С 1 ЯНВАРЯ 2024 ГОДА ДЕЙСТВУЕТ НОВЫЙ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
С 1 января 2024 г. действует Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу.
Так, в частности, с 1 января 2024 года уточняется обязанность работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России".
Сообщать нужно не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости.
Установлен срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составляет 5 рабочих дней. Ранее организации ориентировались на рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня.
С 1 января 2024 г. действует Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу.
Так, в частности, с 1 января 2024 года уточняется обязанность работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России".
Сообщать нужно не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости.
Установлен срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составляет 5 рабочих дней. Ранее организации ориентировались на рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня.
С 1 ЯНВАРЯ 2024 ГОДА ИЗМЕНИЛСЯ ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Согласно внесенным изменениям в ч.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, с 1 января 2024 года отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеют право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Источник: Федеральный закон № 614-ФЗ от 19.12.2023 г.
Согласно внесенным изменениям в ч.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, с 1 января 2024 года отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеют право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Источник: Федеральный закон № 614-ФЗ от 19.12.2023 г.
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА ООО «МА МЕХАНИКС» НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
В связи отсутствием информации о проведении повторной плановой специальной оценки условий труда рабочего места «гальваника», которое ранее, по результатам СОУТ, было отнесено к рабочему месту с вредными и (или) опасными условиями труда, Гострудинспекция в Кировской области провела внеплановую проверку на ООО «МА Механикс». По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер, выявленные нарушения устранены, работодателем проведена повторная специальная оценка условий труда.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В связи отсутствием информации о проведении повторной плановой специальной оценки условий труда рабочего места «гальваника», которое ранее, по результатам СОУТ, было отнесено к рабочему месту с вредными и (или) опасными условиями труда, Гострудинспекция в Кировской области провела внеплановую проверку на ООО «МА Механикс». По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер, выявленные нарушения устранены, работодателем проведена повторная специальная оценка условий труда.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА МБУ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА» МО «ГОРОД КИРОВ»
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника МБУ «Централизованная библиотечная система» МО «Город Киров» о невыдаче средств индивидуальной защиты.
В результате принятых мер и объявления работодателю предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, работнику восстановлены трудовые права на безопасные условия труда. Уборщик служебных помещений обеспечен средствами индивидуальной защиты.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника МБУ «Централизованная библиотечная система» МО «Город Киров» о невыдаче средств индивидуальной защиты.
В результате принятых мер и объявления работодателю предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, работнику восстановлены трудовые права на безопасные условия труда. Уборщик служебных помещений обеспечен средствами индивидуальной защиты.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
СТУДЕНТ ТРУДОУСТРАИВАЕТСЯ В ОРГАНИЗАЦИЮ. МОЖНО ЛИ УСТАНОВИТЬ ЕМУ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?
Ответ: Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе
Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
Ответ: Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе
Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
БАНК ДОКУМЕНТОВ
А вы знали, что на портале «Онлайнинспекция.рф» размещено более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений?
Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов» (https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee).
ЭЛЕКТРОННЫЙ СЕРВИС «БАНК ДОКУМЕНТОВ» - ЭТО:
- более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства
- удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов
- шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей
- документы легко скачать
- все шаблоны предоставляются бесплатно
В сервисе хранятся необходимые документы:
- для приема на работу
- документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника
- документы для отстранения от работы
- документы для отпуска
- документы для оплаты труда и др.
А вы знали, что на портале «Онлайнинспекция.рф» размещено более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений?
Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов» (https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee).
ЭЛЕКТРОННЫЙ СЕРВИС «БАНК ДОКУМЕНТОВ» - ЭТО:
- более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства
- удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов
- шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей
- документы легко скачать
- все шаблоны предоставляются бесплатно
В сервисе хранятся необходимые документы:
- для приема на работу
- документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника
- документы для отстранения от работы
- документы для отпуска
- документы для оплаты труда и др.
КАК РАБОТНИКУ ПОЛУЧИТЬ СВЕДЕНИЯ ИЗ СВОЕЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ?
Ответ: С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.
Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
- на Госуслугах;
- в Социальном фонде России (СФР);
Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.
