❗️Отличия трудового договора от договора ГПХ
🧐Прежде всего договоры ГПХ и трудовой отличаются предметом, который лежит в их основе. Если предметом договора ГПХ является выполнение конкретной разовой работы, то у трудового договора это исполнение трудовой функции.
📄Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является подписанный трудовой договор, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.
✍🏻Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (один передается работнику, другой хранится у работодателя).
Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
📝Договоры гражданско-правового характера (о возмездном оказании услуг, договор подряда) не являются законными основаниями для возникновения трудовых отношений.
👮🏼♀️Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
🧐Прежде всего договоры ГПХ и трудовой отличаются предметом, который лежит в их основе. Если предметом договора ГПХ является выполнение конкретной разовой работы, то у трудового договора это исполнение трудовой функции.
📄Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является подписанный трудовой договор, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.
✍🏻Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (один передается работнику, другой хранится у работодателя).
Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
📝Договоры гражданско-правового характера (о возмездном оказании услуг, договор подряда) не являются законными основаниями для возникновения трудовых отношений.
👮🏼♀️Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
❗️НЕОБХОДИМОСТЬ ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
🧐В настоящее время легализация неформальной занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
🙁Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением трудовых прав, в частности, с отказом работодателя оформлять трудовой договор или оформлением гражданско-правового договора, что нарушает требования (ч.4ст.11, ч.2 ст.15, ч.3 ст.16, абз.2 ч.1 ст.21, ч.2 ст.67 ТК РФ).
🤝Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Трудовой договор может быть оформлен и в электронной форме, если используется электронный документооборот.
❗️Вот примеры только некоторых негативных последствий, возникающих при неоформленных трудовых отношения:
✔️ «Серая» зарплата, которая выплачивается исключительно по воле работодателя. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка. По общему правилу, при невыплате зарплаты работник может обратиться за ее взысканием с работодателя, в том числе в суд (ст.382, ч.2 ст.392 ТК РФ), однако работнику будет трудно доказать неправомерную невыплату поскольку законодательство придает юридическое значение только официальной заработной плате.
✔️ Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст.ст.2,10 Закона от 15.12.2001 №167-ФЗ).
✔️Работник утрачивает целый ряд социальных гарантий:
- Оплата отпуска. Сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты (ст.114 ТК РФ);
- Оплата листка нетрудоспособности в том числе (по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ (а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ с учетом коэффициентов) (ст.183 ТК РФ; ч.1, 1.1, 6.1, 6.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
- Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства будут исчислены исходя из официальной части зарплаты (ст.ст.178, 181.1 ТК РФ).
✔️ Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку.
✔️ Отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишение государственного обеспечения при утрате трудоспособности
✔️ Отсутствие возможности доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю
✔️Отсутствие пава на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.
❗️В то же время недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, подвергается многочисленным рискам привлечения к ответственности, например:
✔️ В соответствии с ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора влечет административную ответственность работодателя:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
✔️ Налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет.
🧐В настоящее время легализация неформальной занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
🙁Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением трудовых прав, в частности, с отказом работодателя оформлять трудовой договор или оформлением гражданско-правового договора, что нарушает требования (ч.4ст.11, ч.2 ст.15, ч.3 ст.16, абз.2 ч.1 ст.21, ч.2 ст.67 ТК РФ).
🤝Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Трудовой договор может быть оформлен и в электронной форме, если используется электронный документооборот.
❗️Вот примеры только некоторых негативных последствий, возникающих при неоформленных трудовых отношения:
✔️ «Серая» зарплата, которая выплачивается исключительно по воле работодателя. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка. По общему правилу, при невыплате зарплаты работник может обратиться за ее взысканием с работодателя, в том числе в суд (ст.382, ч.2 ст.392 ТК РФ), однако работнику будет трудно доказать неправомерную невыплату поскольку законодательство придает юридическое значение только официальной заработной плате.
✔️ Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст.ст.2,10 Закона от 15.12.2001 №167-ФЗ).
✔️Работник утрачивает целый ряд социальных гарантий:
- Оплата отпуска. Сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты (ст.114 ТК РФ);
- Оплата листка нетрудоспособности в том числе (по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ (а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ с учетом коэффициентов) (ст.183 ТК РФ; ч.1, 1.1, 6.1, 6.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
- Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства будут исчислены исходя из официальной части зарплаты (ст.ст.178, 181.1 ТК РФ).
