❗️Предложено внести изменения в ТК РФ в части вопроса предоставления труда работников.
⚙️ Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.
✅ Хотят уточнить особенности регулирования труда специалистов, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала (п. 5 ст. 1 проекта). Предлагают внести в ТК РФ положения из "старого" Закона о занятости, который утратит силу 1 января 2025 года. В частности, планируют конкретизировать:
условия, обязательные для включения в договор о предоставлении труда персонала;
ограничения для направления работников принимающей стороне;
положения о госконтроле за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации.
📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 625769-8
условия, обязательные для включения в договор о предоставлении труда персонала;
ограничения для направления работников принимающей стороне;
положения о госконтроле за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации.
📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 625769-8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Новые изменения в ТК РФ в части контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений
Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.
🗣 Предложили уточнить полномочия Роструда по проверке того, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. По мнению разработчиков, сейчас регулирование этого вопроса носит скорее декларативный характер (п. п. 1 и 6 ст. 1 проекта).
✔️ Планируют также закрепить, что стороны осуществляют контроль за выполнением колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.
📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 625769-8
Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.
📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 625769-8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎦Друзья, продолжаем рубрику "Вопрос инспектору труда"!
❗️Ситуации на рабочем месте бывают разные..
Что делать, если работник был инициатором драки? Возможно ли уволить такого дебошира? Как не нарушить норм трудового законодательства при этом?
🔊На эти вопросы ответил старший инспектор труда Мардасов Константин Игоревич.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
❗️Ситуации на рабочем месте бывают разные..
Что делать, если работник был инициатором драки? Возможно ли уволить такого дебошира? Как не нарушить норм трудового законодательства при этом?
🔊На эти вопросы ответил старший инспектор труда Мардасов Константин Игоревич.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
❗️Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?
✅Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
✅Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔊 В эфире очередной новостной выпуск: все главные события Гострудинспекции: коротко, но по делу😎 !
🎬Поехали!
🎬Поехали!
👍1
❗️Инспекцией труда завершено расследование несчастного случая, произошедшего на предприятии в Борисоглебском районе
⚙️В ООО «Боркрупы», основным видом деятельности которого является производство продуктов мукомольной и крупяной промышленности, произошел несчастный случай.
👤При выполнении работ по закачке зерна в цех у работника предприятия 49-летнего мужчины – аппаратчика, нога попала в винтовой конвейер. Степень тяжести травм– тяжелая.
👥Комиссией по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области проведено расследование и установлены причины произошедшего: нарушение технологического процесса работником и неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны должностного лица в чьи обязанности входит осуществление контроля соблюдения подчиненным персоналом требований охраны труда и трудовой дисциплины.
📋По итогам расследования виновные лица были привлечены к административной ответственности, так же материалы расследования несчастного случая направлены в прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
⚙️В ООО «Боркрупы», основным видом деятельности которого является производство продуктов мукомольной и крупяной промышленности, произошел несчастный случай.
👤При выполнении работ по закачке зерна в цех у работника предприятия 49-летнего мужчины – аппаратчика, нога попала в винтовой конвейер. Степень тяжести травм– тяжелая.
👥Комиссией по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области проведено расследование и установлены причины произошедшего: нарушение технологического процесса работником и неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны должностного лица в чьи обязанности входит осуществление контроля соблюдения подчиненным персоналом требований охраны труда и трудовой дисциплины.
📋По итогам расследования виновные лица были привлечены к административной ответственности, так же материалы расследования несчастного случая направлены в прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👩🏼🎓Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина ответила на вопросы корреспондентов "Вести Воронеж" и рассказала о сверхурочной работе: какая работа признается сверхурочной, какая оплата положена за нее и что грозит работодателю, если сверхурочная работа не будет оплачена.
👥Коллектив Государственной инспекции труда в Воронежской области посетил Центр военно-патриотического воспитания «Музей-диорама».
🎬Вниманию была представлена новая интерактивная 3D-диорама. Она демонстрирует эпизоды ожесточённых боёв за Воронеж в годы Великой Отечественной войны, хронологию его послевоенного восстановления.
👍🏻Обязательно советуем к посещению всем воронежцам и гостям города!
🎬Вниманию была представлена новая интерактивная 3D-диорама. Она демонстрирует эпизоды ожесточённых боёв за Воронеж в годы Великой Отечественной войны, хронологию его послевоенного восстановления.
👍🏻Обязательно советуем к посещению всем воронежцам и гостям города!
❗️Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение!
