❗️Одна из управляющих компаний города выплатила уволенному работнику более 300 тысяч рублей после его обращения в Гострудинспекцию.
✍🏻В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение работника ООО УК "ДЕПАРТАМЕНТ КОМФОРТА", занимающего должность директора, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
🤝В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
👮🏼♀️В результате принятых мер работодатель выплатил работнику все суммы, причитающиеся ему при увольнении, в общем размере 306994 рублей.
✍🏻В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение работника ООО УК "ДЕПАРТАМЕНТ КОМФОРТА", занимающего должность директора, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
🤝В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
👮🏼♀️В результате принятых мер работодатель выплатил работнику все суммы, причитающиеся ему при увольнении, в общем размере 306994 рублей.
🧐Сотрудника вовремя не уведомили об отмене дополнительной работы — суды не увидели нарушения его прав
👤Охранник выполнял по соглашению обязанности дворника на полставки. Об отмене совмещения его предупредили накануне, то есть не соблюли 3-дневный срок. После жалобы сотрудника в прокуратуру организация начислила ему доплату еще за 2 дня по должности дворника. Однако он обратился в суд, чтобы признали ничтожным приказ об отмене дополнительной работы и взыскали деньги за нее.
👩🏼🎓Три инстанции сочли, что права истца не нарушены. Отмену совмещения нельзя признать недействительной из-за того, что организация не соблюла срок уведомления. Долга перед сотрудником у работодателя нет.
📋Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 16.11.2023 N 88-26123/2023
👤Охранник выполнял по соглашению обязанности дворника на полставки. Об отмене совмещения его предупредили накануне, то есть не соблюли 3-дневный срок. После жалобы сотрудника в прокуратуру организация начислила ему доплату еще за 2 дня по должности дворника. Однако он обратился в суд, чтобы признали ничтожным приказ об отмене дополнительной работы и взыскали деньги за нее.
👩🏼🎓Три инстанции сочли, что права истца не нарушены. Отмену совмещения нельзя признать недействительной из-за того, что организация не соблюла срок уведомления. Долга перед сотрудником у работодателя нет.
📋Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 16.11.2023 N 88-26123/2023
💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.
❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/Yhcgy)
❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/36y7p8)
❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/36y7sG)
❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/36y7tT)
❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке (clck.ru/36y7uG).
#роструд #онлайнинспекция #блицответы
❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/Yhcgy)
❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/36y7p8)
❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/36y7sG)
❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/36y7tT)
❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке (clck.ru/36y7uG).
#роструд #онлайнинспекция #блицответы
❗️Вредные условия труда: за нарушение коллективного договора с 8 декабря смогут наказывать строже
👥Несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, выделят в отдельный состав. Такое нарушение повлечет для работодателя или его представителя предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб.
👮🏼♀️За несоблюдение других условий колдоговора и соглашения наказание оставят прежним — предупреждение либо штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
Документ основание:
Федеральный закон от 27.11.2023 N 559-ФЗ
👥Несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, выделят в отдельный состав. Такое нарушение повлечет для работодателя или его представителя предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб.
👮🏼♀️За несоблюдение других условий колдоговора и соглашения наказание оставят прежним — предупреждение либо штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
Документ основание:
Федеральный закон от 27.11.2023 N 559-ФЗ
❗️Отпуск по уходу за ребенком можно возобновить сразу после смены работы, разъяснил Минтруд
🤱🏻ТК РФ не регулирует ситуацию, когда мать ребенка до 3 лет устраивается на новую работу. Заявление об отпуске по уходу за ним женщина может написать сразу после заключения трудового договора. Работодатель должен оформить этот отпуск. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужна ли женщине минимальная отработка на новом месте, чтобы снова воспользоваться гарантией.
📝Документ основание:
Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072
🤱🏻ТК РФ не регулирует ситуацию, когда мать ребенка до 3 лет устраивается на новую работу. Заявление об отпуске по уходу за ним женщина может написать сразу после заключения трудового договора. Работодатель должен оформить этот отпуск. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужна ли женщине минимальная отработка на новом месте, чтобы снова воспользоваться гарантией.
📝Документ основание:
Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072
Суды не согласились с наказанием работника, который опоздал с обеда на 7 минут
⏱В ПВТР работодателя установили, что сотрудники отдыхают и обедают 30 мин. в период с 12:00 до 14:00. Так как по данным пропускной системы работник в этот интервал отсутствовал на 7 мин. дольше, ему объявили замечание. Сотрудник его оспорил.
👩🏼🎓Апелляция и кассация признали наказание незаконным. Оно не соответствует тяжести проступка. Сотрудник много лет работал в организации и не имел других взысканий. Его действия не повлекли негативных последствий.
📜Отметим, подобная практика по незначительным опозданиям встречалась и ранее. Например, на сторону работника встал Липецкий областной суд. Аналогичную позицию занял 1-й КСОЮ, когда врач задержался с обеда, поскольку ушел на него позже из-за того, что завершал осмотр.
