❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая на производстве, в ходе которого работник повредил глаз

⚙️В ООО ПК "ЖБИ", основным видом деятельности которого является производство товарного бетона, произошел несчастный случай.

👤Сотруднику предприятия 29-летнему мужчине – оператору РБУ, при работе с перфоратором отскочившим осколком бетона был поврежден глаз.
✔️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.

🏠Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде.

🗺Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
❌Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.

✈️Переезд на работу в другую местность возможен при:

✅переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
✅переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
✅заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
✅приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.

💻При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:

по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
❗️Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.

по обустройству на новом месте жительства.

📖Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

🎦Друзья, продолжаем рубрику "Вопрос инспектору труда"!

❗️Ситуации на рабочем месте бывают разные..
Что делать, если работник был инициатором драки? Возможно ли уволить такого дебошира? Как не нарушить норм трудового законодательства при этом?

🔊На эти вопросы ответил старший инспектор труда Мардасов Константин Игоревич.

P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐

❗️Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?

✅Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.

🔊 В эфире очередной новостной выпуск: все главные события Гострудинспекции: коротко, но по делу😎 !

🎬Поехали!

❗️Инспекцией труда завершено расследование несчастного случая, произошедшего на предприятии в Борисоглебском районе

⚙️В ООО «Боркрупы», основным видом деятельности которого является производство продуктов мукомольной и крупяной промышленности, произошел несчастный случай.

👤При выполнении работ по закачке зерна в цех у работника предприятия 49-летнего мужчины – аппаратчика, нога попала в винтовой конвейер. Степень тяжести травм– тяжелая.

👥Комиссией по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области проведено расследование и установлены причины произошедшего: нарушение технологического процесса работником и неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны должностного лица в чьи обязанности входит осуществление контроля соблюдения подчиненным персоналом требований охраны труда и трудовой дисциплины.

📋По итогам расследования виновные лица были привлечены к административной ответственности, так же материалы расследования несчастного случая направлены в прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.

👩🏼‍🎓Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина ответила на вопросы корреспондентов "Вести Воронеж" и рассказала о сверхурочной работе: какая работа признается сверхурочной, какая оплата положена за нее и что грозит работодателю, если сверхурочная работа не будет оплачена.

❗️Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение!

👩🏼‍🎓Немного судебной практики:

📝Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре. Закрепили, что если заключение будет положительным, но специалист откажется от трудоустройства, то расходы на медосмотр лягут на него. Позже работодатель решил взыскать эти деньги.

✔️Суды, в т.ч. 6-й КСОЮ, не удовлетворили требования. Независимо от дальнейшего трудоустройства расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация. Работодателю не помог довод о том, что соглашением на кандидата возложена обязанность компенсировать эти затраты.

✔️Вывод, что нужно оплачивать предварительный медосмотр, даже если трудовой договор с соискателем не заключили, встречался также у 3-го КСОЮ.

✔️В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение. По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.

‼️Суды отметили: профподготовка нужна была для заключения трудового договора. Кандидата не взяли на обучение не по его вине. Работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.