОБИЛЯ К КОМАНДИРОВКЕ ПРИВЕЛА К СМЕРТЕЛЬНОЙ ТРАВМЕ РАБОТНИКА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 09 января т.г. с 34-летним водителем грузового автомобиля ИП Шутов М.А.
Как установлено расследованием, 09 января 2024 года в результате проведения сцепки автомобиля-тягача VOLVO с полуприцепом, работника зажало между рамами автомобиля и полуприцепа. Сцепка проводилась при включенном двигателе, вследствие чего сработала пневмосистема тягача, и произошло изменение уровня пола автомобиля. В результате работник получил травмы несовместимые с жизнью.
Причинами несчастного случая являются выполнение пострадавшим работником работы по сцепке автомобиля-тягача с полуприцепом не связанными с его прямыми обязанностями как водителя и без получения целевого инструктажа по охране труда, непроведение работодателем оценки профессиональных рисков рабочего места водителя.
По результатам расследования, работодателю указаны мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая и сроки их выполнения.
За выявленные нарушения трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и по ч.ч.1, 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде административных штрафов на общую сумму 55000 тыс. руб.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 09 января т.г. с 34-летним водителем грузового автомобиля ИП Шутов М.А.
Как установлено расследованием, 09 января 2024 года в результате проведения сцепки автомобиля-тягача VOLVO с полуприцепом, работника зажало между рамами автомобиля и полуприцепа. Сцепка проводилась при включенном двигателе, вследствие чего сработала пневмосистема тягача, и произошло изменение уровня пола автомобиля. В результате работник получил травмы несовместимые с жизнью.
Причинами несчастного случая являются выполнение пострадавшим работником работы по сцепке автомобиля-тягача с полуприцепом не связанными с его прямыми обязанностями как водителя и без получения целевого инструктажа по охране труда, непроведение работодателем оценки профессиональных рисков рабочего места водителя.
По результатам расследования, работодателю указаны мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая и сроки их выполнения.
За выявленные нарушения трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и по ч.ч.1, 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде административных штрафов на общую сумму 55000 тыс. руб.
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА ИП ЮРЧЕНКО С.В.
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника о невыплате работодателем – ИП Юрченко С.В. окончательного расчета при увольнении.
В результате принятых мер без проведения контрольного (надзорного) мероприятия, все суммы причитающиеся работнику при увольнении в размере 20000,00 руб., работодателем были выплачены. Трудовые права работника восстановлены.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника о невыплате работодателем – ИП Юрченко С.В. окончательного расчета при увольнении.
В результате принятых мер без проведения контрольного (надзорного) мероприятия, все суммы причитающиеся работнику при увольнении в размере 20000,00 руб., работодателем были выплачены. Трудовые права работника восстановлены.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
КАК УЗНАТЬ, КАКОЙ РИСК ПРИСВОЕН ОРГАНИЗАЦИИ?
В соответствии с частью 5 пункта 13 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июня 2021 г. № 1230, отнесение объектов контроля к определенной категории риска осуществляется ежегодно, до 1 июля текущего года, для ее применения в следующем году.
Сведения об объектах контроля с присвоенной им категорией риска размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (в отношении высокой категории риска) и ее территориальных органов (в отношении категорий значительного, среднего и умеренного риска) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Узнать какая категория риска (в отношении значительного, среднего и умеренного риска) присвоена организациям Кировской области на 2024 год можно на сайте Гострудинспекции в Кировской области в разделе План проверок.
Если ни одна категория риска, включая высокий риск, организации не присвоена, следовательно, организация отнесена к низкому риску.
В соответствии с частью 5 пункта 13 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июня 2021 г. № 1230, отнесение объектов контроля к определенной категории риска осуществляется ежегодно, до 1 июля текущего года, для ее применения в следующем году.
Сведения об объектах контроля с присвоенной им категорией риска размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (в отношении высокой категории риска) и ее территориальных органов (в отношении категорий значительного, среднего и умеренного риска) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Узнать какая категория риска (в отношении значительного, среднего и умеренного риска) присвоена организациям Кировской области на 2024 год можно на сайте Гострудинспекции в Кировской области в разделе План проверок.