🧐Если же опоздания систематические, суды могут признать наказание законным. В частности, при таких обстоятельствах работодателя поддержал 3-й КСОЮ.
📄Документ основание:
Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-12282/2023
⏱В ПВТР работодателя установили, что сотрудники отдыхают и обедают 30 мин. в период с 12:00 до 14:00. Так как по данным пропускной системы работник в этот интервал отсутствовал на 7 мин. дольше, ему объявили замечание. Сотрудник его оспорил.
👩🏼🎓Апелляция и кассация признали наказание незаконным. Оно не соответствует тяжести проступка. Сотрудник много лет работал в организации и не имел других взысканий. Его действия не повлекли негативных последствий.
📜Отметим, подобная практика по незначительным опозданиям встречалась и ранее. Например, на сторону работника встал Липецкий областной суд. Аналогичную позицию занял 1-й КСОЮ, когда врач задержался с обеда, поскольку ушел на него позже из-за того, что завершал осмотр.
🧐Если же опоздания систематические, суды могут признать наказание законным. В частности, при таких обстоятельствах работодателя поддержал 3-й КСОЮ.
📄Документ основание:
Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-12282/2023
📜В этом году основному закону нашей страны исполняется 30 лет. Три десятилетия Конституция гарантирует права и свободы человека, защищает семью, веру, наши национальные интересы.
🖌В Конституции закреплены неизменные ценности, которые веками нас объединяли. Патриотизм, сохранение исторической правды и памяти о подвиге защитников Отечества – это поистине священные для каждого россиянина понятия. Именно они помогают уверенно отвечать на современные вызовы и двигаться вперёд, добиваясь успехов, принося пользу обществу и своей стране.
🤝Государственная инспекция труда в Воронежской области поздравляет всех с одним из важнейших государственных праздников. Крепкого здоровья, благополучия и успехов на благо родной земли!
#ДеньКонституции
🖌В Конституции закреплены неизменные ценности, которые веками нас объединяли. Патриотизм, сохранение исторической правды и памяти о подвиге защитников Отечества – это поистине священные для каждого россиянина понятия. Именно они помогают уверенно отвечать на современные вызовы и двигаться вперёд, добиваясь успехов, принося пользу обществу и своей стране.
🤝Государственная инспекция труда в Воронежской области поздравляет всех с одним из важнейших государственных праздников. Крепкого здоровья, благополучия и успехов на благо родной земли!
#ДеньКонституции
Ирина Мануковская приняла участие в конференции "Азбука Бизнеса"
👩🏼💼Руководитель государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковскя приняла участие 13 декабря в качестве спикера в III конференции "Азбука Бизнеса", которая была организована выставочным центром «Вета-ЭКСПО» и состоялась с целью поддержки и развития бизнеса.
📌В рамках конференции Ирина Мануковская выступила перед слушателями, осветив тему современного надзора в сфере трудового законодательства, рассказав о роли профилактики нарушений обязательных требований трудового законодательства.
👩🏼💼Руководитель государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковскя приняла участие 13 декабря в качестве спикера в III конференции "Азбука Бизнеса", которая была организована выставочным центром «Вета-ЭКСПО» и состоялась с целью поддержки и развития бизнеса.
📌В рамках конференции Ирина Мануковская выступила перед слушателями, осветив тему современного надзора в сфере трудового законодательства, рассказав о роли профилактики нарушений обязательных требований трудового законодательства.
❓ Друзья, продолжаем отвечать на часто задаваемые вопросы
Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
🗯В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
🗯 Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
🗯Нет, не установлен
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)
Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?
🗯Да, обязан.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). День выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Какими оправдательными документами можно подтвердить факт работы работников в выходные дни в командировке?
🗯Подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.
Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
🗯В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
🗯 Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
🗯Нет, не установлен
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)
Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?
🗯Да, обязан.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). День выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Какими оправдательными документами можно подтвердить факт работы работников в выходные дни в командировке?
🗯Подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.
После обращения в Гострудинспекцию бухгалтеру компании, занимающейся арендой строительной техники,
работодатель выплатил окончательный расчет при увольнении.
🖌В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение сотрудницы общества с ограниченной ответственностью «НЕГАБАРИТЦЕНТР», занимающей должность бухгалтера, которое содержало сведения о нарушении работодателем ее трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия должностного лица гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является аренда и лизинг строительных машин и оборудования, последний в добровольном порядке устранил нарушения трудового законодательства.
🤝В результате принятых мер работодатель выплатил работнику окончательный расчет при увольнении в размере более 30 тысяч рублей.
работодатель выплатил окончательный расчет при увольнении.
