❄️Гострудинспекция напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
🌬Специальные перерывы для обогревания и отдыха предоставляются (ч. 2 ст. 109 ТК РФ):
• работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
• другим работникам в необходимых случаях.
🌡Работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и для его снижения принять необходимые меры, предусмотренные методическими рекомендациями, утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ ("МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006)
✅В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Также они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. При этом время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеуказанных рекомендациях.
📒Порядок предоставления перерывов для обогрева и их длительность, а также перечень отдельных видов работ отражаются в ПВТР и других локальных актах работодателя.
👮🏼♀️При этом Роструд напоминает, что указанные меры являются частью системы управления профессиональными рисками, которая, в свою очередь, является основой системы управления охраной труда. Бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность, а в случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровья работника - его должностным лицам может грозить ответственность вплоть до уголовной.
🌬Специальные перерывы для обогревания и отдыха предоставляются (ч. 2 ст. 109 ТК РФ):
• работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
• другим работникам в необходимых случаях.
🌡Работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и для его снижения принять необходимые меры, предусмотренные методическими рекомендациями, утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ ("МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006)
✅В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Также они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. При этом время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеуказанных рекомендациях.
📒Порядок предоставления перерывов для обогрева и их длительность, а также перечень отдельных видов работ отражаются в ПВТР и других локальных актах работодателя.
👮🏼♀️При этом Роструд напоминает, что указанные меры являются частью системы управления профессиональными рисками, которая, в свою очередь, является основой системы управления охраной труда. Бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность, а в случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровья работника - его должностным лицам может грозить ответственность вплоть до уголовной.
🖌После обращения в Гострудинспекцию работнику автомойки в Советском районе работодатель выплатил заработную плату.
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение сотрудницы автомойки «Protos Car Wash», расположенной в Советском районе г. Воронежа, которое содержало сведения о нарушении работодателем ее трудовых прав в части невыплаты заработной платы.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем - индивидуальным предпринимателем, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
💳В результате принятых мер работодатель выплатил сотруднице заработную плату в размере 15000 рублей.
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение сотрудницы автомойки «Protos Car Wash», расположенной в Советском районе г. Воронежа, которое содержало сведения о нарушении работодателем ее трудовых прав в части невыплаты заработной платы.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем - индивидуальным предпринимателем, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
💳В результате принятых мер работодатель выплатил сотруднице заработную плату в размере 15000 рублей.
❤2
☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
🚨 Вниманию работодателей!
🏢 Гострудинспекция напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега
❗️До начала работ работодателю необходимо:
✅ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.
✅ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
✅ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью
❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
✅ обучение для таких работ
✅ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✅ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам
❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
✅ оформить наряд-допуск
✅ установить ограждения и предупредительные знаки
✅ обозначить границы опасных зон
‼️Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»
#охранатруда #сиз #роструд
🏢 Гострудинспекция напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега
❗️До начала работ работодателю необходимо:
✅ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.
✅ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
✅ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью
❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
✅ обучение для таких работ
✅ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✅ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам
❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
✅ оформить наряд-допуск
✅ установить ограждения и предупредительные знаки
✅ обозначить границы опасных зон
‼️Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»
#охранатруда #сиз #роструд
❗️Одна из управляющих компаний города выплатила уволенному работнику более 300 тысяч рублей после его обращения в Гострудинспекцию.
✍🏻В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение работника ООО УК "ДЕПАРТАМЕНТ КОМФОРТА", занимающего должность директора, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
🤝В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
👮🏼♀️В результате принятых мер работодатель выплатил работнику все суммы, причитающиеся ему при увольнении, в общем размере 306994 рублей.
✍🏻В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение работника ООО УК "ДЕПАРТАМЕНТ КОМФОРТА", занимающего должность директора, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
🤝В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
👮🏼♀️В результате принятых мер работодатель выплатил работнику все суммы, причитающиеся ему при увольнении, в общем размере 306994 рублей.
