🛡В соответствии с Трудовым законодательством каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ). (ст. 216 ТК РФ).
❗️ Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.
🛡Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться на работах:
🛢 с вредными и (или) опасными условиями труда;
🌡 выполняемых в особых температурных условиях;
🐾 связанных с загрязнением.
Различают:
➡️индивидуальные СИЗ (выдаются работникам);
➡️СИЗ общего пользования, так называемые дежурные СИЗ (закрепляются за рабочими местами).
💳Работодатель обязан обеспечивать за счет своих средств:
🧤 своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
🧺их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).
♻️ После выдачи СИЗ работодатель обязан принять меры по:
✔️испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
✔️хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
✔️уходу (обслуживанию) СИЗ: своевременная химчистка, дезинфекция, ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства и т.д.
➖Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
➖В случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ работники отстраняются от работы.
🚨 За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
🚧 При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ. (ст. 330.4 ТК РФ).
⚠️ Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
ℹ️ В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
❗️ Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.
🛡Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться на работах:
🛢 с вредными и (или) опасными условиями труда;
🌡 выполняемых в особых температурных условиях;
🐾 связанных с загрязнением.
Различают:
➡️индивидуальные СИЗ (выдаются работникам);
➡️СИЗ общего пользования, так называемые дежурные СИЗ (закрепляются за рабочими местами).
💳Работодатель обязан обеспечивать за счет своих средств:
🧤 своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
🧺их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).
♻️ После выдачи СИЗ работодатель обязан принять меры по:
✔️испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
✔️хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
✔️уходу (обслуживанию) СИЗ: своевременная химчистка, дезинфекция, ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства и т.д.
➖Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
➖В случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ работники отстраняются от работы.
🚨 За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
🚧 При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ. (ст. 330.4 ТК РФ).
⚠️ Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
ℹ️ В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
👮🏼♀️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего в магазине «Пятерочка»
👤Несчастный случай произошел в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу г. Воронеж, ул. Циолковского, 22. Администратор, 24-х летняя девушка, попыталась остановить покупателя, который вышел с неоплаченными покупками на улицу, но в результате получила от него удар в лицо. Степень тяжести повреждений – тяжелая.
❗️ В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
👤Несчастный случай произошел в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу г. Воронеж, ул. Циолковского, 22. Администратор, 24-х летняя девушка, попыталась остановить покупателя, который вышел с неоплаченными покупками на улицу, но в результате получила от него удар в лицо. Степень тяжести повреждений – тяжелая.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве.
👮♀️Согласно ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда в том числе при выявлении сокрытого несчастного случая проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая.
❗️В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️По итогам плановой проверки Гострудинспекции Воронежская кондитерская фабрика выплатила сотрудникам более 400 тысяч рублей
👮🏼♀️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела плановую выездную проверку в ОАО "ВОРОНЕЖСКАЯ КОНДИТЕРСКАЯ ФАБРИКА".
⚡️ В ходе проверки должностными лицами Гострудинспекции был выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства, одним из которых было нарушение прав работника в части предоставления отпуска своевременно и в полном размере.
📜Так, трудовое законодательство закрепляет, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст. 122 ТК РФ), что работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда или либо опасным, предоставляется дополнительный отпуск размером минимум 7 дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ), что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
🧐 В ходе проведения плановой проверки было выявлено, что в нарушении указанных норм перед многими работниками имеется задолженность по предоставлению как дополнительного, так и основного отпуска. Так, одному из работников-инвалидов общество задолжало 53 календарных дня отпуска, некоторым работникам, работающим во вредных условиях труда общество задолжало до 40 дней отпуска.
✍️ По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выданы предписания об устранении выявленных нарушений, в том числе о предоставлении неиспользованных отпусков работникам. Данные предписания были исполнены в полном объеме, нарушения устранены.
🏖 Помимо прочего, работникам были выплачены отпускные либо компенсации за неиспользованных отпуска в общей сумме более 400 тысяч рублей.
👥Виновные в нарушении трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
👮🏼♀️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела плановую выездную проверку в ОАО "ВОРОНЕЖСКАЯ КОНДИТЕРСКАЯ ФАБРИКА".
📜Так, трудовое законодательство закрепляет, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст. 122 ТК РФ), что работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда или либо опасным, предоставляется дополнительный отпуск размером минимум 7 дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ), что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
👥Виновные в нарушении трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🖋Документ подписали руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская и уполномоченный по правам человека по Воронежской области Сергей Канищев.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
☀️В действующем законодательстве нет норм, которые обязывают работодателя отпускать сотрудников домой при определённой температуре.
❗️При этом жаркая погода безусловно приводит к ухудшению условий труда. Особенно сложно приходится тем, кто работает на открытом воздухе или в помещениях, не оснащенных климатическим оборудованием.
