👩🏼‍🎓Случаи, когда работник возмещает расходы на обучение.

🧑🏻‍⚖️Работник перешел в другую организацию того же холдинга, бывший работодатель хотел взыскать расходы на обучение - суд остался на стороне работника.

✈️Пилота обучили за счет работодателя. Срок отработки по договору — не меньше 5 лет. Сотрудник уволился раньше из-за перевода в организацию, которая входила в ту же группу компаний, что и прежний работодатель. При этом прежний работодатель попытался взыскать расходы на обучение.

✍🏻Три судебные инстанции сочли, что пилот ушел по уважительным причинам, а значит, платить не обязан. Работодатель передал самолеты (в т.ч. тот, которым управлял сотрудник) другой компании холдинга. Она фактически инициировала увольнение. Организации согласовали переход специалиста.

Документ основание:
Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2023 по делу N 88-20564/2023

🧐А в каких случаях сотрудник возмещает расходы на обучение:

✅Если ученик без уважительных причин не приступил к работе после завершения ученичества, работодатель вправе потребовать, чтобы тот компенсировал затраты на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). К таким затратам относятся стипендия, выплаченная за период учебы, и другие расходы, понесенные работодателем (оплата обучения, проживания работника, учебных материалов и пр.).

✅В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).

✅Законодательством не определены исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора и порядок возмещения работником затрат на обучение. Чтобы избежать возможных споров, такие причины и порядок рекомендуется закрепить в ученическом договоре (Письмо Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1). Вопрос о том, является ли указанная работником причина увольнения уважительной, работодателю следует решать в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств (Письмо Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935).

После обращения в Гострудинспекцию работнику одной из Воронежских строительных компаний работодатель выплатил заработную плату.

👤В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение стропальщика, работающего в ООО «ВоронежЕвроСтрой», содержащее сведения о нарушении работодателем трудовых прав в части невыплаты заработной платы.

📌В результате принятых гострудинспекцией мер права работников восстановлены, долг по оплате труда в размере более 50 тыс. рублей погашен в полном объеме.

📋В целях недопущения подобных нарушений в адрес юридического лица было направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в части оплаты труда. #гит36 #гострудинспекция #воронеж #восстановлениеправ

☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.

📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).

Ответ: не обязан

Правовое обоснование:
📄 Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ЛНА)
(ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" (https://clck.ru/Fc9bx) на портале "Онлайнинспекция.рф" (https://clck.ru/AJikt).

#роструд #онлайнинспекция

‼️Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
👨🏼‍💻- самозащита работниками трудовых прав;
👥- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
👮🏼‍♀️- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
👩🏼‍🎓- судебная защита.
Таким образом, каждый работник может самостоятельно решить, какой способ защиты ему выбрать.
Расскажем подробно о каждом способе защиты.
👨🏼‍💻 Самозащита работниками трудовых прав.
Самозащита - самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав и свобод при наличии их грубого нарушения, указанного в законе или ином нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ).
👥Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
Статьей 370 ТК РФ закреплено право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений.
Профсоюзы в своей деятельности независимы от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и других общественных объединений, неподотчетны и неподконтрольны им.
Целью создания профсоюзных организаций является осуществление взаимодействия с работодателем в интересах работников.
Одной из возможностей профсоюза в сфере защиты прав и законных интересов работников является обязанность работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ, принять определенные решения с учетом мнения профсоюзной организации.
👮🏼‍♀️Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работник может обратиться в федеральную инспекцию труда, поскольку именно она осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями, в том числе и бюджетными учреждениями, на территории Российской Федерации (ст. 353 ТК РФ).
В Государственную инспекцию труда в Воронежской области можно обратиться нижеперечисленными способами:
- непосредственно в Гострудинспекцию либо через многофункциональный центр оказания государственных и муниципальных услуг лично с предъявлением документа, удостоверяющего личность гражданина, а для представителя гражданина или организации - документа, подтверждающего его полномочия;
- в электронной форме после прохождения идентификации и аутентификации заявителя посредством единой системы идентификации и аутентификации на едином портале государственных и муниципальных услуг, региональных порталах государственных и муниципальных услуг или на официальных сайтах контрольных (надзорных) органов в сети "Интернет", а также в информационных системах контрольных (надзорных) органов.
👩🏼‍🎓Судебная защита.
Универсальный способ защитить своих трудовые права – судебный. В суд может быть передан любой трудовой спор.
Конституция РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ч. 1 ст. 46). Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей (ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Рассмотрением споров из трудовых отношений занимаются суды общей юрисдикции.

