❓Могут ли удаленные сотрудники брать "выходной" для диспансеризации?

❗️Ответ: Сотрудники, работающие на удаленной работе тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.

📜Правовое обоснование:

🧐Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно.

✍🏻Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.

📄Кроме того, что работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

👨‍💻Согласно Трудового кодекса РФ под удаленной работой подразумевается, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования.

❕На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).

⚡️Таким образом, гарантии работникам при прохождении диспансеризации распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.

❗️Дополнительный выходной и короткая рабочая неделя ожидают россиян в июне.

📆Длинные выходные и короткая рабочая неделя ожидают россиян в июне в связи с празднованием Дня России, который отмечается 12 июня и является нерабочим праздничным днем.

⌛️В этом году 12 июня выпадает на среду, поэтому дополнительный выходной день придется на середину недели. Поскольку 11 июня является рабочим предпраздничным днем, его продолжительность сокращается на час.

🧐Для тех, кто работает в праздники, трудовым законодательством установлены трудовые гарантии: работа в свой выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

✍️Напомним, что в общем порядке привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

❗️Минтруд: договор внешнего совместителя из-за ухода с основной работы автоматически не меняется

📝Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.

🤝Минтруд также отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке. По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме.

⚖️Подобную позицию разделяют и суды.

📜Документ основание:
Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039

❗️Обязан ли работник выходить на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки?

🚅Положением об особенностях направления работников в служебные командировки установлено, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

✈️В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

🤝Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

📄Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

🚗В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего со слесарем, работающим в МКП «Воронежтеплосеть»

🗣В МКП «Воронежтеплосеть», основным видом деятельности которого является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, произошел несчастный случай.

👤04.06.2024 года сотрудник предприятия 39-летней мужчина – слесарь по ремонту и обслуживанию теплосетей в процессе демонтажа теплового оборудования получил травмы тяжелой степени. При выполнении работ на него упало оборудование весом более 150 килограмм с высоты не менее полутора метра.

🏢В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.

❓Имеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный стаж работы в организации?

❗️Ответ: Нет. Трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен.

🧐Однако предоставление такого отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре.

📜Правовое обоснование:

🏖Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

📄Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

✍🏻В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются режим времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

⚡️Одна из крупных Воронежских компаний выплатила своим сотрудникам более 1 миллиона рублей по итогам плановой проверки Гострудинспекции

🏢Государственная инспекция труда в Воронежской области провела плановую выездную проверку в компании, занимающейся производством молочной продукции.

❗️В ходе проверки должностными лицами Гострудинспекции был выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства, одним из которых было нарушение ст. 185 ТК РФ: в проверяемой организации более 500 работникам, прошедшим медицинский осмотр, день осмотра был оплачен как обычный рабочий день, а должен был быть оплачен из расчета среднего заработка.

📄По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Данное предписание было исполнено в полном объеме, нарушения устранены.

✅Помимо прочего, работникам была произведена доплата до среднего заработка за день прохождения медицинского осмотра, в общей сумме работодатель доплатил сотрудникам более 1 миллиона рублей.

👤 Виновные в нарушении трудового законодательства привлечены к административной ответственности.

🏢19 июня в Администрации города Воронежа провел рабочую встречу заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихин Александр.

🤝Данная встреча была организована для работодателей города Воронежа. Более 20 представители работодателей из разных сфер деятельности собрались чтоб услышать о нововведениях в области охраны труда, обсудить актуальные рабочие вопросы.

❗️Сегодня рассказываем об изменении трудовых отношений при реорганизации юридического лица.

👥Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

⚡️В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

🗣При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются.
Работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе, в порядке перевода.

✍🏻Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.

🧐Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемой организации с последующим приемом (всех либо части из них) в реорганизованную организацию незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.

Выделяют пять форм реорганизации юридического лица:
▪️слияние юридических лиц;
▪️присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу;
▪️разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц;
▪️выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц;
▪️преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).

🖌Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре. (ст. 66.1 ТК РФ)

❕Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.

🤝При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности, изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании ст. 77 ТК РФ.
Отказ должен быть оформлен в письменной форме.

📝Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» (clck.ru/3BQETg) на портале «Онлайнинспекция.рф».