🔎 Благодаря срабатыванию индикатора риска, связанного с банкротством предприятий, и принятию мер инспекторского реагирования в 2024 году:
⚡️восстановлены права более 8 тысяч работников;
⚡️более 4,5 тысяч работников получили задержанную заработную плату на общую сумму 345 миллионов рублей

«Внедренная система мониторинга предбанкротных состояний организаций позволяет эффективно выявлять признаки невыплаты заработной платы на ранних этапах. Это дает возможность принимать проактивные меры защиты трудовых прав граждан», - рассказал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

👉 На сегодняшний день в работе инспекций труда используется 9 индикаторов риска. Они связаны с показателями по оплате труда и охране труда.

❗️ Индикаторы риска являются инструментом риск-ориентированного подхода.

❗️ Не увеличивают нагрузку на бизнес, поскольку проверка проводится только там, где вероятность нарушения очень высока, о чем свидетельствует "срабатывание" индикатора.

❗️Позволяют восстанавливать трудовые права граждан проактивно, не дожидаясь обращений работников.

ООО "КДЕ-ИНЖИНИРИНГ" после проведенной проверки выплачивает долг по заработной плате перед работниками

✍🏻Ранее Гострудинспекцией была выявлена задолженность в размере почти 15 миллионов рублей перед работниками ООО "КДЕ-ИНЖИНИРИНГ", основным видом деятельности которого является монтаж промышленных машин и оборудования.

👮🏼‍♀️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела документарную проверку в организации, в ходе которой была установлена задолженность по выплате заработной платы перед 91 работником в размере почти 15 миллионов рублей.

📋По итогам проведенной проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

🧐Организация выплачивает долг по заработной плате, так в отношении 82 сотрудников частично погашена задолженность на сумму более 9 миллионов рублей.

💭Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?

💭Ответ: Незаконны.
🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Правовое обоснование:

👉Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
👉Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
👉Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

ООО «Элегант» после проведенной проверки продолжает выплачивать долг по заработной плате перед работниками.

✍🏻Ранее Гострудинспекция сообщала о задолженности в почти 3 миллиона рублей перед работниками ООО «Элегант», основным видом деятельности которого является ремонт одежды.

❗️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела документарную проверку в организации, в ходе которой установлена задолженность по выплате заработной платы перед 14 сотрудниками в размере почти 3 миллионов рублей.

📄По итогам проведенной проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

🗣Комментарий руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирины Мануковской: "Организация продолжает выплачивать долг по заработной плате: ранее в отношении 12 сотрудников частично была погашена задолженность на сумму более 200.000 рублей. По состоянию на сегодняшний день работодатель частично погасил долг еще на 160.000 рублей перед 7 работниками".

🎬Ирина Мануковская приняла участие в программе "Утро вместе"

📣Про изменения в трудовом законодательстве, вступившие в марте этого года, рассказала руководитель государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская.

💬Рассказала про гарантии и компенсации, предоставляемые при работе в выходные и праздничные дни, а так же кого и как можно привлекать к этой работе.

🎦Друзья, в эфире наша рубрика "Вопрос инспектору труда"!

Сегодня поднимем тему охраны труда, а именно расскажем про переход на единые типовые нормы (ЕТН) .

🔊В кадре главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Денис Шамаев.

P.S. а мы ждем Ваши вопросы и темы для публикаций 🧐

🔊 Наш новый выпуск "Трудовые новости" в эфире: самое интересное, что произошло в Государственной инспекции труда в Воронежской области: кратко и по делу, не пропустите😎 !

🎬Поехали!