ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА ООО «КИРОВ ЖД СПЕЦ СТРОЙ»
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника ООО «Киров ЖД Спец Строй» о невыплате окончательного расчета при увольнении.
В результате взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий установлено, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работнику не выплачен окончательный расчет при увольнении.
В результате принятых мер, выявленные нарушения устранены, работнику выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника ООО «Киров ЖД Спец Строй» о невыплате окончательного расчета при увольнении.
В результате взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий установлено, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работнику не выплачен окончательный расчет при увольнении.
В результате принятых мер, выявленные нарушения устранены, работнику выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/176
Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/75
Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
Нет, не установлен. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/282
Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?
Да, обязан. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). День выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/392
Какими оправдательными документами можно подтвердить факт работы работников в выходные дни в командировке?
Подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/373
Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/176
Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/75
Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
Нет, не установлен. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/282
Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?
Да, обязан. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). День выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/392
Какими оправдательными документами можно подтвердить факт работы работников в выходные дни в командировке?
Подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/373
КАК В ТЕЧЕНИЕ РАБОТЫ, ТАК И ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКУ МОЖЕТ ПОНАДОБИТЬСЯ ДОКУМЕНТ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ ТОТ ИЛИ ИНОЙ ФАКТ ЕГО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. СОГЛАСНО СТ. 62 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕЗАВИСИМО ОТ ПРИЧИНЫ ТАКОГО ЗАПРОСА ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ ЗАПРАШИВАЕМЫЕ ИМ ДОКУМЕНТЫ
Отвечаем на вопросы по данной теме
Работодатель обязан выдать копии документов в течение трех рабочих дней. С какого дня начинается отчет этих трех дней (засчитывается ли день регистрации у работодателя заявления). Если третий день выпадает на выходной, то на какой день он переноситься?
Срок, указанный в ст. 62 ТК РФ, начинается со дня подачи заявления работником
Этим днем может быть дата регистрации заявления у работодателя. Срок исчисляется в рабочих днях, нерабочие праздничные дни и выходные дни в него не включаются
Сотрудник запросил у нас такой обширный перечень документов, связанных с работой, в 3 дня с изготовлением копий и выписок можно не уложиться. Возможно ли продлить срок предоставления?
Законодательно такой возможности не предусмотрено
ТК РФ дает не более 3 рабочих дней со дня получения заявления сотрудника. Если он представил вам заявление в среду, документы вы вправе выдать не позднее понедельника
Какие документы может запрашивать сотрудник у работодателя?
Список документов, указанных в ст. 62 ТК, является примерным и открытым
Например, судебными решениями удовлетворялись требования предоставить:
- копию личной карточки работника
- регистры бухгалтерского и налогового учета, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ
- копию Правил внутреннего трудового распорядка организации
- копию Положения о премировании сотрудников организации и приказов о премировании за период работы
Существуют ли ограничения на количество обращений за документами?
Нет. Работник может запрашивать документы столько раз, сколько потребуется. Объективные ограничения могут быть связаны только со сроками хранения в организации документов того или иного вида.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Отвечаем на вопросы по данной теме
Работодатель обязан выдать копии документов в течение трех рабочих дней. С какого дня начинается отчет этих трех дней (засчитывается ли день регистрации у работодателя заявления). Если третий день выпадает на выходной, то на какой день он переноситься?
Срок, указанный в ст. 62 ТК РФ, начинается со дня подачи заявления работником
Этим днем может быть дата регистрации заявления у работодателя. Срок исчисляется в рабочих днях, нерабочие праздничные дни и выходные дни в него не включаются
Сотрудник запросил у нас такой обширный перечень документов, связанных с работой, в 3 дня с изготовлением копий и выписок можно не уложиться. Возможно ли продлить срок предоставления?
Законодательно такой возможности не предусмотрено
ТК РФ дает не более 3 рабочих дней со дня получения заявления сотрудника. Если он представил вам заявление в среду, документы вы вправе выдать не позднее понедельника
Какие документы может запрашивать сотрудник у работодателя?
Список документов, указанных в ст. 62 ТК, является примерным и открытым
Например, судебными решениями удовлетворялись требования предоставить:
- копию личной карточки работника
- регистры бухгалтерского и налогового учета, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ
- копию Правил внутреннего трудового распорядка организации
- копию Положения о премировании сотрудников организации и приказов о премировании за период работы
Существуют ли ограничения на количество обращений за документами?
Нет. Работник может запрашивать документы столько раз, сколько потребуется. Объективные ограничения могут быть связаны только со сроками хранения в организации документов того или иного вида.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА АО «РЕМСТРОЙГИДРАВЛИКА»
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника АО «Ремстройгидравлика» о невыплате окончательного расчета при увольнении.
В результате взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий установлено, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работнику не выплачен окончательный расчет при увольнении.