✔️ Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку.
✔️ Отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишение государственного обеспечения при утрате трудоспособности
✔️ Отсутствие возможности доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю
✔️Отсутствие пава на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.
❗️В то же время недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, подвергается многочисленным рискам привлечения к ответственности, например:
✔️ В соответствии с ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора влечет административную ответственность работодателя:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
✔️ Налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет.
❗️Наряду с очевидными плюсами для работников и для работодателей легализация трудовых отношений имеет целый ряд преимуществ:
- возможность предъявления к работнику официальных требований относительно надлежащего исполнения его должностных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
- наличие законного права на привлечение работников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
- наличие положительной репутации работодателя и надежной организации;
- страхование от несчастных случаев на производстве;
-дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.
- возможность предъявления к работнику официальных требований относительно надлежащего исполнения его должностных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
- наличие законного права на привлечение работников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
- наличие положительной репутации работодателя и надежной организации;
- страхование от несчастных случаев на производстве;
-дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.
Президент Владимир Путин подписал Указ «О мерах поддержки многодетных семей»
📌 Новый документ определяет многодетной семью, которая имеет 3 и более детей. Этот статус присваивается бессрочно.
📌 Многодетные семьи получат единое удостоверение федерального образца.
📌 Меры социальной поддержки положены многодетной семье до того момента, пока старшему ребёнку не исполнится 18 лет либо 23 года, если ребёнок обучается очно.
📌 Указ также гарантирует:
🔹 государственные пособия и выплаты в связи с рождением и воспитанием детей
🔹 меры поддержки в трудовой сфере
🔹 досрочную пенсию многодетной матери
🔹 профессиональное обучение многодетных родителей и возможность получить дополнительное образование
🔹 бесплатное посещение музеев, парков и выставок независимо от места жительства в порядке и на условиях, установленных регионами.
📌 Субъектам Российской Федерации рекомендовано обеспечить:
🔹 бесплатное предоставление рецептурных лекарств детям до 6 лет
🔹 бесплатный проезд учащихся на городском транспорте
🔹 предоставление школьной и спортивной формы
🔹 льготы по оплате жилья и ЖКУ не менее 30% от общего размера оплаты услуг
🔹приоритет при приеме в детские сады
🔹 приоритет в получении помощи по соцконтракту
🔹 содействие в улучшении жилищных условий.
Правила предоставления региональных мер устанавливаются субъектами федерации.
В регионе могут быть приняты дополнительные меры поддержки.
📌 Новый документ определяет многодетной семью, которая имеет 3 и более детей. Этот статус присваивается бессрочно.
📌 Многодетные семьи получат единое удостоверение федерального образца.
📌 Меры социальной поддержки положены многодетной семье до того момента, пока старшему ребёнку не исполнится 18 лет либо 23 года, если ребёнок обучается очно.
📌 Указ также гарантирует:
🔹 государственные пособия и выплаты в связи с рождением и воспитанием детей
🔹 меры поддержки в трудовой сфере
🔹 досрочную пенсию многодетной матери
🔹 профессиональное обучение многодетных родителей и возможность получить дополнительное образование
🔹 бесплатное посещение музеев, парков и выставок независимо от места жительства в порядке и на условиях, установленных регионами.
📌 Субъектам Российской Федерации рекомендовано обеспечить:
🔹 бесплатное предоставление рецептурных лекарств детям до 6 лет
🔹 бесплатный проезд учащихся на городском транспорте
🔹 предоставление школьной и спортивной формы
🔹 льготы по оплате жилья и ЖКУ не менее 30% от общего размера оплаты услуг
🔹приоритет при приеме в детские сады
🔹 приоритет в получении помощи по соцконтракту
🔹 содействие в улучшении жилищных условий.
Правила предоставления региональных мер устанавливаются субъектами федерации.
В регионе могут быть приняты дополнительные меры поддержки.
❗️Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции
❓Могут ли родители одновременно взять выходные для ухода за ребенком-инвалидом на разных работах?
