📌Гострудинспекция помогла вернуть более 90 тыс. рублей сотруднице Новоусманской строительной компании
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение от сотрудницы ООО СЗ «Легос» о невыплате ей заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
💳В результате принятых гострудинспекцией мер права работника восстановлены, долг по оплате труда в размере 97 тыс. рублей погашен в полном объеме.
👮♂️В целях недопущения подобных нарушений в адрес строительной компании было направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.
#гит36 #гострудинспекция #воронеж #восстановлениеправ
☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение от сотрудницы ООО СЗ «Легос» о невыплате ей заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
💳В результате принятых гострудинспекцией мер права работника восстановлены, долг по оплате труда в размере 97 тыс. рублей погашен в полном объеме.
👮♂️В целях недопущения подобных нарушений в адрес строительной компании было направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.
#гит36 #гострудинспекция #воронеж #восстановлениеправ
☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
❤1
1 сентября. Как законно работнику-родителю не пропустить линейку школьника.
Каждый родитель хочет увидеть своего ребенка👨👩👦 1 сентября на торжественной линейке. Есть несколько способов это осуществить:
📌1.Работодатель обязан предоставить выходной день по письменному заявлению следующим категориям работников:
- Родители или опекуны, попечители детей-инвалидов. Им полагается четыре выходных дня в месяц, оплачиваемых по среднему заработку. Выходные может взять один из родителей по своему усмотрению, либо их можно поделить между матерью и отцом (ст. 262 ТК РФ).
- Доноры. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. (ст. 186 ТК РФ). Если донор после посещения пункта переливания вышел на работу, то у него появляется право на отгул в любое время. Это же правило действует, если сдача крови выпала на выходные дни или отпуск. А дополнительный день отдыха после сдачи крови работник вправе использовать по своему усмотрению в течение года (ст. 186 ТК РФ).
- Родитель ребенка до 16-ти лет, работающий в условиях Крайнего Севера. Ему полагается дополнительный неоплачиваемый выходной день раз в месяц (ст. 319 ТК РФ).
- Женщины, работающие в сельской местности. Им положен ежемесячный дополнительный выходной без сохранения зарплаты (ст. 263.1 ТК РФ).
📌2.День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Сотрудник может взять выходной день 1 сентября за работу ранее в выходные или праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
📌3.Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Вы можете заранее запланировать Ваш отпуск так, чтобы 1 сентября вошло в него.
📌4.Оформить отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Предоставление данного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
Каждый родитель хочет увидеть своего ребенка👨👩👦 1 сентября на торжественной линейке. Есть несколько способов это осуществить:
📌1.Работодатель обязан предоставить выходной день по письменному заявлению следующим категориям работников:
- Родители или опекуны, попечители детей-инвалидов. Им полагается четыре выходных дня в месяц, оплачиваемых по среднему заработку. Выходные может взять один из родителей по своему усмотрению, либо их можно поделить между матерью и отцом (ст. 262 ТК РФ).
- Доноры. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. (ст. 186 ТК РФ). Если донор после посещения пункта переливания вышел на работу, то у него появляется право на отгул в любое время. Это же правило действует, если сдача крови выпала на выходные дни или отпуск. А дополнительный день отдыха после сдачи крови работник вправе использовать по своему усмотрению в течение года (ст. 186 ТК РФ).
- Родитель ребенка до 16-ти лет, работающий в условиях Крайнего Севера. Ему полагается дополнительный неоплачиваемый выходной день раз в месяц (ст. 319 ТК РФ).
- Женщины, работающие в сельской местности. Им положен ежемесячный дополнительный выходной без сохранения зарплаты (ст. 263.1 ТК РФ).
📌2.День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Сотрудник может взять выходной день 1 сентября за работу ранее в выходные или праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
📌3.Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Вы можете заранее запланировать Ваш отпуск так, чтобы 1 сентября вошло в него.
📌4.Оформить отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Предоставление данного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
Forwarded from Роструд
Студентов очных отделений нельзя принимать на работу.
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максим. продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).
Испытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается.
Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).
Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту обучения работникам, получающим образование по заочной форме обучения.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).
Работодатель не обязан предоставлять отпуск работникам, готовящимся к поступлению для получения образования.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календ. дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).
