В Гострудинспекцию Ивановской области поступило обращение гражданина о нарушении его трудовых прав в части дискриминации в сфере труда.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В адрес организации вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
В результате проведенных профилактических мероприятий противоправные действия в отношении гражданина прекращены.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В адрес организации вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
В результате проведенных профилактических мероприятий противоправные действия в отношении гражданина прекращены.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👉 На портале "Онлайнинспекция.рф" работает сервис "Выдача средств индивидуальной защиты", который:
🔸 помогает получить информацию о спецодежде, обуви и других СИЗ, которые полагаются на рабочем месте;
🔸 обеспечивает доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать
соблюдение своих прав на безопасное рабочее место.
#онлайнинспекция #сиз #охранатруда #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Вниманию работодателей!
Государственная инспекция труда предупреждает, что выявлены факты направления в адрес работодателей распоряжений о проведении проверок с целью выявления нарушений Трудового кодекса и правил охраны труда.
Сообщаем, что такие распоряжения о проведении проверок «Инспекторами трудовой комиссии» не имеют никакого отношения к деятельности Федеральной службы по труду и занятости, являются незаконными и не подлежат исполнению.
☎️ В случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ивановской области по телефону 8 (4932) 53-44-04.
В соответствии с требованиями законодательства, информирование контролируемых лиц о совершаемых должностными лицами контрольного (надзорного) органа действиях и принимаемых решениях осуществляется путем размещения сведений в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий https://proverki.gov.ru/portal
Государственная инспекция труда предупреждает, что выявлены факты направления в адрес работодателей распоряжений о проведении проверок с целью выявления нарушений Трудового кодекса и правил охраны труда.
Сообщаем, что такие распоряжения о проведении проверок «Инспекторами трудовой комиссии» не имеют никакого отношения к деятельности Федеральной службы по труду и занятости, являются незаконными и не подлежат исполнению.
☎️ В случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ивановской области по телефону 8 (4932) 53-44-04.
В соответствии с требованиями законодательства, информирование контролируемых лиц о совершаемых должностными лицами контрольного (надзорного) органа действиях и принимаемых решениях осуществляется путем размещения сведений в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий https://proverki.gov.ru/portal
👍1
Должностное лицо МБУ "Нерльская СОШ" привлечено к административной ответственности
В адрес инспекции из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации поступили сведения о допущенных должностным лицом ООО МБУ «Нерльская СОШ» нарушениях требований ст. 66.1 ТК РФ и Федерального закона № 27-ФЗ в части предоставления сведений о трудовой деятельности работников и трудовом стаже каждого работника в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении должностного лица МБУ «Нерльская СОШ» было возбуждено 14 административных дел, по результатам рассмотрения которых, должностному лицу назначены административные наказания в виде штрафов.
В адрес инспекции из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации поступили сведения о допущенных должностным лицом ООО МБУ «Нерльская СОШ» нарушениях требований ст. 66.1 ТК РФ и Федерального закона № 27-ФЗ в части предоставления сведений о трудовой деятельности работников и трудовом стаже каждого работника в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении должностного лица МБУ «Нерльская СОШ» было возбуждено 14 административных дел, по результатам рассмотрения которых, должностному лицу назначены административные наказания в виде штрафов.
👍1
Минтруд России скорректировал правила расследования несчастных случаев на производстве. Соответствующие изменения внесены в приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н - добавлены особенности расследования несчастных случаев при продлении сроков расследования, а также произошедших в результате чрезвычайных ситуаций.
Теперь в случае необходимости рассмотрения обстоятельств несчастного случая в органах дознания, следствия, в суде или организациях, осуществляющих экспертизу, несчастные случаи на производстве будут оформляться актом по форме Н-1С. Акт вместе с документами, подтверждающими причинно-следственную связь между травмой или гибелью работника и исполнением им трудовых обязанностей, в течение 3 календарных дней будет направляться страховщику. Это позволит своевременно назначить страховое обеспечение пострадавшим.
Приказ вступает в силу 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2028 г.
Теперь в случае необходимости рассмотрения обстоятельств несчастного случая в органах дознания, следствия, в суде или организациях, осуществляющих экспертизу, несчастные случаи на производстве будут оформляться актом по форме Н-1С. Акт вместе с документами, подтверждающими причинно-следственную связь между травмой или гибелью работника и исполнением им трудовых обязанностей, в течение 3 календарных дней будет направляться страховщику. Это позволит своевременно назначить страховое обеспечение пострадавшим.
Приказ вступает в силу 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2028 г.
👍1
Восстановлены трудовые права работника индивидуального предпринимателя
В Государственную инспекцию труда в Ивановской области поступило обращение работника Индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в области металлообработки. В заявлении содержались сведения о нарушении работодателем трудовых прав работника в части оплаты труда за привлечение к работе в выходные и праздничные дни.
