❗️Гострудинспекцией
восстановлены права 8 работников Борисоглебской компании по производству мяса
🖋В ходе контрольно-надзорных мероприятий в ООО «ГлавМясПром», основным видом деятельности которого является переработка и консервирование мяса и мясной пищевой продукции, Государственная инспекция труда в Воронежской области выявила нарушения в части невыплаты компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
📋По итогам проверки инспекцией труда вынесено предписание об устранении выявленных нарушений, которое было исполнено работодателем, долг перед 8 работниками в размере 9000 рублей погашен в полном объеме.
👮🏼♀️Виновные лица привлечены к административной ответственности.
восстановлены права 8 работников Борисоглебской компании по производству мяса
🖋В ходе контрольно-надзорных мероприятий в ООО «ГлавМясПром», основным видом деятельности которого является переработка и консервирование мяса и мясной пищевой продукции, Государственная инспекция труда в Воронежской области выявила нарушения в части невыплаты компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
📋По итогам проверки инспекцией труда вынесено предписание об устранении выявленных нарушений, которое было исполнено работодателем, долг перед 8 работниками в размере 9000 рублей погашен в полном объеме.
👮🏼♀️Виновные лица привлечены к административной ответственности.
❤1
☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
Мануковская Ирина Геннадиевна приняла участие в заседании межведомственной рабочей группы
📌Руководитель государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина Геннадиевна 25 октября приняла участие в заседании межведомственной рабочей группы с повесткой дня «Соблюдение предприятиями транспорта требований трудового законодательства в области охраны труда», которая состоялась в режими видеоконференции.
📌Так же приняли участие работники транспортных прокуратур, Роспотребнадзора РФ, государственных инспекций труда субъектов РФ, РОСПРОФЖЕЛ, ОАО РЖД и других ведомств.
📌Заседание проходило под председательством руководства Московской межрегиональной транспортной прокуратуры.
📌В своих выступлениях участники доложили о ситуации в сфере санитарно-эпидемиологической обстановки, охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваний, нововведений в законодательстве об охране труда.
📌Подводя итоги и.о. Московского межрегионального транспортного прокурора Юрий Городков отметил, что взаимодействие и сотрудничество органов власти, контрольно-надзорных органов и представителей работодателя должны оставаться на высоком уровне.
📌По завершению совещания руководство Воронежской транспортной прокуратуры, госинспекции труда, ЮВЖД и Профсоюза на ЮВЖД провели рабочую беседу, где обменялись мнениями о дальнейших действиях.
📌Руководитель государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина Геннадиевна 25 октября приняла участие в заседании межведомственной рабочей группы с повесткой дня «Соблюдение предприятиями транспорта требований трудового законодательства в области охраны труда», которая состоялась в режими видеоконференции.
📌Так же приняли участие работники транспортных прокуратур, Роспотребнадзора РФ, государственных инспекций труда субъектов РФ, РОСПРОФЖЕЛ, ОАО РЖД и других ведомств.
📌Заседание проходило под председательством руководства Московской межрегиональной транспортной прокуратуры.
📌В своих выступлениях участники доложили о ситуации в сфере санитарно-эпидемиологической обстановки, охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваний, нововведений в законодательстве об охране труда.
📌Подводя итоги и.о. Московского межрегионального транспортного прокурора Юрий Городков отметил, что взаимодействие и сотрудничество органов власти, контрольно-надзорных органов и представителей работодателя должны оставаться на высоком уровне.
📌По завершению совещания руководство Воронежской транспортной прокуратуры, госинспекции труда, ЮВЖД и Профсоюза на ЮВЖД провели рабочую беседу, где обменялись мнениями о дальнейших действиях.
📌Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции.
✍🏻В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются трудовых книжек, удаленного контроля за персоналом, работы в выходной и дополнительных гражданско-правовых договоров.
✅Как получить подпись удаленщика на титульном листе трудовой книжки?
Можно организовать командировку работника либо направить трудовую книжку по почте с требованием ее вернуть.
✅Можно ли установить камеры на рабочих местах?
Работодатель вправе вести фото- и видеосъемку в определенных целях, в т.ч. чтобы обеспечивать соблюдение законов, контролировать работу. Такую форму наблюдения нужно закрепить в локальном акте, ознакомить с ним сотрудников и получить от них письменное согласие на обработку персональных данных.
✅Есть ли лимит по привлечению к работе в выходной?
Такого ограничения нет. Однако привлечение к труду в выходные производится с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.
✅Как заверить копию трудовой книжки мобилизованного работника, договор с которым приостановлен?
В таком случае корректно писать в конце, что сотрудник работает по настоящее время.