📄Мы напоминаем, что есть опубликованная информация Роспотребнадзора о соблюдении рекомендаций во время работы в условиях повышенной температуры воздуха, согласно которым при наличии кондиционера работодателям рекомендуют поддерживать температуру в помещении на уровне 24 - 25 °C, рекомендуется сократить рабочий день:
• на 1 час — при температуре в рабочем помещении 28,5 °C;
• на 2 часа — при температуре до 29 °C;
• на 4 часа — если помещение нагрелось до 30,5 °C.
🌡 Для профилактики перегревания организма при работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях.
👷🏼♂️Если люди трудятся на открытом воздухе при температуре 32,5 °C и у них нет спецодежды от теплового воздействия, можно работать только 1,5−2 часа. Если такая спец одежда есть — то максимум 4−5 часов за смену.
Кроме того, допускать к такой работе надо только людей среднего возраста, от 25 до 40 лет.
⚡️ Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.
💦В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. В жару пить воду следует часто и понемногу, и не ледяные напитки, а с температурой +10−15 °C. Например, при температуре более 30 °C и работе средней тяжести надо пить не менее 0,5 л воды в час — каждые 20 минут по чашке.
🥛Чтобы восполнить дефицит микроэлементов, которые покидают тело с потом, желательно обеспечить выдачу подсоленной, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков, обезжиренного молока, молочной сыворотки, соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
📝Также отметим, недавно в Госдуму внесли законопроект о внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации (о сокращении продолжительности рабочего дня в условиях повышенной температуры воздуха).
📜Если его одобрят, все работодатели будут обязаны сокращать рабочее время в жару следующим образом:
- при температуре воздуха 28,5 °С - на один час;
- при температуре воздуха от 29 °С - на два часа;
- при температуре воздуха от 30,5 °С и выше - на четыре часа
🧐Но, пока не обольщаемся, в прошлом году похожий законопроект о сокращении рабочего дня в жару уже был внесен на рассмотрение, но при рассмотрении законопроекта Государственной Думой в первом чтении был отклонен. Тогда предлагалось при температуре воздуха 28,5 °С сокращать рабочее время на час, при температуре от 28,6 °С до 29 °С — на 2 часа; при температуре от 29,1 °С — на 4 часа.
❗️При этом жаркая погода безусловно приводит к ухудшению условий труда. Особенно сложно приходится тем, кто работает на открытом воздухе или в помещениях, не оснащенных климатическим оборудованием.
📄Мы напоминаем, что есть опубликованная информация Роспотребнадзора о соблюдении рекомендаций во время работы в условиях повышенной температуры воздуха, согласно которым при наличии кондиционера работодателям рекомендуют поддерживать температуру в помещении на уровне 24 - 25 °C, рекомендуется сократить рабочий день:
• на 1 час — при температуре в рабочем помещении 28,5 °C;
• на 2 часа — при температуре до 29 °C;
• на 4 часа — если помещение нагрелось до 30,5 °C.
👷🏼♂️Если люди трудятся на открытом воздухе при температуре 32,5 °C и у них нет спецодежды от теплового воздействия, можно работать только 1,5−2 часа. Если такая спец одежда есть — то максимум 4−5 часов за смену.
Кроме того, допускать к такой работе надо только людей среднего возраста, от 25 до 40 лет.
💦В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. В жару пить воду следует часто и понемногу, и не ледяные напитки, а с температурой +10−15 °C. Например, при температуре более 30 °C и работе средней тяжести надо пить не менее 0,5 л воды в час — каждые 20 минут по чашке.
🥛Чтобы восполнить дефицит микроэлементов, которые покидают тело с потом, желательно обеспечить выдачу подсоленной, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков, обезжиренного молока, молочной сыворотки, соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
📝Также отметим, недавно в Госдуму внесли законопроект о внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации (о сокращении продолжительности рабочего дня в условиях повышенной температуры воздуха).
📜Если его одобрят, все работодатели будут обязаны сокращать рабочее время в жару следующим образом:
- при температуре воздуха 28,5 °С - на один час;
- при температуре воздуха от 29 °С - на два часа;
- при температуре воздуха от 30,5 °С и выше - на четыре часа
🧐Но, пока не обольщаемся, в прошлом году похожий законопроект о сокращении рабочего дня в жару уже был внесен на рассмотрение, но при рассмотрении законопроекта Государственной Думой в первом чтении был отклонен. Тогда предлагалось при температуре воздуха 28,5 °С сокращать рабочее время на час, при температуре от 28,6 °С до 29 °С — на 2 часа; при температуре от 29,1 °С — на 4 часа.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
👥Прошла рабочая встреча по вопросам погашения задолженности по заработной плате
👨🏼💻02 июля Гострудинспекция приняла участие в режиме видеоконференции в заседании подкомиссии по рынку труда, организованном министерством труда и занятости Воронежской области по вопросам погашения задолженности по заработной плате, налогам и сборам.