✅Каждый может взять по 2 дополнительных выходных в удобное ему время в календарном месяце, в т.ч. одновременно с другим родителем.
❓Нужно ли включать в график отпусков на будущий год долг по отпускам сотрудника?
✅Обязательно, поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться ежегодно.
❓Может ли работник написать заявление об отпуске за 2 дня до его начала?
✅Срока подачи заявления на отпуск вне графика в законе нет. Однако сотруднику это надо сделать заранее, чтобы работодатель успел провести оплату минимум за 3 дня до отдыха.
❓Нужно ли работнику при переводе в другой регион оформить в нем прописку?
✅В законе не закреплена обязанность сотрудника иметь для работы постоянную прописку где-либо
❓Можно ли не выдать уволенному медкнижку, если работодатель оплатил часть анализов?
✅Документ нужно выдать сотруднику в любом случае при увольнении
❓Могут ли родители одновременно взять выходные для ухода за ребенком-инвалидом на разных работах?
✅Каждый может взять по 2 дополнительных выходных в удобное ему время в календарном месяце, в т.ч. одновременно с другим родителем.
❓Нужно ли включать в график отпусков на будущий год долг по отпускам сотрудника?
✅Обязательно, поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться ежегодно.
❓Может ли работник написать заявление об отпуске за 2 дня до его начала?
✅Срока подачи заявления на отпуск вне графика в законе нет. Однако сотруднику это надо сделать заранее, чтобы работодатель успел провести оплату минимум за 3 дня до отдыха.
❓Нужно ли работнику при переводе в другой регион оформить в нем прописку?
✅В законе не закреплена обязанность сотрудника иметь для работы постоянную прописку где-либо
❓Можно ли не выдать уволенному медкнижку, если работодатель оплатил часть анализов?
✅Документ нужно выдать сотруднику в любом случае при увольнении
Гострудинспекция в Воронежской области. Новости pinned «☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства. 📞 Задать интересующий…»
🧳После обращения в Гострудинспекцию работодатель компенсировал сотруднику стоимость провоза багажа в отпуске
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение сотрудника ООО «Нововоронежская АЭС-Авто», который работает в обособленном подразделении в г. Билибино (Чукотский автономный округ), обращение содержало сведения о нарушении его трудовых прав в части непредоставления всех гарантий, закрепленных в локальных нормативных актах, действующих у работодателя.
📄Коллективным договором предприятия закреплены дополнительные социальные гарантии работникам: в организации компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно работникам и членам их семей.
👤Обратившемуся в инспекцию работнику не в полном размере компенсировали оплату стоимости провоза багажа.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия должностного лица гострудинспекции с работодателем, последний в добровольном порядке устранил нарушения и компенсировал расходы работника в размере 6000 руб.
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение сотрудника ООО «Нововоронежская АЭС-Авто», который работает в обособленном подразделении в г. Билибино (Чукотский автономный округ), обращение содержало сведения о нарушении его трудовых прав в части непредоставления всех гарантий, закрепленных в локальных нормативных актах, действующих у работодателя.
📄Коллективным договором предприятия закреплены дополнительные социальные гарантии работникам: в организации компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно работникам и членам их семей.
👤Обратившемуся в инспекцию работнику не в полном размере компенсировали оплату стоимости провоза багажа.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия должностного лица гострудинспекции с работодателем, последний в добровольном порядке устранил нарушения и компенсировал расходы работника в размере 6000 руб.
☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
🇷🇺 Сегодня в России отмечается День студента – одно из самых ярких молодежных событий в стране.
⠀
📃 Официально праздник был утвержден Указом Президента России от 25 января 2005 года «О Дне российского студенчества». А в 2007 году был подписан федеральный закон, согласно которому День российского студенчества стал одной из памятных дат России.
⠀
📜 Однако свою историю праздник ведет еще с XVIII века. 25 января 1755 года императрица Елизавета подписала указ «Об учреждении Московского университета». Идея создания и проект университета принадлежат русскому ученому М.В. Ломоносову и генерал-адъютанту И.И. Шувалову.