#роструд #правдамиф #совмещениеучебысработой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👨🏼💻Когда согласие на электронный кадровый документооборот от работника не нужно, уточнил Минтруд
Согласие на электронный документооборот не требуют от лиц, у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа. Ведомство пояснило, что к нему не относят в том числе периоды военной службы, работы по гражданско-правовому договору и самозанятости.
🗒Документ: Письмо МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 14-6/ООГ-3574 от 22 мая 2023 г.
Источник: Консультант Плюс.
Согласие на электронный документооборот не требуют от лиц, у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа. Ведомство пояснило, что к нему не относят в том числе периоды военной службы, работы по гражданско-правовому договору и самозанятости.
🗒Документ: Письмо МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 14-6/ООГ-3574 от 22 мая 2023 г.
Источник: Консультант Плюс.
Forwarded from Роструд
Количество проверок, которые проводит Роструд, снизилось более чем на 80% за последние 10 лет
🗯 В 2012 году инспекции труда провели 136 тыс. контрольно-надзорных мероприятий, в 2022 году – около 23 тыс.
❗️ В течение 10 лет при участии инспекций труда восстановлены права более 14 млн работников
💬 «Замена контрольно-надзорных мероприятий на профилактические меры способствуют созданию спокойной и справедливой трудовой среды. Ведь основная задача трудовой инспекции – не наказать работодателя, а помочь ему разобраться в трудностях трудового законодательства, выявить риски возможных нарушений и, в случае их обнаружения, не только оказать содействие в их устранении, но и предотвращении возникновения нарушений в будущем», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.
👉🏻 В 2022 году проведено порядка 730 тысяч профилактические мероприятий
🔉 Напоминаем, что при возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию.➡️ Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
📎 Даем ссылки на полезные посты по теме поста:
📌 что такое профилактический визит
📌 как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда
#роструд #профвизит
👉🏻 В 2022 году проведено порядка 730 тысяч профилактические мероприятий
🔉 Напоминаем, что при возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию.
#роструд #профвизит
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⏰Оплата за сверхурочную работу: Минтруд предложил поправки к ТК РФ. На публичное обсуждение вынесли проект, который уточнит порядок оплаты сверхурочной работы. Поправки разработали с учетом позиции КС РФ, который признал нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционными.
Предлагают:
❗️время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, оплачивать из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех допвыплат по системе оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
❗️время, отработанное сверхурочно, — сверх зарплаты работника за труд в пределах длительности рабочего времени. При расчете исходят из полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад.
🧐Нынешний порядок оплаты: за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. На практике работодатели при расчете за переработки берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.порядок оплаты сверхурочной работы. Поправки разработали с учетом позиции КС РФ, который признал нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционными.
Предлагают:
❗️время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, оплачивать из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех допвыплат по системе оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
❗️время, отработанное сверхурочно, — сверх зарплаты работника за труд в пределах длительности рабочего времени. При расчете исходят из полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад.
🧐Нынешний порядок оплаты: за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. На практике работодатели при расчете за переработки берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.порядок оплаты сверхурочной работы. Поправки разработали с учетом позиции КС РФ, который признал нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционными.
🤝После обращения в Гострудинспекцию выплачена задолженность по заработной плате работнику ООО «Завод растительных масел Новохоперский». В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение работника ООО «Завод растительных масел Новохоперский», содержащее сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты причитающихся при увольнении сумм.
📄В ходе профилактических мероприятий инспекцией труда в адрес завода, занимающегося производством растительных масел, направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.
💴В результате принятых мер задолженность по заработной плате перед работником в размере 27 тысяч рублей выплачена в полном объеме.
📄В ходе профилактических мероприятий инспекцией труда в адрес завода, занимающегося производством растительных масел, направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.
💴В результате принятых мер задолженность по заработной плате перед работником в размере 27 тысяч рублей выплачена в полном объеме.
👍1
Forwarded from Минтруд России
Отпуск на свадьбу. Сколько дней положено?
Лето закончилось, а вот закрывать свадебный сезон еще рано! 👰🏻🤵🏻
Для тех, кто планирует торжество, подготовили лайфхак: как взять отпуск для подготовки и проведения свадьбы ⤵️
📅 Для регистрации брака вы можете взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней.
