📣 Сегодня рассказываем о проведении инструктажей по охране труда.

Инструктаж по охране труда бывает:

🟣вводным;

🟢на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);

🔴целевым.

⚠️Вводный инструктаж:

❗️проводится до начала выполнения трудовых функций для новых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

⚠️Инструктаж на рабочем месте:

1️⃣Первичный

❗️проводится для всех работников до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте, а также для лиц, проходящих производственную практику.

❗️может не проводиться, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные ЭВМ, офисная оргтехника, бытовой техникой, не используемая в технологическом процессе производства организации.

❗️перечень освобожденных должностей утверждается работодателем.

2️⃣Повторный

❗️проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной)

❗️не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.

3️⃣Внеплановый

❗️проводится в случаях:

➖изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, должностных обязанностей работников;

➖выявления на рабочем месте производственных факторов и источников опасности;

➖требования должностных лиц федеральной инспекции труда;

➖произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;

➖перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;

➖решения работодателя.

⚠️Целевой инструктаж:

❗️проводится перед выполнением работ повышенной опасности, в том числе:

➖выполнением работ на объектах повышенной опасности;

➖перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных работ должностными инструкциями, по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций,

➖иных случаях.

❗️Инструктаж завершается проверкой знания требований охраны труда.

🌐Подробнее о проведении инструктажа по охране труда можно ознакомиться 👉🏻 здесь.

📢Гострудинспекция объявляет конкурс в кадровый резерв должностей

🗣Государственная инспекция труда в Воронежской области объявляет о проведении открытого конкурса в кадровый резерв должностей
федеральной государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в Воронежской области

🗣Объявленная должность на формирование кадрового резерва в Государственной инспекции труда в Воронежской области:
Старший государственный инспектор труда;

🗣Прием документов осуществляется по адресу Государственной инспекции труда в Воронежской области: г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4.
Начало приема документов для участия в конкурсе с 9-00 22 февраля 2024 г., окончание - 13 марта 2024 г. 18-00.

✅Ознакомиться с должностными обязанностями старшего государственного инспектора труда и списком документов на конкурс можно здесь⬇️.

https://git36.rostrud.gov.ru/gosudarstvennaya_grazhdanskaya_sluzhba/svedeniya_o_vakantnykh_dolzhnostyakh_gosudarstvennoy_grazhdanskoy_sluzhby/2024_god/2_konkurs_dlya_vklyucheniya_v_kadrovyy_rezerv_po_dolzhnosti_starshiy_gosudarstvennyy_inspektor_truda/

📢Гострудинспекция объявляет конкурс на замещение вакантной должности

🗣Объявленные вакантные должности федеральной государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в Воронежской области:
Старший специалист I разряда.

🗣Прием документов осуществляется по адресу Государственной инспекции труда в Воронежской области: г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4.
Начало приема документов для участия в конкурсе с 9-00 22 февраля 2024 г., окончание - 13 марта 2024 г. 18-00.

✅Ознакомиться с должностными обязанностями старшего специалист I разряда и списком документов на конкурс можно здесь⬇️.

https://git36.rostrud.gov.ru/gosudarstvennaya_grazhdanskaya_sluzhba/svedeniya_o_vakantnykh_dolzhnostyakh_gosudarstvennoy_grazhdanskoy_sluzhby/2024_god/1_konkurs_priem_dokumentov_s_21_02_2024_g_po_12_03_2024_g_/

💬 Ответ: Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника.
☑️Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе.

📄В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.
❗️Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.

❗️Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.

Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

👨‍👩‍👧 Усыновляя малыша, родители хотят уделить ему больше внимания.

Рассмотрим, какие варианты отпусков есть в случае усыновления ребенка.

📔В соответствии со ст. 257 ТК РФ для работников, усыновивших ребенка предусмотрено предоставление:

✔️отпуска на период со дня усыновления ребенка и до 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;

ИЛИ

✔️отпуска по беременности и родам. Его может оформить только женщина, усыновившая ребенка (детей).
❗️Основанием для предоставления является заявление женщины и листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.

🗓Продолжительность вышеуказанных отпусков одинакова.

❗️Кроме того, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

👁👁👁На период отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

▶️Напоминаем, выйти из отпуска по уходу за ребенком работник может и раньше.

#роструд #трудовыегарантии #усыновление

📔Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы подготовили для вас подборку ответов на наиболее частые вопросы по данной теме.

Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
✔️Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
ℹ️Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
✔️Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
ℹ️В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Может ли работник отказаться от отпуска?
✔️По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
ℹ️Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Могут ли «сгореть» неотгуленные за несколько лет отпуска?
✔️Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
✔️Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

🚨Работодатель отказывается перечислять зарплату на расчетный счет в кредитную организацию, которую вы выбрали?

✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией!

Ознакомьтесь с порядком выплаты зарплаты
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
❗️Если выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами, а условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию в безналичном порядке не определено ни трудовым, ни коллективным договором, работодатель не обязан удовлетворять соответствующее заявление работника.

✔️Если Вы решили сменить банковскую организацию перейдите к шагу 2.

Направьте работодателю заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена зарплата
📄В заявлении о переводе своей зарплаты в другой банк нужно указать новые реквизиты счета и предоставить его не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

❗️Если условия перечисления зарплаты (наименование банка, номер банковского счета) содержатся в трудовом договоре, при изменении банковской организации необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого должно быть оформлено допсоглашение.

❗️В случае разногласий с работодателем перейдите к шагу 3.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда (clck.ru/39NTbA);
✔️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

🎦Друзья, продолжаем еженедельную рубрику "Вопрос инспектору труда"!

📢Сегодня вопрос касается срока выдачи экземпляра трудового договора работнику.

✅Ответ дает главный государственный инспектор труда Труханов Александр Сергеевич.

P.S. Ждем Ваши вопросы 🧐