❗️Гострудинспекцией
восстановлены права 8 работников Борисоглебской компании по производству мяса
🖋В ходе контрольно-надзорных мероприятий в ООО «ГлавМясПром», основным видом деятельности которого является переработка и консервирование мяса и мясной пищевой продукции, Государственная инспекция труда в Воронежской области выявила нарушения в части невыплаты компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
📋По итогам проверки инспекцией труда вынесено предписание об устранении выявленных нарушений, которое было исполнено работодателем, долг перед 8 работниками в размере 9000 рублей погашен в полном объеме.
👮🏼‍♀️Виновные лица привлечены к административной ответственности.

📢День народного единства: как работаем и отдыхаем в ноябре.
📆В этом году 4 ноября выпадает на субботу, поэтому следующий за ней понедельник — выходной. Отдохнем 3 дня подряд.
📌Пятница 3 ноября будет предпраздничной. Отпустить работников нужно на час раньше.

Мануковская Ирина Геннадиевна приняла участие в заседании межведомственной рабочей группы

📌Руководитель государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина Геннадиевна 25 октября приняла участие в заседании межведомственной рабочей группы с повесткой дня «Соблюдение предприятиями транспорта требований трудового законодательства в области охраны труда», которая состоялась в режими видеоконференции.

📌Так же приняли участие работники транспортных прокуратур, Роспотребнадзора РФ, государственных инспекций труда субъектов РФ, РОСПРОФЖЕЛ, ОАО РЖД и других ведомств.

📌Заседание проходило под председательством руководства Московской межрегиональной транспортной прокуратуры.

📌В своих выступлениях участники доложили о ситуации в сфере санитарно-эпидемиологической обстановки, охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваний, нововведений в законодательстве об охране труда.

📌Подводя итоги и.о. Московского межрегионального транспортного прокурора Юрий Городков отметил, что взаимодействие и сотрудничество органов власти, контрольно-надзорных органов и представителей работодателя должны оставаться на высоком уровне.

📌По завершению совещания руководство Воронежской транспортной прокуратуры, госинспекции труда, ЮВЖД и Профсоюза на ЮВЖД провели рабочую беседу, где обменялись мнениями о дальнейших действиях.

📌Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции.

✍🏻В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются трудовых книжек, удаленного контроля за персоналом, работы в выходной и дополнительных гражданско-правовых договоров.

✅Как получить подпись удаленщика на титульном листе трудовой книжки?
Можно организовать командировку работника либо направить трудовую книжку по почте с требованием ее вернуть.

✅Можно ли установить камеры на рабочих местах?
Работодатель вправе вести фото- и видеосъемку в определенных целях, в т.ч. чтобы обеспечивать соблюдение законов, контролировать работу. Такую форму наблюдения нужно закрепить в локальном акте, ознакомить с ним сотрудников и получить от них письменное согласие на обработку персональных данных.

✅Есть ли лимит по привлечению к работе в выходной?
Такого ограничения нет. Однако привлечение к труду в выходные производится с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.

✅Как заверить копию трудовой книжки мобилизованного работника, договор с которым приостановлен?
В таком случае корректно писать в конце, что сотрудник работает по настоящее время.

✅Можно ли с сотрудником помимо трудового заключить гражданско-правовой договор как с ИП?
Организация вправе оформить такой документ при условии, что он не станет регулировать трудовые отношения.

В Бобровском районе Воронежской области состоялся круглый стол между работодателями и представителями Воронежской государственной инспекцией труда.

👥Присутствовали представители государственных и коммерческих предприятий.

❗️На встрече были рассмотрены актуальные вопросы и требования по охране труда, были проанализированы причины травматизма на производстве за последние несколько лет, в том числе на предприятиях на территории Бобровского района.

❓Работодатели получили возможность в индивидуальном порядке задать интересующие их вопросы.

🤝Принято решение о взаимодействии работодателей с представителями государственной инспекции труда в Воронежской области в части получения консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также о проведении таких встреч на регулярной основе.