👮🏼‍♀️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего в магазине «Пятерочка»

👤Несчастный случай произошел в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу г. Воронеж, ул. Циолковского, 22. Администратор, 24-х летняя девушка, попыталась остановить покупателя, который вышел с неоплаченными покупками на улицу, но в результате получила от него удар в лицо. Степень тяжести повреждений – тяжелая.

❗️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.

❓Какой срок расследования легкого несчастного случая?

💬 Ответ: Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

🎓 Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве.

👮‍♀️Согласно ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда в том числе при выявлении сокрытого несчастного случая проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая.

❗️В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.

❗️По итогам плановой проверки Гострудинспекции Воронежская кондитерская фабрика выплатила сотрудникам более 400 тысяч рублей

👮🏼‍♀️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела плановую выездную проверку в ОАО "ВОРОНЕЖСКАЯ КОНДИТЕРСКАЯ ФАБРИКА".

⚡️В ходе проверки должностными лицами Гострудинспекции был выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства, одним из которых было нарушение прав работника в части предоставления отпуска своевременно и в полном размере.

📜Так, трудовое законодательство закрепляет, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст. 122 ТК РФ), что работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда или либо опасным, предоставляется дополнительный отпуск размером минимум 7 дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ), что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

🧐В ходе проведения плановой проверки было выявлено, что в нарушении указанных норм перед многими работниками имеется задолженность по предоставлению как дополнительного, так и основного отпуска. Так, одному из работников-инвалидов общество задолжало 53 календарных дня отпуска, некоторым работникам, работающим во вредных условиях труда общество задолжало до 40 дней отпуска.

✍️По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выданы предписания об устранении выявленных нарушений, в том числе о предоставлении неиспользованных отпусков работникам. Данные предписания были исполнены в полном объеме, нарушения устранены.

🏖Помимо прочего, работникам были выплачены отпускные либо компенсации за неиспользованных отпуска в общей сумме более 400 тысяч рублей.

👥Виновные в нарушении трудового законодательства привлечены к административной ответственности.

🏢02 июля между Государственной инспекцией труда и уполномоченным по правам человека по Воронежской области было заключено соглашение о взаимодействии.

🖋Документ подписали руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская и уполномоченный по правам человека по Воронежской области Сергей Канищев.

🤝Предметом настоящего соглашения является принятие совместных мер по вопросам обеспечения государственной защиты и восстановления нарушенных прав и свобод человека и гражданина в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Воронежской области в пределах компетенции сторон.

☀️В действующем законодательстве нет норм, которые обязывают работодателя отпускать сотрудников домой при определённой температуре.

❗️При этом жаркая погода безусловно приводит к ухудшению условий труда. Особенно сложно приходится тем, кто работает на открытом воздухе или в помещениях, не оснащенных климатическим оборудованием.

📄Мы напоминаем, что есть опубликованная информация Роспотребнадзора о соблюдении рекомендаций во время работы в условиях повышенной температуры воздуха, согласно которым при наличии кондиционера работодателям рекомендуют поддерживать температуру в помещении на уровне 24 - 25 °C, рекомендуется сократить рабочий день:
• на 1 час — при температуре в рабочем помещении 28,5 °C;
• на 2 часа — при температуре до 29 °C;
• на 4 часа — если помещение нагрелось до 30,5 °C.

🌡Для профилактики перегревания организма при работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях.

👷🏼‍♂️Если люди трудятся на открытом воздухе при температуре 32,5 °C и у них нет спецодежды от теплового воздействия, можно работать только 1,5−2 часа. Если такая спец одежда есть — то максимум 4−5 часов за смену.
Кроме того, допускать к такой работе надо только людей среднего возраста, от 25 до 40 лет.

⚡️Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.

💦В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. В жару пить воду следует часто и понемногу, и не ледяные напитки, а с температурой +10−15 °C. Например, при температуре более 30 °C и работе средней тяжести надо пить не менее 0,5 л воды в час — каждые 20 минут по чашке.

🥛Чтобы восполнить дефицит микроэлементов, которые покидают тело с потом, желательно обеспечить выдачу подсоленной, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков, обезжиренного молока, молочной сыворотки, соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

📝Также отметим, недавно в Госдуму внесли законопроект о внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации (о сокращении продолжительности рабочего дня в условиях повышенной температуры воздуха).

📜Если его одобрят, все работодатели будут обязаны сокращать рабочее время в жару следующим образом:
- при температуре воздуха 28,5 °С - на один час;
- при температуре воздуха от 29 °С - на два часа;
- при температуре воздуха от 30,5 °С и выше - на четыре часа

🧐Но, пока не обольщаемся, в прошлом году похожий законопроект о сокращении рабочего дня в жару уже был внесен на рассмотрение, но при рассмотрении законопроекта Государственной Думой в первом чтении был отклонен. Тогда предлагалось при температуре воздуха 28,5 °С сокращать рабочее время на час, при температуре от 28,6 °С до 29 °С — на 2 часа; при температуре от 29,1 °С — на 4 часа.

👥Прошла рабочая встреча по вопросам погашения задолженности по заработной плате

👨🏼‍💻02 июля Гострудинспекция приняла участие в режиме видеоконференции в заседании подкомиссии по рынку труда, организованном министерством труда и занятости Воронежской области по вопросам погашения задолженности по заработной плате, налогам и сборам.

👤В заседании участвовали не только представители государственных органов, но и сами представители организаций, которые на сегодняшний день имеют непогашенную задолженность по заработной плате и налогам.

