Одна из Воронежских производственных компаний выплатила своим сотрудникам более двух миллионов рублей по итогам проверки Гострудинспекции
✔️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела документарную проверку в ООО «Машмет», основной вид деятельности которого литье чугуна.
👮🏼♀️В ходе проверки должностными лицами Гострудинспекции была выявлена задолженность по заработной плате перед 46 работниками.
По итогам проведенной проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Данное предписание исполнено в полном объеме, нарушения устранены.
Работодатель погасил перед работниками задолженность по заработной плате в размере более двух миллионов рублей.
⚙️Виновные в нарушении трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
✔️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела документарную проверку в ООО «Машмет», основной вид деятельности которого литье чугуна.
👮🏼♀️В ходе проверки должностными лицами Гострудинспекции была выявлена задолженность по заработной плате перед 46 работниками.
По итогам проведенной проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Данное предписание исполнено в полном объеме, нарушения устранены.
Работодатель погасил перед работниками задолженность по заработной плате в размере более двух миллионов рублей.
⚙️Виновные в нарушении трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
Новые подробности расследования несчастного случая в кофейне «Бунтаро»
⚡️ Как ранее сообщалось, 29 января в кофейне «Бунтаро», расположенной на ул. Плехановской, д.8, произошло возгорание, во время пожара пострадало 3 человека, один из которых - работник кофейни. Все пострадавшие были доставлены в больницу.
🗣 Новый комментарий заместителя руководителя Государственной инспекцией труда в Воронежской области Бородихина Александра:
«На сегодняшний день Гострудинспекцией установлено, что одна из пострадавших 21-летняя девушка работала в кофейни в должности «бариста». При пожаре она получала травмы тяжелой степени, поступив в больницу с сильными ожогами с поражением 40% поверхности тела».
👮🏼♀️В настоящее время Гострудинспекция ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
«На сегодняшний день Гострудинспекцией установлено, что одна из пострадавших 21-летняя девушка работала в кофейни в должности «бариста». При пожаре она получала травмы тяжелой степени, поступив в больницу с сильными ожогами с поражением 40% поверхности тела».
👮🏼♀️В настоящее время Гострудинспекция ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Имеет ли право работодатель принять соискателя на стажировку без ее оплаты?
💭Ответ:
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
📚Правовое обоснование
👉Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
👉Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.
👉В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
👉Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
💭Ответ:
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
📚Правовое обоснование
👉Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
👉Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.
👉В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
👉Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Что делать, если работодатель поручил работу, выполнение которой связано с возникновением опасности для жизни и здоровья?
⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!
КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:
ШАГ 1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством
📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
❗️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
ШАГ 2️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ
➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.
ШАГ 3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (при наличии)
Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев
❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.
⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!
КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:
ШАГ 1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством
📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
❗️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
ШАГ 2️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ
➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.
ШАГ 3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (при наличии)
Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев
❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎬Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихин Александр дан интервью корреспонденту 41 канала, сравнил количество несчастных случаев за январь 2025 и 2024 года, привел примеры некоторых из них.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎦Друзья, в эфире наша рубрика "Вопрос инспектору труда"!
Сегодня рассмотрим вопрос о том, можно ли сократить работника на больничном ?
🔊На этот вопрос ответила старший государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Елизавета Ряжина.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
Сегодня рассмотрим вопрос о том, можно ли сократить работника на больничном ?
🔊На этот вопрос ответила старший государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Елизавета Ряжина.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
❤1
❗️В Россошанском районе Воронежской области в МУП «Теплосеть», основным видом деятельности которого является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, произошел несчастный случай.
🗣 Комментарий заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихина Александра: «Сотрудник предприятия - 67-летней слесарь-ремонтник погиб при выполнении производственных ремонтных работ. На водопроводной сети обрушился грунт (стенки котлована), где находился работник».
👮🏼♀️В настоящее время Гострудинспекция ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
👮🏼♀️В настоящее время Гострудинспекция ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ООО «Элегант» после проведенной проверки выплачивает долг по заработной плате перед работниками
✍🏻Ранее Гострудинспекция сообщала о задолженности в почти 3 миллиона рублей перед работниками ООО «Элегант», основным видом деятельности которого является ремонт одежды.
❗️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела документарную проверку в организации, в ходе которой установлена задолженность по выплате заработной платы перед 14 сотрудниками в размере почти 3 миллионов рублей.
📄По итогам проведенной проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
🗣 Комментарий руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирины Мануковской: "Организация начала выплачивать долг по заработной плате, так в отношении 12 сотрудников частично погашена задолженность на сумму более 200.000 рублей".
✍🏻Ранее Гострудинспекция сообщала о задолженности в почти 3 миллиона рублей перед работниками ООО «Элегант», основным видом деятельности которого является ремонт одежды.
❗️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела документарную проверку в организации, в ходе которой установлена задолженность по выплате заработной платы перед 14 сотрудниками в размере почти 3 миллионов рублей.
📄По итогам проведенной проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего с работником ООО "Фосфорель"
❗️В ООО "Фосфорель", основным видом деятельности которого является переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков, произошел несчастный случай.
🗣 Комментарий заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихина Александра: «На территории цеха, расположенного по адресу: г. Воронеж, проспект Патриотов, 43-летней сотруднице предприятия - обработчику рыбы и морепродуктов – ножом головорубки отрубило кисть правой руки».
👮🏼♀️В настоящее время Гострудинспекция ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
❗️В ООО "Фосфорель", основным видом деятельности которого является переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков, произошел несчастный случай.
👮🏼♀️В настоящее время Гострудинспекция ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❓Что делать, если задерживают зарплату?
Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔️ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔️работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔️работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
❗️Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
📝 Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔️ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔️работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔️работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
❗️Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего с работником ООО "АВА-Трейд".
👤В Семилукском районе в ООО "АВА-Трейд", основным видом деятельности которого является производство алюминия, произошел несчастный случай.
🗣 Комментарий заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихина Александра: «На участке упаковки в прессовом цехе при порезке бруса на торцовочной пиле произошла ампутация 5 пальцев правой руки у работника ООО "АВА-Трейд" - 23летнего укладчика-упаковщика».
👮♀️ В настоящее время Гострудинспекция ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
👤В Семилукском районе в ООО "АВА-Трейд", основным видом деятельности которого является производство алюминия, произошел несчастный случай.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍🏻Должностные лица Государственной инспекции труда в Воронежской области приняли участие в конкурсе и направили свои работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
🔎 Благодаря срабатыванию индикатора риска, связанного с банкротством предприятий, и принятию мер инспекторского реагирования в 2024 году:
⚡️восстановлены права более 8 тысяч работников;
⚡️более 4,5 тысяч работников получили задержанную заработную плату на общую сумму 345 миллионов рублей
«Внедренная система мониторинга предбанкротных состояний организаций позволяет эффективно выявлять признаки невыплаты заработной платы на ранних этапах. Это дает возможность принимать проактивные меры защиты трудовых прав граждан», - рассказал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
👉 На сегодняшний день в работе инспекций труда используется 9 индикаторов риска. Они связаны с показателями по оплате труда и охране труда.
❗️ Индикаторы риска являются инструментом риск-ориентированного подхода.
❗️ Не увеличивают нагрузку на бизнес, поскольку проверка проводится только там, где вероятность нарушения очень высока, о чем свидетельствует "срабатывание" индикатора.
❗️Позволяют восстанавливать трудовые права граждан проактивно, не дожидаясь обращений работников.
⚡️восстановлены права более 8 тысяч работников;
⚡️более 4,5 тысяч работников получили задержанную заработную плату на общую сумму 345 миллионов рублей
«Внедренная система мониторинга предбанкротных состояний организаций позволяет эффективно выявлять признаки невыплаты заработной платы на ранних этапах. Это дает возможность принимать проактивные меры защиты трудовых прав граждан», - рассказал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
👉 На сегодняшний день в работе инспекций труда используется 9 индикаторов риска. Они связаны с показателями по оплате труда и охране труда.
❗️ Индикаторы риска являются инструментом риск-ориентированного подхода.
❗️ Не увеличивают нагрузку на бизнес, поскольку проверка проводится только там, где вероятность нарушения очень высока, о чем свидетельствует "срабатывание" индикатора.
❗️Позволяют восстанавливать трудовые права граждан проактивно, не дожидаясь обращений работников.
ООО "КДЕ-ИНЖИНИРИНГ" после проведенной проверки выплачивает долг по заработной плате перед работниками
✍🏻Ранее Гострудинспекцией была выявлена задолженность в размере почти 15 миллионов рублей перед работниками ООО "КДЕ-ИНЖИНИРИНГ", основным видом деятельности которого является монтаж промышленных машин и оборудования.
👮🏼♀️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела документарную проверку в организации, в ходе которой была установлена задолженность по выплате заработной платы перед 91 работником в размере почти 15 миллионов рублей.
📋По итогам проведенной проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
🧐Организация выплачивает долг по заработной плате, так в отношении 82 сотрудников частично погашена задолженность на сумму более 9 миллионов рублей.
✍🏻Ранее Гострудинспекцией была выявлена задолженность в размере почти 15 миллионов рублей перед работниками ООО "КДЕ-ИНЖИНИРИНГ", основным видом деятельности которого является монтаж промышленных машин и оборудования.
👮🏼♀️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела документарную проверку в организации, в ходе которой была установлена задолженность по выплате заработной платы перед 91 работником в размере почти 15 миллионов рублей.
📋По итогам проведенной проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
🧐Организация выплачивает долг по заработной плате, так в отношении 82 сотрудников частично погашена задолженность на сумму более 9 миллионов рублей.
Сокращенная рабочая неделя для женщин в сельской местности
✍🏻Для женщин, работающих в сельской местности, установлены специальные гарантии (статья 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)), согласно которым для них установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (абз. 3 ч. 1 ст. 263.1 ТК РФ).
❗️Следовательно, работодатель не имеет права указывать в трудовом договоре с работницей продолжительность рабочей недели, равную 40 часам.
⚡️ При этом женщина не обязана проживать в сельской местности. Понятие сельской местности дано в Распоряжении Правительства РФ от 02.02.2015 № 151-р (ред. от 13.01.2017) «Об утверждении Стратегии устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2030 года».
✍🏻Для женщин, работающих в сельской местности, установлены специальные гарантии (статья 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)), согласно которым для них установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (абз. 3 ч. 1 ст. 263.1 ТК РФ).
❗️Следовательно, работодатель не имеет права указывать в трудовом договоре с работницей продолжительность рабочей недели, равную 40 часам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💭Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?
💭Ответ: Незаконны.
🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.
Правовое обоснование:
👉Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
👉Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
👉Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
💭Ответ: Незаконны.
🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.
Правовое обоснование:
👉Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
👉Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
👉Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).