В результате принятых мер, выявленные нарушения устранены, работнику выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника АО «Ремстройгидравлика» о невыплате окончательного расчета при увольнении.
В результате взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий установлено, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работнику не выплачен окончательный расчет при увольнении.
В результате принятых мер, выявленные нарушения устранены, работнику выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
С 1 ПО 8 ЯНВАРЯ 2024 ГОДА - НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:
- работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
- для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
- для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.
По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:
- работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
- для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
- для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.
По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В ДЕНЬ СДАЧИ КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ, А ТАКЖЕ В ДЕНЬ СВЯЗАННОГО С ЭТИМ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА РАБОТНИК ОСВОБОЖДАЕТСЯ ОТ РАБОТЫ (СТ.186 ТК РФ)
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов
Дополнительный день отдых предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день
С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» - https://онлайнинспекция.рф/instruction/200
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов
Дополнительный день отдых предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день
С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» - https://онлайнинспекция.рф/instruction/200
В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНА ОПЛАЧИВАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ С УЧЕТНЫМ ПЕРИОДОМ ОДИН ГОД?
Ответ:
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени должна подсчитываться и оплачиваться по истечении учетного периода
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)
- конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором
- по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» - https://онлайнинспекция.рф/questions/view/192026
Ответ:
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени должна подсчитываться и оплачиваться по истечении учетного периода
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)
- конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором
- по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» - https://онлайнинспекция.рф/questions/view/192026
ВОПРОС ДНЯ: Я ПОЛУЧАЮ ОКЛАД. ОТРАЗЯТСЯ ЛИ НОВОГОДНИЕ КАНИКУЛЫ НА МОЕЙ ЗАРПЛАТЕ ЗА ЯНВАРЬ?
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.
Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы.
- работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет
- если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.
Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы.
- работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет
- если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Forwarded from Роструд
Мишустин: правительство выделит в этом году около восьми миллиардов рублей для фермерских хозяйств
В 2023 году из федерального бюджета была направлена субсидия для фермерских хозяйств в размере более шести миллиардов рублей.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Правительство РФ утвердило программу госгарантий бесплатной медпомощи на 2024-2026 годы
Ее финансирование за счет средств ОМС увеличено более чем на 400 млрд рублей, сообщил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС.
Ученые Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета "ЛЭТИ" разработали прибор для восстановления дыхания после коронавируса
Прибор отличается компактностью, его не нужно имплантировать внутрь организма.
Публикация: ТАСС. Наука.
В Забайкалье реализовали 59 мероприятий на сумму 3,45 млрд рублей по программе "Единой субсидии"
Забайкалье стало вторым регионом в ДФО по величине суммы лимитов в 2023 году.
Публикация: ТАСС.
Росприроднадзор заключил 30 соглашений с российскими компаниями на экологическое консультирование инвестпроектов
Ведомство помогает сокращать инвестиционный цикл и находить лучшие экономически выгодные решения, отметила руководитель службы Светлана Радионова.
Публикация: ТАСС.
В 2023 году из федерального бюджета была направлена субсидия для фермерских хозяйств в размере более шести миллиардов рублей.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Правительство РФ утвердило программу госгарантий бесплатной медпомощи на 2024-2026 годы
Ее финансирование за счет средств ОМС увеличено более чем на 400 млрд рублей, сообщил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС.
Ученые Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета "ЛЭТИ" разработали прибор для восстановления дыхания после коронавируса
Прибор отличается компактностью, его не нужно имплантировать внутрь организма.
Публикация: ТАСС. Наука.
В Забайкалье реализовали 59 мероприятий на сумму 3,45 млрд рублей по программе "Единой субсидии"
Забайкалье стало вторым регионом в ДФО по величине суммы лимитов в 2023 году.
Публикация: ТАСС.
Росприроднадзор заключил 30 соглашений с российскими компаниями на экологическое консультирование инвестпроектов
Ведомство помогает сокращать инвестиционный цикл и находить лучшие экономически выгодные решения, отметила руководитель службы Светлана Радионова.
Публикация: ТАСС.
Государственной инспекции в Кировской области требуется оператор ЭВМ
Гострудинспекции в Кировской области требуется оператор ЭВиВМ на временную работу с должностными обязанностями: осуществление работы по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя и осуществление подготовки исходящих документов для отправления почтовой связью. Заработная плата 22129 рублей.
Контактный телефон для связи: (8332) 63-73-38 (с 08-00 до 17-00).
Гострудинспекции в Кировской области требуется оператор ЭВиВМ на временную работу с должностными обязанностями: осуществление работы по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя и осуществление подготовки исходящих документов для отправления почтовой связью. Заработная плата 22129 рублей.
Контактный телефон для связи: (8332) 63-73-38 (с 08-00 до 17-00).