🧐Сотрудника вовремя не уведомили об отмене дополнительной работы — суды не увидели нарушения его прав
👤Охранник выполнял по соглашению обязанности дворника на полставки. Об отмене совмещения его предупредили накануне, то есть не соблюли 3-дневный срок. После жалобы сотрудника в прокуратуру организация начислила ему доплату еще за 2 дня по должности дворника. Однако он обратился в суд, чтобы признали ничтожным приказ об отмене дополнительной работы и взыскали деньги за нее.
👩🏼🎓Три инстанции сочли, что права истца не нарушены. Отмену совмещения нельзя признать недействительной из-за того, что организация не соблюла срок уведомления. Долга перед сотрудником у работодателя нет.
📋Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 16.11.2023 N 88-26123/2023
👤Охранник выполнял по соглашению обязанности дворника на полставки. Об отмене совмещения его предупредили накануне, то есть не соблюли 3-дневный срок. После жалобы сотрудника в прокуратуру организация начислила ему доплату еще за 2 дня по должности дворника. Однако он обратился в суд, чтобы признали ничтожным приказ об отмене дополнительной работы и взыскали деньги за нее.
👩🏼🎓Три инстанции сочли, что права истца не нарушены. Отмену совмещения нельзя признать недействительной из-за того, что организация не соблюла срок уведомления. Долга перед сотрудником у работодателя нет.
📋Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 16.11.2023 N 88-26123/2023
💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.
❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/Yhcgy)
❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/36y7p8)
❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/36y7sG)
❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/36y7tT)
❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке (clck.ru/36y7uG).
#роструд #онлайнинспекция #блицответы
❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/Yhcgy)
❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/36y7p8)
❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/36y7sG)
❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/36y7tT)
❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке (clck.ru/36y7uG).
#роструд #онлайнинспекция #блицответы
❗️Вредные условия труда: за нарушение коллективного договора с 8 декабря смогут наказывать строже
👥Несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, выделят в отдельный состав. Такое нарушение повлечет для работодателя или его представителя предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб.
👮🏼♀️За несоблюдение других условий колдоговора и соглашения наказание оставят прежним — предупреждение либо штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
Документ основание:
Федеральный закон от 27.11.2023 N 559-ФЗ
👥Несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, выделят в отдельный состав. Такое нарушение повлечет для работодателя или его представителя предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб.
👮🏼♀️За несоблюдение других условий колдоговора и соглашения наказание оставят прежним — предупреждение либо штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
Документ основание:
Федеральный закон от 27.11.2023 N 559-ФЗ
❗️Отпуск по уходу за ребенком можно возобновить сразу после смены работы, разъяснил Минтруд
🤱🏻ТК РФ не регулирует ситуацию, когда мать ребенка до 3 лет устраивается на новую работу. Заявление об отпуске по уходу за ним женщина может написать сразу после заключения трудового договора. Работодатель должен оформить этот отпуск. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужна ли женщине минимальная отработка на новом месте, чтобы снова воспользоваться гарантией.
📝Документ основание:
Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072
🤱🏻ТК РФ не регулирует ситуацию, когда мать ребенка до 3 лет устраивается на новую работу. Заявление об отпуске по уходу за ним женщина может написать сразу после заключения трудового договора. Работодатель должен оформить этот отпуск. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужна ли женщине минимальная отработка на новом месте, чтобы снова воспользоваться гарантией.
📝Документ основание:
Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072
Суды не согласились с наказанием работника, который опоздал с обеда на 7 минут
⏱В ПВТР работодателя установили, что сотрудники отдыхают и обедают 30 мин. в период с 12:00 до 14:00. Так как по данным пропускной системы работник в этот интервал отсутствовал на 7 мин. дольше, ему объявили замечание. Сотрудник его оспорил.
👩🏼🎓Апелляция и кассация признали наказание незаконным. Оно не соответствует тяжести проступка. Сотрудник много лет работал в организации и не имел других взысканий. Его действия не повлекли негативных последствий.
📜Отметим, подобная практика по незначительным опозданиям встречалась и ранее. Например, на сторону работника встал Липецкий областной суд. Аналогичную позицию занял 1-й КСОЮ, когда врач задержался с обеда, поскольку ушел на него позже из-за того, что завершал осмотр.
