❗️Инспекция труда расследует несчастный случай со смертельным исходом в строительной организации

🖋14.08.2024 в ЗАО СМП «Электронжилсоцстрой», основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, произошел несчастный случай.

👤Работник - 51-летний каменщик - на строительном объекте «Многоквартирный жилой дом» по адресу: пер. Здоровья, поз 8 при нахождении на рабочем месте упал с перекрытия 12 этажа на перекрытие 11 этажа, в следствии чего получил множественные травмы.
18.08.2024 г. работник скончался в больнице.

🏢Заместитель руководителя Государственной инспекцией труда в Воронежской области Бородихин Александр прокомментировал: «В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Гострудинспекции ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего».

🏢Инспекцией труда начато расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с работником сельскохозяйственного предприятия

❗️В ООО «ЭкоНиваАгро», основным видом деятельности которого является смешанное сельское хозяйство, произошел несчастный случай.

👤В Бобровском районе, селе Шишовка сотрудник предприятия 58-летней мужчина – механизатор получил травмы тяжелой степени: при помывке трактора мойкой высокого давления повредил ладонь левой руки.

🖋В настоящее время Гострудинспекция ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.

❗️Оформление прекращения трудового договора

📖 Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
➖по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
➖по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
➖по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
➖по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
➖по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
➖и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.

🔍 Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ.

✍️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

📃 По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

🗓 Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

⃣Искл: когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.

❗️В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.

👛Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:
✔️зарплату по день увольнения включительно;
✔️выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором);
✔️компенсацию за все неиспользованные отпуска;
✔️прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).

🚨 При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

❓Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет?

💬 Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:

🔹если инициатива исходит от самого работника;

🔹достигнуто соглашение между работником и работодателем;

🔹организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

❗️ В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

🎓 Правовое обоснование:

✍️ Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

🤝 В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

❌В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

⚡️Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет, уточнил Минтруд

🏢Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.

📌Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора.

📋Документ основание:
Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858

❓Можно ли переносить выплату зарплаты на первый рабочий день после выходного?

❗️Ответ: Нет.

🧐При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

📜Правовое обоснование:
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.