После обращения в гострудинспекцию работнику, охраняющему магазин «Перекресток» в ТЦ «Пять столиц», работодатель выплатил заработную плату.
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение охранника, работающего в ООО ЧОО "ИМПЕРИАЛ", содержащее сведения о нарушении работодателем трудовых прав в части невыплаты заработной платы.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
💳В результате принятых мер работодатель выплатил работнику заработную плату в размере 17 тысяч рублей.
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение охранника, работающего в ООО ЧОО "ИМПЕРИАЛ", содержащее сведения о нарушении работодателем трудовых прав в части невыплаты заработной платы.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
💳В результате принятых мер работодатель выплатил работнику заработную плату в размере 17 тысяч рублей.
❤1
📣 На портале «Онлайнинспекция.рф» появились два новых сервиса!
I. Сервис «Гарантии, льготы и компенсации работникам» предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством.
❓ Как работает сервис
Система предоставляет перечень льгот и гарантий в зависимости от введенных параметров: статус работника, профессия, отрасль, условия работы и местность и др.
Ссылка на сервис 👉 тут (clck.ru/35sTSn).
II. Сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» помогает работникам получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на их рабочем месте, без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.
❓ Как работает сервис
Пользователю достаточно выбрать профессию, вид загрязнений, вид работ и вид опасностей. На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
Ссылка на сервис 👉 тут (clck.ru/35sTTq).
"Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт. Также увеличивается запрос на простые и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и дополнили его еще двумя новыми сервисами, которые уже доступны пользователям", - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
#роструд #сервисы #цифровизация #онлайнинспекция #сиз #гарантии
I. Сервис «Гарантии, льготы и компенсации работникам» предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством.
❓ Как работает сервис
Система предоставляет перечень льгот и гарантий в зависимости от введенных параметров: статус работника, профессия, отрасль, условия работы и местность и др.
Ссылка на сервис 👉 тут (clck.ru/35sTSn).
II. Сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» помогает работникам получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на их рабочем месте, без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.
❓ Как работает сервис
Пользователю достаточно выбрать профессию, вид загрязнений, вид работ и вид опасностей. На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
Ссылка на сервис 👉 тут (clck.ru/35sTTq).
"Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт. Также увеличивается запрос на простые и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и дополнили его еще двумя новыми сервисами, которые уже доступны пользователям", - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
#роструд #сервисы #цифровизация #онлайнинспекция #сиз #гарантии
Forwarded from Роструд
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
#роструд #правдамиф #работникисдетьмисинвалидностью #трудовыегарантии #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️При сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению
👩🏼🎓Кассационный суд разъяснил: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной и предлагать работнику при сокращении основной должности.
📢Совмещение профессий (должностей) не оформляют трудовым договором, но при этом оно не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению, в случае, если невозможно перевести его на другую работу по такой должности. Поэтому работодатель обязан предлагать увольняемому работнику должность, по которой оформлено совмещение, в целях соблюдения соответствующей процедуры.
📜Документ основание:Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023
👩🏼🎓Кассационный суд разъяснил: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной и предлагать работнику при сокращении основной должности.
📢Совмещение профессий (должностей) не оформляют трудовым договором, но при этом оно не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению, в случае, если невозможно перевести его на другую работу по такой должности. Поэтому работодатель обязан предлагать увольняемому работнику должность, по которой оформлено совмещение, в целях соблюдения соответствующей процедуры.
📜Документ основание:Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023
✍🏻После обращения в Гострудинспекцию повару кафе «Веранда на Ленинском» работодатель выплатил окончательный расчет при увольнении.
🧑🏼🍳В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение работника ООО «Веранда», занимающего должность повара в кафе, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
📝В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является деятельность ресторанов и кафе, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
💳В результате принятых мер работодатель выплатил работнику окончательный расчет при увольнении в размере 8500 рублей.#гит36 #гострудинспекция #воронеж #восстановлениеправ
☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
🧑🏼🍳В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение работника ООО «Веранда», занимающего должность повара в кафе, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
📝В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является деятельность ресторанов и кафе, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
💳В результате принятых мер работодатель выплатил работнику окончательный расчет при увольнении в размере 8500 рублей.#гит36 #гострудинспекция #воронеж #восстановлениеправ
☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
❤1
Forwarded from Роструд
👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
#роструд #вопросдня #обучение #возмещениезатрат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего в магазине «Пятерочка»
🚨11.10.2023 в 06:13 в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу г. Воронеж, ул. 9 января, 54в, продавец, работая за кассовым аппаратом, потеряла сознание. К приезду бригады скорой медицинской помощи была констатирована смерть сотрудницы.
⌛️В настоящее время устанавливаются обстоятельства и причины произошедшего.
📋Сформирована комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области.
🚨11.10.2023 в 06:13 в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу г. Воронеж, ул. 9 января, 54в, продавец, работая за кассовым аппаратом, потеряла сознание. К приезду бригады скорой медицинской помощи была констатирована смерть сотрудницы.
⌛️В настоящее время устанавливаются обстоятельства и причины произошедшего.
