📜Руководство Государственной инспекции труда в Воронежской области наградило почетными грамотами и благодарственными письмами своих сотрудников, которые в процессе своей служебной деятельности отличились профессионализмом, усердием и преданностью профессии.
🏢 Благодаря их усилиям Гострудинспекция достигает поставленных целей и двигается вперед.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
✍🏻В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение дворника, работающего в ГБПОУ Воронежской области "Воронежский техникум моды и дизайна".
👩🏼🎓По завершению судебных прений районный суд решил признать незаконным и отменить приказ об увольнении работника, восстановить его на работе и взыскать с работодателя в пользу сотрудника заработную плату за время вынужденного прогула в размере больше 120 тысяч рублей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📋Временный перевод к другому работодателю: новый проект в Госдуме
🗣 Предложено внести комплексные изменения в ТК РФ. В нем могут закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю.
Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.
✍🏻В ТК РФ предлагают ввести новую главу с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости (п. 2 ст. 1 проекта).
❗️ Хотят закрепить, что такой перевод возможен с согласия специалиста в случаях, когда в центр занятости поступили:
запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
сведения от организации о приостановке производства.
На период перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.
🧐 Сейчас правила временного перевода к другому работодателю установлены правительством (постановление действует до 1 января 2025 года). Проект от них практически не отличается. Однако можно отметить, например, что срок для ответа работника на предложение центра занятости планируют ограничить. Он составит 7 рабочих дней.
📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 625769-8
Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.
✍🏻В ТК РФ предлагают ввести новую главу с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости (п. 2 ст. 1 проекта).
запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
сведения от организации о приостановке производства.
На период перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.
📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 625769-8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📌Изменения в ТК РФ: могут закрепить механизм противодействия формированию долгов по зарплате. Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.
🗣 Предложено зафиксировать основные направления, по которым будут противодействовать формированию просроченной задолженности по зарплате (п. 4 ст. 1 проекта). Речь идет о таких мерах:
профилактика и мониторинг;
привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд;
содействие в погашении долга по зарплате;
разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.
👥Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 625769-8
профилактика и мониторинг;
привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд;
содействие в погашении долга по зарплате;
разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.
👥Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 625769-8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Предложены изменения в ТК РФ в части отпуска инвалидов. Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.
⚙️ Предложено закрепить в ТК РФ, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 дней календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Сейчас эта гарантия указана только в Законе о соцзащите инвалидов (п. 3 ст. 1 проекта).
📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 625769-8
📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 625769-8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Предложено внести изменения в ТК РФ в части вопроса предоставления труда работников.
⚙️ Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.
✅ Хотят уточнить особенности регулирования труда специалистов, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала (п. 5 ст. 1 проекта). Предлагают внести в ТК РФ положения из "старого" Закона о занятости, который утратит силу 1 января 2025 года. В частности, планируют конкретизировать:
условия, обязательные для включения в договор о предоставлении труда персонала;
ограничения для направления работников принимающей стороне;
положения о госконтроле за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации.
📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 625769-8
условия, обязательные для включения в договор о предоставлении труда персонала;
ограничения для направления работников принимающей стороне;
положения о госконтроле за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации.
📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 625769-8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Новые изменения в ТК РФ в части контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений
Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.
🗣 Предложили уточнить полномочия Роструда по проверке того, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. По мнению разработчиков, сейчас регулирование этого вопроса носит скорее декларативный характер (п. п. 1 и 6 ст. 1 проекта).
✔️ Планируют также закрепить, что стороны осуществляют контроль за выполнением колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.
📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 625769-8
Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.
📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 625769-8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎦Друзья, продолжаем рубрику "Вопрос инспектору труда"!
❗️Ситуации на рабочем месте бывают разные..
Что делать, если работник был инициатором драки? Возможно ли уволить такого дебошира? Как не нарушить норм трудового законодательства при этом?