Если ни одна категория риска, включая высокий риск, организации не присвоена, следовательно, организация отнесена к низкому риску.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 1 вакансия
- оператор ЭВМ - 2 вакансии.
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 1 вакансия
- оператор ЭВМ - 2 вакансии.
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
ГАРАНТИИ ДЛЯ ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ
Работники предпенсионного возраста по их заявлению имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.ч.3-4 ст.185.1 ТК РФ).
С учетом того, что законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня - 8 часов, средний заработок сохраняется за ту же продолжительность времени (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 г. N 14-2/ООГ-15552).
Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. В локальном нормативном акте можно установить обязанность работников представлять работодателю справки медицинской организации, подтверждающие прохождение диспансеризации в эти дни (ч.5 ст.185.1 ТК РФ).
Работники предпенсионного возраста по их заявлению имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.ч.3-4 ст.185.1 ТК РФ).
С учетом того, что законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня - 8 часов, средний заработок сохраняется за ту же продолжительность времени (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 г. N 14-2/ООГ-15552).
Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. В локальном нормативном акте можно установить обязанность работников представлять работодателю справки медицинской организации, подтверждающие прохождение диспансеризации в эти дни (ч.5 ст.185.1 ТК РФ).
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
За необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. При этом отказ должен быть связан именно с достижением соискателем предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 г. N 46).
Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе из-за возраста соискателя, также установлен ст. 64 ТК РФ.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель этого потребует. Ответ необходимо дать в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
За необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. При этом отказ должен быть связан именно с достижением соискателем предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 г. N 46).
Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе из-за возраста соискателя, также установлен ст. 64 ТК РФ.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель этого потребует. Ответ необходимо дать в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 г. N 46).
В случае наступления уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, могут назначить один из следующих видов наказания:
- штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 г. N 46).
В случае наступления уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, могут назначить один из следующих видов наказания:
- штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ И ОПЛАТЫ ПРОСТОЯ
В соответствии с Трудовым законодательством ПРОСТОЙ - это временная приостановка работы.
Причины приостановки могут быть:
- экономические;
- технологические;
- технические.
При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.
Простой:
- не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
- может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.
Основания простоя должны быть зафиксированы документально.
-может быть краткосрочным или длительным.
Простой не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок), но он может быть продлен.
В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя. Сделать это можно в случае:
- катастрофы природного или техногенного характера;
- производственной аварией;
- несчастным случаем на производстве;
- в любых др. случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Простой не является изменением режима оплаты труда. По законодательству время простоя оплачивается:
- по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
- по вине работника - не оплачивается.
Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться https://онлайнинспекция.рф/reminder/200?clckid=901d469d
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В соответствии с Трудовым законодательством ПРОСТОЙ - это временная приостановка работы.
Причины приостановки могут быть:
- экономические;
- технологические;
- технические.
При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.
Простой:
- не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
- может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.
Основания простоя должны быть зафиксированы документально.
-может быть краткосрочным или длительным.
Простой не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок), но он может быть продлен.
В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя. Сделать это можно в случае:
- катастрофы природного или техногенного характера;
- производственной аварией;
- несчастным случаем на производстве;
- в любых др. случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Простой не является изменением режима оплаты труда. По законодательству время простоя оплачивается:
- по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
- по вине работника - не оплачивается.
Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться https://онлайнинспекция.рф/reminder/200?clckid=901d469d
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ОТРАВЛЕНИЕ ПРОДУКТАМИ ГОРЕНИЯ ПРИВЕЛО К ЛЕТАЛЬНОМУ ИСХОДУ РАБОТНИКА МКП ЖКХ ПГТ. АФАНАСЬЕВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 17 декабря 2023 года с 61-летним специалистом по эксплуатации котлов, работающих на твердом топливе, Муниципального казенного предприятия ЖКХ пгт. Афанасьево Кировской области.
Как установлено расследованием, 17 декабря 2023 года потерпевший работник, находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, задохнулся продуктами горения при топке котлов в котельной.
