📣 Продолжается прием заявок на участие в конкурсе «Профессиональный специалист»
📝 Продолжается прием заявок на участие в первом заочном туре нового конкурса «Профессиональный специалист», проводимого компанией «НПО Консультант» совместно с партнерами, одним из которых является Государственная инспекция труда в Ивановской области.
🛠 Конкурс проводится для представителей двух профессий - специалистов по охране труда и специалистов по кадрам.
1️⃣ Первый тур проходит с 6 декабря 2024 года по 3 февраля 2025 года. Для участия в конкурсе вам необходимо скачать заявку на участие и вопросы первого тура на сайте konkurs.ivcons.ru. В первом туре необходимо указать в заявке номинацию участия и ответить на 25 вопросов, выбрав варианты ответов.
2️⃣ Второй тур очный, состоится 11 февраля 2025 года. Заявки на участие в конкурсе без ответов на вопросы, также как и ответы на вопросы без заявок на участие в конкурсе не принимаются и не регистрируются.
🎉 Победители конкурса получат ценные призы и шанс попасть в кадровый резерв партнеров конкурса.
#ГИТвИвановскойобласти #конкурс #профессиональныйспециалист
📝 Продолжается прием заявок на участие в первом заочном туре нового конкурса «Профессиональный специалист», проводимого компанией «НПО Консультант» совместно с партнерами, одним из которых является Государственная инспекция труда в Ивановской области.
🛠 Конкурс проводится для представителей двух профессий - специалистов по охране труда и специалистов по кадрам.
1️⃣ Первый тур проходит с 6 декабря 2024 года по 3 февраля 2025 года. Для участия в конкурсе вам необходимо скачать заявку на участие и вопросы первого тура на сайте konkurs.ivcons.ru. В первом туре необходимо указать в заявке номинацию участия и ответить на 25 вопросов, выбрав варианты ответов.
2️⃣ Второй тур очный, состоится 11 февраля 2025 года. Заявки на участие в конкурсе без ответов на вопросы, также как и ответы на вопросы без заявок на участие в конкурсе не принимаются и не регистрируются.
🎉 Победители конкурса получат ценные призы и шанс попасть в кадровый резерв партнеров конкурса.
#ГИТвИвановскойобласти #конкурс #профессиональныйспециалист
Сотрудники ГИТ в Ивановской области почтили память защитников Ленинграда
27 января на площади Победы в Иванове состоялась традиционная патриотическая акция «900 свечей», посвященная Дню полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады. Сотрудники Государственной инспекции труда в Ивановской области наряду с учащимися школ города, студентами, представителями военно-патриотических отрядов, активистами молодежных общественных объединений и другими неравнодушными жителями Иванова посетили мероприятие чтобы возложить цветы к памятнику Георгию Победоносцу и почтить минутой молчания память защитников Ленинграда и героев Великой Отечественной войны. В завершение акции все участники с помощью волонтеров Победы зажгли свечи и выложили из них цифру «900».
27 января на площади Победы в Иванове состоялась традиционная патриотическая акция «900 свечей», посвященная Дню полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады. Сотрудники Государственной инспекции труда в Ивановской области наряду с учащимися школ города, студентами, представителями военно-патриотических отрядов, активистами молодежных общественных объединений и другими неравнодушными жителями Иванова посетили мероприятие чтобы возложить цветы к памятнику Георгию Победоносцу и почтить минутой молчания память защитников Ленинграда и героев Великой Отечественной войны. В завершение акции все участники с помощью волонтеров Победы зажгли свечи и выложили из них цифру «900».
👨👩👦👦 Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей. Трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников. Сегодня расскажем о них.
❓ Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
❓ Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
❓ Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частости, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
❓ На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
#ГИТвИвановскойобласти #многодетные #трудовыегарантии
❓ Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
❓ Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
❓ Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частости, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
❓ На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
#ГИТвИвановскойобласти #многодетные #трудовыегарантии
Об участии в семинаре «Правозащитная работа»
Сегодня, 30 января 2025, состоялся семинар для представителей профсоюзных организаций, членов комиссии по социальным гарантиям на тему: «Правозащитная работа». От Государственной инспекции труда в Ивановской области в мероприятии приняла участие заместитель руководителя Томилова О.А. Она выступила с докладом об электронных сервисах Роструда и рассказала присутствующим об особенностях проведения профилактической и контрольной (надзорной) деятельности.
По окончании выступления представители регионального союза «Ивановское областное объединение организации профсоюзов» выразили благодарность за участие и совместную работу по защите прав и интересов работников.