✅Можно ли с сотрудником помимо трудового заключить гражданско-правовой договор как с ИП?
Организация вправе оформить такой документ при условии, что он не станет регулировать трудовые отношения.
✍🏻В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются трудовых книжек, удаленного контроля за персоналом, работы в выходной и дополнительных гражданско-правовых договоров.
✅Как получить подпись удаленщика на титульном листе трудовой книжки?
Можно организовать командировку работника либо направить трудовую книжку по почте с требованием ее вернуть.
✅Можно ли установить камеры на рабочих местах?
Работодатель вправе вести фото- и видеосъемку в определенных целях, в т.ч. чтобы обеспечивать соблюдение законов, контролировать работу. Такую форму наблюдения нужно закрепить в локальном акте, ознакомить с ним сотрудников и получить от них письменное согласие на обработку персональных данных.
✅Есть ли лимит по привлечению к работе в выходной?
Такого ограничения нет. Однако привлечение к труду в выходные производится с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.
✅Как заверить копию трудовой книжки мобилизованного работника, договор с которым приостановлен?
В таком случае корректно писать в конце, что сотрудник работает по настоящее время.
✅Можно ли с сотрудником помимо трудового заключить гражданско-правовой договор как с ИП?
Организация вправе оформить такой документ при условии, что он не станет регулировать трудовые отношения.
В Бобровском районе Воронежской области состоялся круглый стол между работодателями и представителями Воронежской государственной инспекцией труда.
👥Присутствовали представители государственных и коммерческих предприятий.
❗️На встрече были рассмотрены актуальные вопросы и требования по охране труда, были проанализированы причины травматизма на производстве за последние несколько лет, в том числе на предприятиях на территории Бобровского района.
❓Работодатели получили возможность в индивидуальном порядке задать интересующие их вопросы.
🤝Принято решение о взаимодействии работодателей с представителями государственной инспекции труда в Воронежской области в части получения консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также о проведении таких встреч на регулярной основе.
👥Присутствовали представители государственных и коммерческих предприятий.
❗️На встрече были рассмотрены актуальные вопросы и требования по охране труда, были проанализированы причины травматизма на производстве за последние несколько лет, в том числе на предприятиях на территории Бобровского района.
❓Работодатели получили возможность в индивидуальном порядке задать интересующие их вопросы.
🤝Принято решение о взаимодействии работодателей с представителями государственной инспекции труда в Воронежской области в части получения консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также о проведении таких встреч на регулярной основе.
Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего в одном из предприятий «Продимекс»
❗️В АО «Елань-Коленовский сахарный завод», входящем в группу компаний «Продимекс», произошел несчастный случай.
👤23.10.2023 в 19:05 на предприятии, основным видом деятельности которого является производство сахара, 50-летний мужчина – слесарь-ремонтник упал с высоты и был обнаружен на территории главного корпуса предприятия лежащим на трубах сброса конденсата с гидравлических колонок. Мужчина получил травмы тяжелой степени, в последствии 27.10.2023 г. скончался
🖋В настоящее время устанавливаются обстоятельства и причины произошедшего.
❗️В АО «Елань-Коленовский сахарный завод», входящем в группу компаний «Продимекс», произошел несчастный случай.
👤23.10.2023 в 19:05 на предприятии, основным видом деятельности которого является производство сахара, 50-летний мужчина – слесарь-ремонтник упал с высоты и был обнаружен на территории главного корпуса предприятия лежащим на трубах сброса конденсата с гидравлических колонок. Мужчина получил травмы тяжелой степени, в последствии 27.10.2023 г. скончался
🖋В настоящее время устанавливаются обстоятельства и причины произошедшего.
Государственная инспекция труда в Воронежской области приняла участие в семинаре с руководителями и специалистами по охране труда на тему: «Тенденция изменения законодательства в области охраны труда».
👩🏼🎓В семинаре приняли участие представители министерства труда и занятости населения Воронежской области, Государственной инспекции труда в Воронежской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области, Союза «Воронежское областное объединение организаций профсоюзов», АУ ВО «Центр охраны и медицины труда», ООО «Восток-Сервис-Поволжье».
📄 В ходе семинара с докладом об изменениях законодательства в области охраны труда выступил представитель Государственной инспекции труда в Воронежской области начальник отдела - главный государственный инспектор Фомин С.В., по завершению выступления, спикер ответил на все задаваемые вопросы.
👀При проведении мероприятия так же была организованна выставка средств индивидуальной и коллективной защиты.
👩🏼🎓В семинаре приняли участие представители министерства труда и занятости населения Воронежской области, Государственной инспекции труда в Воронежской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области, Союза «Воронежское областное объединение организаций профсоюзов», АУ ВО «Центр охраны и медицины труда», ООО «Восток-Сервис-Поволжье».
