🎉Вчера мы поздравляли с профессиональным праздником работников культуры, а уже завтра будет праздновать Всемирный День Театра. Поэтому сегодня мы решили рассказать об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.

📄Перечень профессий и должностей творческих работников смотреть ➡️ тут (clck.ru/39fZwf).

⏳При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
❗️Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

📃Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:

🕐продолжительность ежедневной работы (смены);
❗️При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.

🌃порядок работы в ночное время;

🎉порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);

💰размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.

🎬В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️с разрешения органа опеки и попечительства (в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).

🔗Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке (clck.ru/39fa3Z).

❗️После обращения в Гострудинспекцию работнику одной из транспортных компаний
работодатель выплатил заработную плату.

✍️В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение от начальника ж/д цеха, работающего в ООО «АВТОТРАНСЛОГИСТИК», содержащее сведения о нарушении работодателем трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.

👮🏼‍♀️В результате принятых гострудинспекцией мер права работника восстановлены, долг по выплате окончательного расчета в размере более 200 тыс. рублей погашен в полном объеме.

📋В целях недопущения подобных нарушений в адрес юридического лица, основным видом деятельности которого является предоставление железнодорожных маневровых или буксировочных услуг, направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.

☎️Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).

🔊 Напоминаем о несомненных плюсах заключения трудового договора!

📚 По законодательству работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени. А кому именно положены такие условия труда рассказываем прямо сейчас в нашем посте.

⏰Итак, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению:

☑️беременной женщины;
☑️одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
☑️ лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.

⏱Неполное рабочее время может быть установлено следующим образом:

🔹во все дни рабочей недели (уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели);
🔹неполная рабочая неделя (уменьшение количества раб. дней при сохранении полного раб. дня);
🔹неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности раб. недели).

⏱Работа на условиях неполного рабочего времени:

✅не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
✅устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;
✅оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

📌Услуги в области содействия занятости в электронном виде можно получить на портале Госуслуг.

⚡️Возможность получения услуг в службе занятости впервые была реализована в прошлом году на портале «Работа России», что позволило обработать более 6 миллионов онлайн-заявлений от граждан и работодателей.

«В 2023 году успешно завершен переход всех федеральных услуг в сфере занятости в электронный вид. Для граждан это означает удобный формат в получении государственных услуг, а для сотрудников служб занятости – улучшение качества и оперативности обслуживания», – отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

❓Какие услуги в сфере занятости можно получить в электроном виде через портал Госуслуг и портал «Работа России»?

🔹поиск работы;
🔹подбор работников;
🔹профориентация;
🔹организация временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан;
🔹организация прохождения профессионального обучения;
🔹другие услуги в сфере занятости населения.

🌐Электронный формат становится не просто новым стандартом, но и удобным решением для граждан и работодателей, способствуя более эффективному предоставлению необходимых услуг, в том числе экономии времени заявителей.

🔊Гострудинспекция приняла участие в вебинаре

❗️Начальник отдела Государственной инспекции труда в Воронежской области Фомин Сергей принял участие в качестве спикера в обучающем мероприятии по вопросам ведения предпринимательской деятельности для субЪектов малого и среднего предпринимательства из новых субъектов Российской Федерации: для Донецкой Народной Республики , Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областях в формате вебинара.

❗️Начальник отдела Фомин Сергей выступал с темой:"Охрана труда в организации: основные правила и обязательные документы." подробно осветил все требования норм трудового законодательства и ответил на интересующие вопросы.

🔊Хотите узнать последние новости Гострудинспекции за 5 минут?

👍Легко!

📣Специально для тех, у кого мало времени, но хочется быть в курсе всего, мы подготовили новостной видеопроект, в котором кратко будем рассказывать о самых интересных событиях в нашей инспекции и не только)

🎬Итак, начнем!