👩🏼🎓Немного судебной практики:
📝Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре. Закрепили, что если заключение будет положительным, но специалист откажется от трудоустройства, то расходы на медосмотр лягут на него. Позже работодатель решил взыскать эти деньги.
✔️Суды, в т.ч. 6-й КСОЮ, не удовлетворили требования. Независимо от дальнейшего трудоустройства расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация. Работодателю не помог довод о том, что соглашением на кандидата возложена обязанность компенсировать эти затраты.
✔️Вывод, что нужно оплачивать предварительный медосмотр, даже если трудовой договор с соискателем не заключили, встречался также у 3-го КСОЮ.
✔️В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение. По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.
‼️Суды отметили: профподготовка нужна была для заключения трудового договора. Кандидата не взяли на обучение не по его вине. Работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
👩🏼🎓Немного судебной практики:
📝Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре. Закрепили, что если заключение будет положительным, но специалист откажется от трудоустройства, то расходы на медосмотр лягут на него. Позже работодатель решил взыскать эти деньги.
✔️Суды, в т.ч. 6-й КСОЮ, не удовлетворили требования. Независимо от дальнейшего трудоустройства расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация. Работодателю не помог довод о том, что соглашением на кандидата возложена обязанность компенсировать эти затраты.
✔️Вывод, что нужно оплачивать предварительный медосмотр, даже если трудовой договор с соискателем не заключили, встречался также у 3-го КСОЮ.
✔️В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение. По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.
‼️Суды отметили: профподготовка нужна была для заключения трудового договора. Кандидата не взяли на обучение не по его вине. Работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
⏳Сегодня расскажем о сменном режиме рабочего времени.
Сменная работа вводится в следующих случаях:
🔹длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
🔹необходимость эффективного использования оборудования;
🔹необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
🔹необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы может быть установлен:
➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
➡️только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
✖️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами.
⚡️При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
🗓Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
❗️Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
⏰Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно.
⌛️Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
❗️Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:
когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
когда работники приняты специально для работы в ночное время.
🔗Подробнее на портале «Онлайнинспекция.рф» (clck.ru/3AuQve).
Сменная работа вводится в следующих случаях:
🔹длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
🔹необходимость эффективного использования оборудования;
🔹необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
🔹необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы может быть установлен:
➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
➡️только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
✖️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами.
⚡️При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
🗓Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
❗️Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
⏰Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно.
⌛️Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
❗️Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:
когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
когда работники приняты специально для работы в ночное время.
🔗Подробнее на портале «Онлайнинспекция.рф» (clck.ru/3AuQve).
❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая на стройке, в ходе которого работник упал в шахту лифта
👷🏼♂️В ЗАО СМП «Электронжилсоцстрой», основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, произошел несчастный случай.
✔️В строящемся многоквартирном доме 48-летний мужчина – каменщик, упал в лифтовую шахту с высоты 18 метров на отметку с высотой 7,5 метров. Степень тяжести травм– тяжелая.
👤В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
👷🏼♂️В ЗАО СМП «Электронжилсоцстрой», основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, произошел несчастный случай.
✔️В строящемся многоквартирном доме 48-летний мужчина – каменщик, упал в лифтовую шахту с высоты 18 метров на отметку с высотой 7,5 метров. Степень тяжести травм– тяжелая.
👤В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего с водителем школьного автобуса, со смертельным исходом
⚙️27 мая водитель автобуса, работающей в МКП МТК «Воронежпассажиртранс», должен был перевозить учеников школы №55 на экзамен в другое учебное заведение.
✔️В 8:10 утра по адресу нахождения школы произошел несчастный случай: водитель вышел из транспортного средства, автобус начал самопроизвольное движение и прижал работника к другому стоявшему автобусу.
👤Вызвали скорую медицинскую помощь, водитель был доставлен с травмами тяжелой степени в больницу, в последствии от полученных травм он скончался.
📋В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
⚙️27 мая водитель автобуса, работающей в МКП МТК «Воронежпассажиртранс», должен был перевозить учеников школы №55 на экзамен в другое учебное заведение.
✔️В 8:10 утра по адресу нахождения школы произошел несчастный случай: водитель вышел из транспортного средства, автобус начал самопроизвольное движение и прижал работника к другому стоявшему автобусу.
👤Вызвали скорую медицинскую помощь, водитель был доставлен с травмами тяжелой степени в больницу, в последствии от полученных травм он скончался.