🔊На эти вопросы ответил старший инспектор труда Мардасов Константин Игоревич.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
❗️Ситуации на рабочем месте бывают разные..
Что делать, если работник был инициатором драки? Возможно ли уволить такого дебошира? Как не нарушить норм трудового законодательства при этом?
🔊На эти вопросы ответил старший инспектор труда Мардасов Константин Игоревич.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
❗️Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?
✅Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
✅Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔊 В эфире очередной новостной выпуск: все главные события Гострудинспекции: коротко, но по делу😎 !
🎬Поехали!
🎬Поехали!
👍1
❗️Инспекцией труда завершено расследование несчастного случая, произошедшего на предприятии в Борисоглебском районе
⚙️В ООО «Боркрупы», основным видом деятельности которого является производство продуктов мукомольной и крупяной промышленности, произошел несчастный случай.
👤При выполнении работ по закачке зерна в цех у работника предприятия 49-летнего мужчины – аппаратчика, нога попала в винтовой конвейер. Степень тяжести травм– тяжелая.
👥Комиссией по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области проведено расследование и установлены причины произошедшего: нарушение технологического процесса работником и неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны должностного лица в чьи обязанности входит осуществление контроля соблюдения подчиненным персоналом требований охраны труда и трудовой дисциплины.
📋По итогам расследования виновные лица были привлечены к административной ответственности, так же материалы расследования несчастного случая направлены в прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
⚙️В ООО «Боркрупы», основным видом деятельности которого является производство продуктов мукомольной и крупяной промышленности, произошел несчастный случай.
👤При выполнении работ по закачке зерна в цех у работника предприятия 49-летнего мужчины – аппаратчика, нога попала в винтовой конвейер. Степень тяжести травм– тяжелая.
👥Комиссией по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области проведено расследование и установлены причины произошедшего: нарушение технологического процесса работником и неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны должностного лица в чьи обязанности входит осуществление контроля соблюдения подчиненным персоналом требований охраны труда и трудовой дисциплины.
📋По итогам расследования виновные лица были привлечены к административной ответственности, так же материалы расследования несчастного случая направлены в прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👩🏼🎓Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина ответила на вопросы корреспондентов "Вести Воронеж" и рассказала о сверхурочной работе: какая работа признается сверхурочной, какая оплата положена за нее и что грозит работодателю, если сверхурочная работа не будет оплачена.
👥Коллектив Государственной инспекции труда в Воронежской области посетил Центр военно-патриотического воспитания «Музей-диорама».
🎬Вниманию была представлена новая интерактивная 3D-диорама. Она демонстрирует эпизоды ожесточённых боёв за Воронеж в годы Великой Отечественной войны, хронологию его послевоенного восстановления.
👍🏻Обязательно советуем к посещению всем воронежцам и гостям города!
🎬Вниманию была представлена новая интерактивная 3D-диорама. Она демонстрирует эпизоды ожесточённых боёв за Воронеж в годы Великой Отечественной войны, хронологию его послевоенного восстановления.
👍🏻Обязательно советуем к посещению всем воронежцам и гостям города!
❗️Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение!
👩🏼🎓Немного судебной практики:
📝Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре. Закрепили, что если заключение будет положительным, но специалист откажется от трудоустройства, то расходы на медосмотр лягут на него. Позже работодатель решил взыскать эти деньги.
✔️Суды, в т.ч. 6-й КСОЮ, не удовлетворили требования. Независимо от дальнейшего трудоустройства расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация. Работодателю не помог довод о том, что соглашением на кандидата возложена обязанность компенсировать эти затраты.
✔️Вывод, что нужно оплачивать предварительный медосмотр, даже если трудовой договор с соискателем не заключили, встречался также у 3-го КСОЮ.
✔️В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение. По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.