📄 В ходе семинара с докладом об изменениях законодательства в области охраны труда выступил представитель Государственной инспекции труда в Воронежской области начальник отдела - главный государственный инспектор Фомин С.В., по завершению выступления, спикер ответил на все задаваемые вопросы.
👀При проведении мероприятия так же была организованна выставка средств индивидуальной и коллективной защиты.
Гострудинспекция завершила расследование тяжелого несчастного случая в ЭФКО
📌Ранее сообщалось, что в ООО «Евдаково», входящем в группу компаний «ЭФКО», произошел несчастный случай.
❗️19.09.2023 в 04:00 на предприятии, основным видом деятельности которого является производство масел и жиров, 49-летняя женщина - машинист упаковочно-расфасовочной машины стояла у окна фойе цеха фасовки спецжиров и упала на ровной поверхности, получив травму головы тяжелой степени.
👮🏼♀️Государственной инспекцией труда в Воронежской области проведено расследование несчастного случая, по итогам которого установлено, что причиной несчастного случая стало внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшей.
🚨При этом, в ходе проведенного расследования несчастного случая, были выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства, за которые виновные лица были привлечены к административно ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
📌Ранее сообщалось, что в ООО «Евдаково», входящем в группу компаний «ЭФКО», произошел несчастный случай.
❗️19.09.2023 в 04:00 на предприятии, основным видом деятельности которого является производство масел и жиров, 49-летняя женщина - машинист упаковочно-расфасовочной машины стояла у окна фойе цеха фасовки спецжиров и упала на ровной поверхности, получив травму головы тяжелой степени.
👮🏼♀️Государственной инспекцией труда в Воронежской области проведено расследование несчастного случая, по итогам которого установлено, что причиной несчастного случая стало внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшей.
🚨При этом, в ходе проведенного расследования несчастного случая, были выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства, за которые виновные лица были привлечены к административно ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Сотрудники Государственной инспекции труда в Воронежской области приняли участие в сдаче норм всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».
🤸♀️Нормативы включали в себя ряд упражнений – стрельба из электронного оружия, прыжок в длину с места, поднимания туловища (пресс), наклон на гимнастической скамье, подтягивания, отжимания и другие.
⛹️Сотрудники показали высокий уровень физической подготовки: справились с нормативами комплекса.
🥇Участникам, выполнившим нормативы, присвоены и выданы значки ГТО.
🤸♀️Нормативы включали в себя ряд упражнений – стрельба из электронного оружия, прыжок в длину с места, поднимания туловища (пресс), наклон на гимнастической скамье, подтягивания, отжимания и другие.
⛹️Сотрудники показали высокий уровень физической подготовки: справились с нормативами комплекса.
🥇Участникам, выполнившим нормативы, присвоены и выданы значки ГТО.
👍2
▶️ Сегодня расскажем о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.
🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).
🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.
🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.
🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.
❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).
🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.
🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке (clck.ru/36VK3W).
#роструд #инструкция #испытательныйсрок #онлайнинспекция
🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).
🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.
🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.
🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.
❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).
🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.
🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке (clck.ru/36VK3W).
#роструд #инструкция #испытательныйсрок #онлайнинспекция
👤Работник ушел по соглашению сторон в период сокращения — суды не увидели принуждения
🖌Сотрудника уведомили о сокращении и предложили вакансии. Документы он не подписал, о чем составили акт. Позже с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Через 2 месяца трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд. Он утверждал, что не хотел уходить, на него оказали давление.
🧑🏻⚖️Три инстанции нарушений не увидели. Действия сотрудника указывают на то, что он покинул организацию по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал до даты увольнения, не хотел соблюдать процедуру сокращения. Учли также, что работник получил дополнительную компенсацию.
🖋Отметим: увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено. Однако суд может признать действия работодателя незаконными, если сочтет, что сотрудника вынудили подписать документы. Так поступил, например, 1-й КСОЮ.
Документ основание: Определение 2-го КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023
🖌Сотрудника уведомили о сокращении и предложили вакансии. Документы он не подписал, о чем составили акт. Позже с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Через 2 месяца трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд. Он утверждал, что не хотел уходить, на него оказали давление.
🧑🏻⚖️Три инстанции нарушений не увидели. Действия сотрудника указывают на то, что он покинул организацию по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал до даты увольнения, не хотел соблюдать процедуру сокращения. Учли также, что работник получил дополнительную компенсацию.
🖋Отметим: увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено. Однако суд может признать действия работодателя незаконными, если сочтет, что сотрудника вынудили подписать документы. Так поступил, например, 1-й КСОЮ.
Документ основание: Определение 2-го КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023