❗Отказать в таком отпуске работодатель не может.
Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
📄 Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление работодателю.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Лето закончилось, а вот закрывать свадебный сезон еще рано! 👰🏻🤵🏻
Для тех, кто планирует торжество, подготовили лайфхак: как взять отпуск для подготовки и проведения свадьбы ⤵️
📅 Для регистрации брака вы можете взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней.
❗Отказать в таком отпуске работодатель не может.
Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
📄 Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление работодателю.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
📄Справка о среднем заработке для пособия по безработице: с 10 сентября применяют утвержденную форму
Приказ Минтруда с формой справки опубликовали.
🖌В справку включили данные о работодателе и работнике. В отношении последнего нужно будет в числе прочего отразить период работы, привести сведения об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они были в течение 12 месяцев перед увольнением, указать средний заработок.
Ранее не было формы, утвержденной на федеральном уровне. Работодатели использовали формы, разработанные на региональном уровне. Если в субъекте РФ ее не было, разрешалось применять форму, которую рекомендовал Минтруд.
Приказ Минтруда с формой справки опубликовали.
🖌В справку включили данные о работодателе и работнике. В отношении последнего нужно будет в числе прочего отразить период работы, привести сведения об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они были в течение 12 месяцев перед увольнением, указать средний заработок.
Ранее не было формы, утвержденной на федеральном уровне. Работодатели использовали формы, разработанные на региональном уровне. Если в субъекте РФ ее не было, разрешалось применять форму, которую рекомендовал Минтруд.
Forwarded from Роструд
Доля электронных заявлений на аккредитацию частного агентства занятости (ЧАЗ) уже составляет порядка 30%
🌎 На сегодняшний день цифровой формат значительно упростил процесс получения государственной услуги по аккредитации ЧАЗ.
💻 Получить услугу в электронном виде по аккредитации ЧАЗ можно через «Госуслуги», направив свое заявление в орган аккредитации, то есть в государственную инспекцию труда в своем регионе :
✅ сокращенный перечень документов, предоставляемых в электронном виде
✅ сроки оказания услуги через портал Госуслуг до 10 рабочих дней
☝🏻 Основную часть необходимых сведений орган аккредитации получает посредством межведомственного взаимодействия.
#роструд #чаз #мерыподдержки #госуслуги
✅ сокращенный перечень документов, предоставляемых в электронном виде
✅ сроки оказания услуги через портал Госуслуг до 10 рабочих дней
☝🏻 Основную часть необходимых сведений орган аккредитации получает посредством межведомственного взаимодействия.
#роструд #чаз #мерыподдержки #госуслуги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
💳 Около 3 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата в размере свыше 163 млн рублей.
⚒ Индикатор риска - это инструмент, который помогает инспектору труда действовать превентивно, выявляя нарушения, и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
#роструд #погашение #восстановлениеправ #индикаторыриска #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🇷🇺Сегодня в России отмечают День программиста – современный и молодой праздник специалистов, которые имеют отношение к созданию компьютерных программ.
⠀
☝️ День программиста отмечается в 256-й день года и обычно выпадает на 13 сентября. Однако в високосные годы дата празднования меняется на 12-е число первого осеннего месяца.
⠀
🔢 Точность и расчет – основные достоинства профессии программиста. Поэтому и дата празднования очень символична. Цифра 256 – это двойка в восьмой степени, где 8 – число битов в одном байте, а цифра 2 связана с двоичной системой счисления, это максимально возможное число элементов любой системы с 8-битным кодированием.
⠀
💻Компьютеры в нашей современной жизни играют важную роль практически в любой отрасли, информационные технологии проникают во все сферы жизни. Поэтому профессия программиста пользуется популярностью и роль специалистов этой профессии очень важна. Именно они создают программное обеспечение, без которого невозможны многие процессы, начиная от управления транспортом и заканчивая работой банков.
⠀
❗️ День программиста – возможность еще раз подчеркнуть, насколько важен труд разработчиков программного обеспечения.
⠀
🎉 Поздравляем всех программистов страны с профессиональным праздником! Желаем благополучия, счастья и удачи в жизни!