👤В заседании участвовали не только представители государственных органов, но и сами представители организаций, которые на сегодняшний день имеют непогашенную задолженность по заработной плате и налогам.
⚡️ Были вынесены на обсуждение темы о финансово-хозяйственной деятельности ООО «КДЕ-Инжиниринг», ООО "Праслин",ОАО «АВТОГЕН», АО "НИИАСПК" и о мерах по погашению задолженности по заработной плате в вышеназванных организациях.
👨🏼💻02 июля Гострудинспекция приняла участие в режиме видеоконференции в заседании подкомиссии по рынку труда, организованном министерством труда и занятости Воронежской области по вопросам погашения задолженности по заработной плате, налогам и сборам.
👤В заседании участвовали не только представители государственных органов, но и сами представители организаций, которые на сегодняшний день имеют непогашенную задолженность по заработной плате и налогам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎦Друзья, в эфире наша рубрику "Вопрос инспектору труда"!
🌡Вот и настали жаркие времена! Самое время пойти в отпуск.
А если уже ходил в отпуск?? можно ли разделить его на части?
🔊На эти вопросы ответила старший инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Буслова Наталья.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
🌡Вот и настали жаркие времена! Самое время пойти в отпуск.
А если уже ходил в отпуск?? можно ли разделить его на части?
🔊На эти вопросы ответила старший инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Буслова Наталья.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
👨👩👧👧Семья - это нерушимая опора и поддержка, в которой каждый находит свое место. Пусть ваша семья будет крепкой крепостью, сопротивляющейся любым испытаниям с уверенностью и достоинством.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником
🏖В трудовом договоре установили 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха – 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.
🎓 Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.
🧐Отметим, Роструд также считает, что только по соглашению сторон можно решать вопрос о разделении отдыха.
🏖В трудовом договоре установили 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха – 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.
🧐Отметим, Роструд также считает, что только по соглашению сторон можно решать вопрос о разделении отдыха.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👩🏼🎓7-й КСОЮ указал: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Явка в офис во время отпуска не означает, что нужно оплачивать этот день как рабочий
✍️ Специалисту оформили и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.
📌 Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие. 9-й КСОЮ поддержал подход.
👩🏼🎓Аналогичную позицию применял 6-й КСОЮ.
👩🏼🎓Аналогичную позицию применял 6-й КСОЮ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🧐В день выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница попросила предоставить ей ежегодный отдых. Заявление не согласовали из-за срока подачи.
👩🏼🎓Апелляция и 4-й КСОЮ признали это нарушением и взыскали компенсацию морального вреда. Женщина имела право на отпуск в удобное время, даже если он не внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего в Павловском районе с тяжелым исходом
🗣 03.07.2024 в селе Елизоветовка Павловского района в процессе монтирования железнодорожного полотна при устранении неисправности оборудования, работающего под давлением, произошел несчастный случай, в результате которого 57-летний помощник машиниста тягового агрегата получил травмы тяжелой степени и был доставлен в реанимацию районной больницы.
👥В настоящее время сформирована комиссия по расследованию несчастного случая с участием Государственной инспекции труда в Воронежской области, ведется расследование и устанавливаются обстоятельства и причины произошедшего.
👥В настоящее время сформирована комиссия по расследованию несчастного случая с участием Государственной инспекции труда в Воронежской области, ведется расследование и устанавливаются обстоятельства и причины произошедшего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚨Осторожно, мошенники!🚨
❗️Дорогие граждане! В последнее время наблюдается увеличение случаев мошенничества, связанных с выдачей себя за представителей государственных инспекций труда и попытками проведения проверок. Эти мошенники используют различные уловки, чтобы получить доступ к вашим личным данным или финансовым ресурсам. Поэтому важно быть бдительными и внимательными, когда к вам обращается предполагаемый представитель государственного органа.
🧐Если вас начинают проверять или запрашивать личные данные под предлогом проверки, следует тщательно проверить подлинность документов и удостовериться в официальности запроса. Так, обратите внимание на следующие моменты:
1️⃣ Проверьте форму и содержание решения на проведение проверок. Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
2️⃣ На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
3️⃣ Вы можете проверить назначена ли проверка на сайте ЕРКНМ. Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
4️⃣ Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия следующие: проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и другие
5️⃣ Если вы получили подозрительный звонок или сообщение, не стесняйтесь проверить подлинность запроса, обратившись в официальный источник информации - напрямую в государственную инспекцию труда в Воронежской области по телефонам: (473) 246-83-24, (473) 246-68-20.
