📔В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.
❗️Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,
за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.
❗️Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
🔹надомников;
🔹дистанционных работников;
🔹работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
🔹работников, которые трудятся в религиозных организациях.
⚡️Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.
❗️По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
➖ оптимальные;
✅ допустимые;
🚫 вредные;
⚡️опасные.
❗️Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
✅предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
✅обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
✅предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
✅проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.
❗️Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.
🌐 Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке (clck.ru/39yBwu) на портале «Онлайнинспекция.рф».
❗️Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,
за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.
❗️Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
🔹надомников;
🔹дистанционных работников;
🔹работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
🔹работников, которые трудятся в религиозных организациях.
⚡️Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.
❗️По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
➖ оптимальные;
✅ допустимые;
🚫 вредные;
⚡️опасные.
❗️Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
✅предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
✅обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
✅предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
✅проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.
❗️Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.
🌐 Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке (clck.ru/39yBwu) на портале «Онлайнинспекция.рф».
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎦Друзья, продолжаем еженедельную рубрику "Вопрос инспектору труда"!
❗️Нарушая требования трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, работодатель часто не задумывается об административной ответственности, которая может ему грозить!
🔊Про санкции, предусмотренные статьей 5.27.1 КоАП РФ и про размеры административных штрафов нам расскажет главный государственный инспектор труда Шамаев Денис Игоревич.
P.S. Ждем Ваши вопросы 🧐
❗️Нарушая требования трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, работодатель часто не задумывается об административной ответственности, которая может ему грозить!
🔊Про санкции, предусмотренные статьей 5.27.1 КоАП РФ и про размеры административных штрафов нам расскажет главный государственный инспектор труда Шамаев Денис Игоревич.
P.S. Ждем Ваши вопросы 🧐
❗️Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
✔️для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
✔️для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
✔️для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
✔️при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится.
❗️Однако необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.).
📌Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🧐В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?
❗️ Такое выходное пособие выплачивается в связи с:
✔️ отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
✔️ отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
✔️ признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
✔️ отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
❓ Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?
❗️ Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
✔️ ликвидацией организации;
✔️ сокращением численности или штата работников организации.
📌 Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
❓ В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?
❌ Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
➖ расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
➖ прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
➖ увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.
❕ Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:
👥Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.
👥Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❓Вопрос: Может студент-очник работать на полную ставку?
💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
✅На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.
🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
📔Правовое обоснование:
⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
❌Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
🗓В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
✅На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.
🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
📔Правовое обоснование:
⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
❌Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
🗓В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤝 Уважаемые работники российской службы занятости!
📄 19 апреля мы традиционно отмечаем наш общий профессиональный праздник. Ровно 33 года назад появился Закон о занятости населения. С этой даты начинается история создания государственной службы занятости.
⚡️ Современная служба занятости – это десятки тысяч профессионалов по всей стране, среди которых как молодые специалисты, которые связывают свое будущее со служением людям, так и настоящие ветераны отрасли, которые щедро делятся своим бесценным опытом с молодыми сотрудниками.
🗺 Каждый центр занятости на нашей карте – это звено одной очень крепкой и надежной цепи общероссийской системы государственной службы занятости. За годы своей деятельности служба занятости доказала, что способна эффективно решать самые сложные задачи. Это и сохранение рабочих мест и целых предприятий благодаря своевременной адресной поддержке, и обеспечение кадрами важнейших отраслей российской экономики.
💫 Уважаемые друзья и коллеги, мы с вами служим одной цели – заботе о людях, помощи им в различных жизненных ситуациях, связанных с профессиональным ростом и благополучием.
🙏 Уверен, что наша слаженная работа позволит достичь всех поставленных целей. Здоровья, благополучия, успехов и новых побед!
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости
М.Ю. Иванков
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости
М.Ю. Иванков
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👩🏼🎓19 апреля руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина приняла участие в качестве спикера на форуме «Мой-Бизнес» Воронеж: 4 Межрегиональный форум по управлению персоналом «HR-Платформа 2024».
⚡️ Основная концепция форума – это развитие бизнеса и региона в целом на дефицитном рынке труда.
🗣 В программе форума были выступления федеральных спикеров, представителей органов власти в сфере трудоустройства, топ-менеджеров крупных компаний и известных экспертов в сфере управления персоналом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🩸20 апреля в нашей стране отмечали Национальный день донора.
❓А вы знали, что для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?
📢Какие именно, узнаете в нашем посте!
🗓Дополнительные дни отдыха для доноров
✅В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
✅После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.
✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.
🪙 Финансовое обеспечение и гарантии
✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
❓А вы знали, что для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?
