Forwarded from Роструд
для работодателей - юридических лиц
сервис доступен в личном кабинете в разделе «Мои штрафы» на портале «Онлайнинспекция.рф».
🔎 При регистрации нового работодателя на «Онлайнинспекция.рф» в систему Роструда автоматически отправляется запрос, проверяющий наличие штрафов у данного работодателя.
#роструд #цифровизация #сервисы #штрафы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
После обращения в гострудинспекцию работнику, охраняющему магазин «Перекресток» в ТЦ «Пять столиц», работодатель выплатил заработную плату.
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение охранника, работающего в ООО ЧОО "ИМПЕРИАЛ", содержащее сведения о нарушении работодателем трудовых прав в части невыплаты заработной платы.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
💳В результате принятых мер работодатель выплатил работнику заработную плату в размере 17 тысяч рублей.
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение охранника, работающего в ООО ЧОО "ИМПЕРИАЛ", содержащее сведения о нарушении работодателем трудовых прав в части невыплаты заработной платы.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
💳В результате принятых мер работодатель выплатил работнику заработную плату в размере 17 тысяч рублей.
❤1
📣 На портале «Онлайнинспекция.рф» появились два новых сервиса!
I. Сервис «Гарантии, льготы и компенсации работникам» предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством.
❓ Как работает сервис
Система предоставляет перечень льгот и гарантий в зависимости от введенных параметров: статус работника, профессия, отрасль, условия работы и местность и др.
Ссылка на сервис 👉 тут (clck.ru/35sTSn).
II. Сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» помогает работникам получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на их рабочем месте, без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.
❓ Как работает сервис
Пользователю достаточно выбрать профессию, вид загрязнений, вид работ и вид опасностей. На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
Ссылка на сервис 👉 тут (clck.ru/35sTTq).
"Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт. Также увеличивается запрос на простые и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и дополнили его еще двумя новыми сервисами, которые уже доступны пользователям", - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
#роструд #сервисы #цифровизация #онлайнинспекция #сиз #гарантии
I. Сервис «Гарантии, льготы и компенсации работникам» предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством.
❓ Как работает сервис
Система предоставляет перечень льгот и гарантий в зависимости от введенных параметров: статус работника, профессия, отрасль, условия работы и местность и др.
Ссылка на сервис 👉 тут (clck.ru/35sTSn).
II. Сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» помогает работникам получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на их рабочем месте, без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.
❓ Как работает сервис
Пользователю достаточно выбрать профессию, вид загрязнений, вид работ и вид опасностей. На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
Ссылка на сервис 👉 тут (clck.ru/35sTTq).
"Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт. Также увеличивается запрос на простые и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и дополнили его еще двумя новыми сервисами, которые уже доступны пользователям", - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
#роструд #сервисы #цифровизация #онлайнинспекция #сиз #гарантии
Forwarded from Роструд
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
#роструд #правдамиф #работникисдетьмисинвалидностью #трудовыегарантии #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️При сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению
👩🏼🎓Кассационный суд разъяснил: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной и предлагать работнику при сокращении основной должности.
📢Совмещение профессий (должностей) не оформляют трудовым договором, но при этом оно не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению, в случае, если невозможно перевести его на другую работу по такой должности. Поэтому работодатель обязан предлагать увольняемому работнику должность, по которой оформлено совмещение, в целях соблюдения соответствующей процедуры.
📜Документ основание:Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023
👩🏼🎓Кассационный суд разъяснил: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной и предлагать работнику при сокращении основной должности.
📢Совмещение профессий (должностей) не оформляют трудовым договором, но при этом оно не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению, в случае, если невозможно перевести его на другую работу по такой должности. Поэтому работодатель обязан предлагать увольняемому работнику должность, по которой оформлено совмещение, в целях соблюдения соответствующей процедуры.
📜Документ основание:Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023
✍🏻После обращения в Гострудинспекцию повару кафе «Веранда на Ленинском» работодатель выплатил окончательный расчет при увольнении.
🧑🏼🍳В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение работника ООО «Веранда», занимающего должность повара в кафе, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
📝В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является деятельность ресторанов и кафе, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
💳В результате принятых мер работодатель выплатил работнику окончательный расчет при увольнении в размере 8500 рублей.#гит36 #гострудинспекция #воронеж #восстановлениеправ
☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
🧑🏼🍳В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение работника ООО «Веранда», занимающего должность повара в кафе, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
📝В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является деятельность ресторанов и кафе, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
💳В результате принятых мер работодатель выплатил работнику окончательный расчет при увольнении в размере 8500 рублей.#гит36 #гострудинспекция #воронеж #восстановлениеправ
☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
❤1
Forwarded from Роструд
👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
#роструд #вопросдня #обучение #возмещениезатрат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего в магазине «Пятерочка»
🚨11.10.2023 в 06:13 в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу г. Воронеж, ул. 9 января, 54в, продавец, работая за кассовым аппаратом, потеряла сознание. К приезду бригады скорой медицинской помощи была констатирована смерть сотрудницы.
⌛️В настоящее время устанавливаются обстоятельства и причины произошедшего.
📋Сформирована комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области.
🚨11.10.2023 в 06:13 в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу г. Воронеж, ул. 9 января, 54в, продавец, работая за кассовым аппаратом, потеряла сознание. К приезду бригады скорой медицинской помощи была констатирована смерть сотрудницы.
⌛️В настоящее время устанавливаются обстоятельства и причины произошедшего.
📋Сформирована комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области.
🤰🏼Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить и тем, кто вышел на работу: проект в Госдуме
Депутаты рассмотрят поправки правительства к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
🤱🏻Право на пособие планируют сохранить и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законах):
вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную или дистанционную работу);
в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
📌Новшества должны вступить в силу 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законах).
Документы основания:
Проект Федерального закона N 458129-8 (о поправках к ТК РФ)
Проект Федерального закона N 458127-8 (об изменениях в законах)
Депутаты рассмотрят поправки правительства к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
🤱🏻Право на пособие планируют сохранить и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законах):
вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную или дистанционную работу);
в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
📌Новшества должны вступить в силу 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законах).
Документы основания:
Проект Федерального закона N 458129-8 (о поправках к ТК РФ)
Проект Федерального закона N 458127-8 (об изменениях в законах)
Forwarded from Роструд
С помощью мобильного приложения «Онлайнинспекция.рф» можно:
независимо от того, как оно было направлено - через портал «Онлайнинспекция.рф» или непосредственно через приложение
можно ознакомиться с часто задаваемыми вопросами и ответами, а также задать свой собственный вопрос и получить развернутый ответ в течение 1-3 рабочих дней.
📲 Скачать приложение можно по ссылкам:
для IOS
для андроид
#роструд #онлайнинспекция #цифровизация #мобильноеприложение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👨👩👦"Папа — это мудрость в каждом слове, взгляде, нужные советы, разговор за чаем, помощь и поддержка".
❤️В это воскресенье сотрудники Государственной инспекции труда в Воронежской области с любовь поздравили своих отцов, поблагодарив их за бесценный вклад, который те внесли в их жизни и воспитание. #папаможет #СемейныеДинастии
❤️В это воскресенье сотрудники Государственной инспекции труда в Воронежской области с любовь поздравили своих отцов, поблагодарив их за бесценный вклад, который те внесли в их жизни и воспитание. #папаможет #СемейныеДинастии
❤2