СИСТЕМА ЭЛЕКТРОННЫХ СЕРВИСОВ РОСТРУДА – ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
Разобраться в трудовом законодательстве бывает весьма непросто, но полезно и может быть очень занимательно!
СЕРВИСЫ ДЛЯ САМООБРАЗОВАНИЯ:
ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq)
поможет найти ответ на ваш вопрос среди часто задаваемых или в случае его отсутствия предоставит ответ в течение 3 рабочих дней
ТРУДОВОЙ НАВИГАТОР (https://онлайнинспекция.рф/instructions)
предоставляет инструкции по разрешению распространенных проблемных трудовых ситуаций и их анализ
ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР (https://онлайнинспекция.рф/inspector)
поможет пройти самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства
ПАМЯТКИ (https://онлайнинспекция.рф/reminders)
содержит более 200 бесплатных памяток по разным темам и дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати.
Разобраться в трудовом законодательстве бывает весьма непросто, но полезно и может быть очень занимательно!
СЕРВИСЫ ДЛЯ САМООБРАЗОВАНИЯ:
ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq)
поможет найти ответ на ваш вопрос среди часто задаваемых или в случае его отсутствия предоставит ответ в течение 3 рабочих дней
ТРУДОВОЙ НАВИГАТОР (https://онлайнинспекция.рф/instructions)
предоставляет инструкции по разрешению распространенных проблемных трудовых ситуаций и их анализ
ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР (https://онлайнинспекция.рф/inspector)
поможет пройти самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства
ПАМЯТКИ (https://онлайнинспекция.рф/reminders)
содержит более 200 бесплатных памяток по разным темам и дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати.
ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ ЖЕНЩИНАМ С ДЕТЬМИ ДО 3-Х ЛЕТ
Среди основных:
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ)
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком
- предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
- возможность работы в режиме неполного рабочего времени
- ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
- запрет на увольнение по инициативе работодателя
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке (https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1223) на портале «Онлайнинспекция.рф».
Среди основных:
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ)
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком
- предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
- возможность работы в режиме неполного рабочего времени
- ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
- запрет на увольнение по инициативе работодателя
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке (https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1223) на портале «Онлайнинспекция.рф».
ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ СОИСКАТЕЛЮ, КОТОРЫЙ ИМЕЕТ МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ ЛИШЬ ПО ОДНОМУ ИЗ ВИДОВ РАБОТ?
Ситуация: При приеме на работу соискатель был направлен на предварительный медицинский осмотр. Согласно результатам проведенного предварительного медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе по одному из видов работ: работы на высоте. Обязан ли работодатель отказать в трудоустройстве такому соискателю или можно принять на работу, но не допускать к работам на высоте?
Позиция Роструда: Полагаем, что работодатель не обязан отказывать в трудоустройстве. Если работнику в соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнение каких-либо работ (например, работ на высоте), то работодатель обязан отстранить его от таких работ. К остальным работам работник может быть допущен.
Ситуация: При приеме на работу соискатель был направлен на предварительный медицинский осмотр. Согласно результатам проведенного предварительного медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе по одному из видов работ: работы на высоте. Обязан ли работодатель отказать в трудоустройстве такому соискателю или можно принять на работу, но не допускать к работам на высоте?
Позиция Роструда: Полагаем, что работодатель не обязан отказывать в трудоустройстве. Если работнику в соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнение каких-либо работ (например, работ на высоте), то работодатель обязан отстранить его от таких работ. К остальным работам работник может быть допущен.
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ ПРОВОДИТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ ВИЗИТЫ?
Обязательные профилактические визиты проводятся в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям высокого и значительного риска, а также в отношении контролируемых лиц, приступающих к осуществлению деятельности в сферах, имеющих высокий уровень наличия производственного травматизма, сопряженного с тяжелыми повреждения здоровья либо со смертельным исходом, в течение 3 лет, предшествующих началу осуществления деятельности контролируемым лицом.
Профилактический визит осуществляется инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи.
О проведении обязательного профилактического визита контролируемое лицо должно быть уведомлено не позднее, чем за пять рабочих дней до даты его проведения.
Контролируемое лицо вправе отказаться от проведения обязательного профилактического визита, уведомив об этом контрольный (надзорный) орган не позднее, чем за три рабочих дня до даты его проведения.
Источник: ст.52 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г.
Обязательные профилактические визиты проводятся в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям высокого и значительного риска, а также в отношении контролируемых лиц, приступающих к осуществлению деятельности в сферах, имеющих высокий уровень наличия производственного травматизма, сопряженного с тяжелыми повреждения здоровья либо со смертельным исходом, в течение 3 лет, предшествующих началу осуществления деятельности контролируемым лицом.
Профилактический визит осуществляется инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи.
