❓ Имеет ли право работодатель принять соискателя на стажировку без оплаты?
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
📚Правовое обоснование
👉Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
👉Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.
👉В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
👉Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
#ГИТвИвановскойобласти #роструд #стажировка #оплататруда
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
📚Правовое обоснование
👉Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
👉Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.
👉В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
👉Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
#ГИТвИвановскойобласти #роструд #стажировка #оплататруда
О проведении ежегодного областного конкурса «Лучшая организация работы по охране труда»
В целях активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обобщения и распространения положительного опыта организации работы по охране труда, улучшения информационно-методического обеспечения организаций Ивановской области по вопросам охраны труда с 01.02.2025 по 10.04.2025 проводится ежегодный областной конкурс «Лучшая организация работы по охране труда» (далее – Конкурс).
Участниками Конкурса могут являться организации, осуществляющие деятельность на территории Ивановской области.
Положение о проведении ежегодного областного конкурса ««Лучшая организация работы по охране труда» (далее – Положение) размещено на официальном сайте организатора Конкурса – комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции в разделе – главная – деятельность – конкурсы, а также в разделе новости.
Заявки и материалы на участие в Конкурсе принимаются организатором Конкурса с 01.02.2025 по 01.04.2025 по адресу: г. Иваново, ул. Крутицкая д.2, кабинет № 403:
- понедельник – четверг - 9.00 до 13.00 и 14.00 до 18.00
- пятница - 9.00 до 13.00 и 14.00 до 16.45
Порядок проведения, а также подведение итогов Конкурса будет осуществляться в соответствии с Положением о Конкурсе.
#охранатруда #конкурс
В целях активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обобщения и распространения положительного опыта организации работы по охране труда, улучшения информационно-методического обеспечения организаций Ивановской области по вопросам охраны труда с 01.02.2025 по 10.04.2025 проводится ежегодный областной конкурс «Лучшая организация работы по охране труда» (далее – Конкурс).
Участниками Конкурса могут являться организации, осуществляющие деятельность на территории Ивановской области.
Положение о проведении ежегодного областного конкурса ««Лучшая организация работы по охране труда» (далее – Положение) размещено на официальном сайте организатора Конкурса – комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции в разделе – главная – деятельность – конкурсы, а также в разделе новости.
Заявки и материалы на участие в Конкурсе принимаются организатором Конкурса с 01.02.2025 по 01.04.2025 по адресу: г. Иваново, ул. Крутицкая д.2, кабинет № 403:
- понедельник – четверг - 9.00 до 13.00 и 14.00 до 18.00
- пятница - 9.00 до 13.00 и 14.00 до 16.45
Порядок проведения, а также подведение итогов Конкурса будет осуществляться в соответствии с Положением о Конкурсе.
#охранатруда #конкурс
Об участии в совещании по вопросам теневой занятости
В минувший вторник заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ивановской области Томилова О.А. приняла участие в совещании с работодателями Лежневского муниципального района по вопросам наличия теневой занятости в различных сферах бизнеса, выступив с докладом о действующих в настоящее время индикаторах риска нарушения обязательных требований.
В совещании приняли участие также представители прокуратуры Лежневского района, Комитета по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, УФНС по Ивановской области, Администрации Лежневского района.
По окончании совещания работодатели активно использовали свою возможность получить ответы на интересующие их вопросы.
#ГИТвИвановскойобласти #совещание #теневаязанятость
В минувший вторник заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ивановской области Томилова О.А. приняла участие в совещании с работодателями Лежневского муниципального района по вопросам наличия теневой занятости в различных сферах бизнеса, выступив с докладом о действующих в настоящее время индикаторах риска нарушения обязательных требований.
В совещании приняли участие также представители прокуратуры Лежневского района, Комитета по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, УФНС по Ивановской области, Администрации Лежневского района.
По окончании совещания работодатели активно использовали свою возможность получить ответы на интересующие их вопросы.
#ГИТвИвановскойобласти #совещание #теневаязанятость
Восстановлены трудовые права работника клининговой компании
В ходе личного приема в Государственную инспекцию труда в Ивановской области поступило обращение от работника клининговой компании о нарушении её трудовых прав по факту невыплаты заработной платы.
В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем клининговой компании вопрос был урегулирован, работнику произвели выплату заработной платы за всё отработанное время в сумме 7000 рублей.
Дополнительно сообщаем, что за нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность, ст.5.27 и ст.5.27.1 КоАП РФ.
#ГИТвИвановскойобласти #трудовыеправа #заработнаяплата
В ходе личного приема в Государственную инспекцию труда в Ивановской области поступило обращение от работника клининговой компании о нарушении её трудовых прав по факту невыплаты заработной платы.
В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем клининговой компании вопрос был урегулирован, работнику произвели выплату заработной платы за всё отработанное время в сумме 7000 рублей.
Дополнительно сообщаем, что за нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность, ст.5.27 и ст.5.27.1 КоАП РФ.
#ГИТвИвановскойобласти #трудовыеправа #заработнаяплата