‼️Суды отметили: профподготовка нужна была для заключения трудового договора. Кандидата не взяли на обучение не по его вине. Работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
👩🏼🎓Немного судебной практики:
📝Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре. Закрепили, что если заключение будет положительным, но специалист откажется от трудоустройства, то расходы на медосмотр лягут на него. Позже работодатель решил взыскать эти деньги.
✔️Суды, в т.ч. 6-й КСОЮ, не удовлетворили требования. Независимо от дальнейшего трудоустройства расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация. Работодателю не помог довод о том, что соглашением на кандидата возложена обязанность компенсировать эти затраты.
✔️Вывод, что нужно оплачивать предварительный медосмотр, даже если трудовой договор с соискателем не заключили, встречался также у 3-го КСОЮ.
✔️В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение. По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.
‼️Суды отметили: профподготовка нужна была для заключения трудового договора. Кандидата не взяли на обучение не по его вине. Работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
⏳Сегодня расскажем о сменном режиме рабочего времени.
Сменная работа вводится в следующих случаях:
🔹длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
🔹необходимость эффективного использования оборудования;
🔹необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
🔹необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы может быть установлен:
➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
➡️только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
✖️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами.
⚡️При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
🗓Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
❗️Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
⏰Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно.
⌛️Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
❗️Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:
когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
когда работники приняты специально для работы в ночное время.
🔗Подробнее на портале «Онлайнинспекция.рф» (clck.ru/3AuQve).
Сменная работа вводится в следующих случаях:
🔹длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
🔹необходимость эффективного использования оборудования;
🔹необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
🔹необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы может быть установлен:
➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
➡️только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
✖️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами.
⚡️При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
🗓Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
❗️Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
⏰Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно.
⌛️Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
❗️Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:
когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
когда работники приняты специально для работы в ночное время.
🔗Подробнее на портале «Онлайнинспекция.рф» (clck.ru/3AuQve).
❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая на стройке, в ходе которого работник упал в шахту лифта
👷🏼♂️В ЗАО СМП «Электронжилсоцстрой», основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, произошел несчастный случай.
✔️В строящемся многоквартирном доме 48-летний мужчина – каменщик, упал в лифтовую шахту с высоты 18 метров на отметку с высотой 7,5 метров. Степень тяжести травм– тяжелая.
👤В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
👷🏼♂️В ЗАО СМП «Электронжилсоцстрой», основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, произошел несчастный случай.
✔️В строящемся многоквартирном доме 48-летний мужчина – каменщик, упал в лифтовую шахту с высоты 18 метров на отметку с высотой 7,5 метров. Степень тяжести травм– тяжелая.
👤В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего с водителем школьного автобуса, со смертельным исходом
⚙️27 мая водитель автобуса, работающей в МКП МТК «Воронежпассажиртранс», должен был перевозить учеников школы №55 на экзамен в другое учебное заведение.
✔️В 8:10 утра по адресу нахождения школы произошел несчастный случай: водитель вышел из транспортного средства, автобус начал самопроизвольное движение и прижал работника к другому стоявшему автобусу.
👤Вызвали скорую медицинскую помощь, водитель был доставлен с травмами тяжелой степени в больницу, в последствии от полученных травм он скончался.
📋В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
⚙️27 мая водитель автобуса, работающей в МКП МТК «Воронежпассажиртранс», должен был перевозить учеников школы №55 на экзамен в другое учебное заведение.
✔️В 8:10 утра по адресу нахождения школы произошел несчастный случай: водитель вышел из транспортного средства, автобус начал самопроизвольное движение и прижал работника к другому стоявшему автобусу.
👤Вызвали скорую медицинскую помощь, водитель был доставлен с травмами тяжелой степени в больницу, в последствии от полученных травм он скончался.
📋В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
🎬Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихин Александр ответил на вопросы корреспондента 41 канала и рассказал о производственном травматизме: проанализировал количество произошедших несчастных случаев с 2023 г. и 2024 г., привел их примеры, а так же напомнил о необходимости проведения мероприятий по профилактике производственного травматизма.
👍2