#ГИТвИвановскойобласти #семинар #трудовыеправа
Сегодня, 30 января 2025, состоялся семинар для представителей профсоюзных организаций, членов комиссии по социальным гарантиям на тему: «Правозащитная работа». От Государственной инспекции труда в Ивановской области в мероприятии приняла участие заместитель руководителя Томилова О.А. Она выступила с докладом об электронных сервисах Роструда и рассказала присутствующим об особенностях проведения профилактической и контрольной (надзорной) деятельности.
По окончании выступления представители регионального союза «Ивановское областное объединение организации профсоюзов» выразили благодарность за участие и совместную работу по защите прав и интересов работников.
#ГИТвИвановскойобласти #семинар #трудовыеправа
Трудовые права в действии: защитите себя от опасных задач
⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!
КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:
1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством
📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
❗️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
2️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ
➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда (clck.ru/Wqkja) или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (clck.ru/3G5Me8) (при наличии)
Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (clck.ru/3G5MeD) (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) (clck.ru/3G5MeH) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев
❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.
⚠️ Не рискуйте жизнью и здоровьем! Знание своих прав — залог защиты.
#ГИТвИвановскойобласти #Роструд #охранатруда #инструкция
⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!
КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:
1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством
📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
❗️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
2️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ
➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда (clck.ru/Wqkja) или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (clck.ru/3G5Me8) (при наличии)
Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (clck.ru/3G5MeD) (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) (clck.ru/3G5MeH) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев
❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.
⚠️ Не рискуйте жизнью и здоровьем! Знание своих прав — залог защиты.
#ГИТвИвановскойобласти #Роструд #охранатруда #инструкция
Завершено расследование смертельного несчастного случая в "Красной Талке"
Комиссией под председательством государственного инспектора труда в Ивановской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего в ООО ОП «Красная Талка», осуществляющем деятельность по отделке тканей и текстильных изделий.
Несчастный случай произошел со слесарем-ремонтником при выполнении ремонта оборудования в производственном помещении отделочного цеха, расположенного в здании ООО «ОП «Красная Талка». При ремонте оборудования использовались средства подмащивания высотой 2 метра, с которых работник упал, получив травмы несовместимые с жизнью.
Среди причин несчастного случая основной явилось неприменение средств коллективной защиты, при работе на высоте не были приняты меры по применению защитных ограждений высотой 1,1 м и более. Кроме того, работники не были обеспечены средствами индивидуальной защиты для работы на высоте, а также необходимым технологическим и вспомогательным оборудованием, материалами, инструментом, необходимыми приспособлениями при техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования. Технологическая карта или другая техническая документация на выполняемую работу также отсутствовала.
По итогам рассмотрения материалов несчастного случая в настоящее время решается вопрос о возбуждении административного дела, материалы также направлены в прокуратуру и СУ СК по Ивановской области для рассмотрения вопроса о содержании в действиях должностных лиц признаков уголовного преступления, ответственность за которое установлена статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
#ГИТвИвановскойобласти #несчастныйслучай #охранатруда
Комиссией под председательством государственного инспектора труда в Ивановской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего в ООО ОП «Красная Талка», осуществляющем деятельность по отделке тканей и текстильных изделий.
Несчастный случай произошел со слесарем-ремонтником при выполнении ремонта оборудования в производственном помещении отделочного цеха, расположенного в здании ООО «ОП «Красная Талка». При ремонте оборудования использовались средства подмащивания высотой 2 метра, с которых работник упал, получив травмы несовместимые с жизнью.
Среди причин несчастного случая основной явилось неприменение средств коллективной защиты, при работе на высоте не были приняты меры по применению защитных ограждений высотой 1,1 м и более. Кроме того, работники не были обеспечены средствами индивидуальной защиты для работы на высоте, а также необходимым технологическим и вспомогательным оборудованием, материалами, инструментом, необходимыми приспособлениями при техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования. Технологическая карта или другая техническая документация на выполняемую работу также отсутствовала.
По итогам рассмотрения материалов несчастного случая в настоящее время решается вопрос о возбуждении административного дела, материалы также направлены в прокуратуру и СУ СК по Ивановской области для рассмотрения вопроса о содержании в действиях должностных лиц признаков уголовного преступления, ответственность за которое установлена статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
#ГИТвИвановскойобласти #несчастныйслучай #охранатруда
Об участии в заседании межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости
В минувший четверг заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ивановской области Томилова О.А. приняла участие межведомственной комиссии Ивановской области по противодействию нелегальной занятости под председательством Соловьева Р.А. - председателя комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.