О проведении обязательного профилактического визита контролируемое лицо должно быть уведомлено не позднее, чем за пять рабочих дней до даты его проведения.
Контролируемое лицо вправе отказаться от проведения обязательного профилактического визита, уведомив об этом контрольный (надзорный) орган не позднее, чем за три рабочих дня до даты его проведения.
Источник: ст.52 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г.
С 1 ЯНВАРЯ 2024 ГОДА РАЗМЕР МРОТ 19 242 РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ
В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 г. N 548-ФЗ с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19 242 рублей в месяц.
Гострудинспекция напоминает, что в городе Кирове с территорией и ряде районов Кировской области установлен районный коэффициент в размере 1,15, который не включается в размер МРОТ (Постановление КС от 07.12.2017 N 38-П).
В связи с чем, в таких районах Кировской области и г. Кирове МРОТ работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть увеличена на районный коэффициент.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 г. N 548-ФЗ с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19 242 рублей в месяц.
Гострудинспекция напоминает, что в городе Кирове с территорией и ряде районов Кировской области установлен районный коэффициент в размере 1,15, который не включается в размер МРОТ (Постановление КС от 07.12.2017 N 38-П).
В связи с чем, в таких районах Кировской области и г. Кирове МРОТ работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть увеличена на районный коэффициент.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
МИНТРУДОМ РОССИИ УСТАНОВЛЕНЫ НОВЫЕ ИНДИКАТОРЫ РИСКА
Приказом Минтруда России от 28.11.2023г. N 836н с 8 января 2024 года определены новые индикаторы риска нарушения обязательных требований, которые могут быть выявлены при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, добавили 2 показателя:
- средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. Не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
- нет кадровых изменений за квартал, при этом сокращены обязательные отчисления в Социальный фонд России на 50%.
Основание: Приказ Минтруда России от 28.11.2023 г. N 836н.
Приказом Минтруда России от 28.11.2023г. N 836н с 8 января 2024 года определены новые индикаторы риска нарушения обязательных требований, которые могут быть выявлены при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, добавили 2 показателя:
- средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. Не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
- нет кадровых изменений за квартал, при этом сокращены обязательные отчисления в Социальный фонд России на 50%.
Основание: Приказ Минтруда России от 28.11.2023 г. N 836н.
С 1 ЯНВАРЯ 2024 ГОДА ДЕЙСТВУЕТ НОВЫЙ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
С 1 января 2024 г. действует Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу.
Так, в частности, с 1 января 2024 года уточняется обязанность работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России".
Сообщать нужно не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости.
Установлен срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составляет 5 рабочих дней. Ранее организации ориентировались на рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня.
С 1 января 2024 г. действует Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу.
Так, в частности, с 1 января 2024 года уточняется обязанность работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России".
Сообщать нужно не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости.
Установлен срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составляет 5 рабочих дней. Ранее организации ориентировались на рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня.
С 1 ЯНВАРЯ 2024 ГОДА ИЗМЕНИЛСЯ ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Согласно внесенным изменениям в ч.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, с 1 января 2024 года отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеют право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Источник: Федеральный закон № 614-ФЗ от 19.12.2023 г.
Согласно внесенным изменениям в ч.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, с 1 января 2024 года отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеют право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Источник: Федеральный закон № 614-ФЗ от 19.12.2023 г.
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА ООО «МА МЕХАНИКС» НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
В связи отсутствием информации о проведении повторной плановой специальной оценки условий труда рабочего места «гальваника», которое ранее, по результатам СОУТ, было отнесено к рабочему месту с вредными и (или) опасными условиями труда, Гострудинспекция в Кировской области провела внеплановую проверку на ООО «МА Механикс». По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер, выявленные нарушения устранены, работодателем проведена повторная специальная оценка условий труда.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В связи отсутствием информации о проведении повторной плановой специальной оценки условий труда рабочего места «гальваника», которое ранее, по результатам СОУТ, было отнесено к рабочему месту с вредными и (или) опасными условиями труда, Гострудинспекция в Кировской области провела внеплановую проверку на ООО «МА Механикс». По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер, выявленные нарушения устранены, работодателем проведена повторная специальная оценка условий труда.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА МБУ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА» МО «ГОРОД КИРОВ»
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника МБУ «Централизованная библиотечная система» МО «Город Киров» о невыдаче средств индивидуальной защиты.
В результате принятых мер и объявления работодателю предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, работнику восстановлены трудовые права на безопасные условия труда. Уборщик служебных помещений обеспечен средствами индивидуальной защиты.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника МБУ «Централизованная библиотечная система» МО «Город Киров» о невыдаче средств индивидуальной защиты.
В результате принятых мер и объявления работодателю предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, работнику восстановлены трудовые права на безопасные условия труда. Уборщик служебных помещений обеспечен средствами индивидуальной защиты.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.