❗️Гострудинспекцией начато очередное расследование падения работника с высоты.

👤В Поворинском районе Воронежской области с работником ИП Костин А.Г., основным видом деятельности которого является торговля розничная скобяными изделиями, лакокрасочными материалами и стеклом в специализированных магазинах, произошел несчастный случай.

🔊Комментарий заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихина Александра: «21 октября 47-летний разнорабочий, выполняя работы по установлению усилителя мобильной связи на здании магазина «Молоток», расположенного в г. Поворино, упал с крыши с высоты 3,5 метров. Повреждения, полученные работником, оцениваются как тяжелые.

🔎В настоящее время Гострудинспекция ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего».

❗️СОУТ и обучение по охране труда: Минтруд станет информировать работников через Госуслуги

🔔С 21 ноября 2025 года персонал сможет получать сведения о проведении спецоценки условий труда и прохождении обучения по охране труда новым способом. Минтруд станет направлять информацию сотрудникам (в том числе проактивно) в их личные кабинеты на Госуслугах.

🔊Напомним, работодатель все равно должен знакомить с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.

📜Документ основание:
Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н

Что делать, если незаконно отстранили от работы?

📖Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1️⃣ Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы

Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:
🔹опьянение на работе;
🔹не прошли медосмотр или обучение по охране труда;
🔹 не используете СИЗ при вредных/опасных работах;
🔹лишились водительских прав (если работа связана с управлением);
🔹 у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка;
🔹 и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.).

2️⃣Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе.

👉 Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны.

👉 Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3.

3️⃣Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе).

📄 Подготовьте два экземпляра:
🔹 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
🔹второй оставьте у себя.
📌 Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .

👉 Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4.

👉 Если приказ не издан, перейдите к шагу 5.

4️⃣Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе).

Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска).

Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5.

5️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).