Должностным лицом Гострудинспекции в отношении работодателя проведено профилактическое мероприятие, в ходе которого работодатель проинформирован о необходимости соблюдения трудового законодательства. В результате принятых мер работодатель в добровольном порядке устранил нарушения трудового законодательства и выплатил работнику более 12 тысяч рублей.
#ГИТвИвановскойобласти #трудоыеправа #оплататруда
В Государственную инспекцию труда в Ивановской области поступило обращение работника Индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в области металлообработки. В заявлении содержались сведения о нарушении работодателем трудовых прав работника в части оплаты труда за привлечение к работе в выходные и праздничные дни.
Должностным лицом Гострудинспекции в отношении работодателя проведено профилактическое мероприятие, в ходе которого работодатель проинформирован о необходимости соблюдения трудового законодательства. В результате принятых мер работодатель в добровольном порядке устранил нарушения трудового законодательства и выплатил работнику более 12 тысяч рублей.
#ГИТвИвановскойобласти #трудоыеправа #оплататруда
👍2
Восстановлены трудовые права несовершеннолетнего работника магазина «Дикси»
В ходе проведения консультации граждан было установлено, что в магазине «Дикси» по адресу: г. Иваново, ул. Красных Зорь, д.1 не обеспечивается соблюдение трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам. Так, несовершеннолетнему работнику не была выплачена заработная плата за отработанное время.
Должностным лицом Гострудинспекции проведено взаимодействие с работодателем, в ходе которого трудовые права работника восстановлены. Работодателем переведены денежные средства на карту обратившегося за консультацией работника, в размере 7500 рублей.
С целью недопущения нарушения трудовых прав работников в адрес работодателя вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
#ГИТвИвановскойобласти #оплататруда #заработнаяплата
В ходе проведения консультации граждан было установлено, что в магазине «Дикси» по адресу: г. Иваново, ул. Красных Зорь, д.1 не обеспечивается соблюдение трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам. Так, несовершеннолетнему работнику не была выплачена заработная плата за отработанное время.
Должностным лицом Гострудинспекции проведено взаимодействие с работодателем, в ходе которого трудовые права работника восстановлены. Работодателем переведены денежные средства на карту обратившегося за консультацией работника, в размере 7500 рублей.
С целью недопущения нарушения трудовых прав работников в адрес работодателя вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
#ГИТвИвановскойобласти #оплататруда #заработнаяплата
👍2
Восстановлены трудовые права сотрудника при увольнении
В Государственную инспекцию труда в Ивановской области поступило обращение работника, содержащее сведения о нарушении индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в области изготовления готовых швейных изделий, трудового законодательства, а именно - порядка предоставления информации в Социальный фонд России. Так в электронной трудовой книжке работника была неверно указана должность, на которую он был принят на работу.
С целью восстановления трудовых прав обратившейся, Гострудинспекцией было проведено профилактическое мероприятие, в ходе которого работодатель проинформирован об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, в том числе по соблюдению порядка предоставления сведений в Социальный фонд.
В настоящее время конфликт урегулирован, работодателем были скорректированы необходимые сведения в электронной трудовой книжке работника.
#ГИТвИвановскойобласти #трудоваякнижка #этк
В Государственную инспекцию труда в Ивановской области поступило обращение работника, содержащее сведения о нарушении индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в области изготовления готовых швейных изделий, трудового законодательства, а именно - порядка предоставления информации в Социальный фонд России. Так в электронной трудовой книжке работника была неверно указана должность, на которую он был принят на работу.
С целью восстановления трудовых прав обратившейся, Гострудинспекцией было проведено профилактическое мероприятие, в ходе которого работодатель проинформирован об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, в том числе по соблюдению порядка предоставления сведений в Социальный фонд.
В настоящее время конфликт урегулирован, работодателем были скорректированы необходимые сведения в электронной трудовой книжке работника.
#ГИТвИвановскойобласти #трудоваякнижка #этк
👍1
Завершено расследование смертельного несчастного случая в АО "ВОДОКАНАЛ"
В ходе расследования установлено следующее: 2 Декабря 2024 работники аварийно-восстановительной бригады получили задание на производство работ по прокладке канализации к индивидуальному жилому дому. Машинист экскаватора раскопал котлован, а работники бригады достали приставную металлическую лестницу и спустили ее в котлован. По лестнице в котлован спустились слесари аварийно-восстановительных работ. Спустя время произошло обрушение стенки разработанного котлована. Обвалившийся грунт придавил одного из слесарей аварийно-восстановительных работ, который находился спиной к месту обрушения. В результате работник погиб.
Причинами несчастного случая стало несовершенство технологического процесса, неудовлетворительная организация производства работ, в т.ч. допуск к работам повышенной опасности. Материалы расследования несчастного случая направлены в прокуратуру района, по месту произошедшего несчастного случая и СУ СК России по Ивановской области.