Понадобится подтверждённая учётная запись.
УСЛУГА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ БЕСПЛАТНО БЕЗ ПРИВЯЗКИ К МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ИЛИ РАБОТЫ.
Ответ: С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.
Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
- на Госуслугах;
- в Социальном фонде России (СФР);
Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.
Понадобится подтверждённая учётная запись.
УСЛУГА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ БЕСПЛАТНО БЕЗ ПРИВЯЗКИ К МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ИЛИ РАБОТЫ.
ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 236 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ, УСТАНАВЛИВАЮЩУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ
На основании Федерального закона от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ в часть 1 ст. 236 ТК РФ внесены изменения, регламентирующие материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы.
С 30 января 2024 года работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику денежные средства, полагающиеся к выплате вовремя, а суд подтвердил право на них.
Проценты рассчитываются со следующего дня после даты, когда денежные средства обязаны были выплатить, если бы начислили вовремя. Размер процентов - не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.
Документ: Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ
На основании Федерального закона от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ в часть 1 ст. 236 ТК РФ внесены изменения, регламентирующие материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы.
С 30 января 2024 года работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику денежные средства, полагающиеся к выплате вовремя, а суд подтвердил право на них.
Проценты рассчитываются со следующего дня после даты, когда денежные средства обязаны были выплатить, если бы начислили вовремя. Размер процентов - не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.
Документ: Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА ФГБУН «КИРОВСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ГЕМАТОЛОГИИ И ПЕРЕЛИВАНИЯ КРОВИ ФМБА»
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника Кировского научно-исследовательского института гематологии и переливания крови ФМБА о невыплате заработной платы в полном объеме.
В результате взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику проведен перерасчет заработной платы с 2018 г. по 2023 г., начислена оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу в размере 250 тыс. рублей.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника Кировского научно-исследовательского института гематологии и переливания крови ФМБА о невыплате заработной платы в полном объеме.
В результате взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику проведен перерасчет заработной платы с 2018 г. по 2023 г., начислена оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу в размере 250 тыс. рублей.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ ООО «ХЛЕБОПЁК» НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
В связи отсутствием информации о проведении повторной плановой специальной оценки условий труда рабочего места «пекаря» и «помощника пекаря», которые ранее, по результатам СОУТ, были отнесены к рабочим местам с вредными и (или) опасными условиями труда, Гострудинспекция в Кировской области провела внеплановую проверку на ООО «Хлебопёк». По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер, выявленные нарушения устранены, работодателем проведена повторная специальная оценка условий труда на рабочих местах «пекаря» и «помощника пекаря».
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В связи отсутствием информации о проведении повторной плановой специальной оценки условий труда рабочего места «пекаря» и «помощника пекаря», которые ранее, по результатам СОУТ, были отнесены к рабочим местам с вредными и (или) опасными условиями труда, Гострудинспекция в Кировской области провела внеплановую проверку на ООО «Хлебопёк». По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер, выявленные нарушения устранены, работодателем проведена повторная специальная оценка условий труда на рабочих местах «пекаря» и «помощника пекаря».
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
👍1
ПРИ ПОГРУЗКЕ КРУГЛОГО ЛЕСА РАБОТНИК ООО «ДИАДА» ПОЛУЧИЛ ТЯЖЕЛУЮ ТРАВМУ ПОЗВОНОЧНИКА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 26 июля 2023 года с 55-летним водителем ООО «Диада». Предприятие находится в Юрьянском районе Кировской области и занимается лесозаготовками.
Как установлено расследованием, 26 июля 2023 года, при погрузке круглого леса на машину Камаз, пострадавший работник находился за пультом манипулятора. При подъеме двух бревен по 6 метров манипулятор отломился у основания крепления к кузову автомобиля Камаз и упал на землю вместе с рабочим. В результате пострадавший работник получил закрытый перелом позвоночника.
Причинами данного несчастного случая, указанными в акте расследования, являются конструктивные недостатки, которые выразились в наличии скрытого недостатка (дефекта) опорно-поворотного устройства колонны манипулятора.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 26 июля 2023 года с 55-летним водителем ООО «Диада». Предприятие находится в Юрьянском районе Кировской области и занимается лесозаготовками.