⠀
👩🏼🎓 Студенческие годы – это молодость, энергия, перспектива освоить любимую специальность и получить работу, это огромный личностный рост. Именно в этот момент происходит окончательное формирование убеждений, самосознания, мировоззрения. Студенчество – это незабываемый период открытий, активного поиска, усвоение огромных объемов интересной, нужной и полезной информации, время, когда можно проявить себя, воспользоваться уникальными возможностями для самореализации и развития талантов.
⠀
🎉 Поздравляем всех студентов России с праздником! Пусть период студенчества запомнится на долгие годы! Желаем удачи, терпения, успеха, пусть каждое стремление будет достойно похвалы, а результаты заслужены!
⠀
📃 Официально праздник был утвержден Указом Президента России от 25 января 2005 года «О Дне российского студенчества». А в 2007 году был подписан федеральный закон, согласно которому День российского студенчества стал одной из памятных дат России.
⠀
📜 Однако свою историю праздник ведет еще с XVIII века. 25 января 1755 года императрица Елизавета подписала указ «Об учреждении Московского университета». Идея создания и проект университета принадлежат русскому ученому М.В. Ломоносову и генерал-адъютанту И.И. Шувалову.
⠀
👩🏼🎓 Студенческие годы – это молодость, энергия, перспектива освоить любимую специальность и получить работу, это огромный личностный рост. Именно в этот момент происходит окончательное формирование убеждений, самосознания, мировоззрения. Студенчество – это незабываемый период открытий, активного поиска, усвоение огромных объемов интересной, нужной и полезной информации, время, когда можно проявить себя, воспользоваться уникальными возможностями для самореализации и развития талантов.
⠀
🎉 Поздравляем всех студентов России с праздником! Пусть период студенчества запомнится на долгие годы! Желаем удачи, терпения, успеха, пусть каждое стремление будет достойно похвалы, а результаты заслужены!
❗️Инспекцией труда начато расследование смертельного несчастного случая на заводе ЖБК
👤25.01.2024 в АО «Завод ЖБК», основным видом деятельности которого является производство изделий из бетона для использования в строительстве, произошел несчастный случай.
Работник предприятия 50-летняя женщина – машинист мостового крана, работая в ночную смену, упала вниз спускаюсь с крана по лестнице и при падении погибла.
📂В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
👤25.01.2024 в АО «Завод ЖБК», основным видом деятельности которого является производство изделий из бетона для использования в строительстве, произошел несчастный случай.
Работник предприятия 50-летняя женщина – машинист мостового крана, работая в ночную смену, упала вниз спускаюсь с крана по лестнице и при падении погибла.
📂В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
👮🏼♀️Охранная фирма после проверки Гострудинспекцией провела специальную оценку условий труда для 72 сотрудников
🧐В ходе проведения проверки по одному из индикаторов риска нарушения обязательных требований Государственной инспекцией труда в Воронежской области было установлено, что в ООО «ОФ «ДОН» не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ).
✔️По итогам контрольного (надзорного) мероприятия охранной фирме, основной вид деятельности которой является деятельность охранных служб, в том числе частных, было выдано обязательное для исполнения предписание.
🔎В результате принятых Гострудинспекцией мер в ООО «ОФ «ДОН» была проведена специальная оценка условий труда на 19 рабочих местах с общей численностью 72 сотрудника.
🧐В ходе проведения проверки по одному из индикаторов риска нарушения обязательных требований Государственной инспекцией труда в Воронежской области было установлено, что в ООО «ОФ «ДОН» не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ).
✔️По итогам контрольного (надзорного) мероприятия охранной фирме, основной вид деятельности которой является деятельность охранных служб, в том числе частных, было выдано обязательное для исполнения предписание.
🔎В результате принятых Гострудинспекцией мер в ООО «ОФ «ДОН» была проведена специальная оценка условий труда на 19 рабочих местах с общей численностью 72 сотрудника.
⚡️ Руководитель Гострудинспекции Ирина Мануковская приняла участие в заседании рабочего аппарата комиссии (штаба) по экономической безопасности Воронежской области. В нем так же приняли участие представители министерства экономического развития Воронежской области, представители министерства труда и занятости населения Воронежской области, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Воронежской области, Отделения СФР по Воронежской области, УФНС России по Воронежской области и ГКУ ВО «Центр налоговых доходов».
