💭Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?

💭Ответ: Незаконны.
🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Правовое обоснование:

👉Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
👉Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
👉Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

ООО «Элегант» после проведенной проверки продолжает выплачивать долг по заработной плате перед работниками.

✍🏻Ранее Гострудинспекция сообщала о задолженности в почти 3 миллиона рублей перед работниками ООО «Элегант», основным видом деятельности которого является ремонт одежды.

❗️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела документарную проверку в организации, в ходе которой установлена задолженность по выплате заработной платы перед 14 сотрудниками в размере почти 3 миллионов рублей.

📄По итогам проведенной проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

🗣Комментарий руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирины Мануковской: "Организация продолжает выплачивать долг по заработной плате: ранее в отношении 12 сотрудников частично была погашена задолженность на сумму более 200.000 рублей. По состоянию на сегодняшний день работодатель частично погасил долг еще на 160.000 рублей перед 7 работниками".

🎬Ирина Мануковская приняла участие в программе "Утро вместе"

📣Про изменения в трудовом законодательстве, вступившие в марте этого года, рассказала руководитель государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская.

💬Рассказала про гарантии и компенсации, предоставляемые при работе в выходные и праздничные дни, а так же кого и как можно привлекать к этой работе.

🎦Друзья, в эфире наша рубрика "Вопрос инспектору труда"!

Сегодня поднимем тему охраны труда, а именно расскажем про переход на единые типовые нормы (ЕТН) .

🔊В кадре главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Денис Шамаев.

P.S. а мы ждем Ваши вопросы и темы для публикаций 🧐

🔊 Наш новый выпуск "Трудовые новости" в эфире: самое интересное, что произошло в Государственной инспекции труда в Воронежской области: кратко и по делу, не пропустите😎 !

🎬Поехали!

🩸Если сдать кровь в праздничный день, сколько дней отдыха положено по закону?

🖥 Ответ:
За сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику полагается два дня отдыха.

📚 Правовое обоснование:

🔹 Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

🔹 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

🔹 Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).