⚡Злоупотребление со стороны сотрудника.

Листок нетрудоспособности открытый в день увольнения как основание восстановления на работе.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя (исключение случая ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска.

И вот некоторые находчивые сотрудники решили использовать данный нюанс, чтобы опротестовать увольнение.

Однако судьи чаще стали указывать, что этот запрет не применяется, когда сотрудник намеренно открывает больничный в день увольнения.

📝 Определение Шестого КСОЮ от 26.10.2023 № 8Г-22461/2023

📝 Определение Первого КСОЮ от 19.12.2023 № 8Г-38579/2023

▶ В одном случае директора уволили по основанию, части первой статьи  278 Трудового кодекса РФ в связи с решением учредителя.

В день увольнения директор никаких заявлений о нетрудоспособности не делал, работодателя о недомогании  не уведомлял. Обратился к врачу после объявления ему приказа об увольнении.

▶ В другом случае сотрудник также обратился в медицинское учреждение по  окончании рабочего дня.

Оба сотрудника попытались оспорить увольнение, требовали восстановить их на работе.

Суды поддержали работодателей, признав увольнение законными.

В связи с тем, что чаще пишут о резонансных делах в пользу сотрудников, у многих сложилось мнение, что суды поддерживают сотрудников больше, чем работодателей.

Но это ошибочное впечатление.

Несмотря на то, что ТК РФ не предусматривает обязанности сотрудника сообщать работодателю об открытии больничного, отдельные суды расценивают намеренное сокрытие этого факта в день увольнения как злоупотребление правом. Ориентируются они, в том числе, на пункт 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, в котором указано о недопустимости недобросовестных действий сотрудника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения.

❓Что можно сделать, чтобы обезопасить себя от таких предприимчивых сотрудников?

Можно попросить сотрудников фиксировать время ознакомления с приказом об увольнении.

Если сотрудник отказывается ставить подпись в документе либо не ставит дату и время, о факте вручения документов и времени их вручения, то составить соответствующий акт.

О МИФе про запрет на больничный в день увольнения можно почитать здесь.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ
.

#трудовыеспоры

⚡Признаки, по которым договор с самозанятым признают трудовым.

Тему поднимаю в очередной раз потому что работодатели явно путают постоянную трудовую функцию с разовой услугой.

Ранее размещала пост о подмене трудовых отношений с ссылкой на дело 2023 года.

И вот в очередной раз компания заключила договор ГПХ с самозанятыми.

Налоговая решила, что исполнители выполняли трудовую функцию.
Работодателя обвинили в создании схемы ухода от уплаты налогов и страховых взносов.

Компании доначислили примерно 4,5 млн рублей.

📍 Суды поддержали налоговиков, так как:
▫ договоры носили типовой характер, постоянно перезаключались на новый срок
▫ не были согласованы объем работ, период их выполнения и конечный результат
▫ исполнители оказывали услуги по графику работы заказчика
▫ предмет договора, место оказания услуг, права и обязанности сторон и другие условия в перезаключаемых договорах были одни и те же
▫ работы выполнялись, в том числе, на основании незамедлительных заявок

Исполнители в суде сообщили, что зарегистрировались в качестве плательщиков НПД по рекомендации директора.

✔ Суд признал отношения трудовыми
📝 Постановление АС Волго-Вятского округа от 26.03.24 № А29-2726/2023.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#самозанятый

⠀ ‼️ ⠀ Единая методика оценки проф рисков
⠀------

⠀ 👨‍💻 ⠀ На сайте Единой информационной системы в сфере закупок Министерством труда размещена интересная закупка:

⠀ Выполнение научно-исследовательской работы по теме:
⠀ «Разработка единой методологии проведения оценки профессиональных рисков для различных видов экономической деятельности с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда»

 
https://zakupki.gov.ru/epz/order/notice/ok20/view/common-info.html?regNumber=0195100000324000004

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ В марте мы делали прогноз, что в будущем нас ожидает единая методика ОПР, синхронизированная с СОУТ, (ссылка), и вот пожалуйста
⠀------

Охрана труда - это интересно

В преддверии сезона отпусков Государственная инспекция труда напоминает

💯Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или сразу после него
🧸- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами

График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника

О времени начала отпуска работник обязательно извещается под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала

Отпускные выплачиваются работодателем не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (125 ТК РФ)

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе даже если, работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 статьи 286 ТК РФ)

Если работник заболел в отпуске, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ)

Государственная инспекция труда обращает внимание на соблюдение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекция труда приступает к расследованию тяжелой травмы, полученной 15-летним подростком

Днем 24 июня 2024 года на строительстве многоквартирного дома в рабочем поселке Плесецк несовершеннолетний работник строительной организации 2008 года рождения получил тяжелую травму ноги.
В настоящее время работодателем пострадавшего подростка формируется комиссия по расследованию данного случая с участием государственного инспектора труда. Происшествие будет расследоваться инспекцией во взаимодействии с правоохранительными органами.
При расследовании будут установлены обстоятельства, приведшие к несчастному случаю. В обязательном порядке будет проверен порядок привлечения несовершеннолетнего к труду. Виновные лица будут привлечены к установленной законом ответственности.

Монтажник погиб на строительстве жилого дома в Архангельске

27 июня 2024 года при строительстве многоквартирного дома на пересечении улица Поморской и проспекта Обводный канал в Архангельске в результате падения при производстве работ погиб 32-летний монтажник.

Инспекцией начато расследование смертельного несчастного случая. На место происшествия совместно с правоохранительными органами для начала расследования выехал государственный инспектор труда. По результатам расследования виновные лица будут привлечены к ответственности, предусмотренной законом.

Инспекция труда напоминает об обязательном неукоснительном контроле за соблюдением требований охраны труда на строительных объектах.

Несоблюдение элементарных правил безопасности, предусмотренных правовыми актами и локальными актами организации, приводит к самым трагическим последствиям.

Задача снижения производственного травматизма на строительстве обсуждалась по инициативе инспекции труда в Правительстве Архангельской области под руководством заместителя председателя правительства Дмитрия Рожина.

В мероприятии приняли участие крупнейшие застройщики региона, представители прокуратуры и Следственного комитета, минстрой и минтруд области, главы муниципалитетов.

Руководитель Гострудинспекции Алексей Хоробров отметил, что в 1 полугодии 2024 года число несчастных случаев в Архангельской области выросло почти на 10 процентов, а смертельных случаев – на 40 процентов. Много происшествий происходит на объектах строительства.
Глава инспекции труда привел примеры таких случаев и их причины по результатам расследований, обратил особое внимание строителей на действующие правила охраны труда, раскрыл правовые последствия таких происшествий для организаций и должностных лиц.

Представитель отделения Социального фонда предложила работодателям-строителям обратиться за возмещением расходов на охрану труда. Представители прокуратуры и Следственного комитета напомнили об административной и уголовной ответственности по результатам несчастных случаев.

По итогам совещания строителям указано на недопустимость тяжелых и смертельных инцидентов с работниками. Итогом рабочей встречи станет конкретный план действий организаций-строителей, региональных органов исполнительной власти и Социального фонда с участием Гострудинспекции по сокращению производственного травматизма.