❗️Не передавайте личные данные или финансовую информацию по телефону или электронной почте, особенно в случае внезапных или подозрительных запросов.
❗️ Будьте осторожны и сохраняйте бдительность в отношении любых неожиданных контактов, особенно если вам кажется, что что-то не так.
❗️Помните, ваша безопасность и защита конфиденциальности важны. Будьте бдительны и помогайте другим избежать мошеннических схем.
❗️Дорогие граждане! В последнее время наблюдается увеличение случаев мошенничества, связанных с выдачей себя за представителей государственных инспекций труда и попытками проведения проверок. Эти мошенники используют различные уловки, чтобы получить доступ к вашим личным данным или финансовым ресурсам. Поэтому важно быть бдительными и внимательными, когда к вам обращается предполагаемый представитель государственного органа.
🧐Если вас начинают проверять или запрашивать личные данные под предлогом проверки, следует тщательно проверить подлинность документов и удостовериться в официальности запроса. Так, обратите внимание на следующие моменты:
1️⃣ Проверьте форму и содержание решения на проведение проверок. Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
2️⃣ На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
3️⃣ Вы можете проверить назначена ли проверка на сайте ЕРКНМ. Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
4️⃣ Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия следующие: проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и другие
5️⃣ Если вы получили подозрительный звонок или сообщение, не стесняйтесь проверить подлинность запроса, обратившись в официальный источник информации - напрямую в государственную инспекцию труда в Воронежской области по телефонам: (473) 246-83-24, (473) 246-68-20.
❗️Не передавайте личные данные или финансовую информацию по телефону или электронной почте, особенно в случае внезапных или подозрительных запросов.
❗️Помните, ваша безопасность и защита конфиденциальности важны. Будьте бдительны и помогайте другим избежать мошеннических схем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Инспекцией труда начато расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с работником производства
⚙️В ООО «ЕВРОПАК», основным видом деятельности которого является производство гофрированной бумаги и картона, бумажной и картонной тары, произошел несчастный случай.
👤09.07.2024 года сотрудник предприятия 25-летней молодой человек – наладчик получил травмы тяжелой степени. Он работал на участке подачи бумажных заготовок. Часть заготовок упала под станок, работник начал вытаскивать их из под него. Вращающиеся детали станка зацепили элементы одежды и утянули руку под станок.
В следствии несчастного случая молодой человек получил множественные переломы и раны левой руки.
✍🏻В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
⚙️В ООО «ЕВРОПАК», основным видом деятельности которого является производство гофрированной бумаги и картона, бумажной и картонной тары, произошел несчастный случай.
👤09.07.2024 года сотрудник предприятия 25-летней молодой человек – наладчик получил травмы тяжелой степени. Он работал на участке подачи бумажных заготовок. Часть заготовок упала под станок, работник начал вытаскивать их из под него. Вращающиеся детали станка зацепили элементы одежды и утянули руку под станок.
В следствии несчастного случая молодой человек получил множественные переломы и раны левой руки.
✍🏻В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
❗️ Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд.
🎓 Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.
💻Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
📔 В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
➖ когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
➖ недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
➖ умышленного причинения ущерба;
➖ причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
➖ причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
➖ причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
➖ разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
➖ причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚙️02.08.2024 в ООО «ПромРегион», основным видом деятельности которого является производство изделий из бетона для использования в строительстве, произошел несчастный случай.
👤Работник предприятия - оператор РБУ (оператор растворо-бетонного узла — это специалист, который работает на предприятиях строительной индустрии и занимается производством бетонных и растворных смесей), находясь в цехе основного производства, был насмерть придавлен пакетировщиком.
❗️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎦Друзья, в эфире наша рубрику "Вопрос инспектору труда"!
Сегодня рассмотрим вопрос о сроках расследования легкого несчастного случая на производстве.
🔊На этот вопрос ответил главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Полковников Евгений.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
Сегодня рассмотрим вопрос о сроках расследования легкого несчастного случая на производстве.
🔊На этот вопрос ответил главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Полковников Евгений.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
❤1
❌При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:
🟢беременную женщину;
🟢женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
🟢одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🟢работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🟢родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🟢родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🟢супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
🟢работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
❗️Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
✅ При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
✅ Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решение принимает работодатель.
При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:
✔️семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
✔️лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
✔️работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
✔️инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
✔️работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
✔️родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.
📝Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
❗️При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.
❗️Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
🟢беременную женщину;
🟢женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
🟢одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🟢работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🟢родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🟢родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🟢супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
🟢работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
❗️Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
✅ При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
✅ Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решение принимает работодатель.
При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:
✔️семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
✔️лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
✔️работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
✔️инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
✔️работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
✔️родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.
📝Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
❗️При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.
❗️Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.