#ЗащитникуОтечества

🪖В преддверии Дня защитника Отечества поздравляем всех, кто стоит на страже нашей Родины, а также всех, кто вносит свой вклад в ее защиту!

⭐️ 2025 год особенный - мы отмечаем 80-летие Победы в Великой Отечественной войне и Год защитника Отечества.

🎁 Подарите вашим близким, коллегам, друзьям особое поздравление! 🤖Воспользуйтесь чат-ботом, который поможет сделать персонализированную открытку к 23 февраля.

Как это работает:

1️⃣ Перейдите по ссылке
2️⃣ Выберите способ создания: готовый шаблон или создание с помощью нейросети
3️⃣ Скачайте готовую открытку
4️⃣ Отправьте своим родным и близким

#роструд

🏢 Институт Федеральной службы по труду и занятости

✅ Институт основан 1 сентября 2024 года на базе Санкт-Петербургского  государственного университета промышленных технологий и дизайна. У истоков создания стоят Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков и ректор Университета Алексей Демидов.

🟢 Направления бакалавриата:

👷‍♂️ 20.03.01 «Техносферная безопасность»

💼 38.03.02 «Менеджмент», специализация кадровое управление

👨‍⚕️ 39.03.02 «Социальная работа»

🟢 Направления магистратуры:

🛡 20.04.01 Техносферная безопасность, контрольно-надзорная деятельность в сфере труда

🧑‍💻 38.04.02 Менеджмент, кадровый менеджмент - Экономика и регулирование рынка труда

✅ Подписывайтесь на социальные сети Института Роструда и будьте в курсе последних новостей:

🌎 Официальный сайт

📱 Телеграм

📱  ВКонтакте

📱 Одноклассники

▶️ Rutube

☎️ +7 (812) 317-14-14

#роструд #институт

🚨 КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ?
Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ от неё! При этом ваш отказ НЕ БУДЕТ считаться нарушением трудовой дисциплины.

📝 Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
▶️женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
▶️работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
▶️работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
▶️работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
▶️работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
▶️работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
▶️инвалидов;
▶️родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
▶️родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
▶️работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

➡️ ТРЕБУЕТСЯ:
• Ваше письменное согласие.
• Отсутствие медицинских противопоказаний для командировки.
• Письменное ознакомление с правом отказаться.

❌ КТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ ВООБЩЕ?
▶️ Работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов).
▶️ Беременные женщины.
▶️Работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).
▶️ Любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки.

Полезные посты по теме:
🔷Разница между командировкой и разъездной работой
🔷Правда и миф о командировках
🔷Возмещение расходов, связанных с командировкой

#роструд #командировка #праваработника #трудовоеправо

💳 Около 500 млн рублей получили работодатели в прошлом году в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

«Программа реализуется не первый год. Благодаря господдержке работодатели могут привлечь необходимых специалистов из других регионов. В прошлом году работодателям была предоставлена субсидия на сумму около 500 млн рублей, что позволило привлечь более 700 работников и компенсировать им затраты на переезд или обустройство в новом регионе», - подчеркнул заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

🪙Максимальный размер поддержки до 1 миллиона рублей на одного привлеченного работника для регионов Дальнего Востока и 225 тысяч рублей для других территорий. Ее можно использовать для компенсации расходов на переезд сотрудников, оплату жилья, обучение и другие нужды.

➡️Каждый год перечень регионов-участников Программы обновляется.

📍 В этом году участниками Программы станут 22 субъекта РФ: Амурская, Архангельская, Псковская, Магаданская, Нижегородская, Сахалинская, Тамбовская и Курганская области, Республика Бурятия, Республика Саха (Якутия), Забайкальский край, Камчатский край, Красноярский край, Приморский край, Хабаровский край, Чукотский автономный округ, Кировская область, Иркутская область, Костромская область, Ленинградская область, Республика Карелия и Пермский край.

#роструд #мобильностьтрудовыхресурсов

💭Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?

💭Ответ: Незаконны.
🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Правовое обоснование:

👉Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
👉Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
👉Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

#роструд #вопросдня #СИЗ 
#спецодежда

🔎 Благодаря срабатыванию индикатора риска, связанного с банкротством предприятий, и принятию мер инспекторского реагирования в 2024 году:
⚡восстановлены права более 8 тысяч работников;
⚡более 4,5 тысяч работников получили задержанную заработную плату на общую сумму 345 миллионов рублей

«Внедренная система мониторинга предбанкротных состояний организаций позволяет эффективно выявлять признаки невыплаты заработной платы на ранних этапах. Это дает возможность принимать проактивные меры защиты трудовых прав граждан», - рассказал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

👉 На сегодняшний день в работе инспекций труда используется 9 индикаторов риска. Они связаны с показателями по оплате труда и охране труда.

❗️ Индикаторы риска являются инструментом риск-ориентированного подхода.

❗️ Не увеличивают нагрузку на бизнес, поскольку проверка проводится только там, где вероятность нарушения очень высока, о чем свидетельствует "срабатывание" индикатора.

❗️Позволяют восстанавливать трудовые права граждан проактивно, не дожидаясь обращений работников.

#роструд #восстановлениеправ #индикаторыриска #онлайнинспекция