⚡️Были вынесены на обсуждение темы о финансово-хозяйственной деятельности ООО «КДЕ-Инжиниринг», ООО "Праслин",ОАО «АВТОГЕН», АО "НИИАСПК" и о мерах по погашению задолженности по заработной плате в вышеназванных организациях.

🎉Поздравляем вас с Днем семьи, любви и верности и желаем, чтобы в вашем доме всегда царила атмосфера радости, согласия, благополучия и душевного спокойствия.

👨‍👩‍👧‍👧Семья - это нерушимая опора и поддержка, в которой каждый находит свое место. Пусть ваша семья будет крепкой крепостью, сопротивляющейся любым испытаниям с уверенностью и достоинством.

❤️Любви, тепла и гармонии вам! Пусть ваша семья процветает, наполняя жизнь яркими моментами и успехами.

Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником

🏖В трудовом договоре установили 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха – 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.

🎓Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.

🧐Отметим, Роструд также считает, что только по соглашению сторон можно решать вопрос о разделении отдыха.

🗣Работодатель не обязан давать летние отпуска с какой-либо периодичностью

🧐Сотруднику 3 года не давали отпуск летом и в график на следующий год тоже внесли отдых в осенне-зимний период. Он обратился в суд. Отмечал, что другие работники отдыхали летом чаще (ежегодно или через 1 - 2 года).

👩🏼‍🎓7-й КСОЮ указал: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.

❗️Явка в офис во время отпуска не означает, что нужно оплачивать этот день как рабочий

✍️Специалисту оформили и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.

📌Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие. 9-й КСОЮ поддержал подход.

👩🏼‍🎓Аналогичную позицию применял 6-й КСОЮ.

⚡️С работодателя могут взыскать компенсацию морального вреда, если он не оформит отпуск по заявлению льготника

🧐В день выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница попросила предоставить ей ежегодный отдых. Заявление не согласовали из-за срока подачи.

👩🏼‍🎓Апелляция и 4-й КСОЮ признали это нарушением и взыскали компенсацию морального вреда. Женщина имела право на отпуск в удобное время, даже если он не внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа.

✍️Подчеркнем, Минтруд советовал установить в организации разумный срок для подачи льготниками заявлений на отпуск. Так у работодателя будет время, чтобы вовремя его оплатить.

❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего в Павловском районе с тяжелым исходом

🗣03.07.2024 в селе Елизоветовка Павловского района в процессе монтирования железнодорожного полотна при устранении неисправности оборудования, работающего под давлением, произошел несчастный случай, в результате которого 57-летний помощник машиниста тягового агрегата получил травмы тяжелой степени и был доставлен в реанимацию районной больницы.

👥В настоящее время сформирована комиссия по расследованию несчастного случая с участием Государственной инспекции труда в Воронежской области, ведется расследование и устанавливаются обстоятельства и причины произошедшего.

🚨Осторожно, мошенники!🚨

❗️Дорогие граждане! В последнее время наблюдается увеличение случаев мошенничества, связанных с выдачей себя за представителей государственных инспекций труда и попытками проведения проверок. Эти мошенники используют различные уловки, чтобы получить доступ к вашим личным данным или финансовым ресурсам. Поэтому важно быть бдительными и внимательными, когда к вам обращается предполагаемый представитель государственного органа.

🧐Если вас начинают проверять или запрашивать личные данные под предлогом проверки, следует тщательно проверить подлинность документов и удостовериться в официальности запроса. Так, обратите внимание на следующие моменты:

1️⃣ Проверьте форму и содержание решения на проведение проверок. Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;

2️⃣ На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;

3️⃣ Вы можете проверить назначена ли проверка на сайте ЕРКНМ. Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;

4️⃣ Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия следующие: проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и другие

5️⃣ Если вы получили подозрительный звонок или сообщение, не стесняйтесь проверить подлинность запроса, обратившись в официальный источник информации - напрямую в государственную инспекцию труда в Воронежской области по телефонам: (473) 246-83-24, (473) 246-68-20.

❗️Не передавайте личные данные или финансовую информацию по телефону или электронной почте, особенно в случае внезапных или подозрительных запросов.

❗️Будьте осторожны и сохраняйте бдительность в отношении любых неожиданных контактов, особенно если вам кажется, что что-то не так.

❗️Помните, ваша безопасность и защита конфиденциальности важны. Будьте бдительны и помогайте другим избежать мошеннических схем.

❓В каком случае работодатель может привлечь работника к материальной ответственности

🗣Ответ: Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в том случае, если работник причинил работодателю прямой ущерб (работодатель фактически понес расходы), а в причинении ущерба была вина работника. При этом работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установил его размер.

❗️ Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд.

🎓 Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

💻Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

📔 В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
➖ когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
➖ недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
➖ умышленного причинения ущерба;
➖ причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
➖ причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
➖ причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
➖ разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
➖ причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

🗣Инспекцией труда начато расследование смертельного несчастного случая в Хохольском районе

⚙️02.08.2024 в ООО «ПромРегион», основным видом деятельности которого является производство изделий из бетона для использования в строительстве, произошел несчастный случай.

👤Работник предприятия - оператор РБУ (оператор растворо-бетонного узла — это специалист, который работает на предприятиях строительной индустрии и занимается производством бетонных и растворных смесей), находясь в цехе основного производства, был насмерть придавлен пакетировщиком.

❗️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.