#ГИТвИвановскойобласти #несчастныйслучай #охранатруда
В ходе расследования установлено следующее: 2 Декабря 2024 работники аварийно-восстановительной бригады получили задание на производство работ по прокладке канализации к индивидуальному жилому дому. Машинист экскаватора раскопал котлован, а работники бригады достали приставную металлическую лестницу и спустили ее в котлован. По лестнице в котлован спустились слесари аварийно-восстановительных работ. Спустя время произошло обрушение стенки разработанного котлована. Обвалившийся грунт придавил одного из слесарей аварийно-восстановительных работ, который находился спиной к месту обрушения. В результате работник погиб.
Причинами несчастного случая стало несовершенство технологического процесса, неудовлетворительная организация производства работ, в т.ч. допуск к работам повышенной опасности. Материалы расследования несчастного случая направлены в прокуратуру района, по месту произошедшего несчастного случая и СУ СК России по Ивановской области.
#ГИТвИвановскойобласти #несчастныйслучай #охранатруда
Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с получением высшего образования
Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры имеют право на:
✅Учебный отпуск с сохранением среднего заработка
➡️до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию;
➡️до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).
Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.
✅Учебный отпуск без сохранения зарплаты
✅Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для:
➡️Сдачи вступительных экзаменов.
➡️Итоговой аттестации на подготовительных отделениях.
✅Сокращенная рабочая неделя
За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ).
✅Также по согласованию с работодателем можно выбрать:
➡️ 1 дополнительный выходной в неделю.
➡️Сокращение рабочего дня.
Что важно знать студентам очной формы обучения?
✅Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для:
➡️Прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году.
➡️Подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца.
➡️Сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.
✅Студентам-заочникам один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно:
➡️Учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда.
➡️Для учащихся в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледж, училище и пр.), возмещается 50% стоимости проезда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором
#ГИТвИвановскойобласти #гарантии #компенсации #студенты
Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры имеют право на:
✅Учебный отпуск с сохранением среднего заработка
➡️до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию;
➡️до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).
Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.
✅Учебный отпуск без сохранения зарплаты
✅Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для:
➡️Сдачи вступительных экзаменов.
➡️Итоговой аттестации на подготовительных отделениях.
✅Сокращенная рабочая неделя
За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ).
✅Также по согласованию с работодателем можно выбрать:
➡️ 1 дополнительный выходной в неделю.
➡️Сокращение рабочего дня.
Что важно знать студентам очной формы обучения?
✅Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для:
➡️Прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году.
➡️Подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца.
➡️Сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.
✅Студентам-заочникам один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно:
➡️Учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда.
➡️Для учащихся в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледж, училище и пр.), возмещается 50% стоимости проезда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором
#ГИТвИвановскойобласти #гарантии #компенсации #студенты
Восстановлены трудовые права работника при увольнении
В Государственную инспекцию труда в Ивановской области поступило обращение работника, содержащее сведения о нарушении трудового законодательства работодателем, являющимся индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в области торговли. А именно: работнику при увольнении не обеспечена выдача документов, связанных с работой.
С целью восстановления трудовых прав обратившейся, Гострудинспекцией было проведено профилактическое мероприятие, в ходе которого работодатель проинформирован об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, в том числе по соблюдению трудового законодательства.
В результате принятых мер, конфликт урегулирован. Работнику выдали необходимые документы.
#ГИТвИвановскойобласти #трудовыеправа #увольнение
В Государственную инспекцию труда в Ивановской области поступило обращение работника, содержащее сведения о нарушении трудового законодательства работодателем, являющимся индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в области торговли. А именно: работнику при увольнении не обеспечена выдача документов, связанных с работой.
С целью восстановления трудовых прав обратившейся, Гострудинспекцией было проведено профилактическое мероприятие, в ходе которого работодатель проинформирован об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, в том числе по соблюдению трудового законодательства.
В результате принятых мер, конфликт урегулирован. Работнику выдали необходимые документы.
#ГИТвИвановскойобласти #трудовыеправа #увольнение
Вступают в силу новые правила предоставления отгулов за работу в выходной день
С 1 марта 2025 года вступают в силу новые правила предоставления отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ внес изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда работников за работу в выходной и праздничный день.
Согласно новым правилам, работник сможет взять отгул в любое время в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Также он может присоединить его к своему ежегодному отпуску в течение года. Время, когда брать выходной, определяется по согласованию между работником и работодателем.
Если работник не смог воспользоваться дополнительным днём отдыха, при увольнении работодатель будет обязан выплатить компенсацию. Ее рассчитают как разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.
Таким образом, если до даты увольнения работник своим правом на день отдыха не воспользовался, то работодатель обязан доплатить увольняемому за все положенные отгулы. Компенсацию работодатель должен выплатить в день увольнения. В случае нарушений работник имеет право обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд.