Причинами несчастного случая являются: нарушение технологического процесса при использовании котлов, а именно дымовые камеры были засорены продуктами горения, трубы дымохода были забиты сажей, в связи с чем, дым выходил в помещение котельной через приемный бункер твердого топлива (пеллетов); нарушение пострадавшим работником трудовой дисциплины – распитие спиртных напитков на рабочем месте; отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за техническим состоянием помещения и вентиляционной системы (вентиляционное отверстие в котельной было заткнуто одеялом); допуск пострадавшего работника до работы без проведения обучения и проверки знаний по охране труда и без соответствующей стажировки.
По результатам расследования, работодателю указаны мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая и сроки их выполнения.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 17 декабря 2023 года с 61-летним специалистом по эксплуатации котлов, работающих на твердом топливе, Муниципального казенного предприятия ЖКХ пгт. Афанасьево Кировской области.
Как установлено расследованием, 17 декабря 2023 года потерпевший работник, находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, задохнулся продуктами горения при топке котлов в котельной.
Причинами несчастного случая являются: нарушение технологического процесса при использовании котлов, а именно дымовые камеры были засорены продуктами горения, трубы дымохода были забиты сажей, в связи с чем, дым выходил в помещение котельной через приемный бункер твердого топлива (пеллетов); нарушение пострадавшим работником трудовой дисциплины – распитие спиртных напитков на рабочем месте; отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за техническим состоянием помещения и вентиляционной системы (вентиляционное отверстие в котельной было заткнуто одеялом); допуск пострадавшего работника до работы без проведения обучения и проверки знаний по охране труда и без соответствующей стажировки.
По результатам расследования, работодателю указаны мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая и сроки их выполнения.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
БЛИЦ-ОТВЕТЫ ПО ТЕМЕ «ОТПУСК»
Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы подготовили для вас подборку ответов на наиболее частые вопросы по данной теме.
ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УВЕДОМЛЯТЬ РАБОТНИКА О ПРИБЛИЖЕНИИ ОТПУСКА?
Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
КОГДА ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКАМ?
Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ОТПУСКА?
По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
МОГУТ ЛИ «СГОРЕТЬ» НЕОТГУЛЕННЫЕ ЗА НЕСКОЛЬКО ЛЕТ ОТПУСКА?
Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
МОЖНО ЛИ ЗАМЕНИТЬ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы подготовили для вас подборку ответов на наиболее частые вопросы по данной теме.
ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УВЕДОМЛЯТЬ РАБОТНИКА О ПРИБЛИЖЕНИИ ОТПУСКА?
Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
КОГДА ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКАМ?
Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ОТПУСКА?
По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
МОГУТ ЛИ «СГОРЕТЬ» НЕОТГУЛЕННЫЕ ЗА НЕСКОЛЬКО ЛЕТ ОТПУСКА?
Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
МОЖНО ЛИ ЗАМЕНИТЬ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ, ЕСЛИ В НЕМ НЕ УКАЗАНА ПРИЧИНА ЗАКЛЮЧЕНИЯ НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК?
Ответ: Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным. Рекомендуется дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.
Правовое обоснование:
Срочный трудовой договор заключается:
- когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
- по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (ст. 59 ТК РФ)
В срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. (ст. 57 ТК РФ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)
Ответ: Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным. Рекомендуется дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.
Правовое обоснование:
Срочный трудовой договор заключается:
- когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
- по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (ст. 59 ТК РФ)
В срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. (ст. 57 ТК РФ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)
ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПИЛОТОВ
Режим рабочего времени членов экипажей воздушных судов гражданской авиации отличается от обычного. Сегодня расскажем об их особенностях.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ЧЛЕНА ЭКИПАЖА ВОЗДУШНОГО СУДНА СОСТОИТ ИЗ:
ПОЛЕТНОЙ СМЕНЫ (I)
Продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 часов за один календарный месяц, 240 часов в квартал, 800 часов за календарный год.
РАБОТЫ НА ЗЕМЛЕ МЕЖДУ ПОЛЕТНЫМИ СМЕНАМИ (II)
Член экипажа может быть привлечен к выполнению работы на земле после завершенной полетной смены не ранее окончания времени ежедневного отдыха, и не позднее 12-часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены.