😳Над вопросом «Кем я хочу работать?» многие задумываются еще в детстве, однако для взрослого человека он также не менее актуален.

✅Чтобы было проще определиться, существуют различные тесты на профориентацию. Они помогают выявить навыки и определить черты характера, которыми обладает конкретный человек, выявить его сильные стороны. На основании полученных данных делается вывод, какая профессия больше всего подходит.

❓Как и где можно протестировать свои навыки к профессиям?

✅самостоятельно на портале «Работе России» (clck.ru/39pKRG).

🔹Определение особенностей личности (clck.ru/39pL6g);
🔹Профессиональные склонности и предпочтения (clck.ru/39pL9i);
🔹Ценностные ориентации в карьере (clck.ru/39pLDu);
🔹Способности к предпринимательству (clck.ru/39pLHM).

✅обратившись в центр занятости в своем регионе (https://trudvsem.ru/czn).

❗️При личном посещении центра занятости населения, в случае необходимости, гражданам обеспечивается бесплатный доступ к Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» единому порталу государственных и муниципальных услуг, а также оказывается необходимое консультационное содействие.

💠После прохождения результаты тестирования сохранятся в вашем «Личном кабинете», их также можно привязать к резюме.

❤️Желаем удачи!

Инспекцией труда завершено расследование смертельного несчастного случая на производственном предприятии

❗️В ООО «ПОЛИФЛЕКС», основным видом деятельности которого является производство пластмассовых изделий для упаковывания товаров, произошел несчастный случай.

👤Работник предприятия 58-летний мужчина – оператор станка, попал во вращающиеся элементы печатной машины, в следствии полученных травм скончался в больнице.

🖋Комиссией по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области проведено расследование и установлены причины произошедшего: эксплуатация неисправного оборудования.

⚙️Работник был допущен к выполнению работ на станке (флексопечатной машине) с неисправной блокировочной системой защиты, из-за чего работник попал во вращающейся вал, при этом блокировка работы оборудования не произошла.
Помимо прочего, с работником не были проведены все необходимые инструктажи и обучение на рабочем месте до начала выполнения работ.

📋По итогам расследования виновные лица будут привлечены к административной ответственности, так же материалы расследования несчастного случая направлены в прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.

💬Ответ: Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
❗️Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
ℹ️В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.

📔 Правовое обоснование:

❗️В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
📄О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
❎Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

⚡️ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Приглашаем на бесплатный вебинар

10 апреля в 10:00 по мcк пройдет онлайн-вебинар «Новые проверочные листы Роструда для проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Темы:
🔹осуществление федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда с учетом риск-ориентированного подхода;
🔹особенности применения проверочных листов при проведении плановых выездных проверок территориальными органами Роструда, основные изменения в трудовом законодательстве.

Спикер:
Шестаков Олег Валерьевич, начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости.

Записаться на вебинар

💬Ответ: Да, имеете.

⚡️Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления.

📃Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.

🎓Правовое обоснование:

✅Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
✔️о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
✔️о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
✔️о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

⚡️Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

📔В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.

❗️Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,
за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.

❗️Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
🔹надомников;
🔹дистанционных работников;
🔹работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
🔹работников, которые трудятся в религиозных организациях.

⚡️Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.

❗️По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
➖ оптимальные;
✅ допустимые;
🚫 вредные;
⚡️опасные.

❗️Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
✅предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
✅обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
✅предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
✅проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.

❗️Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.

🌐 Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке (clck.ru/39yBwu) на портале «Онлайнинспекция.рф».

🎦Друзья, продолжаем еженедельную рубрику "Вопрос инспектору труда"!

❗️Нарушая требования трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, работодатель часто не задумывается об административной ответственности, которая может ему грозить!

🔊Про санкции, предусмотренные статьей 5.27.1 КоАП РФ и про размеры административных штрафов нам расскажет главный государственный инспектор труда Шамаев Денис Игоревич.

P.S. Ждем Ваши вопросы 🧐