🖌В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение сотрудницы общества с ограниченной ответственностью «НЕГАБАРИТЦЕНТР», занимающей должность бухгалтера, которое содержало сведения о нарушении работодателем ее трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия должностного лица гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является аренда и лизинг строительных машин и оборудования, последний в добровольном порядке устранил нарушения трудового законодательства.
🤝В результате принятых мер работодатель выплатил работнику окончательный расчет при увольнении в размере более 30 тысяч рублей.
19 декабря 2023 года заместитель руководителя государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихин Александр принял участие в заседании межведомственной рабочей группы прокуратуры Воронежской области.
👥Заседание проходило под председательством прокуратуры Воронежской области.
📜На межведомственной рабочей встрече обсуждались вопросы защиты трудовых прав граждн. Заместитель руководителя государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихин Александр выступил с докладом о результатах анализа состояния законности в сфере соблюдения работодателями на территории региона законодательства об оплате труда.
🤝Так же в заседании приняли участие работники прокуратур районов Воронежской области, СУ СК России по Воронежской области , управления ФНС России по Воронежской области и другие ведомства.
✍🏻По завершению встречи межведомственной рабочей группы все участники провели рабочую беседу, где были сформированы предложения по вопросам защиты трудовых прав граждан.
👥Заседание проходило под председательством прокуратуры Воронежской области.
📜На межведомственной рабочей встрече обсуждались вопросы защиты трудовых прав граждн. Заместитель руководителя государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихин Александр выступил с докладом о результатах анализа состояния законности в сфере соблюдения работодателями на территории региона законодательства об оплате труда.
🤝Так же в заседании приняли участие работники прокуратур районов Воронежской области, СУ СК России по Воронежской области , управления ФНС России по Воронежской области и другие ведомства.
✍🏻По завершению встречи межведомственной рабочей группы все участники провели рабочую беседу, где были сформированы предложения по вопросам защиты трудовых прав граждан.
🩸В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. (ст.186 ТК РФ)
📄Мы подготовили для вас инструкцию:
1️⃣Ознакомьтесь с порядком предоставления гарантий
▪️После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов
▪️Дополнительный день отдых предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день
❗️В случае сдачи крови и ее компонентов трудовое законодательство гарантирует работникам сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
2️⃣Определите наличие оснований для предоставления работодателем дополнительного дня отдыха
▪️Для получения дополнительного дня отдыха необходимо представить работодателю справку, подтверждающую факт сдачи крови и ее компонентов
▪️До момента предоставления работником справки о сдаче крови, работник может сообщить работодателю о своем желании сдать кровь (устно или письменно)
❗️Предоставление дополнительного дня отдыха, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено
3️⃣Направьте работодателю заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха
▪️Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Работник по своему желанию определяет точную календарную дату реализации своего права
❗️Если работодатель не предоставил Вам дополнительный день отдыха в соответствии с заявлением, перейдите к шагу 4.➡️
4️⃣Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
👩🏻💻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» ➡️ здесь
#инструкция #доноры #роструд #онлайнинспекция
📄Мы подготовили для вас инструкцию:
1️⃣Ознакомьтесь с порядком предоставления гарантий
▪️После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов
▪️Дополнительный день отдых предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день
❗️В случае сдачи крови и ее компонентов трудовое законодательство гарантирует работникам сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
2️⃣Определите наличие оснований для предоставления работодателем дополнительного дня отдыха
▪️Для получения дополнительного дня отдыха необходимо представить работодателю справку, подтверждающую факт сдачи крови и ее компонентов
▪️До момента предоставления работником справки о сдаче крови, работник может сообщить работодателю о своем желании сдать кровь (устно или письменно)
❗️Предоставление дополнительного дня отдыха, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено
3️⃣Направьте работодателю заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха
▪️Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Работник по своему желанию определяет точную календарную дату реализации своего права
❗️Если работодатель не предоставил Вам дополнительный день отдыха в соответствии с заявлением, перейдите к шагу 4.➡️
4️⃣Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
👩🏻💻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» ➡️ здесь
#инструкция #доноры #роструд #онлайнинспекция
🤝Работнику одного из ТСЖ в Северном районе города выплатили окончательный расчет после обращения в Гострудинспекцию
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение бывшего бухгалтера товарищества собственников жилья "Виктория-Северная", которое содержало сведения о нарушении работодателем трудовых прав сотрудницы в части невыплаты ей окончательного расчета при увольнении.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
✅В результате принятых мер работодатель выплатил уволенной сотруднице все суммы, причитающиеся ей при увольнении, в общем размере более 37 тысяч рублей.
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение бывшего бухгалтера товарищества собственников жилья "Виктория-Северная", которое содержало сведения о нарушении работодателем трудовых прав сотрудницы в части невыплаты ей окончательного расчета при увольнении.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
✅В результате принятых мер работодатель выплатил уволенной сотруднице все суммы, причитающиеся ей при увольнении, в общем размере более 37 тысяч рублей.