❗️Нужно ли заводить карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты для практикантов без трудового договора?

🖥 Ответ:
Заводить карточки учета не требуется. Студентам могут выдаваться дежурные СИЗ.

📚 Правовое обоснование:

➡️ Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

➡️ Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования (п. 30 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).

❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего с врачом.

👤С работником медицинского учреждения БУЗ ВО «ВССМП» произошел несчастный случай.

🔈Комментарий заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихина Александра: «Утром 25 мая во время работы в составе выездной бригады с 28-летним врачом скорой медицинской помощи произошел несчастный случай. При выполнении вызова, после транспортировки пациента в приемное отделение БУЗ ВО «ВГКБСМП №10», в результате противоправных действий со стороны пациента врач получил травму в виде перелома носа.
В настоящее время Гострудинспекция ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего».

❗️Инспекцией труда завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с работником строительной организации

👤С работником ООО «Бретон», основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, произошел смертельный несчастный случай.

В селе Бондарево Кантемировского района Воронежской области при выполнении работ на норийной вышке на строительном объекте «склад силосного типа объемом хранения 20 000 тонн по пшенице» 53-летний специалист по монтажу упал с высоты 22 метра.

🔈Комментарий заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихина Александра: «Должностными лицами Гострудинспекции установлено, что несчастный случай произошел в результате неудовлетворительной организации производства работ, выразившееся в том числе в ненадлежащем контроле со стороны ответственного исполнителя работ за подготовку рабочих мест, за организацию и обеспечение выполнения мероприятий по безопасности работ на высоте, укомплектованностью материалами, знаками и ограждениями, а так же в результате допуска работников к выполнению работ повышенной опасности (к работам на высоте) без проведения обучения требований охраны труда в установленном порядке».

📁По результатам расследования юридическое лицо будет привлечено к административной ответственности.

📄Материалы дела были направлены в ОСФР по Воронежской области для назначения соответствующих страховых выплат родственникам пострадавшего и направлены в следственный комитет для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.

🤰Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию , как действовать в таких случаях.

1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*️⃣Искл.: ликвидация организации.
📝В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
📄Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
❗️Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

2️⃣Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.

3️⃣Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
✔️К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
❗️Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).