📋В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
🎬Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихин Александр ответил на вопросы корреспондента 41 канала и рассказал о производственном травматизме: проанализировал количество произошедших несчастных случаев с 2023 г. и 2024 г., привел их примеры, а так же напомнил о необходимости проведения мероприятий по профилактике производственного травматизма.
👍2
👩🎓Обучение по охране труда.
📖В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).
❗️Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
🛡 Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в ходе проведения:
✔️обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
✔️обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
✔️обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
✔️инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).
✍️Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.
❗️Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку.
❌Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
💰В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
⚠️В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
📖В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).
❗️Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
🛡 Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в ходе проведения:
✔️обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
✔️обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
✔️обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
✔️инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).
✍️Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.
❗️Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку.
❌Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
💰В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
⚠️В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
👥В заседании приняли участие руководители и представители территориальных органов федеральных органов власти, исполнительных органов государственной власти Воронежской области, главы администраций муниципальных районов и городских округов.Государственную инспекцию труда в Воронежской области представляла начальник отдела Борисова Елена.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👷🏼♂️ Законодательства об охране труда при проведении работ в ограниченных и замкнутых пространствах.
🗂 Данные требования были выделены в отдельные Правила, они называются Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах", утвержденные Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 902н.
🖋 Правила не только указывают какие работы относятся к работам в ограниченных и замкнутых пространствах (далее – ОЗП), но и перечисляют объекты (резервуары, емкости, цистерны, бетономешалки, грузовые контейнеры, силосные ямы, колодцы (в том числе смотровые), водостоки, коллекторы сточных вод, отстойники и т.д.), которые относятся к ОЗП, что помогает работодателю отнести тот или иной объект в Перечень объектов, относящихся к ОЗП, исходя из специфики своей работы.
📋Согласно данным Правилам, работодатель до начала работ в ОЗП, исходя из специфики своей деятельности, должен организовать проведение организационных и технико-технологических мероприятий, в том числе: выявить опасности, которые могут возникнуть в процессе работы в ОЗП, а также должен провести оценку рисков, чтобы установить, возможно ли при выполнении организационных и технико-технологических мероприятий до начала работ и соответствующих процедур управления рисками при проведении работ безопасно выполнять планируемые работы в ОЗП.
✍️ Одновременно с этим, работодателю необходимо разработать мероприятия, направленные на снижение рисков при выполнении работ в ОЗП, включая необходимую блокировку (механическую, электрическую и т.п.) оборудования, использованного в ОЗП, указывающие последовательность выполнения работ в ОЗП и необходимость в оформлении наряда-допуска.
⚡️ Кроме того, Правила устанавливают более жесткие требования к лицам, допущенным к выполнению работ в ОЗП в плане их подготовки. Работники, допускаемые к работам в ОЗП, по аналогии с работниками, допускаемыми к работам на высоте, делятся на 3 группы по безопасности работ в ОЗП.
🖋 Правила не только указывают какие работы относятся к работам в ограниченных и замкнутых пространствах (далее – ОЗП), но и перечисляют объекты (резервуары, емкости, цистерны, бетономешалки, грузовые контейнеры, силосные ямы, колодцы (в том числе смотровые), водостоки, коллекторы сточных вод, отстойники и т.д.), которые относятся к ОЗП, что помогает работодателю отнести тот или иной объект в Перечень объектов, относящихся к ОЗП, исходя из специфики своей работы.
📋Согласно данным Правилам, работодатель до начала работ в ОЗП, исходя из специфики своей деятельности, должен организовать проведение организационных и технико-технологических мероприятий, в том числе: выявить опасности, которые могут возникнуть в процессе работы в ОЗП, а также должен провести оценку рисков, чтобы установить, возможно ли при выполнении организационных и технико-технологических мероприятий до начала работ и соответствующих процедур управления рисками при проведении работ безопасно выполнять планируемые работы в ОЗП.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎦Друзья, продолжаем рубрику "Вопрос инспектору труда"!
❗️Бывало такое, что работодатель заставляет задерживаться на работе? Законно ли это?
🔊На этот вопрос ответила врио начальника отдела Государственной инспекции труда в Воронежской области Тихонова Сабина.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
❗️Бывало такое, что работодатель заставляет задерживаться на работе? Законно ли это?
🔊На этот вопрос ответила врио начальника отдела Государственной инспекции труда в Воронежской области Тихонова Сабина.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
❤1
📜Правовое обоснование:
🧐Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно.
✍🏻Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.
📄Кроме того, что работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM