🏕31 мая 2024 года при Правительстве Воронежской области состоялось заседание межведомственной комиссии «О готовности к летней оздоровительной кампании 2024 года».

👥В заседании приняли участие руководители и представители территориальных органов федеральных органов власти, исполнительных органов государственной власти Воронежской области, главы администраций муниципальных районов и городских округов.Государственную инспекцию труда в Воронежской области представляла начальник отдела Борисова Елена.

📣Заслушали информацию министерства образования Воронежской области, министерства социальной защиты Воронежской области, управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Воронежской области, других участников заседания.

🗂Вопросы обеспечения качественного отдыха и оздоровления детей и подростков в период летней оздоровительной кампании всегда находятся на строгом контроле.

👷🏼‍♂️ Законодательства об охране труда при проведении работ в ограниченных и замкнутых пространствах.

🗂Данные требования были выделены в отдельные Правила, они называются Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах", утвержденные Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 902н.

🖋 Правила не только указывают какие работы относятся к работам в ограниченных и замкнутых пространствах (далее – ОЗП), но и перечисляют объекты (резервуары, емкости, цистерны, бетономешалки, грузовые контейнеры, силосные ямы, колодцы (в том числе смотровые), водостоки, коллекторы сточных вод, отстойники и т.д.), которые относятся к ОЗП, что помогает работодателю отнести тот или иной объект в Перечень объектов, относящихся к ОЗП, исходя из специфики своей работы.

📋Согласно данным Правилам, работодатель до начала работ в ОЗП, исходя из специфики своей деятельности, должен организовать проведение организационных и технико-технологических мероприятий, в том числе: выявить опасности, которые могут возникнуть в процессе работы в ОЗП, а также должен провести оценку рисков, чтобы установить, возможно ли при выполнении организационных и технико-технологических мероприятий до начала работ и соответствующих процедур управления рисками при проведении работ безопасно выполнять планируемые работы в ОЗП.

✍️Одновременно с этим, работодателю необходимо разработать мероприятия, направленные на снижение рисков при выполнении работ в ОЗП, включая необходимую блокировку (механическую, электрическую и т.п.) оборудования, использованного в ОЗП, указывающие последовательность выполнения работ в ОЗП и необходимость в оформлении наряда-допуска.

⚡️Кроме того, Правила устанавливают более жесткие требования к лицам, допущенным к выполнению работ в ОЗП в плане их подготовки. Работники, допускаемые к работам в ОЗП, по аналогии с работниками, допускаемыми к работам на высоте, делятся на 3 группы по безопасности работ в ОЗП.

❓Могут ли удаленные сотрудники брать "выходной" для диспансеризации?

❗️Ответ: Сотрудники, работающие на удаленной работе тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.

📜Правовое обоснование:

🧐Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно.

✍🏻Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.

📄Кроме того, что работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

👨‍💻Согласно Трудового кодекса РФ под удаленной работой подразумевается, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования.

❕На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).

⚡️Таким образом, гарантии работникам при прохождении диспансеризации распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.

❗️Дополнительный выходной и короткая рабочая неделя ожидают россиян в июне.

📆Длинные выходные и короткая рабочая неделя ожидают россиян в июне в связи с празднованием Дня России, который отмечается 12 июня и является нерабочим праздничным днем.

⌛️В этом году 12 июня выпадает на среду, поэтому дополнительный выходной день придется на середину недели. Поскольку 11 июня является рабочим предпраздничным днем, его продолжительность сокращается на час.

🧐Для тех, кто работает в праздники, трудовым законодательством установлены трудовые гарантии: работа в свой выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

✍️Напомним, что в общем порядке привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

❗️Минтруд: договор внешнего совместителя из-за ухода с основной работы автоматически не меняется

📝Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.

🤝Минтруд также отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке. По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме.

⚖️Подобную позицию разделяют и суды.

📜Документ основание:
Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039

❗️Обязан ли работник выходить на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки?

🚅Положением об особенностях направления работников в служебные командировки установлено, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

✈️В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

🤝Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

📄Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

🚗В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего со слесарем, работающим в МКП «Воронежтеплосеть»

🗣В МКП «Воронежтеплосеть», основным видом деятельности которого является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, произошел несчастный случай.

👤04.06.2024 года сотрудник предприятия 39-летней мужчина – слесарь по ремонту и обслуживанию теплосетей в процессе демонтажа теплового оборудования получил травмы тяжелой степени. При выполнении работ на него упало оборудование весом более 150 килограмм с высоты не менее полутора метра.

🏢В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.