🧐Если же опоздания систематические, суды могут признать наказание законным. В частности, при таких обстоятельствах работодателя поддержал 3-й КСОЮ.
📄Документ основание:
Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-12282/2023
⏱В ПВТР работодателя установили, что сотрудники отдыхают и обедают 30 мин. в период с 12:00 до 14:00. Так как по данным пропускной системы работник в этот интервал отсутствовал на 7 мин. дольше, ему объявили замечание. Сотрудник его оспорил.
👩🏼🎓Апелляция и кассация признали наказание незаконным. Оно не соответствует тяжести проступка. Сотрудник много лет работал в организации и не имел других взысканий. Его действия не повлекли негативных последствий.
📜Отметим, подобная практика по незначительным опозданиям встречалась и ранее. Например, на сторону работника встал Липецкий областной суд. Аналогичную позицию занял 1-й КСОЮ, когда врач задержался с обеда, поскольку ушел на него позже из-за того, что завершал осмотр.
🧐Если же опоздания систематические, суды могут признать наказание законным. В частности, при таких обстоятельствах работодателя поддержал 3-й КСОЮ.
📄Документ основание:
Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-12282/2023
📜В этом году основному закону нашей страны исполняется 30 лет. Три десятилетия Конституция гарантирует права и свободы человека, защищает семью, веру, наши национальные интересы.
🖌В Конституции закреплены неизменные ценности, которые веками нас объединяли. Патриотизм, сохранение исторической правды и памяти о подвиге защитников Отечества – это поистине священные для каждого россиянина понятия. Именно они помогают уверенно отвечать на современные вызовы и двигаться вперёд, добиваясь успехов, принося пользу обществу и своей стране.
🤝Государственная инспекция труда в Воронежской области поздравляет всех с одним из важнейших государственных праздников. Крепкого здоровья, благополучия и успехов на благо родной земли!
#ДеньКонституции
🖌В Конституции закреплены неизменные ценности, которые веками нас объединяли. Патриотизм, сохранение исторической правды и памяти о подвиге защитников Отечества – это поистине священные для каждого россиянина понятия. Именно они помогают уверенно отвечать на современные вызовы и двигаться вперёд, добиваясь успехов, принося пользу обществу и своей стране.
🤝Государственная инспекция труда в Воронежской области поздравляет всех с одним из важнейших государственных праздников. Крепкого здоровья, благополучия и успехов на благо родной земли!
#ДеньКонституции
Ирина Мануковская приняла участие в конференции "Азбука Бизнеса"
👩🏼💼Руководитель государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковскя приняла участие 13 декабря в качестве спикера в III конференции "Азбука Бизнеса", которая была организована выставочным центром «Вета-ЭКСПО» и состоялась с целью поддержки и развития бизнеса.
📌В рамках конференции Ирина Мануковская выступила перед слушателями, осветив тему современного надзора в сфере трудового законодательства, рассказав о роли профилактики нарушений обязательных требований трудового законодательства.
👩🏼💼Руководитель государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковскя приняла участие 13 декабря в качестве спикера в III конференции "Азбука Бизнеса", которая была организована выставочным центром «Вета-ЭКСПО» и состоялась с целью поддержки и развития бизнеса.
📌В рамках конференции Ирина Мануковская выступила перед слушателями, осветив тему современного надзора в сфере трудового законодательства, рассказав о роли профилактики нарушений обязательных требований трудового законодательства.
❓ Друзья, продолжаем отвечать на часто задаваемые вопросы
Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
🗯В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
🗯 Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
🗯Нет, не установлен
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)
Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?
🗯Да, обязан.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). День выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Какими оправдательными документами можно подтвердить факт работы работников в выходные дни в командировке?
🗯Подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.
Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
🗯В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
🗯 Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
🗯Нет, не установлен
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)
Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?
🗯Да, обязан.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). День выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Какими оправдательными документами можно подтвердить факт работы работников в выходные дни в командировке?
🗯Подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.