📢Какие именно, узнаете в нашем посте!
🗓Дополнительные дни отдыха для доноров
✅В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
✅После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.
✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.
🪙 Финансовое обеспечение и гарантии
✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
❗️Пожар на улице Солнечной, в результате которого пострадало 5 человек
🚨22.04.2024 в 8 час. 55 мин. в Коминтерновской районе г. Воронежа по адресу улица Солнечная, дом 33 в цехе электрооборудования произошел пожар, в результате которого пострадало 5 человек, из них 3 погибло.
❗️На место происшествия выехали представители Государственной инспекции труда в Воронежской области.
🏢 Организовано взаимодействие с ГУ МЧС России по Воронежской области, СУ СК России по Воронежской области, территориальным органом СФР.
👥Обстоятельства происшествия и личности погибших устанавливаются.
📄По состоянию на 15.00 известно, что пострадавшие выполняли работу в разных организациях, осуществляющих свою деятельность на территории АО "Эникмаш-В".
🚨22.04.2024 в 8 час. 55 мин. в Коминтерновской районе г. Воронежа по адресу улица Солнечная, дом 33 в цехе электрооборудования произошел пожар, в результате которого пострадало 5 человек, из них 3 погибло.
❗️На место происшествия выехали представители Государственной инспекции труда в Воронежской области.
👥Обстоятельства происшествия и личности погибших устанавливаются.
📄По состоянию на 15.00 известно, что пострадавшие выполняли работу в разных организациях, осуществляющих свою деятельность на территории АО "Эникмаш-В".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Новые данные по пожару на улице Солнечной, в результате которого пострадало 5 человек
❗️22.04.2024 в 8 час. 55 мин. в Коминтерновской районе г. Воронежа по адресу: улица Солнечная, дом 33 в цехе электрооборудования произошел пожар, в результате которого пострадало 5 человек, из них 3 погибло.
❗️На место происшествия выехали представители Государственной инспекции труда в Воронежской области.
❗️Организовано взаимодействие с ГУ МЧС России по Воронежской области, СУ СК России по Воронежской области, территориальным органом СФР.
❗️Обстоятельства происшествия и личности погибших устанавливаются.
❗️По состоянию на 15.00 известно, что пострадавшие выполняли работу в разных организациях, осуществляющих свою деятельность на территории АО "Эникмаш-В".
❗️По состоянию на 16.30 Гострудинспекцией организовано расследование несчастного случая, так же установлены работодатели, с ними ведется активное взаимодействие.
❗️22.04.2024 в 8 час. 55 мин. в Коминтерновской районе г. Воронежа по адресу: улица Солнечная, дом 33 в цехе электрооборудования произошел пожар, в результате которого пострадало 5 человек, из них 3 погибло.
❗️На место происшествия выехали представители Государственной инспекции труда в Воронежской области.
❗️Организовано взаимодействие с ГУ МЧС России по Воронежской области, СУ СК России по Воронежской области, территориальным органом СФР.
❗️Обстоятельства происшествия и личности погибших устанавливаются.
❗️По состоянию на 15.00 известно, что пострадавшие выполняли работу в разных организациях, осуществляющих свою деятельность на территории АО "Эникмаш-В".
❗️По состоянию на 16.30 Гострудинспекцией организовано расследование несчастного случая, так же установлены работодатели, с ними ведется активное взаимодействие.
👩🏼🍼Может сотрудница, находящиеся в декрете, оформить ученический отпуск?
✅ Ответ:
Если женщина обратится к работодателю с заявлением о прерывании отпуска и предъявит справку-вызов из ВУЗа, со дня выхода она имеет право оформить учебный отпуск.
✍🏻Если же сотрудница обратится к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, представив справку-вызов, но не напишет соответствующего заявления о выходе на работу (т.е. о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком), у работодателя появится законное и обоснованное право отказать ей в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.
☝️Обращаем внимание, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.
📜Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
➖ прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
➖ прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
🖌Основанием для предоставления дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации является справка-вызов из образовательного учреждения.
Если женщина обратится к работодателю с заявлением о прерывании отпуска и предъявит справку-вызов из ВУЗа, со дня выхода она имеет право оформить учебный отпуск.
✍🏻Если же сотрудница обратится к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, представив справку-вызов, но не напишет соответствующего заявления о выходе на работу (т.е. о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком), у работодателя появится законное и обоснованное право отказать ей в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.
☝️Обращаем внимание, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.
📜Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
🖌Основанием для предоставления дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации является справка-вызов из образовательного учреждения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На заводе «Электросигнал» работнику отрубило кисть, инспекцией труда начато расследование несчастного случая
⚙️23.04.2024 в АО «Электросигнал», основным видом деятельности которого является производство радиоэлектронных средств связи, произошел несчастный случай.