⭕️ Темой заседания стали вопросы организации межведомственного взаимодействия в 2024 году для проведения адресной работы в отношении работодателей, выплачивающих заработную плату ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Это направление деятельности комиссии по экономической безопасности направлено на 🔸обеспечение социальной защищенности работающего населения Воронежской области и 🔸увеличение доходной части консолидированного бюджета региона за счет роста поступлений по налогу на доходы физических лиц от повышения работодателями уровня выплачиваемой заработной платы.
⭕️ Как было отмечено в ходе заседания, в минувшем году практически 90% работодателей, рассмотренных на заседаниях муниципальных комиссий по мобилизации дополнительных доходов в консолидированный бюджет Воронежской области и легализации заработной платы, увеличили заработную плату выше уровня МРОТ (826 лиц с ростом их количества к аналогичному периоду 2022 года на 17,2%), осуществляют поэтапное повышение заработной платы (459 лиц), перевели сотрудников на полную ставку (21 руководитель). В результате этого поступления НДФЛ выросли на 🔼17 млн руб. (с ростом в 🔼1,2 раза к уровню 2022 года).
⭕️ Вопрос повышения эффективности этой работы становится еще более актуальным в связи с повышением уровня МРОТ на 18,5% (до 19 242 руб.) 🗓 с 1 января 2024 года.
Это направление деятельности комиссии по экономической безопасности направлено на 🔸обеспечение социальной защищенности работающего населения Воронежской области и 🔸увеличение доходной части консолидированного бюджета региона за счет роста поступлений по налогу на доходы физических лиц от повышения работодателями уровня выплачиваемой заработной платы.
⭕️ Как было отмечено в ходе заседания, в минувшем году практически 90% работодателей, рассмотренных на заседаниях муниципальных комиссий по мобилизации дополнительных доходов в консолидированный бюджет Воронежской области и легализации заработной платы, увеличили заработную плату выше уровня МРОТ (826 лиц с ростом их количества к аналогичному периоду 2022 года на 17,2%), осуществляют поэтапное повышение заработной платы (459 лиц), перевели сотрудников на полную ставку (21 руководитель). В результате этого поступления НДФЛ выросли на 🔼17 млн руб. (с ростом в 🔼1,2 раза к уровню 2022 года).
⭕️ Вопрос повышения эффективности этой работы становится еще более актуальным в связи с повышением уровня МРОТ на 18,5% (до 19 242 руб.) 🗓 с 1 января 2024 года.
⚖️ На портале "Онлайнинспекция.рф" электронные консультативные и правовые сервисы помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.
🌎 Сервисы для работников:
👩💻 Сообщить о проблеме
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда
🔎 Дежурный инспектор
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
🧭 Трудовой навигатор
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями
🔎 Проверь трудовой договор
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требований трудового законодательства
🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства
🤝 Урегулирование разногласий между работником и работодателем
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
🌎 Сервисы для работников:
👩💻 Сообщить о проблеме
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда
🔎 Дежурный инспектор
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
🧭 Трудовой навигатор
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями
🔎 Проверь трудовой договор
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требований трудового законодательства
🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства
🤝 Урегулирование разногласий между работником и работодателем
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
❓ А вы знали, что на портале «Онлайнинспекция.рф» размещены шаблоны документов для работы?
Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов».
🗂 Электронный сервис "Банк документов" - это:
✅ более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства
✅ шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей
✅ документы легко скачать
✅ все шаблоны предоставляются бесплатно
📌 Ссылка на электронный сервис "Банк документов" ➡️ тут.
💛 Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!
Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов».
🗂 Электронный сервис "Банк документов" - это:
✅ более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства
✅ шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей
✅ документы легко скачать
✅ все шаблоны предоставляются бесплатно
📌 Ссылка на электронный сервис "Банк документов" ➡️ тут.
💛 Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!
👍1
После Октябрьской революции 1917 года принят ряд законов, регулирующих трудовые права и обязанности.
📖 За прошедшие 22 года в Трудовой кодекс РФ было внесено немало поправок. Трудовое законодательство России постоянно совершенствуется и адаптируется к изменяющимся условиям, устанавливая государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Услуга предоставляется бесплатно без привязки к месту жительства или работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM