Forwarded from Инспекция труда СЗФО
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Охрана труда
🤷♂️ Прямого указания в Трудовом кодексе о составлении такого Плана нет, но…
«Планирование направлено на определение необходимого перечня мероприятий по охране труда, проводимых в рамках функционирования процессов (процедур) СУОТ»
🤷♂️ Хоть микропредприятия могут упростить структуру СУОТ, но данный раздел будет актуален всегда и для всех (в части составления Плана).
☝️ Как минимум, в каждой организации проводятся инструктажи, а изменения в законодательстве затрагивают почти все сферы деятельности ежегодно.
Есть только рекомендации по содержанию: наименование мероприятий; ожидаемый результат; сроки реализации; ответственные лица; выделяемые ресурсы и источники финансирования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
⚡ Подписан Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Изменений всего 4.
Самое важное
👇
В соответствии с изменениями части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет или с другим лицом воспитывающим ребёнка до 16 лет без матери по инициативе работодателя не допускается.
❗Однако это не значит, что уволить такие категории сотрудников по инициативе работодателя совсем нельзя.
В статье указаны исключения - увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
Это:
✔ ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
✔ неоднократное неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
✔однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей, например, прогул
✔совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
✔ совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
✔применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
#изменениеткрф
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Изменений всего 4.
Самое важное
👇
В соответствии с изменениями части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет или с другим лицом воспитывающим ребёнка до 16 лет без матери по инициативе работодателя не допускается.
❗Однако это не значит, что уволить такие категории сотрудников по инициативе работодателя совсем нельзя.
В статье указаны исключения - увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
Это:
✔ ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
✔ неоднократное неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
✔однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей, например, прогул
✔совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
✔ совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
✔применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
#изменениеткрф
Forwarded from Охрана труда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Работодатель не имеет права снизить зарплату за проступок более чем на 20%
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Инспекция труда СЗФО
Руководитель Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге
Панельная сессия «Рынок развития услуг по охране труда: перспективы развития, возможности контроля качества»
Заместитель руководителя Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге
Круглый стол «Россия-Индия»;
Панельная сессия «Рынок развития услуг по охране труда: перспективы развития, возможности контроля качества»;
Конференция «Управление Охраной Труда. Политика, цели, способы достижения»
Руководитель Инспекции труда в Республике Коми
Экспертная сессия «Управление безопасностью труда и профессиональные риски»
Руководитель Межрегиональной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе
Конференция «Практические инструменты и опыт внедрения единых типовых норм и актуализации отраслевых и корпоративных стандартов по обеспечению безопасных условий труда»
Руководитель Инспекции труда в Ленинградской области
«Трудовые отношения - изменения в законодательстве и практике, перспективы и риски современного работодателя»
Начальник отдела государственной службы и кадров Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге
Экспертная сессия «Технологии эффективной адаптации молодых специалистов в крупных компаниях»
Начальник федерального государственного отдела надзора № 4 Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге
Круглый стол «Обучение СИЗ. Системы сертификации СИЗ и услуг по Охране труда»
Начальник федерального государственного отдела надзора № 7 Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге
Круглый стол «Медицинские осмотры»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А мы продолжаем рассказывать о возникновении инспекции труда. Сегодня коснемся защиты трудовых прав в Советский период.
🔖 Сразу после Октябрьской революции, а именно 29 октября 1917 г., одним из первых был издан декрет «О восьмичасовом рабочем дне», и провозглашался тезис о необходимости учреждения инспекции труда как специального органа государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.
➡️ 18 мая 1918 г. Декретом Совета народных комиссаров РСФСР учреждена инспекция труда, инспекторы наделены правом принимать самостоятельные решения для устранения угрозы жизни и здоровью работников и действовали на всей территории страны. Их действия стали независимы от работодателей.
📚 В том же 1918 году в РСФСР был издан первый советский КЗоТ - Кодекс законов о труде.
🌆 Начиная с 1933 года надзор за соблюдением норм о труде и охране труда от лица государства осуществляли профсоюзы, в виде правовой и технической инспекций.
📊 После 1991 года, когда страна взяла курс на рыночную экономику и государство перестало быть единственным работодателем, возникла потребность в создании государственного органа по защите трудовых прав работников.
✍️ В 1994 году была вновь создана (точнее, воссоздана) инспекция труда как орган государственной власти - было принято положение о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации.
🏢 А в 2004 году был создан самостоятельный федеральный орган исполнительной власти - Федеральная служба по труду и занятости, на которую были возложены функции осуществления надзора в сфере труда.
🏢 Сегодня в структуру Федеральной службы по труду и занятости входит 82 инспекции труда, действующие на территории всех субъектов Российской Федерации.
#роструд #20летроструду #инспекциятруда #история
#роструд #20летроструду #инспекциятруда #история
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞Но, конечно, начинать отсчет создания инспекции труда с 2004 года будет неправильным. Если немного окунуться в историю, то отсчет можно начинать аж с 1882 года, когда Государственным советом Российской империи принято высочайше утвержденное мнение «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» и учреждена первая фабричная инспекция, на которую была возложена обязанность по наблюдению за соблюдением трудовых прав, возникших у работников в фабричной, заводской и мануфактурной промышленности.
ЧАСТЬ I
ЧАСТЬ II
#роструд #20летроструду #инспекциятруда #история
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Охрана труда
Совокупность информации, которая позволяет выделить определенное лицо из множества других лиц, является персональными данными.
Например, если адрес указан без указания ФИО, то он не идентифицирует гражданина и сам по себе не является персональными данными.
В случаях, когда обработка персональных данных необходима в целях выполнения требований закона, она может осуществляться без согласия субъекта персональных данных.
☝️ В связи с чем, доступ к Акту лиц, в должностные обязанности которых не входит работа с данным Актом, необходимо ограничить.
Материал подготовлен совместно с редакцией канала @wow_tkrf
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Трудовик⚒
💳 Перевод денежных средств с карты директора на счет работника не может являться заработной платой
Заработная плата устанавливается трудовым договором и должна перечисляться работнику с расчетного счета работодателя или выдаваться из кассы наличным расчетом с оформлением расходно-кассовых документов.
Перевод денежных средств с карты директора или между работниками не может считаться заработной платой так как это может расцениваться в качестве любой частной финансовой операции (подарок, возврат долга, совместное финансирование расходов и т.п.).
В ином случае, работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате.
Источник: Определение Верховного суда РФ от 14.09.2020г. № 46-КГ20-6-К6
#заработная #плата #работник
Трудовик
Заработная плата устанавливается трудовым договором и должна перечисляться работнику с расчетного счета работодателя или выдаваться из кассы наличным расчетом с оформлением расходно-кассовых документов.
Перевод денежных средств с карты директора или между работниками не может считаться заработной платой так как это может расцениваться в качестве любой частной финансовой операции (подарок, возврат долга, совместное финансирование расходов и т.п.).
В ином случае, работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате.
Источник: Определение Верховного суда РФ от 14.09.2020г. № 46-КГ20-6-К6
#заработная #плата #работник
Трудовик