👤Сотруднику предприятия 47-летней женщине – штамповщику, при работе на кривошипном прессе с использованием штампа, отрубило кисть левой руки.
✔️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего, так же на предприятие инициировано проведение внепланового инспекционного визита.
⚙️23.04.2024 в АО «Электросигнал», основным видом деятельности которого является производство радиоэлектронных средств связи, произошел несчастный случай.
👤Сотруднику предприятия 47-летней женщине – штамповщику, при работе на кривошипном прессе с использованием штампа, отрубило кисть левой руки.
✔️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего, так же на предприятие инициировано проведение внепланового инспекционного визита.
👥В ходе заседания были рассмотрены вопросы реализации в регионе переуступки права требования долга в отношении задолженности по оплате труда, которая сформировалась на протяжении долго времени у работодателей, в том числе находящихся в стадии банкротства, путем уступки прав требования долгов в пользу органов государственной власти, местного самоуправления.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️На территории завода «Воронежский Трансформатор» прошло мероприятие "Круговорот безопасности", посвящённое Всемирному дню охраны труда.
❗️На производстве безопасность - самое главное.
🏢 В данном мероприятии приняли участие представители Государственной инспекции труда, Министерства экологии, Министерства труда и занятости, а так же предприятия Индустриального Парка «Масловский», профильные учебные заведения и СМИ
👥В программе было проведено массовое обучение по оказанию первой медицинской помощи, мастер-классы по устранению возгораний и розлива нефтепродуктов,по использованию страховочных привязей и блокирующих устройств при работах на высоте, компании подрядчики продемонстрировали новинки спецодежды, а сотрудницы "Воронежского Трансформатора" выступили в роли моделей.
🖌Состоялся круглый стол с представителями государственных структур, в котором участвовал представитель Государственной инспекции труда в Воронежской области - главный государственный инспектор труда Денис Шамаев. Обсудили цели и задачи государственных структур в современных реалиях, а так же цели и инструменты управления персоналом
❗️На производстве безопасность - самое главное.
👥В программе было проведено массовое обучение по оказанию первой медицинской помощи, мастер-классы по устранению возгораний и розлива нефтепродуктов,по использованию страховочных привязей и блокирующих устройств при работах на высоте, компании подрядчики продемонстрировали новинки спецодежды, а сотрудницы "Воронежского Трансформатора" выступили в роли моделей.
🖌Состоялся круглый стол с представителями государственных структур, в котором участвовал представитель Государственной инспекции труда в Воронежской области - главный государственный инспектор труда Денис Шамаев. Обсудили цели и задачи государственных структур в современных реалиях, а так же цели и инструменты управления персоналом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🧑🏻🏭День охраны труда прошел в филиале ОАО "Газпром газораспределение Воронеж" в г. Острогожске, в котором принял участие представитель Государственной инспекции труда в Воронежской области.
📌В ходе мероприятия прошли занятия по безопасности дорожного движения, оказанию первой медицинской помощи, провели практическое занятие по погрузочно-разгрузочным работам с применением тяжелой техники
📈Полковников Евгений - главный государственный инспектор труда рассказал про изменение в законодательства в части обучения, порядка обеспечения средствами индивидуальной защиты, предоставления дополнительных гарантий и компенсаций работникам.
📌В ходе мероприятия прошли занятия по безопасности дорожного движения, оказанию первой медицинской помощи, провели практическое занятие по погрузочно-разгрузочным работам с применением тяжелой техники
📈Полковников Евгений - главный государственный инспектор труда рассказал про изменение в законодательства в части обучения, порядка обеспечения средствами индивидуальной защиты, предоставления дополнительных гарантий и компенсаций работникам.
❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔊А у нас готов очередной новостной выпуск: все главные события Гострудинспекции за 5 минут!
🎬Итак, начнем!
🎬Итак, начнем!
👍3
❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая на производстве, в ходе которого работник повредил глаз
⚙️В ООО ПК "ЖБИ", основным видом деятельности которого является производство товарного бетона, произошел несчастный случай.
👤Сотруднику предприятия 29-летнему мужчине – оператору РБУ, при работе с перфоратором отскочившим осколком бетона был поврежден глаз.
✔️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
⚙️В ООО ПК "ЖБИ", основным видом деятельности которого является производство товарного бетона, произошел несчастный случай.
👤Сотруднику предприятия 29-летнему мужчине – оператору РБУ, при работе с перфоратором отскочившим осколком бетона был поврежден глаз.
✔️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.