ПЕРЕМЕЩЕНИЯ В КАЧЕСТВЕ ПАССАЖИРА ПО ЗАДАНИЮ (РАСПОРЯЖЕНИЮ) РАБОТОДАТЕЛЯ (III)
Время перемещения (перелета или переезда) члена экипажа в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя включается в рабочее время с момента явки к месту убытия, но не менее чем за 40 минут до убытия и до момента прибытия к месту назначения (размещения на отдых).
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
- 36 часов в неделю - у члена летного экипажа и бортоператора;
- 40 часов в неделю - у бортпроводника.
Член летного экипажа имеет право отказаться от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей, когда он настолько утомлен, что это может неблагоприятно повлиять на безопасность полета.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не реже чем через 6 рабочих дней подряд или две ночные полетные смены подряд. При этом к ночным полетным сменам относятся смены, 50% и более продолжительности которых приходится на местное время базового аэропорта с 22:00 до 06:00.
Подробнее о регулировании труда работников воздушного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф»:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/122?clckid=efe79b05
Режим рабочего времени членов экипажей воздушных судов гражданской авиации отличается от обычного. Сегодня расскажем об их особенностях.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ЧЛЕНА ЭКИПАЖА ВОЗДУШНОГО СУДНА СОСТОИТ ИЗ:
ПОЛЕТНОЙ СМЕНЫ (I)
Продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 часов за один календарный месяц, 240 часов в квартал, 800 часов за календарный год.
РАБОТЫ НА ЗЕМЛЕ МЕЖДУ ПОЛЕТНЫМИ СМЕНАМИ (II)
Член экипажа может быть привлечен к выполнению работы на земле после завершенной полетной смены не ранее окончания времени ежедневного отдыха, и не позднее 12-часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены.
ПЕРЕМЕЩЕНИЯ В КАЧЕСТВЕ ПАССАЖИРА ПО ЗАДАНИЮ (РАСПОРЯЖЕНИЮ) РАБОТОДАТЕЛЯ (III)
Время перемещения (перелета или переезда) члена экипажа в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя включается в рабочее время с момента явки к месту убытия, но не менее чем за 40 минут до убытия и до момента прибытия к месту назначения (размещения на отдых).
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
- 36 часов в неделю - у члена летного экипажа и бортоператора;
- 40 часов в неделю - у бортпроводника.
Член летного экипажа имеет право отказаться от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей, когда он настолько утомлен, что это может неблагоприятно повлиять на безопасность полета.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не реже чем через 6 рабочих дней подряд или две ночные полетные смены подряд. При этом к ночным полетным сменам относятся смены, 50% и более продолжительности которых приходится на местное время базового аэропорта с 22:00 до 06:00.
Подробнее о регулировании труда работников воздушного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф»:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/122?clckid=efe79b05
С РАБОТНИКОМ ПОДПИСАН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. С КАКОЙ ДАТЫ ЕМУ СЛЕДУЕТ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ?
Ответ: Дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.
Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу.
Правоотношения на службе в органах внутренних дел возникают со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел.
Подробнее с правовым обоснованием можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/62?clckid=afb89cbc
Ответ: Дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.
Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу.
Правоотношения на службе в органах внутренних дел возникают со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел.
Подробнее с правовым обоснованием можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/62?clckid=afb89cbc
ГИБКИЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Рассказываем об особенностях такого режима работы.
Гибкий рабочий график может быть установлен:
- при приеме работника на работу - по трудовому договору;
- уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Гибкий рабочий график состоит из четырех элементов:
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
- фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
- перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части (не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов).
- продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/26?clckid=15e1c5f6
В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Рассказываем об особенностях такого режима работы.
Гибкий рабочий график может быть установлен:
- при приеме работника на работу - по трудовому договору;
- уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Гибкий рабочий график состоит из четырех элементов:
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
- фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
- перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части (не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов).
- продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/26?clckid=15e1c5f6