📋Сформирована комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области.
🤰🏼Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить и тем, кто вышел на работу: проект в Госдуме
Депутаты рассмотрят поправки правительства к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
🤱🏻Право на пособие планируют сохранить и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законах):
вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную или дистанционную работу);
в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
📌Новшества должны вступить в силу 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законах).
Документы основания:
Проект Федерального закона N 458129-8 (о поправках к ТК РФ)
Проект Федерального закона N 458127-8 (об изменениях в законах)
Депутаты рассмотрят поправки правительства к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
🤱🏻Право на пособие планируют сохранить и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законах):
вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную или дистанционную работу);
в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
📌Новшества должны вступить в силу 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законах).
Документы основания:
Проект Федерального закона N 458129-8 (о поправках к ТК РФ)
Проект Федерального закона N 458127-8 (об изменениях в законах)
Forwarded from Роструд
С помощью мобильного приложения «Онлайнинспекция.рф» можно:
независимо от того, как оно было направлено - через портал «Онлайнинспекция.рф» или непосредственно через приложение
можно ознакомиться с часто задаваемыми вопросами и ответами, а также задать свой собственный вопрос и получить развернутый ответ в течение 1-3 рабочих дней.
📲 Скачать приложение можно по ссылкам:
для IOS
для андроид
#роструд #онлайнинспекция #цифровизация #мобильноеприложение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👨👩👦"Папа — это мудрость в каждом слове, взгляде, нужные советы, разговор за чаем, помощь и поддержка".
❤️В это воскресенье сотрудники Государственной инспекции труда в Воронежской области с любовь поздравили своих отцов, поблагодарив их за бесценный вклад, который те внесли в их жизни и воспитание. #папаможет #СемейныеДинастии
❤️В это воскресенье сотрудники Государственной инспекции труда в Воронежской области с любовь поздравили своих отцов, поблагодарив их за бесценный вклад, который те внесли в их жизни и воспитание. #папаможет #СемейныеДинастии
❤2
👩🏼🎓Случаи, когда работник возмещает расходы на обучение.
🧑🏻⚖️Работник перешел в другую организацию того же холдинга, бывший работодатель хотел взыскать расходы на обучение - суд остался на стороне работника.
✈️Пилота обучили за счет работодателя. Срок отработки по договору — не меньше 5 лет. Сотрудник уволился раньше из-за перевода в организацию, которая входила в ту же группу компаний, что и прежний работодатель. При этом прежний работодатель попытался взыскать расходы на обучение.
✍🏻Три судебные инстанции сочли, что пилот ушел по уважительным причинам, а значит, платить не обязан. Работодатель передал самолеты (в т.ч. тот, которым управлял сотрудник) другой компании холдинга. Она фактически инициировала увольнение. Организации согласовали переход специалиста.
Документ основание:
Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2023 по делу N 88-20564/2023
🧐А в каких случаях сотрудник возмещает расходы на обучение:
✅Если ученик без уважительных причин не приступил к работе после завершения ученичества, работодатель вправе потребовать, чтобы тот компенсировал затраты на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). К таким затратам относятся стипендия, выплаченная за период учебы, и другие расходы, понесенные работодателем (оплата обучения, проживания работника, учебных материалов и пр.).
✅В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).
✅Законодательством не определены исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора и порядок возмещения работником затрат на обучение. Чтобы избежать возможных споров, такие причины и порядок рекомендуется закрепить в ученическом договоре (Письмо Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1). Вопрос о том, является ли указанная работником причина увольнения уважительной, работодателю следует решать в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств (Письмо Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935).
🧑🏻⚖️Работник перешел в другую организацию того же холдинга, бывший работодатель хотел взыскать расходы на обучение - суд остался на стороне работника.
✈️Пилота обучили за счет работодателя. Срок отработки по договору — не меньше 5 лет. Сотрудник уволился раньше из-за перевода в организацию, которая входила в ту же группу компаний, что и прежний работодатель. При этом прежний работодатель попытался взыскать расходы на обучение.
✍🏻Три судебные инстанции сочли, что пилот ушел по уважительным причинам, а значит, платить не обязан. Работодатель передал самолеты (в т.ч. тот, которым управлял сотрудник) другой компании холдинга. Она фактически инициировала увольнение. Организации согласовали переход специалиста.
Документ основание:
Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2023 по делу N 88-20564/2023
🧐А в каких случаях сотрудник возмещает расходы на обучение:
✅Если ученик без уважительных причин не приступил к работе после завершения ученичества, работодатель вправе потребовать, чтобы тот компенсировал затраты на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). К таким затратам относятся стипендия, выплаченная за период учебы, и другие расходы, понесенные работодателем (оплата обучения, проживания работника, учебных материалов и пр.).
✅В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).
✅Законодательством не определены исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора и порядок возмещения работником затрат на обучение. Чтобы избежать возможных споров, такие причины и порядок рекомендуется закрепить в ученическом договоре (Письмо Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1). Вопрос о том, является ли указанная работником причина увольнения уважительной, работодателю следует решать в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств (Письмо Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935).