#ГИТвИвановскойобласти #оплататруда #выходной
С 1 марта 2025 года вступают в силу новые правила предоставления отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ внес изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда работников за работу в выходной и праздничный день.
Согласно новым правилам, работник сможет взять отгул в любое время в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Также он может присоединить его к своему ежегодному отпуску в течение года. Время, когда брать выходной, определяется по согласованию между работником и работодателем.
Если работник не смог воспользоваться дополнительным днём отдыха, при увольнении работодатель будет обязан выплатить компенсацию. Ее рассчитают как разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.
Таким образом, если до даты увольнения работник своим правом на день отдыха не воспользовался, то работодатель обязан доплатить увольняемому за все положенные отгулы. Компенсацию работодатель должен выплатить в день увольнения. В случае нарушений работник имеет право обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд.
#ГИТвИвановскойобласти #оплататруда #выходной
📣 Продолжается прием заявок на участие в конкурсе «Профессиональный специалист»
📝 Продолжается прием заявок на участие в первом заочном туре нового конкурса «Профессиональный специалист», проводимого компанией «НПО Консультант» совместно с партнерами, одним из которых является Государственная инспекция труда в Ивановской области.
🛠 Конкурс проводится для представителей двух профессий - специалистов по охране труда и специалистов по кадрам.
1️⃣ Первый тур проходит с 6 декабря 2024 года по 3 февраля 2025 года. Для участия в конкурсе вам необходимо скачать заявку на участие и вопросы первого тура на сайте konkurs.ivcons.ru. В первом туре необходимо указать в заявке номинацию участия и ответить на 25 вопросов, выбрав варианты ответов.
2️⃣ Второй тур очный, состоится 11 февраля 2025 года. Заявки на участие в конкурсе без ответов на вопросы, также как и ответы на вопросы без заявок на участие в конкурсе не принимаются и не регистрируются.
🎉 Победители конкурса получат ценные призы и шанс попасть в кадровый резерв партнеров конкурса.
#ГИТвИвановскойобласти #конкурс #профессиональныйспециалист
📝 Продолжается прием заявок на участие в первом заочном туре нового конкурса «Профессиональный специалист», проводимого компанией «НПО Консультант» совместно с партнерами, одним из которых является Государственная инспекция труда в Ивановской области.
🛠 Конкурс проводится для представителей двух профессий - специалистов по охране труда и специалистов по кадрам.
1️⃣ Первый тур проходит с 6 декабря 2024 года по 3 февраля 2025 года. Для участия в конкурсе вам необходимо скачать заявку на участие и вопросы первого тура на сайте konkurs.ivcons.ru. В первом туре необходимо указать в заявке номинацию участия и ответить на 25 вопросов, выбрав варианты ответов.
2️⃣ Второй тур очный, состоится 11 февраля 2025 года. Заявки на участие в конкурсе без ответов на вопросы, также как и ответы на вопросы без заявок на участие в конкурсе не принимаются и не регистрируются.
🎉 Победители конкурса получат ценные призы и шанс попасть в кадровый резерв партнеров конкурса.
#ГИТвИвановскойобласти #конкурс #профессиональныйспециалист
Сотрудники ГИТ в Ивановской области почтили память защитников Ленинграда
27 января на площади Победы в Иванове состоялась традиционная патриотическая акция «900 свечей», посвященная Дню полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады. Сотрудники Государственной инспекции труда в Ивановской области наряду с учащимися школ города, студентами, представителями военно-патриотических отрядов, активистами молодежных общественных объединений и другими неравнодушными жителями Иванова посетили мероприятие чтобы возложить цветы к памятнику Георгию Победоносцу и почтить минутой молчания память защитников Ленинграда и героев Великой Отечественной войны. В завершение акции все участники с помощью волонтеров Победы зажгли свечи и выложили из них цифру «900».
27 января на площади Победы в Иванове состоялась традиционная патриотическая акция «900 свечей», посвященная Дню полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады. Сотрудники Государственной инспекции труда в Ивановской области наряду с учащимися школ города, студентами, представителями военно-патриотических отрядов, активистами молодежных общественных объединений и другими неравнодушными жителями Иванова посетили мероприятие чтобы возложить цветы к памятнику Георгию Победоносцу и почтить минутой молчания память защитников Ленинграда и героев Великой Отечественной войны. В завершение акции все участники с помощью волонтеров Победы зажгли свечи и выложили из них цифру «900».
👨👩👦👦 Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей. Трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников. Сегодня расскажем о них.
❓ Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
❓ Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
❓ Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частости, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
❓ На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
#ГИТвИвановскойобласти #многодетные #трудовыегарантии
❓ Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
❓ Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
❓ Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частости, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
❓ На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
#ГИТвИвановскойобласти #многодетные #трудовыегарантии