Как установлено расследованием, 26 июля 2023 года, при погрузке круглого леса на машину Камаз, пострадавший работник находился за пультом манипулятора. При подъеме двух бревен по 6 метров манипулятор отломился у основания крепления к кузову автомобиля Камаз и упал на землю вместе с рабочим. В результате пострадавший работник получил закрытый перелом позвоночника.
Причинами данного несчастного случая, указанными в акте расследования, являются конструктивные недостатки, которые выразились в наличии скрытого недостатка (дефекта) опорно-поворотного устройства колонны манипулятора.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА ЗА ЧАСТЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ?
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения и т.д.
Более подробная информация: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/194154
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения и т.д.
Более подробная информация: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/194154
С 25 ФЕВРАЛЯ 2024 ГОДА ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ОДИНОКИХ РОДИТЕЛЕЙ РАСШИРЕНЫ
В часть 4 статьи 261 ТК РФ внесены изменения, согласно которым по инициативе работодателя нельзя расторгнут трудовой договор с работником, если он в одиночку воспитывает детей в возрасте до 16 лет. До 25 февраля 2024 года данная гарантия действовала, по ребенку не исполнится 14 лет.
Установленные ранее ч.4 ст.261 ТК РФ случаи, позволяющие работодателю по его инициативе уволить таких родителей, продолжают действовать, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.
Документ: Федеральный закон от 14.02.2024 г. N 12-ФЗ
В часть 4 статьи 261 ТК РФ внесены изменения, согласно которым по инициативе работодателя нельзя расторгнут трудовой договор с работником, если он в одиночку воспитывает детей в возрасте до 16 лет. До 25 февраля 2024 года данная гарантия действовала, по ребенку не исполнится 14 лет.
Установленные ранее ч.4 ст.261 ТК РФ случаи, позволяющие работодателю по его инициативе уволить таких родителей, продолжают действовать, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.
Документ: Федеральный закон от 14.02.2024 г. N 12-ФЗ
КТО МОЖЕТ БРАТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только женщиной, но также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком – ч.2 ст.256 ТК РФ.
С учетом внесенных изменений в часть 5 статьи 256 ТК РФ с 25 февраля 2024 года отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж (Федеральный закон от 14.02.2024 г. N 12-ФЗ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только женщиной, но также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком – ч.2 ст.256 ТК РФ.
С учетом внесенных изменений в часть 5 статьи 256 ТК РФ с 25 февраля 2024 года отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж (Федеральный закон от 14.02.2024 г. N 12-ФЗ).
ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ГРУППУ ИНВАЛИДНОСТИ
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, - не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ);
- продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
- к работе в ночное время работники-инвалиды не допускаются (ст.96 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочной работе инвалидов, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ):
- аналогично и привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие работники также должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ);
- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");
- замена денежной компенсацией части удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов допускается по письменному заявлению работника-инвалида. Можно заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ);
- работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ);
- направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст.167 ТК РФ);
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда (ст.214 ТК РФ, ст.216.1 ТК РФ)).
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, - не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ);
- продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
- к работе в ночное время работники-инвалиды не допускаются (ст.96 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочной работе инвалидов, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ):
- аналогично и привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие работники также должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ);
- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");
- замена денежной компенсацией части удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов допускается по письменному заявлению работника-инвалида. Можно заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ);
- работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ);
- направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст.167 ТК РФ);
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда (ст.214 ТК РФ, ст.216.1 ТК РФ)).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу:
- водителя легкового автомобиля - 1 вакансия
- оператора ЭВМ - 2 вакансии.
Контактная информация:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу:
- водителя легкового автомобиля - 1 вакансия
- оператора ЭВМ - 2 вакансии.
Контактная информация:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
МОЖНО ЛИ ДОСРОЧНО СНЯТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ?
Ответ: Дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.
Правовое обоснование:
По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).
Ответ: Дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.
Правовое обоснование:
По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).
ЗАЩИТНАЯ КАСКА
Сегодня расскажем вам несколько интересных фактов.
ЗАЩИТНАЯ КАСКА - важный элемент защиты на стройплощадке. Еще с древних времен люди были озадачены, как можно защитить голову от травм и опасностей.