⠀
☝️ День программиста отмечается в 256-й день года и обычно выпадает на 13 сентября. Однако в високосные годы дата празднования меняется на 12-е число первого осеннего месяца.
⠀
🔢 Точность и расчет – основные достоинства профессии программиста. Поэтому и дата празднования очень символична. Цифра 256 – это двойка в восьмой степени, где 8 – число битов в одном байте, а цифра 2 связана с двоичной системой счисления, это максимально возможное число элементов любой системы с 8-битным кодированием.
⠀
💻Компьютеры в нашей современной жизни играют важную роль практически в любой отрасли, информационные технологии проникают во все сферы жизни. Поэтому профессия программиста пользуется популярностью и роль специалистов этой профессии очень важна. Именно они создают программное обеспечение, без которого невозможны многие процессы, начиная от управления транспортом и заканчивая работой банков.
⠀
❗️ День программиста – возможность еще раз подчеркнуть, насколько важен труд разработчиков программного обеспечения.
⠀
🎉 Поздравляем всех программистов страны с профессиональным праздником! Желаем благополучия, счастья и удачи в жизни!
❗️После обращения в Гострудинспекцию беременной сотруднице транспортной компании оплатили больничный лист.
В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение беременной сотрудницы ООО «МежРегионТорг», содержащее сведения о нарушении работодателем трудовых прав в части неоплаты ей предоставленного работодателю листка нетрудоспособности.
📝В ходе профилактических мероприятий инспекцией труда в адрес компании, осуществляющей деятельностью автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.
В результате принятых мер работодатель начислил и выплатил сотруднице пособие по временной нетрудоспособности.
#гит36 #гострудинспекция #воронеж #восстановлениеправ
☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение беременной сотрудницы ООО «МежРегионТорг», содержащее сведения о нарушении работодателем трудовых прав в части неоплаты ей предоставленного работодателю листка нетрудоспособности.
📝В ходе профилактических мероприятий инспекцией труда в адрес компании, осуществляющей деятельностью автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.
В результате принятых мер работодатель начислил и выплатил сотруднице пособие по временной нетрудоспособности.
#гит36 #гострудинспекция #воронеж #восстановлениеправ
☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
❤1
📢Работодатели могут обратиться в Гострудинспекцию с заявлением о проведении профилактического визита
Государственная инспекция труда в Воронежской области информирует о возможности обращения работодателя с заявлением о проведении в отношении него профилактического визита. Эти визиты осуществляются с целью предупреждения появления нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и содействия в соблюдении норм трудового законодательства.
🗒Заявление о проведении профилактического визита может быть подано работодателями, желающими получить консультацию и рекомендации по соблюдению норм трудового законодательства, а также с целью оценить текущую ситуацию на предприятии. Данное заявление рассматривается в течение трех рабочих дней с даты регистрации.
В ходе проведения профилактического визита организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные контролируемым лицом в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер.
👨🏼💻Должностные лица Государственная инспекция труда в Воронежской области в ходе проведения профилактического визита выявят возможные нарушения, однако, акцент будет сделан на консультационной работе и помощи в вопросах соблюдения требований трудового законодательства. Это поможет работодателям снизить риски возникновения нарушений.
Источник: ст. 52 Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
Государственная инспекция труда в Воронежской области информирует о возможности обращения работодателя с заявлением о проведении в отношении него профилактического визита. Эти визиты осуществляются с целью предупреждения появления нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и содействия в соблюдении норм трудового законодательства.
🗒Заявление о проведении профилактического визита может быть подано работодателями, желающими получить консультацию и рекомендации по соблюдению норм трудового законодательства, а также с целью оценить текущую ситуацию на предприятии. Данное заявление рассматривается в течение трех рабочих дней с даты регистрации.
В ходе проведения профилактического визита организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные контролируемым лицом в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер.
👨🏼💻Должностные лица Государственная инспекция труда в Воронежской области в ходе проведения профилактического визита выявят возможные нарушения, однако, акцент будет сделан на консультационной работе и помощи в вопросах соблюдения требований трудового законодательства. Это поможет работодателям снизить риски возникновения нарушений.
Источник: ст. 52 Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"