В заседании также принимали участие представители Прокуратуры Ивановской области, Управления федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Ивановской области, Управления ФНС России по Ивановской области, Ивановского областного объединения организации профсоюзов и др.
Повесткой заседания была ситуация с оформлением трудовых отношений и выплатой заработной платы в охранных предприятиях. На комиссию были приглашены законные представители указанных юридических лиц.
По итогам заседания работодателям рекомендовано обеспечить официальное оформление трудовых отношений со всеми привлекаемыми работниками и повысить уровень оплаты труда с учетом их квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также пересмотреть свои налоговые обязательства и представить в налоговые органы уточненные налоговые расчеты по страховым взносам и по НДФЛ, исходя из фактической численности сотрудников и фактически выплаченных доходов своим сотрудникам.
#ГИТвИвановскойобласти #заседаниекомиссии #мвк #нелегальнаязанятость
В минувший четверг заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ивановской области Томилова О.А. приняла участие межведомственной комиссии Ивановской области по противодействию нелегальной занятости под председательством Соловьева Р.А. - председателя комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.
В заседании также принимали участие представители Прокуратуры Ивановской области, Управления федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Ивановской области, Управления ФНС России по Ивановской области, Ивановского областного объединения организации профсоюзов и др.
Повесткой заседания была ситуация с оформлением трудовых отношений и выплатой заработной платы в охранных предприятиях. На комиссию были приглашены законные представители указанных юридических лиц.
По итогам заседания работодателям рекомендовано обеспечить официальное оформление трудовых отношений со всеми привлекаемыми работниками и повысить уровень оплаты труда с учетом их квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также пересмотреть свои налоговые обязательства и представить в налоговые органы уточненные налоговые расчеты по страховым взносам и по НДФЛ, исходя из фактической численности сотрудников и фактически выплаченных доходов своим сотрудникам.
#ГИТвИвановскойобласти #заседаниекомиссии #мвк #нелегальнаязанятость
Об участии в заседании рабочей группы по противодействию нелегальной занятости в г.о. Кохма
В минувший четверг, 30 января 2025 г. в Администрации городского округа Кохма под председательством первого заместителя главы администрации городского округа Кохма О.Г.Маннова состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии Ивановской области по противодействию нелегальной занятости. От Государственной инспекции труда в Ивановской области в мероприятии приняла участие начальник отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере охраны труда-главный государственный инспектор труда Малышева Ольга Владимировна.
В ходе заседания обсуждались вопросы о выплате работодателями городского округа Кохма заработной платы в размере ниже установленного законом МРОТ. В указанном мероприятии также приняли участие работодатели г.о. Кохма Ивановской области, которые выступили с докладами о ситуации с выплатой заработной платы на их предприятиях.
По итогам заседания принято решение о продолжении проведения работы по мониторингу соответствия размера выплачиваемой заработной платы уровню МРОТ и реализации комплекса мероприятий, направленных на соблюдение работодателями требований трудового законодательства в сфере оплаты труда.
#ГИТвИвановскойобласти #заседаниекомиссии #нелегальнаязанятость
В минувший четверг, 30 января 2025 г. в Администрации городского округа Кохма под председательством первого заместителя главы администрации городского округа Кохма О.Г.Маннова состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии Ивановской области по противодействию нелегальной занятости. От Государственной инспекции труда в Ивановской области в мероприятии приняла участие начальник отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере охраны труда-главный государственный инспектор труда Малышева Ольга Владимировна.
В ходе заседания обсуждались вопросы о выплате работодателями городского округа Кохма заработной платы в размере ниже установленного законом МРОТ. В указанном мероприятии также приняли участие работодатели г.о. Кохма Ивановской области, которые выступили с докладами о ситуации с выплатой заработной платы на их предприятиях.
По итогам заседания принято решение о продолжении проведения работы по мониторингу соответствия размера выплачиваемой заработной платы уровню МРОТ и реализации комплекса мероприятий, направленных на соблюдение работодателями требований трудового законодательства в сфере оплаты труда.
#ГИТвИвановскойобласти #заседаниекомиссии #нелегальнаязанятость
❓ Имеет ли право работодатель принять соискателя на стажировку без оплаты?
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
📚Правовое обоснование
👉Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
👉Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.
👉В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
👉Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
#ГИТвИвановскойобласти #роструд #стажировка #оплататруда
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
📚Правовое обоснование
👉Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
👉Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.