Слово «КАСКА» происходит от латинского термина, обозначающего металлический шлем. В 16 веке ими экипировали воинов, а к началу 19-го века они использовались русскими кавалеристами. Тогда каска служила защитой от попадания пуль и снарядов и использовалась только в военных целях.
Строители начали использовать защитные головные уборы в начале 20 века. Изготавливались такие каски из алюминия. Из-за того, что алюминий является проводником электрического тока материал для производства строительных касок заменили на стекловолокно. Такие каски производились до 1970-ых годов.
После этого на смену стекловолокну пришел полиэтиленовый пластик. Этот материал и по сей день используют для производства касок.
Напоминаем работникам и работодателям о необходимости и важности использования СИЗ.
Сегодня расскажем вам несколько интересных фактов.
ЗАЩИТНАЯ КАСКА - важный элемент защиты на стройплощадке. Еще с древних времен люди были озадачены, как можно защитить голову от травм и опасностей.
Слово «КАСКА» происходит от латинского термина, обозначающего металлический шлем. В 16 веке ими экипировали воинов, а к началу 19-го века они использовались русскими кавалеристами. Тогда каска служила защитой от попадания пуль и снарядов и использовалась только в военных целях.
Строители начали использовать защитные головные уборы в начале 20 века. Изготавливались такие каски из алюминия. Из-за того, что алюминий является проводником электрического тока материал для производства строительных касок заменили на стекловолокно. Такие каски производились до 1970-ых годов.
После этого на смену стекловолокну пришел полиэтиленовый пластик. Этот материал и по сей день используют для производства касок.
Напоминаем работникам и работодателям о необходимости и важности использования СИЗ.
НА КАКОЙ РАЗМЕР ДОПЛАТЫ ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТНИК, КОТОРЫЙ ВЫПОЛНЯЕТ ОБЯЗАННОСТИ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА ИЛИ РАБОТУ ПО ВАКАНТНОЙ СТАВКЕ
Ответ: Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника.
Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе.
В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.
Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.
Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.
Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.
Ответ: Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника.
Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе.
В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.
Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.
Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.
Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.
ОТПУСК РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА
Усыновляя малыша, родители хотят уделить ему больше внимания.
Рассмотрим, какие варианты отпусков есть в случае усыновления ребенка.
В соответствии со ст. 257 ТК РФ для работников, усыновивших ребенка предусмотрено предоставление:
-отпуска на период со дня усыновления ребенка и до 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
ИЛИ
- отпуска по беременности и родам. Его может оформить только женщина, усыновившая ребенка (детей).
Основанием для предоставления является заявление женщины и листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.
Продолжительность вышеуказанных отпусков одинакова.
Кроме того, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
Напоминаем, выйти из отпуска по уходу за ребенком работник может и раньше.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Усыновляя малыша, родители хотят уделить ему больше внимания.
Рассмотрим, какие варианты отпусков есть в случае усыновления ребенка.
В соответствии со ст. 257 ТК РФ для работников, усыновивших ребенка предусмотрено предоставление:
-отпуска на период со дня усыновления ребенка и до 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
ИЛИ
- отпуска по беременности и родам. Его может оформить только женщина, усыновившая ребенка (детей).
Основанием для предоставления является заявление женщины и листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.
Продолжительность вышеуказанных отпусков одинакова.
Кроме того, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
Напоминаем, выйти из отпуска по уходу за ребенком работник может и раньше.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
НУЖНО ЛИ ПРОИЗВОДИТЬ ДОПЛАТУ ОДНОМУ ИЗ ДВУХ РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В ОДНОЙ СМЕНЕ, ЗА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ КОЛЛЕГИ НА ОБЕДЕННОМ ПЕРЕРЫВЕ?
Ответ: Так как в данном случае работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим, работодатель не обязан производить доплату другому, находящемуся в это время на рабочем месте.
Правовое обоснование:
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. (ст.151 ТК РФ)
Под временным отсутствием работника понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ: Так как в данном случае работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим, работодатель не обязан производить доплату другому, находящемуся в это время на рабочем месте.
Правовое обоснование:
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. (ст.151 ТК РФ)
Под временным отсутствием работника понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.