👉В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
👉Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
#ГИТвИвановскойобласти #роструд #стажировка #оплататруда
О проведении ежегодного областного конкурса «Лучшая организация работы по охране труда»
В целях активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обобщения и распространения положительного опыта организации работы по охране труда, улучшения информационно-методического обеспечения организаций Ивановской области по вопросам охраны труда с 01.02.2025 по 10.04.2025 проводится ежегодный областной конкурс «Лучшая организация работы по охране труда» (далее – Конкурс).
Участниками Конкурса могут являться организации, осуществляющие деятельность на территории Ивановской области.
Положение о проведении ежегодного областного конкурса ««Лучшая организация работы по охране труда» (далее – Положение) размещено на официальном сайте организатора Конкурса – комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции в разделе – главная – деятельность – конкурсы, а также в разделе новости.
Заявки и материалы на участие в Конкурсе принимаются организатором Конкурса с 01.02.2025 по 01.04.2025 по адресу: г. Иваново, ул. Крутицкая д.2, кабинет № 403:
- понедельник – четверг - 9.00 до 13.00 и 14.00 до 18.00
- пятница - 9.00 до 13.00 и 14.00 до 16.45
Порядок проведения, а также подведение итогов Конкурса будет осуществляться в соответствии с Положением о Конкурсе.
#охранатруда #конкурс
В целях активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обобщения и распространения положительного опыта организации работы по охране труда, улучшения информационно-методического обеспечения организаций Ивановской области по вопросам охраны труда с 01.02.2025 по 10.04.2025 проводится ежегодный областной конкурс «Лучшая организация работы по охране труда» (далее – Конкурс).
Участниками Конкурса могут являться организации, осуществляющие деятельность на территории Ивановской области.
Положение о проведении ежегодного областного конкурса ««Лучшая организация работы по охране труда» (далее – Положение) размещено на официальном сайте организатора Конкурса – комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции в разделе – главная – деятельность – конкурсы, а также в разделе новости.
Заявки и материалы на участие в Конкурсе принимаются организатором Конкурса с 01.02.2025 по 01.04.2025 по адресу: г. Иваново, ул. Крутицкая д.2, кабинет № 403:
- понедельник – четверг - 9.00 до 13.00 и 14.00 до 18.00
- пятница - 9.00 до 13.00 и 14.00 до 16.45
Порядок проведения, а также подведение итогов Конкурса будет осуществляться в соответствии с Положением о Конкурсе.
#охранатруда #конкурс
Об участии в совещании по вопросам теневой занятости
В минувший вторник заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ивановской области Томилова О.А. приняла участие в совещании с работодателями Лежневского муниципального района по вопросам наличия теневой занятости в различных сферах бизнеса, выступив с докладом о действующих в настоящее время индикаторах риска нарушения обязательных требований.
В совещании приняли участие также представители прокуратуры Лежневского района, Комитета по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, УФНС по Ивановской области, Администрации Лежневского района.
По окончании совещания работодатели активно использовали свою возможность получить ответы на интересующие их вопросы.
#ГИТвИвановскойобласти #совещание #теневаязанятость
В минувший вторник заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ивановской области Томилова О.А. приняла участие в совещании с работодателями Лежневского муниципального района по вопросам наличия теневой занятости в различных сферах бизнеса, выступив с докладом о действующих в настоящее время индикаторах риска нарушения обязательных требований.
В совещании приняли участие также представители прокуратуры Лежневского района, Комитета по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, УФНС по Ивановской области, Администрации Лежневского района.
По окончании совещания работодатели активно использовали свою возможность получить ответы на интересующие их вопросы.
#ГИТвИвановскойобласти #совещание #теневаязанятость
Восстановлены трудовые права работника клининговой компании
В ходе личного приема в Государственную инспекцию труда в Ивановской области поступило обращение от работника клининговой компании о нарушении её трудовых прав по факту невыплаты заработной платы.
В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем клининговой компании вопрос был урегулирован, работнику произвели выплату заработной платы за всё отработанное время в сумме 7000 рублей.
Дополнительно сообщаем, что за нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность, ст.5.27 и ст.5.27.1 КоАП РФ.
#ГИТвИвановскойобласти #трудовыеправа #заработнаяплата
В ходе личного приема в Государственную инспекцию труда в Ивановской области поступило обращение от работника клининговой компании о нарушении её трудовых прав по факту невыплаты заработной платы.
В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем клининговой компании вопрос был урегулирован, работнику произвели выплату заработной платы за всё отработанное время в сумме 7000 рублей.
Дополнительно сообщаем, что за нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность, ст.5.27 и ст.5.27.1 КоАП РФ.
#ГИТвИвановскойобласти #трудовыеправа #заработнаяплата